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[期刊] 企业经济
[作者]
陈永清
本文运用胜任力和绩效管理的有关理论,对构建基于胜任力的企业绩效管理系统作了初步探讨。尽管基于胜任力的企业绩效管理系统相对于传统的绩效管理系统而言具有诸多优势,但并非每个企业都需要或适合实施这一新系统。并且,基于胜任力的企业绩效管理系统的成功实施也面临着一定的挑战,需要实施企业具备相当的条件。其中,最为关键的是企业高层管理者的认可和持久的投入资源的承诺,以使新系统在建立、实施和维持过程中获得充足的资源投入,确保系统的成功建立和运行。
关键词：
胜任力 绩效管理 实施模型
[期刊] 商业时代
[作者]
侯奕斌 凌文辁
胜任力及其应用是当前人力资源管理领域的热点问题。本文分析了胜任力与绩效的关系,并初步探讨了基于胜任力的绩效管理体系的构建方法。最后,对基于胜任力的绩效管理体系的特点进行了总结。
关键词：
胜任力 文化胜任力 绩效评估 绩效管理
[期刊] 企业经济
[作者]
孙立莉
有效的绩效管理是企业人力资源战略的一部分,不仅可以提高员工个人综合能力,为员工个人的职业生涯规划创造条件,而且将个人绩效与企业的任务与目标联系在一起,为实现企业价值提供支持和保障。本文首先介绍了有关胜任力的内涵、胜任力模型,然后介绍了绩效管理的含义、意义和绩效管理在企业中的现状,并在此基础上提出员工个人绩效管理流程,试图为企业员工的绩效管理提供一种新的思路。
关键词：
胜任力 绩效管理 胜任力模型
[期刊] 经济研究参考
[作者]
袁柏乔
2009年出台的《关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[2009]36号)明确指出:"中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量,促进中小企业发展,是保持国民经济平稳较快发展的重要基础,是关系民生和社会稳定的重大战略任
[期刊] 企业经济
[作者]
刘晓英
本文运用胜任力和绩效管理的有关理论,对构建基于胜任力的企业高管绩效评价体系作了初步探讨;在构建了高层管理人员胜任力维度和要素、EVA综合计分卡的关键绩效评价指标体系的基础上,对模型的实施步骤进行了描述;将胜任力特征导入业绩评价指标体系中,解决了传统业绩评价指标只关注财务指标的缺陷,对新经济形势下的我国企业高管进行绩效的综合评价起到一定的指导作用。
关键词：
胜任力 EVA平衡计分卡 绩效评价
[期刊] 商业时代
[作者]
刘颖 钱永坤
知识经济时代,人力资源是企业核心竞争力因素已经达成广泛共识,这对人力资源管理职能提出更高要求,本文从胜任力的角度为人力资源管理提供了一个新的研究视角。
关键词：
胜任力 人力资源管理
[期刊] 税务与经济
[作者]
张振华 朱红梅 刘文超
社会网络资源是一种隐性资源,它可以有效地帮助创业企业获得各类信息与知识,是企业生存与发展必不可少的支柱。创业企业的社会网络胜任力是决定企业绩效的重要因素之一。实证研究显示,创业企业的社会网络胜任力对创业绩效有显著正向影响;专业资质和社会资质对创业企业的成长性影响同时显著。
关键词：
创业企业 社会网络胜任力 创业绩效
[期刊] 商业研究
[作者]
刘树海 齐二石
流程管理的顺利开展需要建立与之匹配的新型绩效评价系统。以流动资金为主线对制造企业的业务流程进行了分析,在此基础之上从指标性质和评价范围两个方面探讨了流程绩效评价系统的设计思路,从所有者、顾客、管理者、员工、债权人等主要利益相关者的角度出发,开发出了一套典型的用于流程绩效评价的流动资金指标,对流程绩效评价指标进行了集成,给出了流程绩效的综合评价方法。
关键词：
流程管理 制造企业 绩效评价
[期刊] 现代管理科学
[作者]
臧志彭 解学芳
全球化、知识经济的发展和绩效管理实践存在的诸多问题迫使企业必须改革传统绩效管理模式。战略导向绩效管理系统由于自身所具备的先进理念和运作模式为企业提供了增强竞争力、解决绩效管理问题的有效途径。文章从绩效管理的指标体系、目标与计划、实施与监控、考核与反馈、改进与激励等方面构建了企业战略导向绩效管理内部系统,并提出了与其相配套的外部支撑体系。
关键词：
企业 战略导向 绩效管理系统
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王磊
目前,国内许多企业为了建立员工职业发展通道和保留关键人才,都开始进行任职资格管理体系建立方面的探索。本文以T设计院为例,分析国有企业任职资格推行的原因、任职资格体系如何构建以及构建后推行过程中的利弊分析和改进措施等。
关键词：
胜任力 国有企业 任职资格体系
[期刊] 物流技术
[作者]
马洁
提出针对物流企业开发的员工胜任力模型是构建内训体系的重要依据,该模型应包含企业典型岗位所需的能力要素、对能力的级别定义和各岗位所需能力要素的级别,能够清楚界定员工的胜任力要求,最后论证了基于胜任力模型构建企业内训体系的必要性。
关键词：
胜任力模型 物流企业 内训体系
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈功
胜任力模型提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用工具和方法,它能帮助几乎所有员工提高工作效率。绩效管理把组织的战略联系起来,有助于从长远的角度来提升员工的素质。本文试图以绩效管理为导向,结合某电力公司实际,构建会计人员胜任力模型,助力公司战略目标的实现。
关键词：
绩效管理 会计人员 胜任力模型
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
李龙 刘纯阳
根据胜任力相关理论，结合农业龙头企业特征，提出了农业龙头企业管理者胜任力初拟指标和管理绩效指标，并基于调研数据探究龙头企业管理者胜任力构成模型，分析龙头企业管理者胜任力对其管理绩效的影响。结果表明：行业信息控制、外联关系建设、生产系统控制、领导特质展示、产品研发创新、企业商务策划等六个维度２３项指标是农业龙头企业管理者胜任力模型的较好组成部分；龙头企业管理者的生产系统管理、企业商务策划和行业信息控制三方面胜任力对管理绩效的影响突出。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈蕾
企业绩效评价从最初的成本控制发展到财务评价、非财务因素评价以及利益相关评价主体的群体评价,但无论绩效评价业务实践还是理论研究往往都是静态时点的评价,缺乏对企业自身生命周期的绩效表现的动态跟踪,以及同一时间段与其他企业绩效的横向对比。基于此,文章应用标杆DEA模型,分别从纵向绩效效率评价与横向效率评价两个维度,帮助企业查找当前绩效产出与历史标杆以及同业标杆的差距,为企业定位绩效产出水平、提升绩效产出效率提供建设性的意见和建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
於永和
基于现代企业管理理论,利用计算机技术、网络技术以及决策理论,建立了基于B/S模式的施工企业绩效考核管理系统。本文讨论了系统的总体结构、主要组成部分、系统的功能体系,介绍了系统的特点与优势。本系统具有较强的通用性,可供企业实施绩效考核工作时参考。
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