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年份: 2024(13096); 2023(18551); 2022(15774); 2021(14576); 2020(12372); 2019(28333); 2018(27960); 2017(53695); 2016(29226); 2015(33002); 2014(32806); 2013(32214); 2012(29408); 2011(26168); 2010(25899); 2009(24023); 2008(23559); 2007(20746); 2006(18198); 2005(15938)

作者: 王(86052); 张(71507); 李(71232); 刘(67571); 陈(45533); 杨(34403); 晓(32305); 赵(28203); 周(27372); 华(25503); 吴(24443); 文(24284); 林(22839); 明(22830); 志(22243); 伟(22001); 孙(21411); 丽(21402); 徐(20648); 黄(20537); 玉(17935); 平(17608); 军(17471); 朱(16633); 郭(15974); 红(15967); 建(15933); 胡(15771); 春(14521); 云(14398)

学科: 济(118823); 经济(118678); 业(102664); 管理(96523); 企(91494); 企业(91494); 方法(54895); 数学(44847); 数学方法(44214); 农(35725); 财(35241); 业经(34525); 中国(30195); 务(25142); 财务(25044); 财务管理(25002); 学(24810); 农业(24699); 企业财务(23624); 制(23458); 理论(22915); 地方(22048); 技术(22014); 和(21933); 贸(19255); 贸易(19247); 划(19133); 易(18674); 体(18334); 策(18294)

机构: 学院(416676); 大学(413238); 管理(166967); 济(162283); 经济(158796); 理学(144109); 理学院(142581); 管理学(139951); 管理学院(139217); 研究(136409); 中国(102546); 京(88745); 科学(87682); 农(75227); 财(74922); 所(69156); 业大(65947); 研究所(63207); 江(62380); 中心(61923); 财经(60027); 农业(59415); 北京(55338); 经(54644); 范(52524); 师范(51895); 院(50413); 州(50050); 经济学(47611); 技术(46050)

基金: 项目(287296); 科学(225140); 基金(207336); 研究(206558); 家(182379); 国家(180819); 科学基金(155398); 社会(128523); 社会科(121707); 社会科学(121670); 省(114188); 基金项目(109595); 自然(103438); 自然科(101002); 自然科学(100968); 自然科学基金(99157); 划(95298); 教育(94877); 资助(85856); 编号(84063); 成果(66564); 重点(64336); 部(62273); 发(61134); 创(60882); 课题(57933); 创新(56413); 科研(55307); 业(53087); 计划(52760)

期刊: 济(179522); 经济(179522); 研究(116664); 中国(79295); 学报(70044); 农(68363); 管理(64916); 科学(63313); 财(60172); 大学(52506); 学学(49616); 农业(47377); 教育(44518); 技术(40071); 业经(32007); 融(31599); 金融(31599); 财经(29234); 经济研究(27698); 业(26852); 经(25137); 问题(23112); 技术经济(21742); 图书(20960); 科技(20459); 版(20401); 现代(19133); 资源(19078); 商业(18677); 统计(18540)

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基于语言变量和TOPSIS的物流企业人力资源评价体系研究

[期刊] 物流技术 [作者] 蒋世军马建国

为了对物流企业员工给予正确的评估,促进物流企业的发展和员工的积极性,基于语言变量和TOPSIS方法,建立了一个新的物流企业人力资源评价指标体系。首先,借助语言变量构建出语言指标矩阵及其对应的指标权重矩阵;其次,将上述矩阵转换成三角模糊矩阵,并构建加权三角模糊矩阵;然后,应用TOPSIS法分别求解出人力资源评价方案及每个方案的相似度,根据相似度值的大小可确定出各个方案的优劣性;最后,引入实例来验证提出的人力资源评价指标体系的有效性,并得出相关结论。

关键词：物流企业人力资源语言变量 TOPSIS法评价体系

一种基于语言变量和TOPSIS的人力资源评价新方法

[期刊] 数量经济技术经济研究 [作者] 张壮刘培德关忠良

本文首先分析了国内外人力资源评价的研究现状,在相关文献的基础上建立了人力资源评价的指标体系。由于人力资源评价指标的模糊性,本文基于语言变量建立了语言评价矩阵和语言指标权重矩阵,然后将语言评价矩阵转化成三角模糊矩阵,利用三角模糊数的相关运算,构造加权三角模糊矩阵,再利用TOPSIS方法,计算人力资源评价各方案与理想解和负理想解的距离以及每个方案的相对接近度,根据相对接近度的大小确定各方案的优劣排序,最后结合人力资源应用实例分析说明了评价体系和评价方法的有效性。

关键词：人力资源 TOPSIS 语言变量相对贴近度

企业人力资源管理质量评价指标体系研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 王晓玲谢康

企业人力资源管理质量将是21世纪企业人力资源管理研究的一个热点问题,如何评价企业人力资源管理质量则是保持企业人力资源优势的关键。本文对企业人力资源管理质量评价研究成果作了简要评述,构建出企业人力资源管理质量评价系统模型,并根据系统模型提出了基于过程质量、结果质量的企业人力资源管理质量评价三级指标体系的概念框架。

关键词：人力资源管理过程质量结果质量质量评价指标体系

基于层次分析的物流企业人力资源综合绩效评价体系探析

[期刊] 物流技术 [作者] 兰秀文

为实现物流企业人力资源的科学评价,对当前物流企业人力资源绩效评价体系存在的问题进行了分析,针对存在的问题,设计了基于层次分析的物流企业人力资源综合评价体系,并构造了人力资源综合绩效评价模型,对具体的评价过程进行了详细说明,为物流企业科学、合理、有效的进行人力资源绩效评价提供参考。

关键词：物流企业人力资源绩效评价

以权限划分为核心的物流集团企业人力资源管控体系设计

[期刊] 物流技术 [作者] 宋瑞灵

将人力资源管控策略引入到物流集团企业的管理制度中,通过对集团企业人力资源管控体系的分析,结合我国物流集团企业发展现状,提出了以权限划分为核心的物流集团企业人力资源管控体系设计方案,分别从集团公司的职能地位、组织机构、人员的招聘任用和薪酬绩效等几个方面进行管控,以实现资源的最优化配置,为物流集团企业创造更大的利润和价值。

关键词：物流集团企业人力资源管控体系

基于语言变量和TOPSIS方法的高校信息化评价研究

[期刊] 情报理论与实践 [作者] 尉永清刘培德

本文建立了我国高等学校信息化评价指标体系,然后对离散语言评价集扩展到了连续空间,最后用TOPSIS方法计算各方案到理想解和负理想解的距离并计算各方案与理想解的相对接近度,根据相对接近度确定各方案的排序,并结合案例分析说明了评价体系的有效性以及评价方法的简单易用性。

关键词：信息化语言评价集指标体系

基于云模型的物流企业人力资源管理外包风险评价研究

[期刊] 物流技术 [作者] 姚兴华

在深入研究相关文献的基础上,首先构建了物流企业人力资源管理外包风险评估指标。然后通过层次分析法(AHP)确定各指标的权重系数,引入云模型,使用正向逆向云发生器对定量和定性概念进行相互转换。最后得到物流企业人力资源管理外包风险的整体评估结果,希望为物流企业外包管理中的各项决策提供参考依据。

关键词：云模型物流企业人力资源管理外包风险层次分析法

企业人力资源管理外包风险评估体系研究

[期刊] 商业研究 [作者] 刘兵苏姗姗陈晓洁

目前,对人力资源管理外包风险进行定量评估的研究还很少。因此,结合人力资源管理外包的特点,对其风险进行评估并在公式中引入风险阶段调整系数,以体现评估的动态性。按照外包流程每一阶段构建评估指标体系,并采用灰色模糊综合评价方法对评估模型进行计算,对其进行量化处理,以便与企业自身情况确定的风险承受度相比较。

关键词：人力资源管理外包灰色模糊评价风险评估

完善国有企业人力资源管理体系对策研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 赵琪范德成

人力资源是知识经济时代的第一资源,面对知识经济和市场竞争的挑战,人力资源管理已经成为企业管理的重要内容,企业的人力资源管理完善与否,直接影响到了企业的生存和发展。文章从国有企业人力资源管理的现状出发,分析了国有企业当前人力资源管理存在的问题,并针对这些问题,提出了相应对策建议。

关键词：人力资源管理知识经济国有企业

企业人力资源竞争力测度指标体系的研究

[期刊] 中南财经政法大学学报 [作者] 龚承刚李燕萍

在知识经济时代,人力资源已成为企业的战略性资源。在"入世"后,我国企业正面临激烈的国际市场竞争,由于人力资源开发与管理具有的复杂性和不确定性以及由此形成的竞争优势难以模仿等,使得人力资源开发已成为企业获取竞争力的重要途径,人力资源竞争力成为企业生存与发展的关键。有效地测度企业的人力资源竞争力,能够为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据。本文从定量的角度给出了一套测度企业人力资源竞争力的指标体系。

关键词：人力资源人力资源竞争力价值链测度指标体系

现代企业人力资源管理支柱体系建设

[期刊] 中国劳动 [作者] 李宗明

关键词：人力资源管理持续发展战略绩效评价系统激励系统薪酬分配人力资源基础职位晋升能力开发历史性变革人力资源能力

企业人力资源战略控制体系初探

[期刊] 经济问题探索 [作者] 丁敏

进行人力资源战略控制的目的,就是保证组织最初制定的人力资源管理的具体实施过程能顺利进行,能够根据企业的战略需求更有效地利用人力资源。本文研究了国外人力资源战略控制的相关理论,结合中国目前对人力资源战略控制的研究现状,提出了符合我国国情的人力资源战略控制体系,旨在促使人力资源战略系统的动态能力更好地转化为企业的竞争优势。

关键词：人力资源战略控制体系动态能力