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[期刊] 工业技术经济
[作者]
薛岩松 卢福强
在分析纺织企业技术创新因素的层次结构以及量化评价中的不确定性的基础上,设计了随机层次分析法(SAHP)来对其技术创新能力进行评价。在随机层次分析法中,将专家咨询法过程中的不确定性描述为随机变量,得到随机判断矩阵。进而应用随机模拟方法确定随机判断矩阵中元素的估计值。针对3家纺织企业建立技术创新评价指标体系,而后运用随机层次分析法对其技术创新能力进行评价,由评价结果分析影响各纺织企业技术创新能力的主要因素,进而提出改进的建议。
[期刊] 经济问题
[作者]
肖永红 张新伟 王其文
创新能力是衡量高新区发展的一个重要指标,使用层次分析法对我国高新区的创新能力进行综合评价是一种有效的方法。在评价过程中主要从创新投入、孵化能力和创新产出三方面来设立创新能力评价指标体系。为了使评价更为科学,在计算各层因素对系统目标的综合权重时使用了层次分析法权重和变异系数加权法权重两种方式,并利用2008年数据对54个国家级高新区进行评价,得到园区最终综合得分和排序。
关键词：
高新区 创新能力 层次分析
[期刊] 物流技术
[作者]
周艳
在对物流企业管理能力分析的基础上,通过层次分析法构建了物流企业核心管理能力的评价体系,并通过综合模糊评价方法实现对目标企业的具体评分。
关键词：
层次分析法 物流企业 核心管理能力 评价
[期刊] 技术经济
[作者]
缪根红 陈万明 朱雪春
构建了大中型工业企业技术创新能力评价指标体系,利用因子分析方法找出影响大中型工业企业技术创新能力的关键因素,将其归为内部创新因子和外部创新因子,建立了大中型工业企业技术创新能力评价模型。利用2009年国内大中型工业企业R&D及相关活动的主要指标数据,对不同所有制类型的大中型工业企业的技术创新能力进行评价。研究结果表明:企业办科技机构数量和消化吸收经费支出对内部创新因子的贡献最大;有限责任公司、股份有限公司和外商投资企业在技术创新能力得分上的排名在各类型大中型工业企业中居前三位。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王亚煦 李香 郑泽萍
从政策扶持、基础服务、创业服务、资源集聚、服务成效五方面入手,构建高校众创空间创新孵化能力评价指标体系,利用科技部2019年公布的长三角、珠三角、京津冀地区72家国家备案高校众创空间相关数据,运用模糊层次分析法进行实证测度。结果表明:长三角地区国家备案高校众创空间的创孵能力最强,其次为京津冀地区,最后为珠三角地区;各区域之间高校众创空间发展水平差异较大,且区域内各城市高校众创空间发展亦不均衡,其中北京高校众创空间的数量最多、创孵能力也最强。针对高校众创空间在投融资服务、技术创新服务、创业导师资源、外部资源链接、服务成效等方面存在的问题,提出加强对高校众创空间的政策扶持、调整创新创业人才结构、加强区域内外交流合作、结合地方产业需求提供服务等对策建议。
[期刊] 物流技术
[作者]
王淑英 王翠华
在国内外学者研究的基础上,构建了适用于物流企业的多层次盈利能力评价体系,然后运用层次分析法与灰色统计法所形成的盈利能力综合评价模型对一家上市物流企业—外运发展的综合盈利能力进行了评价,最后利用杜邦分析法对该上市物流企业的财务状况进行了分析,以期进一步提高其盈利能力。
[期刊] 统计与决策
[作者]
殷青伟
科学评价员工的敬业度对改进企业的人力资源管理工作具有重要意义。文章在借鉴相关研究的基础上,从员工的心态和行为两个维度建立包含11项要素的员工敬业度评价指标体系,并基于模糊层次分析法构建员工敬业度评价模型。实证分析表明,该评价体系具有较高的可操作性和应用价值。
关键词：
模糊层次分析法 员工 敬业度 评价
[期刊] 中国劳动
[作者]
贺冬怡 王成军
招聘作为企业人力资源的＂入口关＂，是企业创造竞争优势的基础环节，对企业的成长与发展至关重要。如何使得企业在适当的时间、适当的岗位获得适当的人才，是企业人力资源管理的重要课题之一。在人才竞争愈趋激烈的今天，为了吸引更多的优秀人才加入到自己的企业，越来越多的企业招聘工作者开始转向走进高校，开展丰富多彩的校园招聘活动。然而，如何才能保证校园招聘甄选人才的准确性和有效性呢？为了避免在人才测评过程中由于招聘人员本身
[期刊] 图书情报工作
[作者]
张耀天 杜慰纯 贾明顺 张旭成
［目的／意义］为满足决策者对企业专利质量评价过程中希望降低外部因素影响，凸显稀缺性指标导向作用的需求，对基于自适应层次分析法的企业专利质量评价方法进行深入研究。［方法／过程］该方法根据企业专利情报数据的分布特征，对评价指标的权重进行动态调整，降低数据分布集中的指标权重，提升数据分布离散的指标权重。［结果／结论］实现弱化外部因素影响，凸显稀缺性指标导向作用的目的，同时使定量评价更为科学合理。以北京市海淀区６家高新技术企业专利情报数据为例，检验评价方法的有效性。
[期刊] 武汉金融
[作者]
刘敏 李强
由于小微企业普遍存在规模小、信息不透明、财务制度不健全等特点,金融机构往往对小微企业惜贷、拒贷,导致小微企业的融资需求难以满足,出现融资难的现象。本文从金融机构角度出发,对小微企业的非财务信息进行了分析和整理,提取了企业领导者素质、市场状况两大类相关的15个非财务指标,并运用层次分析法确立指标权重,建立了小微企业非财务信息的评级模型,为科学合理地评价小微企业提供了一条途径。
关键词：
小微企业 非财务信息 评价
[期刊] 武汉金融
[作者]
刘敏 李强
由于小微企业普遍存在规模小、信息不透明、财务制度不健全等特点,金融机构往往对小微企业惜贷、拒贷,导致小微企业的融资需求难以满足,出现融资难的现象。本文从金融机构角度出发,对小微企业的非财务信息进行了分析和整理,提取了企业领导者素质、市场状况两大类相关的15个非财务指标,并运用层次分析法确立指标权重,建立了小微企业非财务信息的评级模型,为科学合理地评价小微企业提供了一条途径。
关键词：
小微企业 非财务信息 评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
王发明 蔡宁
在对企业集群国际竞争力形成机理进行深入考察的基础上,运用层次分析法(AHP)和模糊数学等工具,选择以浙江富阳通信技术高科技企业集群为典型案例,分别考察了资源、结构以及环境要素对企业集群国际竞争力的影响,并对此企业集群的国际竞争力进行了分析和评估,得出了企业集群国际竞争力形成的关键影响因素。
关键词：
企业集群 国际竞争力 层次分析法
[期刊] 工业技术经济
[作者]
范德成 周豪
区域技术创新能力是区域经济增长和竞争的决定性因素,是区域内各科技创新要素相互作用与影响的结果。根据对各要素的分析,本文选取了12个要素作为评价指标,构建了一套评价区域技术创新能力的指标体系。然后本文采用因子分析法对上海、北京等9个省市的技术创新能力进行了定量评价和分析,验证本文建立的评价指标体系以及由因子分析法建立的评价模型基本符合评价的要求。
关键词：
技术创新 因子分析法 指标体系
[期刊] 财会月刊
[作者]
范群林
文化科技企业技术创新能力是企业在创新性文化科技等智力活动中所形成的能力,这种能力的培养与形成需要组织内部各个层面的相互依赖和支持。基于组织结构的层次性,提出相应的文化科技企业技术创新能力演化路径模型,并根据CES生产函数,提供了模型的验证方法。研究结果表明:文化科技企业技术创新能力演进路径遵循着演化规律,通过组织结构中的三个层面(个体层面、团队层面和组织层面)之间的相互作用,加上不同层面具备的内在动力,即个体所具备的信息获取能力、知识消化和转换能力,团队所具备的知识应用能力,组织所具备的良好的组织结构,共
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
王洪海 卞艺杰 陈建军
20世纪初,银行家亚历山大·沃尔在其著作《信用晴雨表研究》与《财务报表比率分析》中提出信用能力指数概念,并提出对流动比率、产权比率、固定资产比率、存货周转率、应收账款周转率、
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