- 年份
- 2024(9992)
- 2023(13518)
- 2022(11314)
- 2021(10679)
- 2020(9053)
- 2019(20822)
- 2018(20606)
- 2017(39372)
- 2016(21072)
- 2015(23768)
- 2014(23582)
- 2013(22632)
- 2012(20424)
- 2011(17832)
- 2010(17851)
- 2009(16459)
- 2008(16135)
- 2007(14200)
- 2006(12006)
- 2005(10471)
- 学科
- 济(84069)
- 经济(83958)
- 业(83575)
- 企(83045)
- 企业(83045)
- 管理(79239)
- 方法(43417)
- 数学(34973)
- 数学方法(34343)
- 财(29751)
- 业经(25595)
- 务(22427)
- 财务(22358)
- 财务管理(22327)
- 企业财务(21193)
- 制(19572)
- 中国(19506)
- 理论(18570)
- 农(18561)
- 技术(17934)
- 和(16365)
- 体(15906)
- 划(15595)
- 策(14404)
- 学(14323)
- 贸(14234)
- 贸易(14222)
- 易(13903)
- 银(13591)
- 银行(13562)
- 机构
- 学院(293344)
- 大学(288158)
- 管理(121854)
- 济(116887)
- 经济(114584)
- 理学(105361)
- 理学院(104360)
- 管理学(102385)
- 管理学院(101834)
- 研究(87183)
- 中国(68939)
- 京(59202)
- 财(56324)
- 科学(53165)
- 财经(44967)
- 江(44426)
- 农(43389)
- 业大(42681)
- 所(42171)
- 中心(41694)
- 经(40979)
- 研究所(38280)
- 北京(35984)
- 经济学(35147)
- 州(34655)
- 农业(34086)
- 范(33786)
- 财经大学(33603)
- 师范(33347)
- 商学(33288)
- 基金
- 项目(202322)
- 科学(161580)
- 基金(148633)
- 研究(147050)
- 家(129569)
- 国家(128436)
- 科学基金(112954)
- 社会(93472)
- 社会科(88707)
- 社会科学(88683)
- 省(80665)
- 基金项目(78143)
- 自然(74987)
- 自然科(73444)
- 自然科学(73424)
- 自然科学基金(72132)
- 教育(69551)
- 划(67055)
- 资助(60956)
- 编号(59404)
- 成果(46350)
- 重点(45187)
- 创(44504)
- 部(44376)
- 发(41766)
- 创新(41354)
- 课题(40616)
- 科研(39048)
- 教育部(38769)
- 国家社会(38766)
- 期刊
- 济(123934)
- 经济(123934)
- 研究(77415)
- 中国(54545)
- 管理(51528)
- 财(49127)
- 学报(43425)
- 科学(41067)
- 农(37204)
- 大学(34004)
- 学学(32495)
- 技术(30942)
- 教育(30474)
- 农业(25075)
- 融(24846)
- 金融(24846)
- 财经(22767)
- 业经(21396)
- 经(19627)
- 经济研究(19610)
- 技术经济(16131)
- 财会(15799)
- 问题(15665)
- 业(15638)
- 统计(15039)
- 策(14303)
- 科技(13600)
- 版(13570)
- 现代(13453)
- 商业(13356)
共检索到421309条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯红英
中国国企高管的激励体系一直是一个尴尬的问题,一方面国家出台"限薪令",对国企高管无疑是一种积极性的打击;另一方面国家也亟需要国企高管发挥其企业领导力,带领国企走出经营不善、发展疲软的困境。因此,国企高管的激励体系建设成为一个重要的问题。传统研究中多从内部激励、外部激励,或者正激励、负激励等方面入手,虽然也取得了一定成效,但是仍然不足以成为一套较为完整的激励体系。本文试图采用人力资源管理的重要工具——胜任力模型作为切入点,通过实证分析得出中国国企高管的胜任力模型,包括客户服务能力、业务知识能力、人际沟通能力、团队管理能力和心理调试能力五个方面的素质能力,通过引入胜任力模型,建立绩效激励、薪酬激励...
关键词：
国企高管 胜任力模型 激励体系
[期刊] 物流技术
[作者]
马洁
提出针对物流企业开发的员工胜任力模型是构建内训体系的重要依据,该模型应包含企业典型岗位所需的能力要素、对能力的级别定义和各岗位所需能力要素的级别,能够清楚界定员工的胜任力要求,最后论证了基于胜任力模型构建企业内训体系的必要性。
关键词：
胜任力模型 物流企业 内训体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姚平
新员工培训是传播企业价值观和核心理念的基础步骤,在引导新员工迅速适应新的工作环境并融入工作团队方面起着重要的作用。本文以航天某院为例,阐述高科技企业在发展战略引导下,如何思考和构建基于胜任力模型的新员工培训体系。
关键词：
胜任力 组织承诺 新员工培训 高科技企业
[期刊] 会计之友
[作者]
王春雷 黄庆成
文章以2006—2017年中国A股非金融类上市公司为样本,基于中介效应模型研究高管股权激励影响企业绩效的传导机制。结果表明,高管股权激励能通过显著降低代理成本进而提高公司绩效,代理成本起部分中介效应作用;实施高管股权激励效果与股权性质有关,民营企业实施高管股权激励效果优于国有企业。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张瑞 陈龙
目前对于ＥＶＡ红利模型主要为两类：一是基于ＸＹ红利计划的激励模型；二是基于红利银行的激励模型。但两类模型主要考虑企业内部经营情况而忽略了企业外部行业情况。本文通过引入ＰＥＰ（单位净资产实现的ＥＶＡ）将外部环境引入ＥＶＡ红利研究，改进两类基于ＥＶＡ的公司高管激励模型。应用实例说明，改进后的模型对公司高管能够起到更好的激励作用。
关键词：
EVA PEP XY红利 红利银行
[期刊] 财会月刊
[作者]
张瑞 董士龙
本文针对高管股权激励存在的问题,构建了企业在不同生命周期的高管激励EVA红利模型。并且以海尔集团为例,计算了该公司2011、2012年的EVA与EVA红利,设计了高管分配方案,达到了较好效果。
关键词：
EVA 红利 高管 激励
[期刊] 企业经济
[作者]
徐峰
从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的构建内容,包括承诺对绩效目标的设定;构建体系组织核心胜任力;对资源绩效管理体系的监控与评估等。胜任力的主导思想是加强模型构建和体系构建,以提高人力资源绩效管理。
[期刊] 南方金融
[作者]
周国林
在知识经济时代,金融企业之间的竞争表现为人才的竞争。而人才的获取与稳定则有赖于金融企业高效运作的激励体系。本文从金融企业员工组织承诺的角度出发,运用组织承诺模型为现代金融企业构建激励体系,以期为金融企业人力资源工作者提供指导性的框架和思路。
关键词：
组织承诺 金融企业 激励体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈祎 吴志明
本文通过对知识型员工特点和基于胜任特征模型的人力资源管理模式的分析,提出了通过以胜任特征模型为基础的人力资源管理方法对知识型员工进行激励,主要是建立基于胜任特征的职业生涯阶梯和基于胜任特征的薪酬方案,从而满足了知识型员工对个人成长的需求。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘正周 陈丹 张灿
构建全面系统的人才测评体系是企业人力资源管理的重要内容。本文以金融行业G公司为例,系统地介绍其人才测评体系的实施特点及运用效果,并分析了该体系在运用中存在的问题,提出了相应改进意见。
关键词：
胜任力模型 人才测评体系 实践
[期刊] 中国成人教育
[作者]
胡安源
根据资源基础论的观点,企业战略不仅需要关注外部环境的变化,更需关注企业自身资源和能力的培养,因为只有企业内部的资源和能力才有可能成为企业持续竞争优势的来源。而且,企业战略的实现与升级,需要企业核心能力的支撑与驱动;人力资源作为企业的重要资源,具有价值性、稀缺性、不易模仿性和不可替代性,可以成为企业竞争优势的来源。基于胜任力模型的员工培训体系以企业战略及岗位胜任力模型为基础,能够为组织培养合适的人才,并通过培训过程的有效性来支撑企业的战略,提升企业的竞争力。
关键词：
战略人力资源管理 胜任力模型 员工培训
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈小平 肖鸣政
本文基于以往学者的分析,结合目前我国培训与教育实践中存在的问题,提出建立基于胜任力结构模型的培训与教育体系四环模型,重点开发知识、技能/能力和态度,帮助参与者提高工作绩效。
[期刊] 财会通讯
[作者]
卜华 王云
本文参考2010年国资委颁布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,选取国有控股上市公司在20072014年间的5676个样本,并建立多元回归模型,以便考察国企在实施经济增加值考核办法前后高管薪酬激励效应的变化。研究发现:国企高管薪酬与EVA值显著正相关;在实施EVA指标考核后,高管薪酬的激励效应显著增强,且竞争行业的国企高管薪酬激励效应显著高于垄断行业。
关键词：
高管薪酬 薪酬激励 经济增加值
[期刊] 财会通讯
[作者]
邱玉新
文章从市场竞争视角出发分析竞争型国有企业的市场特征,以及在市场竞争背景下这一类国有企业实施股权激励的必要性,并对不同行业竞争型国有企业股权激励实施体系进行改建,提出相应措施和建议。
关键词：
竞争型国有企业 高管股权激励 市场竞争
[期刊] 管理评论
[作者]
杜娟 赵曙明
本文在委托—代理理论的基础上,分析了由主观绩效评估和客观绩效评估偏差引起的绩效扭曲现象,提出将胜任力测评和市场导向相结合,一方面提高主观绩效评估的有效性,另一方面建立员工与组织间的信任,以减少绩效扭曲的程度,促进个体的有效激励。最后本文以NBA的薪资激励体系为例进行了论证。
关键词：
胜任力 市场导向 绩效评估体系
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
