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[期刊] 中国成人教育
[作者]
杨金莲 张俊涛
人职匹配是现代职业指导理论的基本理念和出发点,主要涉及职业兴趣、取业能力倾向和职业人格方面的匹配。对已有人职匹配理论综合分析后,提出建立基于能力倾向的人职匹配理论。应大力发展有关能力倾向的客观性测验,并建立能力倾向与职业岗位之间的对应关系。在职业选择或专业选择中,应首先从能力倾向出发,兼顾职业兴趣、职业人格和职业价值观等方面。
关键词：
人职匹配 能力倾向 心理测验
[期刊] 教育研究
[作者]
钟启泉
一、社会角色与能力倾向 人类社会不管是现代文明社会还是原始社会,都是借助社会分工体制而得以成立的。这个事实意味着什么呢?从个体角度说,它意味着只要个人发挥了自身所承担的那部分社会功能,那么,安全、衣食性,乃至归属、亲情之类的心理稳定,都会大体得到保障;从社会角度而言,为了和谐地、统整地实现社会功能,必须形成细分化了的每个个体能充分履行其职责,并有相应规则的社会角色体系。人类社会中个体与整个社会的这种关系必然会衍生出这
[期刊] 产业经济研究
[作者]
张滕 周茂
文章对现有中国工业企业数据库进行修正，构建了规范的企业面板数据，在此基础上采用倾向得分匹配倍差法实证检验改制对企业盈利能力的影响，以减轻内生性问题造成的估计偏误，并在估计过程中考虑到了改制后非国企的具体所有制形式，这些都有助于大大提高估计结果的准确性和可靠性。研究表明，国有企业不论改制为本国非国企还是外资企业都能促进其盈利能力的提高。此外，从改制后具体的所有制形式来看，国企改制为本国非国企后盈利能力和增利持续时间都要优于外资企业。并进一步从企业的资金运转效率和存货管理能力两方面揭示了改制影响企业盈利能力的作用机制。
[期刊] 当代财经
[作者]
程骏骏 苏勇 王妤扬
基于对国内多家单位内部员工的问卷调查,探讨了能力匹配、可雇佣性、工作满意度以及离职倾向之间的关系。研究表明,员工对工作场合的内在满意度显著降低了辞职想法,而人际满意度显著减少了离职计划。员工感知到的可雇佣性显著增强了辞职想法和离职计划。能力匹配显著提升了内在满意度、人际满意度和感知到的可雇佣性,并显著降低了辞职想法和离职计划。内在满意度部分中介了能力匹配和辞职想法之间的关系,而人际满意度部分中介了能力匹配和离职计划之间的关系。
关键词：
能力匹配 可雇佣性 离职倾向 工作满意度
[期刊] 经济经纬
[作者]
袁青川
笔者基于2010年中国综合社会调查数据,采用倾向值匹配的方法,通过干预组的平均干预效应估计、平衡性检验和敏感性分析对工会工资溢价进行实证研究。实证结果显示:工会会员和非工会会员之间的工资差距在没有进行倾向值匹配之前比较大,而在采用倾向值匹配估计后,工会会员和非工会会员的工资差距变得不明显。最终结论为工会身份这个干预变量对工资溢价的影响不明显,工资溢价主要是由工人的资源禀赋差异造成的。
关键词：
工会 工资溢价 选择性偏差 倾向值匹配
[期刊] 中国农业大学学报
[作者]
卢海阳 KANDILOV T.Ivan
身份融合是理解农民工经济行为的重要概念。基于2013年浙江省的农民工调研数据,本研究探讨了身份融合对农民工就业的影响。为了解决可能存在的自选择问题,采用倾向得分匹配法进行实证分析。结果表明:身份融合对农民工的劳动参与有显著影响,身份融合对农民工自我雇佣和工作强度的影响并不显著;身份融合对农民工就业的影响存在明显的代际差异、性别差异以及户籍地差异。本研究获得的政策启示在于:促进农民工的城市融入有利于稳定他们的就业预期,实现劳动供给的可持续发展,对中国经济的发展具有重要作用。
关键词：
就业 身份融合 倾向得分匹配 农民工
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘展 金勇进
文章针对非概率抽样统计推断问题,提出了一种解决方法:首先采用倾向得分匹配选择样本,然后采用倾向得分逆加权、加权组调整和事后分层调整三种方法对匹配样本进行加权调整来估计目标总体,并比较不同方法估计的效果。蒙特卡罗模拟与实证研究表明:当网络访问固定样本大小与目标样本大小的比率小于3时,三种加权方法估计的效果均比未加权时匹配样本的估计效果好;当网络访问固定样本大小与目标样本大小的比率不小于3时,倾向得分事后分层调整与未加权的匹配样本估计效果较好。
关键词：
倾向得分 匹配 加权调整 非概率
[期刊] 全球教育展望
[作者]
汪凌
本文对探讨个体认知风格的心理经营理论做了简要介绍。这一理论认为 ,人们习惯于通过视觉图像或听觉图像 (或两者并用 )来处理所感知到的信息。而唤起习惯的不同和对不同唤起参数的经营使学生个体表现出不同的学科学习能力倾向。心理经营理论尝试从这一角度出发 ,构勒各类学生的教学型面图 ,昭示他们潜在的学业能力倾向与学业困难
[期刊] 管理世界
[作者]
郝健 张明玉 王继承
本文聚焦国有企业党委书记和董事长由一人担任的"二职合一"实践,实证分析了其对党委书记履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人职责与董事长履行企业经营主要责任的"双责并履"影响情况,结果显示:党委书记和董事长"二职合一"能够显著降低国有企业腐败风险,但目前尚未能对国有企业经营绩效产生显著影响;进一步研究发现,外部治理环境和内部治理结构因素均无法显著调节党委书记和董事长"二职合一"对其"双责并履"的影响。本研究运用量化政策评估方法科学检验国有企业党委书记和董事长"二职合一"成效,对于坚持和完善国有企业党委书记和董事长"二职合一"相关机制、建设具有中国特色的国有企业制度具有一定参考价值和借鉴意义。
[期刊] 统计与决策
[作者]
吕小康
倾向值匹配处理非随机数据以消除其选择偏差的数据处理方法,在通过Logistic回归等方法计算倾向值后,可以其为匹配的依据对观测数据使用贪婪匹配、最优匹配等算法进行事后匹配,从而进行因果推断。但该方法依赖于条件独立和共同支持两个假定,未满足条件时应慎用此方法。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
周康
政府补贴作为激励性政策工具,在影响企业贸易行为的同时也可能影响企业的核心能力。基于倾向值匹配方法(PSM),本文在多产品异质性企业模型框架内深入产品层面评估了生产性补贴对出口企业外在行为与内在能力的综合影响。研究发现:政府补贴通过广度边际改变了微观企业的贸易流量走势,且直接作用机制在于惠及全体补贴企业的利润转移效应;补贴的出口创造效应具有规模异质性;补贴对出口企业核心能力的影响依赖于企业是否拥有核心产品与核心市场。这使得补贴对中小企业的影响类似于提高贸易关税壁垒,而对大型出口企业的影响更接近于贸易自由化。
[期刊] 经济经纬
[作者]
陈梅 周申
结合2000—2006年间合并的微观企业数据,采用国际前沿方法 ACF计算了企业生产率,并参考Gervais(2015)和施炳展等(2015)的方法计算出企业进口中间产品质量后,以广义倾向得分匹配方法考察了二者的关系。研究结果表明,进口中间产品质量与企业生产率存在U型关系。对用OP/LP方法计算的企业生产率进行稳健性检验,发现U型关系仍然成立。
[期刊] 财经研究
[作者]
张亚斌 朱虹 范子杰
地方政府行为如何影响企业产能决策,以往研究主要关注体制因素对产能过剩的影响,而忽略了信息不对称的市场环境的作用。文章结合我国特有的制度环境和信息不对称的市场环境,建立了两期不完全信息的动态博弈模型,探讨地方补贴性竞争对我国产能过剩影响的新机制,研究发现:在信息不对称的市场环境下,地方补贴性竞争导致的产能过剩率长期大于正常产能过剩率;企业所获补贴越多,行业爆发产能过剩的可能性越高。进一步采用PSM-DID模型进行实证检验,发现:相比补贴前,补贴企业补贴后的产能过剩率将会上升1%至3%;相比未补贴企业,补贴企业的产能过剩率高出2%至12%。文章的研究不仅为地方补贴影响产能过剩的微观机制提供了经验证据,而且为政府化解产能过剩提供了启示和参考。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
鲍威 王赫男
在评估我国民办高等教育财政资助政策的综合成效后可以发现:民办高等教育财政资助持续增长,已形成奖优型为主、普惠型为辅的资助政策模式,但资助力度依然不足;财政资助政策总体成效喜忧兼半,资助虽然推动了民办高校强化学生资助,但在减轻学费负担、提升教师薪资、对私人投入形成挤入效应方面未取得预期成效;不同资助模式存在异质性效应,普惠型资助模式在推进教育公平与对私人投入形成挤入效应方面能产生激励作用,奖优型资助模式则实现了提升院校办学质量的政策目标。
关键词：
财政资助 民办高校 政策评估
[期刊] 教育与经济
[作者]
王茵 何秀荣
本文利用2012年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,在考虑选择性偏差和异质性的基础上,运用倾向分值匹配的方法,分别估计了高中教育和高等教育对健康的影响。利用局部线性匹配得到的结果证实了更高的受教育水平可以产生更好的健康水平;利用有序Logistic模型比较匹配前后样本的回归系数,证明了选择性偏差的存在;异质性分析结果表明,高中教育对健康的影响存在正异质性,高等教育对健康的影响存在负异质性。
关键词：
教育 健康收益 选择性偏差 异质性
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