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年份: 2024(10912); 2023(15876); 2022(13781); 2021(12957); 2020(10929); 2019(25193); 2018(25012); 2017(47537); 2016(25970); 2015(29444); 2014(29390); 2013(28474); 2012(25735); 2011(22789); 2010(22586); 2009(20388); 2008(19776); 2007(17185); 2006(14792); 2005(12594)

作者: 王(73625); 张(61370); 李(60988); 刘(57987); 陈(38972); 杨(29333); 晓(27787); 赵(24283); 周(23376); 华(21619); 吴(21063); 文(20576); 林(19404); 明(19296); 伟(18995); 志(18683); 丽(18445); 孙(18296); 徐(17542); 黄(17446); 玉(15203); 平(14961); 军(14847); 朱(14036); 郭(13646); 建(13546); 红(13505); 胡(13376); 春(12277); 云(12150)

学科: 济(94352); 经济(94239); 管理(82271); 业(73382); 企(63720); 企业(63720); 方法(46855); 数学(40287); 数学方法(39701); 财(28301); 农(24880); 中国(23772); 学(22692); 业经(21742); 制(19397); 务(18967); 财务(18872); 财务管理(18827); 理论(18284); 地方(18103); 企业财务(17829); 和(16389); 农业(16374); 技术(16032); 划(15558); 贸(15523); 贸易(15516); 银(15072); 易(15036); 银行(15019)

机构: 大学(354377); 学院(353381); 管理(144575); 济(131988); 经济(128797); 理学(124675); 理学院(123307); 管理学(120999); 管理学院(120339); 研究(112776); 中国(85036); 京(75218); 科学(72900); 财(62843); 农(57887); 所(55779); 业大(55253); 中心(53036); 江(52036); 研究所(51280); 财经(49960); 北京(46614); 范(46533); 师范(45973); 经(45600); 农业(45494); 院(42339); 州(42010); 技术(39521); 经济学(38191)

基金: 项目(250564); 科学(196596); 基金(181226); 研究(180816); 家(159006); 国家(157719); 科学基金(135884); 社会(111371); 社会科(105431); 社会科学(105402); 省(98732); 基金项目(96970); 自然(91109); 自然科(89004); 自然科学(88977); 自然科学基金(87337); 教育(84293); 划(83336); 资助(74210); 编号(74146); 成果(58740); 重点(56070); 部(54486); 创(52303); 发(52050); 课题(50915); 创新(48739); 科研(48631); 大学(46764); 教育部(46560)

期刊: 济(140706); 经济(140706); 研究(98126); 中国(66848); 学报(58958); 管理(55002); 科学(53157); 农(50617); 财(50366); 大学(44840); 学学(42197); 教育(41054); 农业(35019); 技术(33163); 融(27048); 金融(27048); 业经(23744); 财经(23635); 经济研究(21378); 经(20129); 业(19359); 图书(19309); 科技(17909); 问题(17702); 版(17397); 理论(16554); 技术经济(16433); 资源(16349); 财会(15658); 现代(15566)

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基于胜任特征的绩效管理流程体系设计研究

[期刊] 经济问题 [作者] 周雪艳

随着社会的发展和企业竞争的日渐激烈,传统的绩效管理模式已经越来越不能适应企业的长远发展和组织战略目标的实现。基于胜任特征的绩效管理体系,不仅关注当前绩效,更着眼于未来绩效的保证和员工的职业生涯发展,成为企业获取持久竞争力的重要工具。在文献研究与实地调研的基础上,给出了一个切实可行的基于胜任特征的绩效管理流程体系,主要包括胜任特征模型的构建、员工胜任特征的评估、绩效目标的设定、绩效过程监督和辅导、绩效考核、绩效沟通和反馈6个环节,以供企业参考与借鉴。

关键词：胜任特征绩效管理流程体系

胜任特征测评体系的设计与应用

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 吴国权

胜任特征模型的方法将帮助企业人力资源管理实现重要转变。本文以A公司地区总部人力资源经理岗位为例,运用360度测评、深度访谈、评价中心和纸笔测试四种测评工具设计了基于胜任特征的测评体系,并指明了该测评体系的应用领域、实施效果、实施流程及实施过程中的注意事项。

关键词：胜任特征人力资源经理测评体系

基于胜任特征的培训体系

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 贾建锋赵希男卢纪华

本文以D公司为案例探讨了基于胜任特征的培训体系,并在D公司胜任特征模型研究的基础上分析了公司培训需求模型与针对不同维度的培训方法。

关键词：胜任特征培训体系案例研究

基于胜任力的企业个体绩效管理流程设计

[期刊] 企业经济 [作者] 孙立莉

有效的绩效管理是企业人力资源战略的一部分,不仅可以提高员工个人综合能力,为员工个人的职业生涯规划创造条件,而且将个人绩效与企业的任务与目标联系在一起,为实现企业价值提供支持和保障。本文首先介绍了有关胜任力的内涵、胜任力模型,然后介绍了绩效管理的含义、意义和绩效管理在企业中的现状,并在此基础上提出员工个人绩效管理流程,试图为企业员工的绩效管理提供一种新的思路。

关键词：胜任力绩效管理胜任力模型

构建基于胜任力的绩效管理体系

[期刊] 商业时代 [作者] 侯奕斌凌文辁

胜任力及其应用是当前人力资源管理领域的热点问题。本文分析了胜任力与绩效的关系,并初步探讨了基于胜任力的绩效管理体系的构建方法。最后,对基于胜任力的绩效管理体系的特点进行了总结。

关键词：胜任力文化胜任力绩效评估绩效管理

基于流程的绩效评价体系构建研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 岳澎任浩

基于流程的绩效评价是从新的管理视角重新审视财务绩效评价方法,以流程为导向确立评价体系,通过对财务、流程、顾客、供应商、员工、技术和社会指标的评价,判断企业的盈利能力、发展能力和综合竞争能力,为企业决策提供依据。

关键词：流程绩效评价体系构建

基于高效团队特征的团队绩效考核体系设计

[期刊] 财会通讯(理财版) [作者] 贺翔

关键词：高效团队绩效考核体系团队绩效考核者目标管理绩效标准绩效目标考核指标企业员工队伍战略性思考

基于胜任特征的校长遴选与培训体系

[期刊] 教育研究 [作者] 张东娇

校长胜任特征模型是指担任校长角色、完成校长岗位职责所需要具备的胜任特征的总和。基于胜任特征的校长遴选体系包括遴选标准、遴选标准的提炼、遴选流程、遴选技术等要素,基于胜任特征的校长培训体系包括培训需求分析、培训课程规划、培训行为设计和培训效果评估等要素。从解决我国中小学校长遴选、培训制度中存在的问题来说,这一模型具有重要的人力资源管理价值。

关键词：胜任特征校长遴选校长培训教育管理

基于胜任特征的多重职业生涯路径体系

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 杨静孙启明

随着信息技术和知识经济的迅速发展,企业传统的单一职业发展路径难以适应组织环境(组织结构、员工素质结构、组织文化)的变化,制约和限制了员工的发展空间,难以实现“员工—职位—组织”战略匹配和员工与组织的和谐发展。本文将论述基于胜任特征的职业生涯路径体系,并提出建立满足企业战略发展和员工发展的多重职业发展路径体系的措施。

关键词：胜任特征职业生涯路径职业生涯路径体系

基于胜任特征模型的员工培训与开发体系

[期刊] 现代管理科学 [作者] 王艳蓓梁建春

文章在总结国内外基于胜任特征模型的员工培训与开发体系相关文献基础上,进而对这一体系的理论与现实意义进行了阐述,最后简要介绍了基于胜任特征模型的员工培训与开发的技术流程。

关键词：胜任特征胜任特征模型员工培训自我效能感 CIPP评价模型

基于胜任力的企业高层管理人员绩效评价体系研究

[期刊] 企业经济 [作者] 刘晓英

本文运用胜任力和绩效管理的有关理论,对构建基于胜任力的企业高管绩效评价体系作了初步探讨;在构建了高层管理人员胜任力维度和要素、EVA综合计分卡的关键绩效评价指标体系的基础上,对模型的实施步骤进行了描述;将胜任力特征导入业绩评价指标体系中,解决了传统业绩评价指标只关注财务指标的缺陷,对新经济形势下的我国企业高管进行绩效的综合评价起到一定的指导作用。

关键词：胜任力 EVA平衡计分卡绩效评价

基于流程的绩效度量体系设计方法论

[期刊] 经济理论与经济管理 [作者] 黄卫伟

迄今为止企业管理实践中普遍采用的绩效度量体系,主要是财务指标体系。从方法论角度来看,这是一种基于投资回报率的财务要素分解体系,这套体系主要是面向组织和事业部的绩效考核的。公司再造的实践表明,这套体系和方法论不完全适合业务流程重整的要求,后者需要的是一种基于流程的绩效度量体系。因此,需要发展新的绩效体系设计方法论。

关键词：度量指标财务指标体系设计方法论企业管理实践供应链 SCOR 组织学习公司再造顾客忠诚度战略转化