- 年份
- 2024(6586)
- 2023(9452)
- 2022(7978)
- 2021(7572)
- 2020(6340)
- 2019(14507)
- 2018(14372)
- 2017(27254)
- 2016(14626)
- 2015(16391)
- 2014(16354)
- 2013(15403)
- 2012(13862)
- 2011(12068)
- 2010(11625)
- 2009(10140)
- 2008(9278)
- 2007(7951)
- 2006(6347)
- 2005(5145)
- 学科
- 济(53001)
- 经济(52934)
- 管理(42115)
- 业(37419)
- 企(31375)
- 企业(31375)
- 方法(27702)
- 数学(24984)
- 数学方法(24606)
- 财(15013)
- 农(14235)
- 中国(13521)
- 业经(11136)
- 制(10771)
- 学(10689)
- 务(9648)
- 财务(9599)
- 理论(9583)
- 财务管理(9575)
- 地方(9542)
- 农业(9224)
- 企业财务(9087)
- 体(8859)
- 贸(8716)
- 贸易(8714)
- 技术(8692)
- 和(8640)
- 易(8492)
- 银(8025)
- 银行(7991)
- 机构
- 学院(190878)
- 大学(190351)
- 管理(76392)
- 济(74932)
- 经济(73386)
- 理学(66734)
- 理学院(66105)
- 管理学(64801)
- 管理学院(64451)
- 研究(59203)
- 中国(43803)
- 京(38447)
- 科学(36497)
- 财(34450)
- 农(32374)
- 业大(30619)
- 中心(29113)
- 财经(27996)
- 所(27843)
- 江(27546)
- 经(25769)
- 研究所(25688)
- 农业(25614)
- 范(23747)
- 师范(23392)
- 经济学(22990)
- 北京(22897)
- 院(22637)
- 技术(22134)
- 州(21529)
- 基金
- 项目(140745)
- 科学(111045)
- 基金(102543)
- 研究(102224)
- 家(90305)
- 国家(89582)
- 科学基金(77453)
- 社会(64546)
- 社会科(61251)
- 社会科学(61238)
- 省(55663)
- 基金项目(54635)
- 自然(50992)
- 自然科(49870)
- 自然科学(49845)
- 自然科学基金(48925)
- 教育(48315)
- 划(47027)
- 资助(41280)
- 编号(41099)
- 成果(31910)
- 重点(31656)
- 部(31323)
- 创(30067)
- 发(29634)
- 创新(28144)
- 课题(28089)
- 科研(27682)
- 国家社会(27144)
- 教育部(27024)
共检索到266526条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
李杰 何莉娟
目前,在企业中实施的薪酬体系主要有两大类,职位薪酬体系和技能薪酬体系。技能薪酬体系是一种基本薪酬决定体系,是根据员工所掌握的与业务相关的知识和技能来支付报酬的。传统的技能薪酬体系广泛运用于蓝领员工,因为,这些岗位的工作是可以具体化和量化的。对于白领员工,其适用性就较差,因为,决定他们工作绩效的不仅是传统的知识与技能,而更多的
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
该书为"企业人力资源管理丛书"之一。该书阐述薪酬体系与机制设计的基本概念、基本原理和基本方法,对薪酬体系的三种表达方式:函数表达方式、表格表达方式和几何表达方式作了论述,并对企业中三类重要员工的奖酬设计也作了详尽论述。该书最后列出了三个较为常用的企业薪酬体系方案。薪酬设计的最高"境界"
[期刊] 企业管理
[作者]
方妙英
如何重新构建和丰富企业的激励机制,是企业在快速发展时期必须面临的一个问题。许多企业随着规模的不断增大和生产能力的不断提高,原有制度面临着严峻的考验,普遍出现员工抱怨不断增加,工作积极性下跌,人员流失越来越严重等现象。这些现象或多或少地表明原有的企业薪酬激励机制已经开始失效。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑江锋 王锋 张永胜
[期刊] 中国成人教育
[作者]
董玉杰 于鸿远
随着高校人事制度改革的不断深化,高校薪酬体系改革成了高校管理体制改革的重要内容。实施岗位绩效薪酬制度是改革的要求,也是高校发展的要求。本文在研究高校绩效考核的基础上,提出构建岗位绩效薪酬体系的思路。
关键词：
高校薪酬体系 绩效 改革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张应语 黎小平
随着新一轮的世界产业转移和国际分工格局的形成,全球制造业正在大规模地向中国转移。但由于各方面的原因,国外的管理经验在我国遭遇了水土不服。本文以一家合资公司的薪酬体系本土化改进为例,介绍了该公司的改进过程并取得了良好的效果。称得上是国际化与本土化相互促进的成功案例。
关键词：
绩效考核 薪酬体系 改进
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王大伟 何有世 朱华
[期刊] 企业经济
[作者]
孙静
企业薪酬体系是企业战略得以实现的重要支撑。如何设计与企业战略相匹配的战略性薪酬体系,是现代企业薪酬管理的重要课题。本文从A公司因竞争战略转变面临的薪酬变革实例出发,阐述了企业战略和与之相匹配的薪酬体系模式,分析了A公司竞争战略下的薪酬战略,并提出了基于A公司战略的薪酬体系设计思路即明确公司薪酬战略、确立高弹性的薪酬组合、建立薪酬晋升通道以及完善绩效考核体系。
关键词：
企业战略 薪酬体系 匹配
[期刊] 技术经济
[作者]
陈勇
企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下,社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随之而来的却是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽带薪酬概念的基础上,就宽带薪酬兴起的原因,基于宽带的薪酬设计流程进行阐述并提出我国企业实施宽带薪酬模式的条件。
关键词：
宽带薪酬 设计流程 实施条件 员工绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
2010年7月31日-8月1日由中国人力资源开发研究会CHRP认证管理中心、合肥企业经营者人才公司主办的CHRP精品课程《薪酬体系设计与薪酬管理》在合肥顺利举行。来自安徽古井酒店管理公司、东华工程科技股份有限公司、洽洽食品股份有限
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
本次课程很荣幸地邀请到中国人力资源Top100金牌培训师、北京大学光华管理学院EMBA、"美国薪酬协会"会员、北京大学经济管理学院、中山大学EMBA特约讲师郑力子老师。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
高前善
当前建立符合企业实情的国企经营者薪酬制度,是促进国企健康发展的一项重要内容。国企经营者的薪酬按其管理贡献进行分配,而管理贡献一般以相对业绩进行评价。本文首先对国企经营者薪酬确定的理论应用进行了分析,其次详细探讨了国企经营者的管理贡献及其相对业绩评价,最后给出了合理确定国企经营者薪酬的思路。
关键词：
薪酬制度 管理贡献 相对业绩
[期刊] 商业时代
[作者]
于欣
企业要吸引、激励并留住人才,薪酬体系是一个非常重要的因素,这一点在日益激烈的人才竞争中尤为明显。企业越来越意识到薪酬体系在实现企业战略目标中所起的重要作用,然而传统、相对简单的以工资和福利为组合的现金付酬体系等已不能满足企业吸引专业型技术人才的需要,很多企业开始探索一种薪酬管理的新思路—总报酬。
关键词：
总报酬 薪酬体系 工资 福利 职业发展
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
