- 年份
- 2024(13627)
- 2023(19504)
- 2022(16704)
- 2021(15504)
- 2020(13036)
- 2019(29683)
- 2018(29088)
- 2017(55880)
- 2016(30585)
- 2015(34212)
- 2014(33916)
- 2013(33158)
- 2012(30149)
- 2011(26910)
- 2010(26736)
- 2009(24211)
- 2008(23244)
- 2007(20020)
- 2006(17287)
- 2005(14538)
- 学科
- 济(120937)
- 经济(120819)
- 管理(84874)
- 业(80524)
- 企(65747)
- 企业(65747)
- 方法(57665)
- 数学(50957)
- 数学方法(50152)
- 农(33110)
- 中国(30738)
- 财(28727)
- 学(26789)
- 业经(26654)
- 地方(26387)
- 农业(22989)
- 贸(21030)
- 贸易(21019)
- 理论(20839)
- 易(20390)
- 技术(19804)
- 制(18962)
- 环境(18467)
- 和(18263)
- 务(18253)
- 财务(18169)
- 财务管理(18135)
- 企业财务(17020)
- 银(16171)
- 划(16138)
- 机构
- 学院(424398)
- 大学(423853)
- 管理(164953)
- 济(162036)
- 经济(158556)
- 理学(144775)
- 理学院(143104)
- 管理学(139997)
- 研究(139923)
- 管理学院(139249)
- 中国(101569)
- 科学(92228)
- 京(89137)
- 农(75948)
- 财(71049)
- 所(70442)
- 业大(69697)
- 研究所(65042)
- 中心(64135)
- 江(60685)
- 农业(60074)
- 财经(58413)
- 范(56036)
- 师范(55344)
- 北京(55059)
- 经(53337)
- 院(51664)
- 州(49207)
- 经济学(48600)
- 技术(47674)
- 基金
- 项目(304793)
- 科学(238142)
- 基金(219559)
- 研究(215967)
- 家(194716)
- 国家(193094)
- 科学基金(164687)
- 社会(134578)
- 社会科(127461)
- 社会科学(127427)
- 省(120737)
- 基金项目(116314)
- 自然(110145)
- 自然科(107602)
- 自然科学(107573)
- 自然科学基金(105613)
- 划(102252)
- 教育(100712)
- 资助(90662)
- 编号(87442)
- 重点(69013)
- 成果(68881)
- 部(65668)
- 发(65073)
- 创(63725)
- 课题(60579)
- 创新(59491)
- 科研(58973)
- 计划(57428)
- 大学(56109)
- 期刊
- 济(166599)
- 经济(166599)
- 研究(114546)
- 中国(77970)
- 学报(75728)
- 农(67746)
- 科学(66821)
- 管理(58341)
- 大学(56640)
- 学学(53664)
- 财(53560)
- 教育(48436)
- 农业(46875)
- 技术(38434)
- 融(30259)
- 金融(30259)
- 业经(28773)
- 经济研究(27423)
- 财经(27158)
- 业(24548)
- 经(23292)
- 科技(23092)
- 问题(21942)
- 版(21918)
- 图书(21061)
- 业大(20436)
- 技术经济(20062)
- 统计(20024)
- 资源(19820)
- 策(18841)
共检索到594200条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 科技管理研究
[作者]
瞿群臻 王嘉吉 唐梦雪 牛萍
分析科技人才成长的过程,将其划分为积累阶段、快速成长阶段、成熟阶段和衰退阶段,并分析人才在各成长阶段的主要特征;基于逻辑增长模型构建科技人才能力发展模型,进一步分析各阶段中影响科技人才成长的关键因素,包括学术环境、科研经历、交流活动、家庭环境、心理状态等。据此,从政府部门、高校、科技企业、人才自身4个方面提出促进产业发展、打造良好人才成长环境系统,提供优质资源、营造良好的学术氛围,建立以创新为导向的企业文化、加强校企合作,以及人才主动抓住成长机会、保持乐观心态等有助于培养高质量科技人才的对策建议。
关键词：
科技人才 人才成长规律 人才成长影响因素
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李欣 范明姐 杨早立 郭丽峰
为了分析科技人才发展环境的影响因素,在对科技人才发展环境影响因素及其相互关系分析的基础上提出假设,构建科技人才发展环境影响因素的结构方程模型,结合1127份有效问卷调查结果,利用结构方程模型和因子分析法验证假设,结果表明:科研环境、评价激励机制、人才流动体制机制、知识产权保护、创新文化环境对科技人才发展环境营造有正向显著影响;创新文化环境在科研环境、评价激励机制、知识产权保护与科技人才发展环境关系中起着部分中介作用;人才流动体制机制对科技人才发展环境的影响不受创新文化环境的影响。研究结论可以为中国科技人才发展环境改善、创新创业环境优化、科技人才培养与发展管理提供指导和借鉴。
关键词：
科技人才 发展环境 影响因素 结构方程
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张亚征 赵伟 彭洁
本文以中国能源领域中杰出青年科学基金获奖者为研究对象,通过对其教育背景特征的分析,研究探讨了在高层次科技人才成长过程中,人才流动的一般规律,以及在不同的教育环境下,高层次科技人才在学术产出方面所表现的不同特征,以期为我国高层次科技人才的培养和教育提供相关借鉴。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
高振 王帆
高校青年科技人才是一个拥有扎实的专业基础、创造力活跃的群体,是推动高校科研队伍发展的重要力量,青年科技人才在成长过程中具备独特的成长规律。当前,我国在高校青年科技人才的培养中,面临项目资助体系不完善、科研经费短缺、保障性激励制度匮乏等问题。针对这些现状,为更好地促进高校青年科技人才的成长提出相关建议。
关键词：
高校 青年 科技人才 培养
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
瞿群臻 高思玉 牛萍
中国工程院院士作为中国战略科技人才的代表群体，为中国科学智库的建设和战略科技决策提供支撑。本文以2015—2021年间增选的中国工程院院士为研究对象，收集其中281名院士在3个成长阶段中的流动数据，包括籍贯地到本科就读地，首次就业地与最高学历就读地间和就业地间的流动，采用社会网络分析法对3个流动网络进行分析。结果表明，随着院士成长阶段的推移，院士流动趋于稳定，北京逐渐成为全国院士流动网络的核心，省级行政区对院士的吸引力受到当地高等教育水平的影响。据此，本文从政府部门，高校、科研院所和科技企业，以及战略科技人才自身3个方面提出战略科技人才培养和保留的对策建议。
关键词：
战略科技人才 人才流动规律 社会网络分析
[期刊] 情报学报
[作者]
王双 赵筱媛 潘云涛 王运红
学术谱系是基于学术传承关系关联起来的由学者组成的学术群体。先进的学术传承是一个优秀学术谱系不断繁衍的内在动力。本研究从学术背景、学术师承、学术网络三个维度构建分析框架,以图灵奖人工智能领域获奖者履历和学术产出作为数据源开展实证研究,综合运用科学计量与情报学理论,结合履历分析和社会网络分析方法,探讨科技人才成长的一般特征和规律。研究结果可以为发现人才、引进人才提供借鉴。
[期刊] 财经论丛
[作者]
吴道友 程佳琳
科技人才的自由流动是其充分发挥作用的基础和前提。企业是科技创新的主阵地,高校是科技人才的聚集地,因此,促进企业与高校科技人才双向流动有利于充分发挥产学研战略联盟的作用,实现企业与高校的共赢。当前科技人才在企业与高校间流动并不顺畅,本文通过对27位科技人才的深度访谈,运用扎根理论探索阻滞企业与高校科技人才双向流动的相关因素及作用机理。研究发现:传统保守观念、负向心理情境、岗位考评差异、潜在流动成本这四类因素对企业与高校科技人才的双向流动存在显著的阻滞作用。在此基础上,本文构建企业与高校科技人才双向流动的阻滞因素模型,旨在为企业与高校科技人才在科技创新体系中合理流动提供参考与借鉴。
关键词：
科技人才 双向流动 扎根理论 阻滞因素
[期刊] 生态经济
[作者]
夏海力 李雨璇
运用Super-SBM模型和区位熵指数分别测算省域绿色创新绩效和科技人才集聚水平，并采用空间杜宾模型与偏微分方法实证检验科技人才集聚对绿色创新绩效的作用机制。研究发现：中国绿色创新绩效水平区域非均衡性特征显著，呈现“东部—中部—东北—西部”阶梯式分布。科技人才集聚对区域绿色创新绩效具有显著正向效应与空间溢出效应，人力资本、对外开放水平和政府干预对绿色创新绩效具有显著促进作用，产业结构与信息化水平对绿色创新绩效的影响并不显著，通过稳健性检验证实结论具有可靠性。异质性考察发现，基础研究型科技人才集聚对东北地区的绿色创新绩效具有显著负向影响；应用研究与试验开发型科技人才集聚对中部、西部地区的绿色创新绩效促进作用明显，对其他地区绿色创新绩效的影响并不显著。据此，提出针对性政策建议。
[期刊] 生态经济
[作者]
夏海力 李雨璇
运用Super-SBM模型和区位熵指数分别测算省域绿色创新绩效和科技人才集聚水平，并采用空间杜宾模型与偏微分方法实证检验科技人才集聚对绿色创新绩效的作用机制。研究发现：中国绿色创新绩效水平区域非均衡性特征显著，呈现“东部—中部—东北—西部”阶梯式分布。科技人才集聚对区域绿色创新绩效具有显著正向效应与空间溢出效应，人力资本、对外开放水平和政府干预对绿色创新绩效具有显著促进作用，产业结构与信息化水平对绿色创新绩效的影响并不显著，通过稳健性检验证实结论具有可靠性。异质性考察发现，基础研究型科技人才集聚对东北地区的绿色创新绩效具有显著负向影响；应用研究与试验开发型科技人才集聚对中部、西部地区的绿色创新绩效促进作用明显，对其他地区绿色创新绩效的影响并不显著。据此，提出针对性政策建议。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
周佳栋
随着国家对高等教育发展的重视,我国研究生教育规模不断扩大,如何提升研究生教育质量成为各高校亟需解决的问题。尤其是在科技技术水平迅速发展的今天,研究生科技人才培养更是大众所关注焦点。本文将结合《基于素质模型的创新型科技人才培养研究》一书,分析探索如何在高质量发展格局下优化研究生科技人才培养模式,并提出具体建议,为促进我国研究生教育质量贡献微薄力量。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
夏建刚
回归分析主要是通过分析大量的样本数据,确定变量之间的数学关系式,并对所确定的数学关系式的可信程度进行各种统计检验,区分出对某一特定变量影响较为显著的变量和影响不显著的变量。实证分析表明,我国科技人才资源的有效利用程度与经济增长贡献贡献之间具有显著的一元线性回归关系。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘璇 张向前
当前科技人才对创新和经济发展起着决定性作用,科技人才通过创新创造和扩散创新以及增加整个社会知识存量的途径促进经济发展。通过修正的柯布道格拉斯函数分阶段测算了科技人才对经济增长的贡献程度,结果表明:我国仍以投资拉动经济增长,科技人才在经济中的贡献显著偏低,科技人才存量不足、创新投入偏少、创新成果转化率低以及核心科技人才流失是其主要原因。提出增加创新投入、为理工类学生创造更多就业就会、加强职业教育和控制人才流失等建议提高科技人才在经济增长中的贡献率,以创新驱动经济发展。
关键词：
创新驱动 科技人才 经济增长
[期刊] 科技管理研究
[作者]
陈佳琪 赵筱媛
基于高层次科技人才胜任力冰山模型,从论文、专利、重点实验室、著名企业、著名奖项和高影响力学术荣誉6个维度构建高层次科技人才群体判别指标,并以基因组学领域为研究实例,识别基因组学领域的全球高层次科技人才群体。通过对该群体进行国别、机构、代表性学者分析发现,全球约60%的高层次科技人才分布在美国,主要聚集在布洛德研究所、哈佛大学、麻省理工学院和加州大学等科研机构,并培养了Emmanuelle Charpentier、JenniferA. Doudna和Eileen Furlong等杰出学者。
关键词：
高层次科技人才 基因组学 胜任力理论
[期刊] 统计与决策
[作者]
王济干 高虹 樊传浩
文章基于突变理论和灰预测理论的相关内容构建了突变——灰色关联测度模型,有效实现了科技人才创新团队增效的测度。不仅可以明了团队和个人的效能水平,而且通过构建尖点突变模型明确团队增效的方向以及团队效能发生突变的时间点,从而为科学管理创新团队提供了一种新思路。
[期刊] 技术经济
[作者]
沈维立 李利群 钱晓冬
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
