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[期刊] 经济师
[作者]
贺菲
绩效考核是广西高校试行高层次人才薪酬制度改革创新的重要组成部分,考核结果与绩效分配息息相关,直接影响高层次人才激励机制的运作。文章从广西高校高层次人才绩效分配与考核考评的现状和存在问题进行思考,对如何构建高层次人才绩效考核体系,如何用科学的方法评价高层次人才创造的价值,如何将绩效考核与人才激励挂钩提出建议。
关键词：
高校 高层次人才 薪酬制度改革 绩效考核
[期刊] 经济师
[作者]
贺菲 周波
科学有效的薪酬激励机制有助于推进高层次人才的引进与培养,推进高校的"双一流"建设,但由于现今广西高校高层次人才薪酬制度在实施方面存在政策普及面低、受众面小等诸多问题,造成高层次人才的流失。基于此,文章从广西高层次人才薪酬政策沿革与现状的角度出发,分析高层次人才政策在实施过程中出现的诸多问题。并以问题为导向,立足广西人才引育实际,从广西高层次人才实施多元化的薪酬管理制度改革、逐步完善高层次人才福利保障体系、建立科学合理的考核考评体系等方面提出具体建议。
关键词：
高校 高层次人才 薪酬激励机制
[期刊] 经济师
[作者]
曹洪涛 王威威 曹文军
越来越多的高校对高层次人才实施年薪制,如何落实好年薪制政策以充分发挥其激励作用成为高校人力资源管理者关注的重点。文章在分析高层次人才年薪制的积极作用和存在问题的基础上,提出了完善高层次人才年薪制实施层面的工作建议。
关键词：
年薪制 高校 高层次人才 建议
[期刊] 经济师
[作者]
徐立疆
我国高校绩效薪酬制度改革还存在着与高校发展战略匹配度和非物质奖励重视还不够，实践效果还不理想，考核方式方法还需进一步改进，人才引进与绩效薪酬制度改革还需进一步深化等问题。原因是教育经费投入还不够，部分高校教师对绩效薪酬制度改革还未完全理解到位，配套政策措施还未完全到位，薪酬结构的保障性作用发挥还不够。建议提高绩效薪酬制度改革与高校发展战略的匹配度，公开公平公正做好绩效薪酬制度改革，完善绩效薪酬制度改革的配套政策措施，加大薪酬结构的保障性作用，完善考核方式方法。
关键词：
高校 绩效薪酬 问题对策
[期刊] 中国成人教育
[作者]
董玉杰 于鸿远
随着高校人事制度改革的不断深化,高校薪酬体系改革成了高校管理体制改革的重要内容。实施岗位绩效薪酬制度是改革的要求,也是高校发展的要求。本文在研究高校绩效考核的基础上,提出构建岗位绩效薪酬体系的思路。
关键词：
高校薪酬体系 绩效 改革
[期刊] 教育与职业
[作者]
吴燕
在新一轮高校内部管理体制改革过程中,分配制度的改革自然而然地成为重头戏,成为整个改革成功与否的关键环节。分配制度改革直接涉及全体教职工的切身利益,因此,如何从改革的实践出发,处理好效率与公平、绩效酬金与年功薪资、薪酬激励与精神激励、激励成本与激励成效的关系是高校内部分配制度改革过程中存在的突出问题。本文从高校职能的多样性和教师工作的复杂性出发,提出高校人事分配制度改革(教师薪酬和聘用制度)必须具体考虑高校的不同特点和发展目标,尊重教师职业和学术工作的特性,使高校人事分配制度改革具有更大的针对性、合理性和有效性。
关键词：
分配制度 薪酬制度 聘任制度 改革
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡宁 罗洪菊 王少东
"没有完美的个人,只有完美的团队"是对团队建设意义最恰当的描述。团队成员能力有大小,单就一个成员的能力来讲,不一定是最优秀的,但通过团队建设,就能实现群体最优,成员中取长补短,达到1+1>2的系统化效果。一般来讲,团队绩效分为团队业绩和团队软绩效两个方面。前者指以产品的数量和质量进行描述的业绩效能,包括团队的效率、生产力、反应速度、质量、顾客满意度以及创新等;后者则包括团队成员满意度和团队生命力。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
洪冬微,蔡战英
[期刊] 改革与战略
[作者]
丁志同
薪酬策略对于高校人才队伍建设具有重要意义。高校应尽快树立市场导向的薪酬管理理念,进行针对性的薪酬设计,并营造宽松和谐的人文环境,从而实现对高校高层次人才的有效激励。
关键词：
高校 高层次人才 特征分析 薪酬策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张应语 黎小平
随着新一轮的世界产业转移和国际分工格局的形成,全球制造业正在大规模地向中国转移。但由于各方面的原因,国外的管理经验在我国遭遇了水土不服。本文以一家合资公司的薪酬体系本土化改进为例,介绍了该公司的改进过程并取得了良好的效果。称得上是国际化与本土化相互促进的成功案例。
关键词：
绩效考核 薪酬体系 改进
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王玉峰 姚允柱
高层次人才的培养和引进是大学改革和发展过程中的核心环节。当前,我国许多高校刚刚经历了合并和重组,在发展过程中不同程度地面临着高层次人才培养和引进的难题。本文通过对新合并组建的H高校在高层次人才培养和引进过程中出现的一系列问题分析,为正在经历合并、重组和发展的高校提供参考,对我国高校未来的改革和发展也具有一定的借鉴意义。
关键词：
大学合并 人才培养和引进 激励机制
[期刊] 中国高等教育
[作者]
边慧敏 冯卫东 任旭林
加快引进海外高层次人才回国(来华)工作,是我国主动参与全球高端人才竞争的一项重大任务,也是实现人才强国战略和科教兴国战略的重要关节点。海外人才作为高校发展的重要力量,在创建世界一流大学进程中日益发挥着突出作用。高校迫切需要一批海外高层次师资人才的有效带动和直接推进,促使部分学术学科发展瓶颈在较短时间内得到突破、师资队伍国际化的整体水平较快改善,不断提高高等教育质量和高校核心竞争力。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
赵丹龄 王善迈
当前,随着公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革的推进,高等学校收入分配改革将进入一个重要时期。从某种意义上讲,这可能是一个承前启后的特殊时期。因此,从理论上研究探讨高校收入分配和薪酬改革更具有重要的意义。一、两条改革路径的并行与融合回顾高校工资制度改革,可以从制度模式和改革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘树奎
薪酬激励模式直接影响销售人员的工作绩效,科学、合理的薪酬模式与绩效成正相关。企业基于销售人员薪酬模式的绩效考核制度能够真正做到从上至下充分重视绩效考核、全员参与、有效沟通,帮助销售人员取得更好的销售业绩。
关键词：
销售人员 薪酬模式 绩效考核 奖金
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