- 年份
- 2024(12991)
- 2023(18239)
- 2022(15552)
- 2021(14426)
- 2020(12292)
- 2019(28085)
- 2018(27819)
- 2017(53364)
- 2016(29030)
- 2015(32642)
- 2014(32647)
- 2013(31936)
- 2012(29112)
- 2011(25872)
- 2010(25771)
- 2009(24049)
- 2008(23584)
- 2007(20963)
- 2006(18341)
- 2005(16083)
- 学科
- 济(118177)
- 经济(118034)
- 业(103621)
- 管理(97321)
- 企(92978)
- 企业(92978)
- 方法(55499)
- 数学(44959)
- 数学方法(44265)
- 财(35895)
- 农(34856)
- 业经(34510)
- 中国(28587)
- 务(25664)
- 财务(25569)
- 财务管理(25524)
- 学(25484)
- 企业财务(24197)
- 农业(24158)
- 制(24127)
- 理论(23708)
- 技术(22611)
- 地方(21236)
- 和(21223)
- 划(19284)
- 贸(19020)
- 贸易(19008)
- 体(18750)
- 策(18653)
- 易(18425)
- 机构
- 学院(417419)
- 大学(415453)
- 管理(167493)
- 济(161849)
- 经济(158302)
- 理学(144452)
- 理学院(142926)
- 管理学(140288)
- 管理学院(139524)
- 研究(133003)
- 中国(101020)
- 京(88593)
- 科学(84796)
- 财(76572)
- 农(70900)
- 所(66847)
- 业大(64005)
- 江(62555)
- 财经(61291)
- 研究所(60901)
- 中心(60758)
- 农业(55698)
- 经(55665)
- 北京(55205)
- 范(53776)
- 师范(53191)
- 州(50398)
- 院(48924)
- 经济学(47616)
- 财经大学(45315)
- 基金
- 项目(283856)
- 科学(223448)
- 研究(206286)
- 基金(205555)
- 家(179570)
- 国家(178021)
- 科学基金(153868)
- 社会(128850)
- 社会科(122034)
- 社会科学(122002)
- 省(112344)
- 基金项目(108561)
- 自然(101567)
- 自然科(99265)
- 自然科学(99236)
- 自然科学基金(97448)
- 教育(95340)
- 划(93766)
- 资助(84933)
- 编号(84113)
- 成果(67315)
- 重点(63233)
- 部(61873)
- 创(60236)
- 发(59730)
- 课题(57942)
- 创新(55739)
- 科研(54388)
- 教育部(52854)
- 大学(52687)
- 期刊
- 济(179775)
- 经济(179775)
- 研究(119209)
- 中国(77644)
- 学报(68287)
- 管理(65483)
- 农(64529)
- 财(62987)
- 科学(61626)
- 大学(52098)
- 学学(49157)
- 教育(46289)
- 农业(44633)
- 技术(39964)
- 融(32464)
- 金融(32464)
- 业经(31498)
- 财经(30824)
- 经济研究(27281)
- 经(26468)
- 业(25088)
- 问题(23353)
- 技术经济(22234)
- 图书(21150)
- 版(20671)
- 科技(20354)
- 统计(19545)
- 现代(19342)
- 财会(18884)
- 理论(18763)
共检索到608097条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理现代化
[作者]
徐浩 张振刚 余传鹏
基于软系统方法论的视角对小微企业成长绩效评价体系进行探讨,从发展潜力、技术创新、经营绩效、管理水平和社会影响力五个层次构建了小微企业成长绩效评价体系的概念框架,并以顺德区"星光工程"实践为例,验证了这一框架的合理性与可操作性。研究结果对于小微企业评价的理论研究以及指导小微企业发展实践具有重要意义。
关键词：
小微企业 成长绩效 软系统方法论
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
吕元智
自软系统方法论问世以来,就引起社会各界的关注,它在处理复杂社会问题方面具有良好的科学性和灵活性,目前已被广泛应用。在介绍软系统方法论的基础上,分析软系统方法论应用于数字图书馆服务绩效评价领域的缘由和意义,并根据软系统方法论的数字图书馆绩效评价策略对数字图书馆服务绩效评价这一活动进行探讨。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
吴丹
结合已有文献资料,从经营业绩、智力资本、战略管理、核心能力、三维绩效等研究视角,对高技术企业成长绩效评价的理论研究和实践成果进行系统梳理。在此基础上,对高技术企业成长绩效评价的概念进行合理界定,揭示高技术企业成长绩效评价的基本特征,从外部环境和内部条件两个方面,剖析评价高技术企业成长绩效的主要影响因素。并结合财务和非财务两个视角,从财务资本绩效、人力资本绩效、技术资本绩效和社会资本绩效4个维度,设计了高技术企业成长绩效评价指标体系,采用灰关联分析法、投影寻踪模型、对比分析法和线性加权法,构建了高技术企业成长绩效评价方法,进一步测度不同时期高技术企业成长绩效指数,评价不同时期高技术企业成长绩效指...
[期刊] 科技管理研究
[作者]
常晓然 王梦琰 王嘉珏
新型研发机构国际化是复杂社会经济技术环境下的非结构问题，现有研究对其评价关注不多，不利于新型研发机构国际化进程的推进。鉴于新型研发机构的多主体联合共治、多功能融合等特性及其国际化的复杂性，通过梳理借鉴新型研发机构、传统研发机构、企业和高校教育等已有相关国际化指标，基于软系统方法论，从顶层战略出发，通过调查分析，在综合考虑受益者、执行者、转化过程、价值导向、决策者、环境限制六大要素的基础上，构建涵盖战略设计、资源流动、活动举办与参与、机构投资、科技成果发表、国际专利申请等核心内容的顶层模型，并逐层分析得出实现战略目标的关键行为主要包括效力、效率和效果3个方面，最终提炼出一套包含6个二级指标和22个三级指标的新型研发机构国际化评价指标体系，以期为加快我国新型研发机构的国际化进程和高质量发展提供理论依据。
[期刊] 经济学动态
[作者]
李先国 凤陶
本文构建了一个以成长型指标为基础的营销绩效评价体系,从营销创新能力、企业社会责任、供应链效率和行业发展能力四个方面进行测量。讨论了成长型营销绩效指标的评估方法,以多层次模糊评价方法为例,阐述了评价的操作过程,为企业的应用提供了决策基础。
关键词：
营销绩效评价 成长型指标 多层次模糊评价
[期刊] 管理现代化
[作者]
常峰 杨莎莎 路云
结合平衡计分卡和绩效棱柱建立医药物流企业绩效评价指标体系，基于双射软集合构建评价模型，识别关键因素。根据构建的评价体系对６家医药物流企业进行实证，结果显示内部业务、创新与学习、利益相关者为关键绩效评价因素。
关键词：
医药物流企业 双射软集合 绩效评价
[期刊] 征信
[作者]
周针竹 陈璐 牛霞
基于三维信用理论框架,构建小微企业信用评价指标体系,建立两种模型,利用小微企业数据,分别对构建的小微企业信用评价指标体系和银行目前采用的指标体系的评估准确率进行计算。研究结果表明,由主成分分析法筛选出反映小微企业信用水平的指标体系的评估准确率更高,可为银行等相关部门对小微企业的信用评价指标体系的选择提供参考。
[期刊] 征信
[作者]
周针竹 陈璐 牛霞
基于三维信用理论框架,构建小微企业信用评价指标体系,建立两种模型,利用小微企业数据,分别对构建的小微企业信用评价指标体系和银行目前采用的指标体系的评估准确率进行计算。研究结果表明,由主成分分析法筛选出反映小微企业信用水平的指标体系的评估准确率更高,可为银行等相关部门对小微企业的信用评价指标体系的选择提供参考。
[期刊] 经济师
[作者]
苗薇
文章首先从概念、影响因素和现状出发对目前企业员工绩效评价工作进行概述，并梳理其存在的诸如绩效评价标准过于单一、评价流程不健全、评价的有效性不足等问题；其次从任务绩效和周边绩效两个角度构建员工绩效评价指标体系，并利用熵值法确定各指标的权重；最后利用企业实例进行分析，为公司构建科学合理的员工考核机制提供依据，也为同类型企业的员工绩效评价提供借鉴。
关键词：
员工绩效评价 人力资源管理 熵值法
[期刊] 经济问题
[作者]
邓成超 唐德祥 张斗星
利用各类主体在绩效评价中产生的绩效评估误差构建权重方程,讨论分析权重方程解的不同情况并据此探讨主体选择体系最佳或最满意的选择方式。在探讨过程中导出了360度评价体系全方位主体选择的适用范围,分析了其局限性和不适用范围以达到研究主要目的,针对360度评价体系的不足提出了在绩效评价主体选择中的相关建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
崔杰 李前兵
[期刊] 商业研究
[作者]
李纪 孙颖
随着市场竞争的加剧和信息技术的发展,竞争情报正受到越来越大的关注,而竞争情报系统绩效评价作为竞争情报的必备环节,在竞争情报过程中起着举足轻重的作用,对研究竞争情报系统绩效评价具有重要的意义。
关键词：
竞争情报 绩效评价 指标体系
[期刊] 价格月刊
[作者]
杨建仁 张波
绩效评价是企业管理的重要课题,一个好的绩效评价体系可以激活整个组织。在考虑企业绩效评价要求的基础上,本文构建了新的历史时期下企业绩效评价体系。
关键词：
绩效评价 体系 指标
[期刊] 经济师
[作者]
段晓霞 孙宁波
近几年，我国的科技发展飞速，社会进步日新月异，经济已经进入了高质量发展阶段。党的二十大报告强调“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。推动高质量发展就必须牢牢把握高质量发展的要求，坚持质量第一、效益优先。作为助推经济发展的企业主体，实现企业价值最大化便是其实现高质量发展的长期目标，而经营绩效评价工作则是助力企业实现高质量发展的一项重要工作。文章首先介绍了企业经营绩效评价体系，分析其对企业高质量发展的重要性，其次引入国资委公布的企业综合绩效评价方法，并从评价维度和评价指标上与现有企业常用的绩效评价法进行对比，重点介绍了企业综合绩效评价方法的计算。最后指出了企业应用综合绩效评价法的难点。
[期刊] 财会通讯
[作者]
姚翠红
一、引言随着工业化进程的不断发展,其所带来的环境问题也日益严重,环境污染开始影响到人们的正常生活,保护环境已成为当今世界的一个热点问题。而企业经营活动是影响环境的重要因素之一,我国环境保护部2013年11月公布的中国环境状况公报中的数据表明,我国主要污染物的排放绝大部分来自于企业的生产。作为主要的污染物排放主体,企业对环境污染进行治理有其无法推卸的责任和义务。在此背景下,如何科学合理的评价企业的环境绩效成
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
