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[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
程诗雨 张建荣
中职名师的成长是一个长期的、不断积累和拓宽的阶段性的复杂发展过程,中职教师能否发展成为中职名师受到职业适配性、内动力、企业实践、教学实践和精神压力等多种因素的影响;不同名师的成长经历存在共性,但同时存在更多的个体间差异。根据中职名师成长的影响因素和规律,中职名师的培养工作应加强中职教师能力倾向考察机制、企业实践制度、评价和激励机制等方面的建设。
关键词：
中职 名师 教师专业发展 成长规律
[期刊] 教育发展研究
[作者]
方健华
名师成长的实质是教师作为"教育专业人才"的专业化高度发展过程,是教师不断超越自我的创新过程。名师的成长,体现了周期性与阶段性规律、共生性与复杂性规律,也表现出"师承效应"与"转益多师"规律以及"马太效应"与"期望激励"等诸多规律。影响名师专业成长的因素很多,解读名师成功的人生轨迹,研究名师的成才规律、影响因素与机制,感悟名师的人生智慧,对探索富有成效的教师教育、培训与管理策略具有重要意义。
关键词：
名师研究 成长规律 影响因素与机制
[期刊] 职教论坛
[作者]
郭全美
文章以三所国家级示范高职院校的六位国家级教学名师为研究对象,通过深度访谈,聆听六位教师在教学、科研、休闲等方面的体会和反思,总结出他们之所以成为国家级教学名师的八点共同特质,即以爱为基、协同发展、责任第一、善思勤奋、注重实践、管理自我、工作投入、享受闲暇。据此,概括出两条重要启示:第一,教学名师成长成才的内因重于外因;第二,教学名师是心流体验的常客。最后,提出了塑造高度责任心、培养思考习惯、热爱教师职业、多下企业锻炼、完善自我管理,平衡工作生活、懂得娱乐怡情六条探索性建议,供高职院校中青年教师学习参考和借鉴。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张瑞 王卓甫 丁继勇
从项目增值视角,运用扎根理论研究方法分析访谈中获取的资料以及相关数据,发掘出工程交易模式创新设计中的29项影响因素,分为外在社会经济环境、项目参与方特征和工程自身特征三大类别,构建工程项目交易模式创新的影响因素及其作用机理模型。研究表明,在工程交易模式创新过程中,业主是交易模式创新设计的主体,在工程交易模式创新过程中起核心作用;项目自身特征是交易模式创新设计的基础与前提;外在社会经济发展是引导业主方进行交易模式创新设计的主要驱动力。而工程交易模式创新设计的最终目的是实现项目增值。
关键词：
增值 交易模式 创新 扎根理论
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
李武 杨琳
通过对13位中国科研人员的先导访谈,发现促进科研人员接受OA知识库的影响因素有:认为利用OA知识库能够扩大论文的影响力;出版速度更快;"先发表再评审"机制可以避免传统同行评审的某些弊端;出于对知识共享的信念。而阻碍科研人员不接受OA知识库的影响因素则包括:对OA知识库认知不够;担心论文质量得不到保证;担心会破坏与传统期刊的关系;担心论文被他人剽窃;认为OA研究成果尚未得到同行和现行学术评价体系的认可。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
韩秋明 王书华 杨学成 李京望
中国经济正处在由高速增长向高质量发展的转换阶段,研究人工智能技术对产业升级和实体经济赋能的作用机理,探析影响产业智能化的影响因素并提出有针对性的对策建议,对于中国经济高质量发展具有十分重要的作用。本文系统梳理和比较了国内外相关文献,利用质性研究方法,对14位行业专家进行访谈和内容编码。研究发现:国外产业智能化相关研究偏重于算法和解决方案;国内相关研究聚焦于政策和事实性分析;人工智能技术通过对生产资料、生产力和生产方式的改变实现产业价值创造,通过优化产业链、丰富创新链、拓展价值链等实现实体经济赋能;技术成熟度不高、行业数据获取困难、数字化水平滞后、智能化转型成本制约、智能基础设施不完善、人才严重缺乏等是产业智能化的主要影响因素。
[期刊] 职教论坛
[作者]
郭全美
本研究选取珠三角地区3所国家级示范高职院校的7位国家级教学名师作为研究对象,对其进行深度质性访谈研究。通过质的类属分析得出,教学名师在工作、思考、人际和休闲中都能找到人生的乐趣,感受到愉悦和快乐。研究得出两点结论:教学名师在工作生活中享有众多"心流"体验、名师平衡工作与生活能力强。最后,本研究提出了培养思考习惯,深入思维之乐;热爱教师职业,投入工作之乐;和谐自我他我,融入人际之乐;懂得娱乐怡情,醉入休闲之乐四条建议,供广大青年教师参考和借鉴。
关键词：
教学名师 精神能量 心流 享受
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴青阳 司作显
作为著名的政府智库和企业智库,人大劳人院的传统强项是社会服务,上世纪90年代以来,许多劳动人事方面的政策设计以及企业的管理咨询案例都有人大劳人院老师的参与。2000年后,劳人院提出了"学术立院、学术兴院"的口号,更加重视学术研究和学生培养,学术氛围日浓。熟悉中国企业实践的优势,再加上学术规范性日益提高,未来的劳人院,或许可以真正打造出中国人力资源管理研究的"劳人学派"。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
童富勇 程其云
名师是指在一定地域范围内具有一定的知名度、认可度、影响力,且专业素养较高的优秀教师。本文基于问卷调查和访谈,发现影响名师专业成长的内部因素有专业发展愿景、自我效能感、实践磨砺、研究反思;外部因素有专业引领、关键事件、同伴互助;此外,中小学名师的专业成长还受到文化因素的影响。
关键词：
中小学名师 专业成长
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
赵彩霞 眭依凡
采用质性研究的方法,以研究生个体为视角深度访谈了24名研究对象,依据扎根理论,确定了个人因素、导师因素和环境因素三个影响研究生学术创新的影响因素。分析了三个因素之间的关联关系:导师因素影响个人因素和环境因素,个人因素与环境因素相互作用。在此基础上构建了学术型硕士研究生学术创新影响因素的理论模型,并建议从创新研究生招生制度、完善研究生导师制、优化研究生培养方式和营造有利的学术环境来提高研究生学术创新水平。
[期刊] 管理世界
[作者]
王朝辉 陈洁光 黄霆 程瑜
本文运用理论研究和实地研究相结合的研究方法,运用规范化的定性技术分析了广州市12家企业个案,探讨企业创建自主品牌的影响因素变化规律。文章对国内外有关自主品牌和企业竞争力的研究进行了梳理,从多角度对企业创建自主品牌的影响因素进行理论建模;研究还采用质性分析软件ATLAS.TI对广州12个企业实地文本数据进行扎根分析,对自主品牌发展不同阶段影响因素进行了探索。研究发现,企业在创建自主品牌过程中,关键影响因素存在动态演化的特征,研究还明确阐述了各阶段创建自主品牌关键因素影响内在机理,深化了理论架构内容和管理意涵,为提出有利于企业创建自主品牌政策建议奠定了基础。
关键词：
代工企业 自主品牌 实地研究 质性分析
[期刊] 科技管理研究
[作者]
曹喆 许艺琳 曹麓 赵文杰 彭超
当前相关学术探讨远远滞后于科幻照进现实的脚步。为进一步丰富和拓展科幻促进科技创新相关研究的视角与理论方法，从个体层面出发，将一线科技工作者受科幻影响而产生科技创新活动视为科幻促进科技创新的一种代表性反映，探究科幻对科技创新的促进作用机制。运用扎根理论，对13名正处于前沿科技创新一线的理工科博士研究生进行访谈调研，通过三级编码构建科幻经历向科技创新活动转化的理论模型，并揭示与阐释“动机—过程—行为”的主路径及相关影响因素。结果显示：个体对科幻或科学本身的热爱和追求是最主要的原始动力，阅读科幻小说在科幻经历包含的3个层次中影响最为突出；转化媒介构建起各主范畴之间的关联，是理论模型的核心所在；科技创新活动主要表现为树立职业理想﹑产出研究成果﹑学科交叉探索和科技政策支撑4个方面，影响科幻与科技创新活动转化过程的内部因素主要作用于“科幻经历→转化媒介”过程，而外部因素主要作用于“行为动机→科幻经历”和“转化媒介→科技创新活动”两个过程。据此，提出鼓励科幻作品传播﹑推动科幻教育多形式和多路径发展﹑建立有针对性和差异化的政策与管理机制﹑推动多主体参与及多方面联动等相关对策建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
豪夫·瑞册特 罗伯特·C.瑞卡斯 解冰
文章主要来自近期对中国企业管理会计工具应用的一项调查。中国持续进行的市场改革、企业间日益激烈的竞争、领导者对提高效率和质量的预期以及向价值链上游进军的愿望都使该研究领域显得很重要。此次研究在对124家中国企业问卷调查的基础上又与10位中国企业财务高管进行了面对面访谈,目的在于帮助解释和扩展调查结果。研究的主要发现:中国式管理会计"工具箱"尚不存在;若干组织因素对中国企业应用各种管理会计工具有一定影响。
关键词：
企业管理 工具箱 管理会计 组织因素
[期刊] 特区经济
[作者]
李沐纯 盛泽萱
青年群体作为建设粤港澳大湾区的关键核心力量,其创新创业活动为湾区的建设与发展注入了新的动力。本文通过对48篇港澳青年内地创新创业访谈文本进行分析,发现影响港澳青年到内地湾区创新创业的最主要因素是资源条件,其次是发展空间、创业收益、生活适配度和创业者自身等因素。如何进一步打造更加优质的创业环境,扩充创业青年队伍,在培养本土创新人才的同时加大人才引进力度,促进湾区青年交流与融合成为关键。
关键词：
粤港澳大湾区 创新 创业菁英 质性分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曹金华
继任者计划对于企业的持续发展非常重要,但很多中国企业未实施继任者计划,为了解其原因,研究者对13位人力资源经理进行了访谈。访谈结果表明:影响企业实施继任者计划的因素主要有三类,一是企业不具备实施继任者计划的资源、能力;二是企业不具备相应的组织条件,如一定的组织规模、明确地组织战略和目标、合理的权力分布、公正互信的组织文化、较低的流失率和高层的支持;三是企业管理者的认知问题,有些管理者未认识到这一计划的重要性。此外,不同背景的企业会受不同因素的影响。
关键词：
继任者计划 组织背景 管理能力
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