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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈万思 郝聚民 潘奇琦
本文基于行动学习的理论框架,以某公司为例,探讨运用行动学习方法解决企业人才流失问题的具体方法和操作流程,提升企业人力资源开发与管理成效。
关键词：
行动学习 人才流失
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈刚
国有企业人才流失问题近年来备受人们关注,尤其是在经济全球化不断发展,经济结构不断调整,技术进步不断加快的今天,人才竞争日趋激烈。如何稳定人才,发掘人才,吸引人才,已愈来愈引起企业家和企业人力资源管理者的重视。本期集中编发几篇文章进行讨论,希望对读者有所启迪。
[期刊] 物流技术
[作者]
顾方羽 丁景
指出我国物流企业人才流失形势严峻,人员流失率一直居高不下,现已成为制约行业发展的关键因素之一。进而分析了物流行业人员流失率高的原因,最后提出应对策略,以期为企业应对人员流失问题提供参考。
关键词：
物流企业 人才流失 对策分析
[期刊] 中国成人教育
[作者]
许坤 丁娟娟
人才的主动离职使企业遭受了巨大损失,尤其是核心员工离职导致的集体流失效应,对企业的打击更是致命的。因此,在企业和人才双方的博弈中应充分考虑到集体流失效应,并将其和个体离职带来的成本损失进行分离。博弈分析采用复制动态方程技术,更加系统地分析了一定条件下企业和人才的策略转化,为更好地制定和实施人才保持机制提供合理化建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
魏卫 吴敏
案例1:核心员工跳槽引发经营危机某知名饭店集团非常重视员工培训,并成立了员工培训中心,新招来的员工一到饭店就被送到培训中心接受长达一年的业务培训,全部费用由饭店承担。至2004年．该培训中心已先后培训了5届员工。然而,由饭店花大本钱培训的员工,特别是
[期刊] 中国流通经济
[作者]
莎娜
本文认为,人才流失对企业而言不仅仅意味着损失,人才流失对企业也具有正面作用,它有利于企业重新审视自身在人力资源管理方面存在或暗藏的各种问题,有利于保持企业的生机和活力,有利于增加信息来源。应对人才流失,企业必须坚持以人为本,形成现代人力资源观、新型员工忠诚观和全面的人才价值观,同时采取积极措施抑制人才流失产生的负面作用,及时进行员工离职前的双向沟通,与离职员工保持良好的联系,并在适当的时候迎回流失的人才,化不利为有利。
关键词：
企业 人才流失 人力资源管理
[期刊] 企业管理
[作者]
周民志
企业人才流失是在流动心理需求的作用下产生的。本文对企业人员一般性和特殊性心理需求进行了归纳,结合双因素和成就需要理论、挫折回归及转移理论进行了过程分析,并提出了心理分析的启示。
关键词：
人才流失 心理需求 心理分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张骏生
经济全球化和信息通讯技术的发展引起了全球范围激烈的人才之争,我国IT 企业应了解IT人才进入企业工作的目的和IT企业人才流失的原因,将人才个人的需求及发展与企业发展的需求和目标相结合。
关键词：
IT企业 人才流失 原因 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈康敏 李斌
目前,我国中小企业的人才流失现象严重。本文分析人才流失对中小企业发展的影响及其成因,提出遏制这一现象的相关建议。
关键词：
中小企业 人才流失 原因 举措
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张本照 许金菁
我国高新技术企业人才流失现象非常普遍,成为其在国际竞争条件下生存和发展所要亟待解决的问题之一。文章从高新技术企业人才流失的现状出发,挖掘人才流失的原因,并对高新技术企业如何留住人才问题进行了深入探讨。
关键词：
高新技术企业 人才流失
[期刊] 技术经济
[作者]
汪上 杨文兵
本文结合民营外贸企业的特点,从人才流失的原因、去向出发对民营外贸企业的人才流失状况进行了分析,并从建立现代化的企业制度、营造良好的企业工作环境、支持业务员的实际工作、建立积极有效的激励机制方面提出了民营外贸企业如何减少人才流失的策略。
关键词：
民营外贸企业 人才流失 骨干业务员
[期刊] 企业经济
[作者]
章建春
我国加入WTO后,人才的重要作用再次被提到一个新的高度,人才争夺战也随之加剧。在这种形势下,中小服装企业也出现了人才大量流失的现象,如何引进、留住人才成为困扰企业的一大难题。企业应从自身角度出发,对人才流失的原因进行分析,并探求有效控制人才流失的相应措施,以达到加强人才管理、降低人才流失率、优化企业人力资源结构的目的,从而顺利促进中小服装企业的健康、快速发展。
关键词：
人才流失现状 问题分析 对策与建议
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