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[期刊] 软科学
[作者]
孙建勇 赵道致 何龙飞
针对资源基础理论和动态能力理论分析竞争优势的研究缺乏解释性框架问题,基于M ICK-4FI资源分类研究,创建了资源和能力生成竞争优势过程的三层次指标体系,利用逆向分解思维进行企业诊断工具开发。
[期刊] 统计研究
[作者]
钱雪亚,张小蒂,苏海舟
Based on definition of industrial competitive advantage,the author analyzed the factors that influence it,and then designed indicators to measure the advantage.
关键词：
产业 竞争优势 度量体系
[期刊] 当代财经
[作者]
王永贵 黄清河 郑焕强
在动态的环境下，企业的整体竞争优势是一个由最深层的基于战略逻辑与远景的竞争优势、中间层的基于战略资产与核心能力层面的竞争优势和基于作业流程与价值链配置层面的竞争优势以及表层的基于最终产品与细分市场层面的竞争优势相互作用、相互转化、相互支撑而构成的动态的系统，并且从深层到表层，竞争优势的作用范围依次缩小，持续时间逐渐缩短，对企业长期赢利和发展的作用不断减少，对短期赢利和生存能力的作用逐渐增大。
[期刊] 当代财经
[作者]
王永贵 黄清河 郑焕强
在动态的环境下，企业的竞争优势是一个由三个层次优势构成的动态系统。基于战略资产与核心能力的竞争优势是基于战略逻辑与远景的竞争优势现实化的第一步，它产生于使企业在最终产品市场上有效竞争并将其与竞争对手区别开来的资源或能力构成的一组独特资源。要使基于战略资产与核心能力的竞争优势最终体现于企业提供的产品或服务上，就得依靠基于作业流程和价值链配置的优势来支撑。
[期刊] 统计与决策
[作者]
谭飞燕 张力 李孟刚
基于当前的国际竞争环境变化,文章构建了基于国际竞争新优势的贸易强国评价指标体系,并利用主成分方法计算了贸易强国指标综合评价得分,结果表明:总体而言,我国排名居中,但在生产效率、创新能力等方面与发达国家还是存在较大差距,因此,在传统竞争优势逐步缩小的背景下,为加快从贸易大国向贸易强国发展的进程,我国还需要进一步转变贸易增长方式,培育贸易竞争新优势。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈玉保 忻展红
移动运营商在3G时代必将面临更加激烈的市场竞争,如何培养和维系核心竞争力是移动运营商能否赢得竞争优势的关键所在,因此如何评价核心竞争力成为企业战略发展中的重要命题,本文尝试给出企业核心竞争力的评价指标体系,并利用二级模糊综合评价的方法,将企业核心竞争力的指标体系量化,使企业能够识别自己的核心竞争力,为企业塑造核心竞争力奠定坚实的基础。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
杨柏 徐小斌
从系统的视角,构建了企业商业信用体系均衡条件下的资本运用框架,对商业信用资本盈亏的形成机制和内涵进行了理论分析,指出企业的商业信用不仅需要从局部方向来控制,还应该纳入企业整体资源框架之中,商业信用所营造的资本运营成果与企业的竞争优势有着明显的相关作用。通过实证分析得出,竞争优势是企业运用商业信用构建信用资本的基石,在企业积累运营资本的过程中,商业信用资本基于竞争优势而动态转化。
关键词：
竞争优势 商业信用 商业信用资本
[期刊] 管理世界
[作者]
刘志彪 姜付秀
在企业战略管理理论框架中 ,以资源为基础的竞争优势观和以活动为基础的竞争优势观 ,长期以来一直处于某种孤立或对立状态。本文认为 ,这二者可以在基于无形资源的竞争优势这一的新的分析框架中有机地结合起来。无形资源对竞争优势贡献的差异取决于竞争所处的特定的层面 ,企业为获得竞争优势 ,必须逐步形成与每个竞争层面相匹配的能力。我们通过对移动通讯产业发展的案例分析说明 ,企业对自己所拥有的资源和所处的竞争层面的理解 ,以及不断培养、改善和提高企业运用无形资源的能力 ,对其取得竞争优势具有决定性的意义。
关键词：
无形资源 竞争优势 竞争层面 能力
[期刊] 技术经济
[作者]
高佩华
战略性人力资源管理是企业竞争优势的源泉。战略性人力资源管理作为企业的核心部门,主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。企业通过战略性人力资源管理获得竞争优势,需要有效的战略性人力资源管理系统,为此,我们提出战略性人力资源管理与企业竞争优势关系的概念性模型,并分析了该模型的内在关系。
关键词：
战略性人力资源管理 竞争优势 可持续发展
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
龚承刚 李燕萍
在知识经济时代,人力资源已成为企业的战略性资源。在"入世"后,我国企业正面临激烈的国际市场竞争,由于人力资源开发与管理具有的复杂性和不确定性以及由此形成的竞争优势难以模仿等,使得人力资源开发已成为企业获取竞争力的重要途径,人力资源竞争力成为企业生存与发展的关键。有效地测度企业的人力资源竞争力,能够为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据。本文从定量的角度给出了一套测度企业人力资源竞争力的指标体系。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
石艳霞 倪玲 管光扬
结合资源场理论,基于资源场力的视角,界定电子商务网站中的资源场力:信息力、服务力、技术力、信誉力和易操作力等,并对其进行分解。运用层次分析法对各资源场力合理量化,构建一个简单可行、操作性强的电子商务网站竞争力指标体系。最后对淘宝网和当当网进行实证分析,证明所建立的电子商务网站竞争力指标体系具有合理性和参考作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
潘守恩
移动运营商地市公司是运营商业绩指标完成的真正执行单位,其竞争力的强弱直接决定公司战略目标的实现。文章借助平衡积分卡(BSC)这一管理工作,运用递阶层次结构模型和比较判断矩阵,研究并提出一套移动运营商地市公司竞争力指标体系,以更好地衡量地市公司的综合竞争力。
[期刊] 商业研究
[作者]
任丽君 杨新房
依据迈克尔·波特的"钻石"体系四要素,即生产要素、需求条件、相关和支持性产业和企业结构、企业战略、同业竞争以及政府和机遇两个变量内涵,建立竞争优势评价指标体系,对环渤海经济圈内七省市进行竞争优势评价。
关键词：
竞争优势 “钻石”体系 评价指标体系
[期刊] 价格月刊
[作者]
阮卫华
本文运用波特的钻石体系理论,从生产要素、需求条件、相关产业、企业战略、结构和同业竞争及辅助要素等方面分析了我国目前的对外贸易竞争优势,认为我国已初步具备了形成竞争优势的客观基础,要从"比较优势"跃迁到"国家竞争优势",还需要政府建立有效创造机制,加强产业集群建设,创造公平的竞争环境,鼓励企业竞争和创新。
关键词：
对外贸易 竞争优势 钻石体系
[期刊] 运筹与管理
[作者]
陈险峰
产业集群竞争力评价是一个复杂的多属性决策问题,论文探讨了整个评价环节中的指标遴选问题。通过对相关评价指标的综合,借助于Delphi问卷获取了指标筛选的基础数据,并借助模糊隶属度、差异性分析、相关性分析、信度与效度检验、稳定性与贴近度等技术指标得到了较为合理的评价指标体系。这一方法的提出,为评价系统中指标体系的遴选提供了一种新的思路和方法。
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