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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
相雪梅 曹洪峰 丁荣贵
在回顾商业环境变迁的基础上 ,本文阐述了基于项目团队的知识性组织的定义和特征 ,论述了知识性组织的核心能力 ,给出了知识性组织的运行方式 ,讨论了基于项目团队的知识性组织的组织架构。
关键词：
知识性组织 项目团队 核心能力 组织架构
[期刊] 华东经济管理
[作者]
丁荣贵 曹洪峰 蒋琳
文章阐述了基于项目团队的知识性组织的定义和特征,论述了知识性组织的生命周期与核心能力,给出了知识性组织的运行方式,讨论了基于项目团队的知识性组织的组织架构,为知识性组织的运营指出了方向和提出了建议。
[期刊] 经济管理
[作者]
李劲松
虚拟团队优势效能的发挥离不开有效的薪酬设计。本文分析了虚拟团队薪酬设计所存在的问题,探讨了团队知识性与任务依存性对虚拟团队薪酬设计的影响及其设计思路。虚拟团队的薪酬设计不能简单化,而应该综合考虑虚拟团队的人员与任务特征的影响。
关键词：
虚拟团队 薪酬设计 知识性 依存性
[期刊] 科技管理研究
[作者]
郑江波 李宁慧
作为一种知识性工作,产品研发的复杂性越来越高,传统的基于生产性任务细分模式的理论和方法无法适用于这种管理情境。提炼出知识性任务的概念以及复杂性的内涵,指出研发团队成员之间的认知差异是知识协调的重点,发现知识学习是降低或消除认知差异的根本所在。结合现有的协调机制,将团队的知识学习划分为成员的经验学习和协同学习,进而系统地描述知识性任务情境下产品研发团队的协调机理。
[期刊] 中国劳动
[作者]
汤巧莉 周磊 方志军
知识型经济已经是当今企业研究的重点，企业的竞争主要集中在知识的收集、利用和管理能力。知识共享是企业实现知识在组织内部全面地、充分地聚集和利用，以提高知识的作用。然而，很多因素都影响着企业的知识共享行为，本文主要从团队结构与交流方式两方面进行探究。文章通过研究团队结构（性别结构、年龄结构、学历结构、职位结构、工作年限）、交流方式（交流频率、交流集中度、交流渠道）两方面，以企业员工作为调查对象，通过问卷调查获取第一手资料，利用ＳＰＳＳ分析软件进行相关性分析、回归分析、因子分析等实证分析方法，并根据实际情况提出优化团队结构与交流方式，提高组织知识共享的建议。
关键词：
知识共享 团队结构 交流方式
[期刊] 软科学
[作者]
申小莉 雷井生
在总结组织气氛对知识工作团队有效性规律的基础上,采用访谈和调查问卷相结合的方式收集数据,对数据进行质量检验。然后使用SPSS13.0对数据进行相关分析,进行假设检验,研究结果表明,不同的团队气氛对团队的绩效、团队工作成员的满意度以及团队承诺具有不同的影响,同时,团队组织气氛通过团队群体效能感这个中介变量对团队的有效性产生影响作用。最后对结果进行分析,并给出合理的解释。
[期刊] 情报杂志
[作者]
居佳 任旭 郝生跃
[目的/意义]目前,项目团队知识转移已成为众多学者和项目管理人员的关注重点,然而文化作为团队的系统特征,从项目生命周期内团队文化演化视角展开的研究尚存不足;[方法/过程]在修订理性行为理论的基础上,将文化情境、转移双方的知识特征及个体意向纳入知识转移的综合分析框架中,构建项目团队知识转移的系统动力学模型进行仿真分析;[结果/结论]仿真结果显示,模型能较好地拟合项目团队知识转移的实际情况,揭示了团队文化——项目成员——知识转移——团队文化的循环作用机理,为项目团队知识创新能力的增强提供了有效的指导建议。
关键词：
知识转移 项目团队 文化演化
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
张呈富
一本凝聚着作者几十年心血的《标点符号趣话》,最近已由上海文艺出版社出版。标点符号看来微不足道,其实,它是文章的“五官”、“引路的灯笼”。在行文写作时,如果应用得法,不仅能准确地表情达意,而且,还能使文章增辉添色。相反,如果应用不当,则会带来许多麻烦,闹出许多笑话,甚至会引出一场诉讼官司或人命案来。可见其重要性之大。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
周莹莹 高书丽 陈建斌
基于组织学习的视角,从知识贡献者和知识寻求者两方面,探讨影响研发团队成员主动参与知识协同的动机因素,并构建理论模型。结果表明,个人声誉、共享意愿及群体认同对知识贡献者参与组织学习的动机具有不同影响;社会地位、渠道多样化及社会存在感对知识寻求者的主动性具有显著正向影响;应用性学习与探索性学习均对协同创新绩效有显著影响,且前者的影响大于后者;团队激励对组织学习和知识协同创新绩效间的关系具有干预调节作用。
关键词：
研发团队 组织学习 知识协同绩效 动机
[期刊] 经济学动态
[作者]
杨蕙馨 冯文娜
本文旨在揭示中间性组织运行的具体方式,从分析中间性组织网络内成员企业的策略性行为出发阐明决定其运行的内在机理。运行机制反应的是运行的内在机理,中间性组织具体运行模式的选择是由特殊运行机制决定的,运行模式是运行机制的具体体现。本文通过模型分析中间性组织的运行模式,进而通过博弈分析对其合作伙伴的选择行为、参
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
任文香
现为北京大学图书馆副研究馆员、《大学图书馆学报》编辑的王波硕士的《快乐的软图书馆学》(海洋出版社于2010年版),是一部融知识性与可读性于一炉的通俗型专著。其知识性,基于作者先后毕业于武汉大学图书馆学系和北京大学信息管理系的专业学识背景;其可读性,则得益于作者所努力追求
[期刊] 中国内部审计
[作者]
李海林 朱辉 梁可宁
内部审计项目组织方式是内部审计部门组织实施审计项目时采取的具体方式。分析不同内部审计项目组织方式的优缺点，研究如何合理运用内部审计项目组织方式开展审计项目，有助于促进审计资源有效整合，更好地落实党中央和国务院关于审计全覆盖的工作要求。本文从审计独立性、专业胜任能力、审计权威性三个方面构建理论框架，论述内部审计项目组织方式与审计效果的关系，再结合实际案例探索不同内部审计项目组织方式效果最大化的适用范围，以期为今后开展内部审计工作提供理论支撑和实践指导。
关键词：
内部审计 审计组织方式 审计效果
[期刊] 图书馆
[作者]
吴起立
从分析基于知识转移绩效的图书馆咨询团队运行保障机制的定义及其类型入手,对其安全保障因素特征进行剖析。提出了图书馆知识转移绩效的安全保障策略,找到图书馆咨询团队运行保障的具体措施,保障图书馆咨询团队知识转移绩效的顺利进行。
关键词：
知识转移绩效 咨询团队 安全保障机制
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
许可
本文将政府战略管理中的张力理论引用到政府战略性群体决策组织方式机理研究中,对政府战略性群体决策组织方式中张力的主客体、环境、类型、特征等进行分析。笔者认为政府部门在进行战略性项目群体决策时候,如能依据具体环境情景采用科学的、相匹配的组织方式,对提高政府战略性项目决策的效率、效能有重要的作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑强国 秦爽
异质性团队因其良好的互补性，成为文化创意企业重要的工作单元。基于文献研究和实际调研，本文从团队知识共享的视角构建了团队异质性与团队绩效的理论模型。利用结构方程，对来自１３０个文化创意团队的数据进行分析，结果表明：团队异质性三个维度对团队知识共享和团队绩效的影响中，社会分类异质性与价值观异质性均产生显著负向作用，信息异质性则是显著正向作用；知识共享对团队绩效的提升有显著正向作用，在社会分类异质性与任务绩效、信息异质性与任务绩效间起部分中介作用，在团队异质性与创新绩效间起到完全中介作用；知识共享在社会分类异质性与成员满意度、信息异质性与成员满意度间起到了完全的中介作用，而在价值观异质性与成员满意度．．．
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