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[期刊] 软科学
[作者]
门一 樊耘 张旭 于维娜
研究引入生态学中间断-平衡理论的新视角对即兴重新定义,通过深入剖析高管团队成员个体与团队两个层面即兴行为不同的形成机制,揭示了即兴过程中高管个体认知和团队互动过程的"黑箱"。同时强调了即兴对提升高管团队行动一致性、组织创新绩效及重塑团队特征的长期作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张悦 梁巧转
本研究从动态视角，运用间断平衡理论解释团队核心成员的变动对团队绩效的动态影响机制，并且基于３０个ＮＢＡ团队１１个常规赛季的数据样本对理论模型进行检验。研究结果表明，离职成员的岗位技能与团队绩效损失正相关，而替代成员的岗位技能及团队经验均对团队绩效损失起到抑制作用，且这些影响可以通过团队协同的不稳定性流出这一过程间接作用于团队绩效。最后，本研究总结了研究结果对团队成员变动研究的理论贡献和对企业管理的实践意义。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
虎剑刚
公平竞争审查制度的出台标志着竞争政策在国家经济政策中基础性地位的真正确立。本文基于政策变迁视角,联系我国产业政策和竞争政策的争辩,剖析公平竞争审查制度的背景并指出当前公平竞争审查制度在审查范围、审查方式、审查标准、例外规定和奖惩机制上存在的不足,并结合工作实践,对公平竞争审查制度下一步渐进完善提出针对性建议。
[期刊] 商业研究
[作者]
鲁虹 徐冰
知识资本是知识经济时代企业获取绩效和价值的驱动因素。高管团队依赖于团队知识资本的获取,在企业中发挥着重要的作用。团队知识资本是个体知识资本转移、传播、再创造形成的,探讨高管团队知识资本的形成机制对于团队知识资本效能的发挥具有重要的意义。本文以自组织理论为基础,把高管团队视为一个复杂的自适应系统,揭示高管团队知识资本的自组织演化过程以及自组织动力,在此基础之上提出提升高管团队知识资本价值的具体建议。
关键词：
自组织 高管团队 知识资本 形成机制
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王军 曹光明 江若尘
近年来，越来越多的企业通过提升组织即兴运作水平来改善组织战略能力和获取竞争优势。本文以社会网络和组织学习理论为基础，构建出一个组织即兴形成机制的概念模型，以各类具有即兴运作经验的企业为研究对象，分析了企业社会网络、组织学习与组织即兴之间的形成机制。本文的研究结论拓展了组织即兴的现有理论，并为进一步研究组织即兴相关主题研究提供了理论基础，对企业提升组织即兴能力也具有一定的指导意义。
关键词：
组织即兴 社会网络嵌入 组织学习
[期刊] 商业研究
[作者]
刘力钢 田瑞岩
根据能力阶层理论,本研究将动态能力明确界定为一种决定职能能力、核心能力等其他较低层级能力的高阶能力,认为这种高阶动态能力存在于企业高层管理团队的决策中,并受到企业高层管理团队学习过程的影响,信息共享、共同决策和相互协作的行为整合过程有助于通过集体学习,将高层管理团队个人学习获得的能力提升为企业的高阶动态能力;在现有动态能力研究框架基础上构建的包括企业现有位势、路径和流程在内的动态能力循环演进系统模型,有助于明晰动态能力的来源与形成关键,为动态能力的研究与高层管理者及团队心理与行为的研究搭建起理论融合的桥梁。
[期刊] 云南民族大学学报(哲学社会科学版)
[作者]
龙立军
新中国成立以来,少数民族教育政策经历了70年的变迁,少数民族教育事业取得了显著成就,为促进民族团结进步、民族地区经济社会发展和边疆的繁荣稳定做出了积极贡献。通过对70年来少数民族教育政策变迁轨迹的梳理总结,运用间断平衡理论的长期视角分析该政策的变迁过程,可以发现:我国民族教育政策经历了从1949年到1965年中央集中模式的平衡期、"文革"时期激进变迁模式的间断期和改革开放以来中央集中与地方自主相结合的渐进平衡新时期。这一演变过程呈现出明显的由平衡到短期间断再到长期平衡的演进脉络特征,而且与我国民族团结进步事业以及民族地区经济社会发展的历程也呈现出较强的吻合性,充分体现了教育、人与社会发展之间内在的紧密关联性。
[期刊] 管理评论
[作者]
门一 樊耘 马贵梅 于维娜
研究基于自我决定理论，通过关注新一代人力资本基本心理需求的转变，不仅探索了在环境发生变化时组织中多个层级的情境要素（组织自主支持氛围，领导授权和团队凝聚力及信任感）对员工即时主导心理需求满意度产生的影响，及这一过程对个体即兴行为所产生的决定性作用，同时还分析了个体内在因果导向在环境变化与即兴行为之间所起到的调节作用。意图揭示员工个体即兴行为产生的内在心理机制，为组织搭建更符合新时期人力资源特征的个人发展平台提供有意义的参考。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吴悦 刘爽 潘子晶 余海洋 张亮 贺睿博
以阴阳五行学说为基础的中医平衡理论,阐明了人体内环境、人与外环境的错综复杂关系,指导着中医药的服务供给。而在大健康理念的指导下,中医药服务体系的运行需要与现代医学服务体系保持着平衡共融的协同关系。文章基于多元的平衡理论分支,重点探讨了中医药服务体系运行的供需失衡、社会价值观的认知失衡与内外环境的生态失衡问题,并提出针对性的优化策略,为中医药服务体系的有效运行提供理论依据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
胡亮
电子商务最早起源于美国并获得了快速的发展,中国虽然自1997年才出现电子商务的掠影,但发展迅速,截止2010年12月,中国的电子商务行业网站数量达1.86万家,网站网民有3.5亿,网民数量的爆发式增长为电子商务在中国的普及与发展提供了便利条件。随着电子商务应用的不断扩大,通过网络获取会计信息的速度、准确度也成了企业之间一较高下的关键因素,企业已将电子商务环境下会计信息的获取作为运营、管理和建设的重点活动之一。对传统会计
[期刊] 中国土地科学
[作者]
郑庆宇 吴昭军
研究目的：分析耕地种植用途管控的法律政策内在冲突，探究其法理基础并提出制度设计方案。研究方法：规范分析法、演绎推理法。研究结果：当前耕地种植用途管控制度存在着执行效果与政策目标的偏离、不同立法导向下规范价值的冲突、公权限制与私权保护之间的矛盾。利益平衡理论可作为耕地种植用途管控的法理依据，其蕴含的系统治理观可有效填补其他理论供给不足的问题，实现多元价值平衡。研究结论：在利益平衡理论下，应改变单纯公法管制思路，引入契约等私法理念，增强管制弹性，平衡公权管控刚性与私法经营自主权；协调耕地的粮食安全保障功能与经济效益功能，遵循经济规律与自然规律，分类分区设定不同的管控强度；根据管制强度建立多元补偿机制，对被管制者予以公平合理补偿。
[期刊] 管理评论
[作者]
晏梦灵 董小英 胡燕妮
在技术跃迁背景下,在任企业由于组织刚性的阻碍往往难以完成战略更新。本文整合跨职能双元能力与间断平衡理论视角,对华为手机从低端向高端转型的战略更新历程展开单案例研究,旨在揭示在任企业如何通过跨职能双元能力的演化实现技术跃迁背景下的战略更新。研究发现,在任企业分别在旧平衡期、变革期和新平衡期对产品和市场领域的探索和利用活动进行不同组合,构建不同形式的跨职能双元能力以支撑不同阶段的战略。同时,研究发现领导力在战略更新中扮演了重要角色,而不同类型的互补性资产驱动了跨职能双元能力的演化。研究结论丰富了战略更新和双元能力的相关理论,并对大企业在技术跃迁背景下的战略更新提供了实践启示。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
方明
我国《侵权责任法》产品责任中对生产者和销售者适用的是严格责任原则,目的是为了更加有效地保护消费者利益。该文通过对利益平衡理论的分析,阐述生产者与消费者之间不仅存在个体利益的对立和协调,还需要整体利益的统一与维护。在产品责任领域适用严格责任,应该对责任主体和适用范围等有所限制,否则就会导致严格责任的泛化,偏离其应有的规范功能。
关键词：
产品责任 严格责任 利益平衡
[期刊] 图书馆建设
[作者]
龚蛟腾
《信息资源知识产权制度研究》是一部基于利益平衡原则全面阐述信息资源知识产权制度的专著,也是一部积极探索知识产权制度前沿问题并取得一系列原创性成果的佳作。该书结构科学系统,组织严谨细密,对比、案例、图表、数据与注释等相映成辉,不愧为信息资源领域知识产权利益平衡理论卓有成效的探索力作。
[期刊] 企业经济
[作者]
张慧 黄群慧
本文基于高阶理论以2015—2020年中国沪深两市A股上市公司为研究对象，分析高管团队同质性、异质性特征对企业战略变革的影响机制以及环境动态性的调节作用。研究结果表明：在同质性特征方面表现为平均年龄较小、任期较短和教育专业化程度高的高管团队更容易进行战略变革；在异质性特征方面表现为年龄、任期、职能背景差异较大但教育水平差异较小的团队更可能采取战略变革的决策；环境动态性在高管团队同质性、异质性特征与企业战略变革之间具有调节作用。基于此，研究提出：企业应科学组建管理团队，引入多样化的管理人才，推动企业战略变革的发生；同时企业应密切关注外部环境的变化，及时进行战略决策以适应环境的变化。
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