- 年份
- 2024(7763)
- 2023(11228)
- 2022(9447)
- 2021(8925)
- 2020(7672)
- 2019(17611)
- 2018(17494)
- 2017(34329)
- 2016(18158)
- 2015(20315)
- 2014(19920)
- 2013(19128)
- 2012(17083)
- 2011(15115)
- 2010(14926)
- 2009(13335)
- 2008(12684)
- 2007(10745)
- 2006(8729)
- 2005(7274)
- 学科
- 济(70741)
- 经济(70672)
- 管理(57122)
- 业(53230)
- 企(46600)
- 企业(46600)
- 方法(39860)
- 数学(35503)
- 数学方法(34834)
- 财(18760)
- 农(16298)
- 中国(15903)
- 业经(15112)
- 学(14718)
- 理论(13512)
- 技术(13503)
- 务(13294)
- 财务(13239)
- 财务管理(13216)
- 企业财务(12627)
- 贸(11803)
- 贸易(11798)
- 易(11527)
- 制(11368)
- 和(10972)
- 农业(10847)
- 地方(10660)
- 划(10638)
- 环境(9814)
- 人事(9408)
- 机构
- 学院(247474)
- 大学(247060)
- 管理(102478)
- 济(97757)
- 经济(95874)
- 理学(90790)
- 理学院(89863)
- 管理学(87932)
- 管理学院(87459)
- 研究(73739)
- 中国(53920)
- 京(49594)
- 科学(46372)
- 财(43709)
- 业大(37522)
- 农(37430)
- 财经(36598)
- 中心(35442)
- 所(35043)
- 江(34213)
- 经(33613)
- 研究所(32398)
- 范(30896)
- 师范(30533)
- 经济学(30307)
- 农业(29620)
- 北京(29609)
- 财经大学(27893)
- 经济学院(27577)
- 院(27377)
- 基金
- 项目(180912)
- 科学(145093)
- 基金(134877)
- 研究(129177)
- 家(118214)
- 国家(117297)
- 科学基金(102886)
- 社会(83044)
- 社会科(78908)
- 社会科学(78890)
- 基金项目(71342)
- 省(70438)
- 自然(69222)
- 自然科(67790)
- 自然科学(67774)
- 自然科学基金(66555)
- 教育(61962)
- 划(59732)
- 资助(55527)
- 编号(51357)
- 重点(40619)
- 部(40472)
- 成果(39730)
- 创(39101)
- 发(37188)
- 创新(36381)
- 科研(35581)
- 教育部(35367)
- 国家社会(34977)
- 人文(34371)
共检索到331269条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
韩勇 王晓娟 达庆利
以知识型员工隐性需求是主导需求为前提,将隐性价值要素纳入知识型员工激励体系,以隐性价值作为激励的评价基准,构建了隐性价值评价模型,重点分析知识型员工的最优激励组合,以最大限度地满足知识型员工的效用和所有者利润最大化为目标。
关键词：
知识型员工 隐性需求 隐性价值 激励模型
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘向红 葛中锋
知识型员工(Knowledge Worker)所拥有的知识是一个组织得以发展的关键。建立科学的激励模式,挖掘知识型员工的知识潜力成为一个至关重要的问题。通过对知识型员工心理需求特点进行分析,论述了柔性激励在知识型员工管理中的适用性。指出应实现由操纵型的刚性激励模式向契约型的柔性激励模式转变,并设计了知识型员工的成本契约型和心理契约性激励模式。
关键词：
知识型员工 柔性激励 激励模式
[期刊] 地方财政研究
[作者]
王静 王俊霞
知识型员工掌握企业核心技术,与一般员工相比具有自身鲜明的特征,对企业核心竞争力提升至关重要。为有效评价和识别企业对知识型员工的激励能力,本文建立了一套包括环境激励、待遇激励、制度激励和情感激励等四个方面的评价指标体系,运用层次分析法确定评价指标的权重,在此基础上构建了相应的多层次模糊综合评价模型,最后运用一个实例,验证模型的有效性。
关键词：
知识型员工 激励 指标体系 模糊评价
[期刊] 企业管理
[作者]
王琪
知识型员工更多的是需要给予领导而不是管理,管理职能可以更多地通过他们的自我管理来完成。"知识型员工"这个概念是管理学大师彼得.德鲁克提出的,他认为知识型员工是指:一方面能充分利用现
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
范飞龙 袁云峰
本文以期望理论为基础 ,分析了知识型员工的期望偏好 ,介绍了美国MTV公司的员工与雇主之间签定“期望协议”的做法 ,并以我国京沪穗深经理人薪酬大调查的数据为主 ,从激励知识型员工的角度分析我国目前经理期望的满意程度 ,希望能为我们的知识型员工激励提供一点帮助
关键词：
知识型员工 期望激励 期望协议 实证研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
廖冰 纪晓丽 胡杨
知识型员工的激励是企业长期关注的焦点问题之一。本文从知识型员工的特点入手,分析了对知识型员工激励的重要性,并提出了激励知识型员工的对策。
关键词：
知识型员工 激励 对策
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张志
知识经济是以知识、信息的生产和分配为基础的经济,它包括概念的创新、运行模式的创新和技术的创新等,其中人才是保证创新的决定性因素。因此,现代人力资源管理的核心是对知识型员工的管理。本文从经济学原理出发,结合知识工作者行为特征,从制度上探索对知识型人力资源的激励与管理策略。
[期刊] 企业管理
[作者]
肖晋 马弘 马建民
业务成就、个人成长、工作环境、薪酬福利是我国知识型员工四个主要的激励因素。创新型科技人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。针对创新型科技人才制定和实施激励政策时,应根据不同年龄、人才层级、不同学历水平的知识型员工的不同需要,因人而异,着眼于提高员工的满意度。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
黄珍
进入21世纪知识经济的时代,有效激励知识型员工,成为组织所面临的最大挑战。文章在分析知识型员工内涵及特征的基础上,抓住影响知识型员工的主要激励因素,从薪酬、个人职业发展、自我学习与工作设计等方面提出了激励知识型员工的相应对策。
关键词：
知识型员工 激励因素 激励策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梁镇 季晓燕 张维
本文分析知识型员工激励的主要因素,探讨最具价值的激励因素,并以此建立知识型员工不同激励方法的比较和适用参照表,找出针对不同特征与类型的知识型员工的激励方法和措施。
关键词：
知识型员工 激励因素 激励方法
[期刊] 统计与决策
[作者]
李志敏 刘钢
文章在分析了知识型组织员工特征的基础上,利用委托—代理模型,分析了知识型组织员工人力资本投资的影响因素,以晋升机制为例,研究了知识型组织对员工专用性人力资本投资的激励机制。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
陈云娟
在当今知识经济时代,有一个被普遍认同的公式:“公司价值=账面价值+无形资产价值”,而且无形资产价值远远大于账面价值。若用一个典型、直观的例子来说明这个公式的话,就是微软公司的股票价值是公司账面价值的10倍,即该公司的有形资产只占实际资产的10％。这些无形资产主要来源于知识资产,因此,掌握知识资产的知识型员工无疑就成为企业提升核心竞争力的宝贵资源。如何激励知识型员工,提高他们的满意度,降低离职率,发挥
[期刊] 经济管理
[作者]
钱常胜
在知识经济时代,知识和人的创造力取代了资本、技术和自然资源等成为社会向前发展的主要驱动力。而知识与创造力的产生与应用,归根到底离不开高效率和高素质的员工——知识型员工。因此,企业要获得和保持持久的竞争优势,就必须建立良好的激励机制,激发知识员工的主动性、积极性和创造力。本文根据知识型员工的特征,探讨了对知识型员工激励的必要性,提出了有针对性的激励模式。
关键词：
知识型员工 激励机制 创新
[期刊] 企业经济
[作者]
燕补林
知识经济时代,知识型员工往往决定着企业特别是知识型企业的命运。如何有效地激励知识型员工,充分调动他们的积极性和创造性,显得异常重要。本文分析了知识型员工的个性与需求特征,剖析了我国企业对知识型员工激励的误区,同时构建了一个适应知识型员工的激励模型,以供我国企业参考。
关键词：
知识型员工 需求特征 激励模型
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
