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年份: 2024(13245); 2023(18248); 2022(15587); 2021(14518); 2020(12327); 2019(28356); 2018(28001); 2017(53570); 2016(29134); 2015(32799); 2014(32717); 2013(32165); 2012(29168); 2011(25743); 2010(25593); 2009(23750); 2008(23493); 2007(20852); 2006(18276); 2005(16089)

作者: 王(83641); 张(69561); 李(69119); 刘(65713); 陈(44339); 杨(33206); 晓(31453); 赵(27388); 周(26498); 华(24758); 吴(23753); 文(23530); 明(22169); 林(22048); 志(21386); 伟(21333); 丽(20783); 孙(20773); 黄(20001); 徐(19941); 玉(17225); 平(17182); 军(16900); 朱(16029); 红(15556); 建(15475); 郭(15444); 胡(15239); 春(14026); 云(13943)

学科: 济(115878); 经济(115742); 业(106056); 管理(102379); 企(95551); 企业(95551); 方法(54541); 数学(44266); 数学方法(43657); 财(37207); 农(34970); 业经(34509); 中国(28299); 务(26697); 财务(26604); 财务管理(26555); 制(25226); 企业财务(25190); 农业(24132); 学(22684); 理论(22643); 技术(22313); 地方(21327); 和(21112); 划(20154); 策(19172); 贸(19007); 贸易(18992); 体(18881); 易(18434)

机构: 学院(409072); 大学(406059); 管理(169359); 济(160247); 经济(156653); 理学(145030); 理学院(143520); 管理学(141115); 管理学院(140339); 研究(129153); 中国(100855); 京(86686); 科学(81088); 财(76649); 农(69329); 所(64237); 江(62289); 业大(62224); 中心(60488); 财经(60370); 研究所(58352); 经(54996); 农业(54321); 北京(53975); 范(51065); 师范(50527); 州(49735); 院(47902); 经济学(46594); 财经大学(44830)

基金: 项目(278854); 科学(219849); 研究(203834); 基金(201914); 家(175976); 国家(174447); 科学基金(151317); 社会(127483); 社会科(120755); 社会科学(120720); 省(110439); 基金项目(107121); 自然(99735); 自然科(97467); 自然科学(97439); 自然科学基金(95686); 教育(93924); 划(91783); 编号(83455); 资助(82892); 成果(66092); 重点(61773); 部(60933); 创(59586); 发(58612); 课题(57050); 创新(55089); 科研(53334); 教育部(52201); 国家社会(51971)

期刊: 济(179320); 经济(179320); 研究(116185); 中国(79787); 管理(67878); 财(63725); 学报(63541); 农(62812); 科学(59019); 大学(48875); 学学(46129); 教育(44493); 农业(43330); 技术(39433); 融(34780); 金融(34780); 业经(31650); 财经(29635); 经济研究(26790); 业(25955); 经(25465); 问题(22903); 技术经济(21846); 图书(19975); 科技(19930); 财会(19589); 版(19564); 现代(19479); 理论(18699); 商业(18544)

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基于胜任力的企业高层管理人员绩效评价体系研究

[期刊] 企业经济 [作者] 刘晓英

本文运用胜任力和绩效管理的有关理论,对构建基于胜任力的企业高管绩效评价体系作了初步探讨;在构建了高层管理人员胜任力维度和要素、EVA综合计分卡的关键绩效评价指标体系的基础上,对模型的实施步骤进行了描述;将胜任力特征导入业绩评价指标体系中,解决了传统业绩评价指标只关注财务指标的缺陷,对新经济形势下的我国企业高管进行绩效的综合评价起到一定的指导作用。

关键词：胜任力 EVA平衡计分卡绩效评价

中小物流企业中层管理人员胜任力模型研究

[期刊] 物流技术 [作者] 何畅

以中小型物流企业中层管理人员作为胜任力模型的研究对象,通过查阅文献得到企业中层管理人员的胜任力要素并以中小物流企业为例进行实证研究,从而建立适用中小物流企业中层管理人员胜任力模型。

关键词：中小型物流企业中层管理人员胜任力模型

国有企业中高层管理人员的胜任特征分析

[期刊] 统计与决策 [作者] 周清

文章以国有企业的中高层管理者为研究对象,采用了行为事件访谈法收集胜任特征条目并编制国有企业中高层管理者胜任特征量表。用210个样本对量表进行了测试,因素分析结果表明,我国国有企业中高层管理者的胜任特征可以归纳为5个维度,分别是控制与影响能力、团队协作能力,情绪能力、成就感和创新学习能力,其中创新学习能力同国内外同类研究结论相比具有独特性。

关键词：胜任特征国有企业中高层管理人员

中国种业高层管理人员胜任特征结构研究

[期刊] 预测 [作者] 颜爱民廖翠猛殷振林

在研究我国种子行业情景特征基础上,综合国内外文献研究成果,编制了中国种业高层管理者胜任特征评价量表,针对167名种业企业管理者进行调查,采用因素分析和结构方程模型确定并检验了胜任特征因子和结构。结果表明,种业企业高层管理者胜任特征结构由战略能力、知识水平、适应调整能力、自我效能、情绪智力、团队协作能力、成就取向和责任意识8个特征构成;其中自我效能感、情绪智力和成就取向都与适应调整能力产生了较强的相关关系。

关键词：胜任特征高层管理者种子行业结构方程模型

企业高层管理人员考评模式研究

[期刊] 中国工业经济 [作者] 盛宇华方志军王平

企业高层管理人员的工作业绩考核与管理能力测评的有效性是保证人事决策质量的关键。要提高企业高层管理人员的管理能力测评的信度和效度 ,应当根据高层管理人员应当具有的高级能力的表现特点 ,采用具有较高的非结构化的面试模式 ;而要提高业绩考评信息的客观性和可比性 ,可以采用岗位绩效指数化的考评方法。

关键词：企业高层管理人员考评模式

基于KSF和MBO的企业中层管理人员考核评价体系构建

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 冯国华陈祎鸿

考核评价体系是一种行为信号,是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。本文结合某国有企业实际,运用关键成功要素(KSF)和目标管理法(MBO),提出了国有企业中层管理人员六个角色特征和三方面履行职责的关键成功要素,研究设计了中层管理人员考核评价体系,并运用权重因子分析法科学设定了指标的权重,对国有企业中层管理人员考核评价体系的建立具有现实的应用前景和借鉴意义。

关键词：关键成功要素目标管理法中层管理人员考核评价体系

管理人员胜任力研究

[期刊] 中国软科学 [作者] 叶龙张文杰姜文生

企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。作为现代企业,考核其人力资源管理工作的有效性,能否提升其在组织中的功能价值,就要看其人力资源管理工作是否帮助了员工个人以及组织提高整体绩效。而胜任力模型则提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中工作效率更高。论文重点论述了胜任力的概念以及如何根据企业的特点建立管理人员的胜任力模型。

关键词：管理人员胜任力胜任力模型

国有企业高层管理人员激励与企业绩效实证研究

[期刊] 南开经济研究 [作者] 杨蕙馨王胡峰

在回顾国内高层管理人员激励与企业绩效实证研究的基础上,以2002年1月1日前在上海证券交易所上市只发行A股的344家国有和国有控股上市公司为样本,考虑不同的企业规模、所在地区、所属行业、资产负债率,先采用描述性方法考察了高层管理人员激励现状,然后利用线性回归模型检验了高层管理人员激励与企业绩效之间的关系,以期弄清楚对高层管理人员激励的有效性,并提出了国有企业高层管理人员薪酬激励建议。

关键词：国有企业高层管理人员激励年度报酬企业绩效持股比例

上市公司高层管理人员薪酬与企业业绩关系的实证研究

[期刊] 财会月刊 [作者] 高娟

本文以我国高层管理人员薪酬与企业业绩间的关系作为研究对象,采用多元线性回归分析方法,对高层管理人员薪酬与企业业绩间的关系进行实证研究,并得出了相应的结论。

关键词：高层管理人员企业业绩薪酬

管理教育与管理胜任力差异实证研究——基于企业人力资源管理人员的视角

[期刊] 华东经济管理 [作者] 陈万思姚圣娟

当前,管理教育与管理胜任力之间存在差异。本研究通过比较人力资源管理毕业生与其未来主要职业———企业人力资源管理人员,对企业人力资源管理人员胜任力的理解,结果发现:1.二者在61个胜任力项目上无显著差异(p<0.05);2.二者在11个胜任力项目上存在显著差异(p<0.05)。文章提出以企业人力资源管理人员胜任力为导向发展人力资源管理教育的思路。

关键词：人力资源管理人员胜任力曼-惠特尼U检验

企业管理人员绩效多元化评价研究

[期刊] 华东经济管理 [作者] 杨斌胡家兴王利凯

文章提出了管理人员绩效评价的多元化设计思想:将绩效评价的结果导向和行为导向结合起来设计了全面多元的评价指标;依据管理人员工作本身的特点设计了多元的评价主体;据企业发展的多阶段性和管理人员的多层次性特点设计了多元的指标权重体系。并在此基础上构建了管理人员绩效多元化评价模型,以期能为企业提供一套科学合理,操作性强的绩效评价工具。

关键词：管理人员绩效多元化评价