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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙显嶽 朱丽宣
传统面试方法存在一些弊端,本文将行为面谈和胜任素质模型结合,探讨基于胜任素质模型的行为面谈法的实施步骤,以提高招聘甄选工作的有效性。
关键词：
胜任素质 行为面谈 职位分析
[期刊] 中国高教研究
[作者]
李德方
运用行为事件访谈法对样本区域16名高职院校校长进行研究,在此基础上建构我国高职院校校长胜任力"格式塔"模型。该模型由"优秀胜任力模块"和"合格胜任力模块"构成。前者包括"专业知识、批判性思维、成就导向"等11项要素,具有一定的区分、预测和鉴别功能;后者包括"全局观念、决策力、敬业精神"等11项要素,作为高职院校校长胜任校长工作的基本条件,可用作高职院校校长任职资格标准的制定依据。原始资料验证结果表明,建构的模型信度良好。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
樊宏 戴良铁
素质是预测员工未来绩效的有效指标,是组织在招聘、选拔和任用员工时考查的重点。本文介绍了基于行为素质的结构化面试的概念、基本假设及其实现途径,提出具体可行的开发模式,并结合具体的案例详细阐述了基于行为素质的结构化面试的应用。
关键词：
行为素质 结构化面试 行为面试 素质模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宇璟 陈正悦 焦曼
本文在对创业者素质研究文献进行回顾的基础上,基于胜任力理论,将创业者素质分为三个维度包括创业者人格特质、创业能力和创业知识,并进行了深入探讨。最后对创业者素质的开发策略提出建议。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
褚倍 吴东晓
胜任素质方法是人力资源管理中逐渐被认可的一种方法,其通过科学方法所提炼出的核心素质同样为高校的人才培养提供了依据。本文以胜任素质模型为主线,探讨饭店人力资源管理者的素质模型,结合国外先进经验,对我国高校饭店人力资源管理的教学实践进行探索。
关键词：
胜任素质 饭店业 人力资源管理 教学
[期刊] 统计与决策
[作者]
董福荣 程涛
随着竞争的日益激烈和组织的进一步发展,传统的人力资源管理和绩效管理的弊端越来越突出。越来越多的企业开始尝试能有效地影响和强化员工的行为从而提升企业绩效的管理方式。本文从胜任素质模型的构建出发,对绩效提升这一绩效管理的关键环节进行了初步探讨,以期达到提升企业绩效、增强企业竞争力的作用。
关键词：
胜任素质 素质模型 绩效提升 绩效管理
[期刊] 企业管理
[作者]
但根友
胜任力模型的使用,改变了传统的人力资源管理模式,激发了员工潜能,提高了绩效,为组织带来了巨大的价值。胜任素质模型1990年代传入中国,在较短时间内获得了很大的关注,在理论研究、实际应用、咨询服务等领域都取得了丰硕的成果。但是我们也看到,有不少中国企业虽然建立了胜任素质模型,却没有投入实际应用。为什么耗费心力建立了模型却不应用呢?
[期刊] 物流技术
[作者]
周柳军
岗位胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一,也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容。传统工业配送中心在向现代工业配送中心转型的过程中,人员素质成为发展的掣肘。通过基于岗位胜任素质模型,建构员工岗位胜任素质,确定员工培训需求,进行培训设计,进行培训组织和反馈,对员工进行低成本、高效率的培训。
关键词：
岗位胜任素质 工业配送中心 培训组织
[期刊] 物流技术
[作者]
刘岱
对物流监管员的工作内容从三个方面进行了概括,即:监管的基础工作、监管操作及资料管理和关注企业异常情况并随时报告,并在此基础上构建了物流监管员的胜任素质模型。最后,从入职前的选拔、入职后的培训强化和合理的薪酬与绩效管理体系三个方面,提出了基于胜任素质模型的物流监管员监管能力构建体系。
关键词：
胜任素质模型 物流监管员 监管能力
[期刊] 职教论坛
[作者]
路姝娟 杨近
高职院校的培养目标决定了其教师胜任力素质的独特性,除了具备一般教师所应具备的素质之外,还应具备与培养高技能应用型人才相关的素质。校园文化建设是高职院校开展素质教育,提高师生综合素质的重要途径。打造特色文化、重视隐性文化、建设专业团队文化、融合校企文化、丰富制度文化等方式,是创新高职院校校园文化,提升教师胜任力素质的有效途径。
关键词：
校园文化 高职 教师 胜任力素质
[期刊] 教育科学
[作者]
戴娱
为了界定中小学生应具备的音乐核心素质,首次引入了在其他领域得到广泛应用的胜任力素质模型技术,尝试编制了中小学生音乐核心素质词典,采用行为事件访谈方法建立了中小学生音乐核心素质模型。该模型中,抽离出学生的音乐审美感、音乐创造力、音乐感知力、音乐鉴赏力、音乐伦理感、音乐迁移力六个基本组成部分。结合学生音乐核心素质各组成部分的要求,提出了中小学音乐教育改革的对策与建议。
关键词：
核心素质 音乐 中小学生 胜任力模型
[期刊] 经济师
[作者]
姚军 刘华兵 何高林 王祥薇 夏坤 王锐 庄昕 张宁
全面从严治党是四个全面战略工作中的重要组成部分，企业层面的党建工作作为党建的基础单元之一，在贯彻落实全面从严治党过程中发挥着重要作用。其中，党支部书记作为党建工作第一责任人，其对于落实基层党支部各项工作发挥重要作用，加强对党支部书记的人才管理，提升其理想信念和专业能力，成为基层党支部工作的重点和难点。文章以电网企业中的党支部书记岗位为例，结合电网实际，在梳理党支部书记能力维度的基础上，构建党支部书记胜任素质模型，并开发出一套适合党支部书记选拔的情景测验试题，在此基础上，为党支部书记的培养提出未来的管理方向。
关键词：
胜任素质模型 党支部书记 电力企业
[期刊] 经济管理
[作者]
王鑫 张再生
针对高管胜任素质研究缺乏对外部制度情境分析的现状,本文从制度理论和高阶理论出发,以中国经济转轨、制度变迁时期各地区制度建设的不平衡为基础,探讨当企业所处的制度情境不同时,其所需高管胜任素质的差异。本文以上市公司发布的招聘广告作为研究对象,从人才需求的角度出发,采用文本分析法,通过统计研究发现:(1)相对于市场协调制度下的企业,行政协调制度下的高管需要具备更良好的教育背景、更高的社会责任感;(2)相对于行政协调制度下的企业高管,市场协调制度下的企业需要其高管具有更强的开拓创新意识和更优良的政治素质。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗钢
人力资源管理已从行政管理、专业顾问的角色,转向战略伙伴,走向职业化发展道路。职业化的发展、规范,需要明确人力资源管理专业人员的必备知识和任职资格标准。本文依从问题的提出、胜任素质的内涵和相关问题探讨的逻辑顺序,论述了人力资源管理专业人员的胜任力素质:懂经营知识、掌握人力资源管理实践、管理文化的能力、管理适应变革的能力和诚信口碑等。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈剑 吴能全
20世纪90年代末,我国人力资源管理学界和实践界兴起了胜任素质理念,胜任素质模型得以快速推广和广泛运用,然而在模型设计与运用过程中,很多企业并没有获得预期的效果,甚至获得的效果是负面的。本文拟从胜任素质模型与企业战略目标、企业文化、模型设计与运用人员、职位性质的适应性角度来考察胜任素质模型的构建与运用效果。
关键词：
胜任素质 模型 适应性
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