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[期刊] 中国内部审计
[作者]
洪图
本文结合审计项目的性质、人员角色、贡献度等多种因素,探讨基于项目积分的审计人员考核方法,并对其优缺点做出评价,同时考虑审计项目之外的其他因素,以保证考核结果的全面、客观、公正。
关键词：
审计人员 项目积分 考核 方法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟祥林
本文以Q公司为研究案例,分析工作积分制绩效考核制度在具体的企业实践过程中存在的问题,并通过量化分析剖析了原因,提出了解决对策,对企业绩效考核管理实践具有一定的借鉴意义。
关键词：
工作积分制 角色系数 积分矩阵 绩效考核
[期刊] 经济师
[作者]
刘靖
医院行政职能部门由于不是直接创收业务科室，作为辅助部门，其绩效考核往往被管理层忽视。但随着医疗改革的深入，医院行政部门作为管理的主体，新医疗政策的推行质量，很大程度上依赖于医院行政管理水平。因此，探索科学有效的医院行政后勤人员的绩效考核体系成为医院提升竞争力的重要举措。文章从岗位工作量的角度出发，以绩效考核原则为指导，探讨了针对医院行政后勤人员有效的绩效考核机制。
关键词：
医院行政后勤 绩效考核 岗位工作量
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
董寅 周道亮 吴育林
DRG医保支付方式改革与DRG付费模式下的绩效考核将推动建立基于价值的医疗服务体系。医院应建立相应的绩效分配体系,为其改善收入结构和优化病种结构提供有效的调节手段。文章以样本医院为例,通过探索绩效分配理念和方法,构建了基于RBRVS的DRG付费模式下积分效能绩效分配体系,该体系引导了临床科室兼顾效率与效益的诊疗行为,促进了临床诊疗与科室运营的有机结合,从而达到在降低患者医疗负担的同时提高临床科室绩效。
关键词：
按疾病诊断相关分组 积分效能 绩效考核
[期刊] 企业管理
[作者]
刘志辉 郑耀洲 邹燕
山东鲁信天一印务有限公司(简称鲁信天一)是一家从事药品纸质包装盒及说明书印刷加工业务的国有企业。近年来,面对日趋激烈的行业竞争形势、药包产品利润下降以及骨干员工流失等压力和挑战,鲁信天一探索建立以积分制考核为核心的绩效管理体系,调动生产人员工作积极性,促进企业降本增效。
关键词：
鲁信天一 积分制考核 绩效管理 降本增效
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李凤华,李萍,王晓燕,陈哲
[期刊] 软科学
[作者]
朱孔来
如何推动企业技术进步,走内涵式发展生产的路子,这是目前深化企业改革、进一步搞活企业的一项重要战略任务。目前有许多行业部门逐步制定了本行业的企业技术进步考核指标体系,这对督促和引导企业追求技术进步、发展生产力起到了重要作用。但与考核指标体系配
[期刊] 林业经济问题
[作者]
韩良辅 任承辉 陈奶树
本文应用模糊数学的“模糊子集”的隶属度评优，解决了评优的名额限制问题，是考核评优的一种实际可行的方法。在综合考核中应用层次分析法计算各因素间的权重关系，解决了年度考核难以应用定性分析与定量分析相结合的计量方法去评价每个人业绩的问题。文中还探讨了用工作数量和质量函数积评价业务工作贡献的问题。
关键词：
考核,管理,模糊子集,隶属度,层次分析法
[期刊] 中国成人教育
[作者]
罗贤明
课程考核工作是远程开放教育教学工作的重要组成部分,也是保证远程开放教育办学质量不可或缺的关键环节。基于网络的课程考核,具有强化"形考"调控学生、增进交流等功能,是适应现代电大远程开放教育的课程考核模式。本文分析了目前电大基于网络的课程考核模式,对模式的优劣进行了探讨,并对现行考核模式所存在的问题提出了相应的对策,以期对促进远程开放教育的课程考核模式有进一步的完善作用。
关键词：
远程教育 课程考核 考核模式 开放教育
[期刊] 上海金融
[作者]
罗彦海 孙莹莹
目前证券行业竞争日趋激烈,营业部数量的骤增以及服务模式严重同质化,导致佣金快速下滑。整合现有资源,创新服务产品,实施差异化服务以保持其核心竞争力,从而有效保持客户的稳定性和忠诚度,是证券公司面临的重要研究课题。本文在深入研究券商客户特点和服务方式的基础上,设计了客户积分模型,探讨此模型在券商行业的应用,进一步论证积分模型的应用效果,在阻止佣金下滑、提升市场份额方面发挥了重要作用。
关键词：
证券行业 券商客户 客户积分 积分管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘钰碧 王良元
随着客户关系管理重要性的增加,各个企业开始推出了各种客户关怀计划,其中,积分计划日渐受到企业管理者的关注。由于积分计划存在着一些固有的缺陷,许多人尝试着去改变它的这种天然的不足,积分联盟就是这样被提出来的。文章以通信运营商实施跨行业积分联盟方案为研究对象,从经济上、技术上、环境上分析其可行性。
关键词：
积分 战略联盟 客户关系管理 通信业
[期刊] 中国成人教育
[作者]
董仕华
过程考核,就是对于学生学习过程进行多方面、多种形式、分阶段的考核,侧重对学生认知过程和综合应用能力的形成进行监督和评价。这种考核方式在反映学生学习效果、引导学生综合能力的培养、促进课程的内涵开发建设和课程改革等方面具有较好的成效。本文从分析传统实训教学考核模式及其弊端入手,指出了过程考核的意义,提出了在《创业指导》类课程中运用注重能力培养的"过程考核"管理的新模式。
关键词：
过程考核 创业指导课 能力考核
[期刊] 职教论坛
[作者]
项缨 祝志勇
传统的课程考核方法有其适应的课程类型,也有其自身的优点。对于技能性比较突出的课程,或者基于工作过程项目化"做学"理实合一教学的课程,传统的课程考核方法就难以体现学生学习的实际成效,也难以彰显考核方法对学生学习的促进作用。探讨了基于提高学生职业能力的课程考核制度改革思路及方法。
关键词：
职业教育 课程 考核方法
[期刊] 经济师
[作者]
冯倩
文章分析了医师绩效改革引入RBRVS评价方法的背景原因和必要性，介绍了RBRVS与KPI结合的绩效考核模式在医师绩效改革中的实践运用，在提升医疗服务效率、控制医疗成本、调动医师积极性等方面产生积极作用，从而为公立医院绩效管理改革提供相关借鉴。
关键词：
医师绩效 RBRVS评价方法 KPI
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