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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
程兆谦 张德
本文选择群体内冲突作为研究对象,希望能够揭示冲突的内在机理,为进一步的理论研究与冲突管理实践奠定基础。本文把冲突看作一个动态过程,将其分解源起、发生、传播、对绩效的影响等几个阶段,并逐一进行了分析。构建这一过程模型具有重要的理论与实践意义。
关键词：
群体 冲突 动态过程
[期刊] 经济研究参考
[作者]
苗瑞凯 刘海燕
群体歧视、群体冲突事件的不断出现，威胁着社会的治安稳定，亟须创新社会治理策略，群体认同理论为群体冲突的化解提供了新的视角。群体认同理论认为社会类化、社会比较以及积极区分所形成的群体会产生内群体偏好和外群体歧视，刻板印象、个体自我不确定感会增强对外群体的歧视程度。因此，可以通过改变对外群体的刻板印象、提高内群体的自尊水平、采用积极的群体比较的策略来减少群体间的歧视，化解群体间的冲突。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
夏淑梅
组织中群体冲突的辨析夏淑梅处在组织中的人们，由于相互之间的交往，形成人与人之间以及群体与群体之间的关系。因为这样和那样的原因，就常常会产生意见分歧、争论和对抗，使彼此之间的关系出现紧张状态，把它们统称为冲突。群体冲突在组织中非常普遍。它是组织中人与人...
[期刊] 管理科学
[作者]
吴长顺 王勇 郭豫婷
为了提高营销渠道的效率,渠道成员往往寻求对冲突与合作进行有效的管理。然而,以往的营销渠道理论将研究的重点放在渠道内部行为之间的相互作用之上,从而忽视了对渠道外部环境的研究。为了探索渠道外部环境对渠道内冲突与渠道内合作的影响,并揭示冲突与合作之间的关系,首先通过文献回顾的方式综合、整理了学者们对渠道环境、渠道冲突与渠道合作所下的定义,在此基础上界定了渠道环境的概念与维度;然后在前人研究的基础上提出关于渠道环境、冲突、合作三者之间关系的理论假设,并采用实证研究的方法对这些假设进行了验证。根据实证分析的结果发现,环境包容性对渠道内冲突有负面影响,对渠道内合作有积极影响;环境相互依赖性对渠道内冲突有积...
关键词：
营销渠道 环境 冲突 合作
[期刊] 企业经济
[作者]
朱福林 何勤
本文根据中国群体性劳资冲突的特点,通过博弈化及自组织理论的研究范式,发现群体性劳资冲突的根本原因在于劳资双方的利益冲突,但受偶然因素的刺激,其过程遵循一定的演化趋势。本文从理论上论证了正确解决群体性劳资冲突的可行性,并提出了建立长期稳定的劳资合作、构建有效的劳资双方沟通对话机制或平台、加强政府在劳资纠纷预防及处理中的作用等建议和措施。
关键词：
群体性劳资冲突 博弈 自组织理论
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
徐松鹤 韩传峰 邵志国
社会发展过程中利益分配的不公使得弱势群体的相对剥夺感、不满意感增强,加之利益诉求表达渠道不畅,社会安全阀机制缺失,群体情绪多选择借机发泄,致使群体性事件日益呈现非直接利益冲突的特征。对此,基于演化博弈理论展开研究。考虑到社会群体异质性特征,引入了非直接利益相关者子群,构建政府与社会群体策略演化博弈模型,研究异质群体行为逻辑和策略均衡,仿真分析政府与社会群体协商合作的情景演化,提出非直接利益冲突事件应对的策略建议。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
沙勇忠 陆莉
冲突检测是在计算机、自动化系统、人机交互技术等的帮助下检测多主体协作活动中参与主体之间、参与主体与系统之间冲突的跨学科、多领域研究问题。本文将多主体协作活动中的冲突检测思想引入群体决策，从公众参与公共事务讨论角度出发，探讨基于会话文本的群体决策冲突检测的若干重要问题。梳理了冲突检测的相关研究进展，阐述了基于会话文本的冲突检测原理和方法，并选取网络论坛中的讨论语段为例，进行相似度计算和冲突存在系数计算，与实例语段中的客观冲突状态进行比对。研究表明，通过该方法计算的冲突存在系数与实例语段中的客观冲突状态大致吻合，证明了该方法具有一定的可行性和有效性。
[期刊] 改革与战略
[作者]
汪虹
发展民族经济已不是一个新鲜话题,外来企业本土化研究虽然已成果丰硕,但现实中要实现外来企业在民族地区本土化依然困难重重。文章利用多文化冲突以及系统化的观点来剖析这一问题,在对民族地区社会文化特征以及相关分析的基础上,考察外来企业的运营方式与当地政府的管理活动,认为与当地文化风俗的不契合及对社会问题割裂式处理导致企业无法在民族地区健康发展,并对此提出相关管理建议。
[期刊] 经济师
[作者]
乔毅 杨媚
当前,部分大学生对学生干部群体存在疏离现象,情感上不认同,冷漠疏远,工作上不支持,有抵触情绪,对学生干部组织的校园文化活动、开展的教育管理工作不积极参与、不配合。这种疏离行为是部分学生内心不满情绪的外在表现,是很多校园冲突的重要起因。大学生群体的心理特征和学生干部的多重角色冲突是疏离现象产生的本质原因,同时,也有学生干部群体的思想教育工作不到位,能力不足等多方面原因,需要高校教育工作者因势利导,对症下药,完善对学生干部群体的教育、培养、使用和保障。
关键词：
大学生 学生干部 疏离现象 角色冲突
[期刊] 运筹与管理
[作者]
徐选华 周声海 周艳菊 陈晓红
在大群体决策中,针对每一个决策者都有一个关于决策方案的模糊偏好关系的决策问题,提出了一种基于冲突的模糊偏好关系大群体决策方法。该方法首先考虑了复杂大群体的偏好差异,对决策者偏好进行聚类分析,形成不同的聚集,然后通过熵权法确定聚集的权重,集结成大群体模糊偏好关系,再对聚集内及聚集间进行冲突分析,通过一个迭代算子进行冲突消解,以达到一定冲突范围内的群体模糊偏好关系。最后通过一个算例说明了方法的有效性。
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
周亚越 李淑琪 张芝雨
2007年厦门PX事件、2012年四川什邡宏达钼铜项目事件和2014年杭州余杭中泰垃圾焚烧厂事件,是我国邻避冲突的三起典型事件。通过分析这三起事件中的网络信息可以看出,邻避冲突的发生主要是由于政府与公众两个主体之间存在对话壁垒,根源于两个主体在经济、文化、政治多维度上存在的正义观差异。但是,这种正义观的差异并未造成两个主体之间不可调和的矛盾,因为政府与公众对于邻避项目建设存在天然共识、具有共同利益,因此正义的达成存在现实可能。以开放透明的决策促进程序正义,运用适当的补偿机制实现实体正义,就能有效地消除不同主体在各维度中存在的对话壁垒,使政府和公众两个主体在和平对话中达成共识,实现正义。
关键词：
正义 邻避冲突 邻避项目 对话
[期刊] 中国流通经济
[作者]
牛楠 刘兵 李嫄
多团队系统是当前广泛应用的一种组织形式,而团队间冲突对多团队系统有效性产生重要影响。运用经典扎根理论研究方法,采取构念积储格深度访谈技术深入多团队系统现实情境进行探索性研究,结果显示:第一,多团队系统内团队间冲突过程分为五个阶段,即潜伏阶段、感知阶段、管理阶段、结果阶段和反馈阶段。第二,冲突源可以分为四个方面,一是个体层、团队层及系统层输入的跨层次冲突源;二是多团队系统内团队内及团队间的交互式冲突源;三是以往冲突结果的循环反馈式冲突源;四是多团队系统外界环境及外界干预类冲突源。第三,冲突感知阶段包含冲突界定和冲突归因两个步骤,冲突源的位置包含我方、对方、第三方或者外界三类。第四,冲突管理基于关心我方、关心对方和关心系统这三个维度,可以划分为八种类型。第五,冲突产生的结果建设性与破坏性并存,对个体、团队和系统均会产生积极或者消极的影响。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
徐斌
随着我国社会经济的高速发展,煤电关系的日益紧张,煤电产业出现了矛盾激化现象。本文从纵向价格关系的视角入手,扩展了对煤电产业链价格机制扭曲的分析。本文认为煤电问题不仅受限于煤电价格双轨制,还存在多重价格机制扭曲。在不同时期,煤电体制或多或少地影响着煤电价格机制,并造成煤电利润分配的扭曲,引起煤电冲突。据此,本文提出了相应的对策建议。
关键词：
煤电冲突 产业链 价格机制
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