- 年份
- 2024(6816)
- 2023(9461)
- 2022(8046)
- 2021(7803)
- 2020(6636)
- 2019(15215)
- 2018(15133)
- 2017(28581)
- 2016(15429)
- 2015(17378)
- 2014(17060)
- 2013(16615)
- 2012(14842)
- 2011(13099)
- 2010(12623)
- 2009(11610)
- 2008(11247)
- 2007(9722)
- 2006(8261)
- 2005(7023)
- 学科
- 济(57146)
- 经济(57096)
- 管理(55465)
- 业(47313)
- 企(42038)
- 企业(42038)
- 方法(31092)
- 数学(26696)
- 数学方法(26319)
- 财(18308)
- 中国(14814)
- 农(14092)
- 业经(13025)
- 务(12934)
- 财务(12879)
- 财务管理(12846)
- 企业财务(12185)
- 理论(11517)
- 和(11341)
- 制(10987)
- 学(10943)
- 划(10433)
- 地方(10056)
- 环境(9832)
- 农业(9527)
- 技术(9511)
- 贸(9255)
- 贸易(9248)
- 策(9083)
- 银(9062)
- 机构
- 学院(204403)
- 大学(204124)
- 管理(89177)
- 济(80550)
- 经济(78764)
- 理学(76194)
- 理学院(75435)
- 管理学(74216)
- 管理学院(73781)
- 研究(59444)
- 中国(48181)
- 京(42354)
- 财(38680)
- 科学(36648)
- 财经(30640)
- 中心(30483)
- 江(30278)
- 业大(29063)
- 农(28282)
- 经(28047)
- 所(27539)
- 北京(25772)
- 范(25483)
- 师范(25218)
- 研究所(25176)
- 州(24220)
- 经济学(24083)
- 财经大学(23169)
- 商学(22810)
- 经济管理(22660)
- 基金
- 项目(145469)
- 科学(116071)
- 基金(107041)
- 研究(106795)
- 家(92641)
- 国家(91901)
- 科学基金(81103)
- 社会(68227)
- 社会科(64876)
- 社会科学(64856)
- 基金项目(57119)
- 省(56812)
- 自然(53206)
- 自然科(51907)
- 自然科学(51896)
- 自然科学基金(50955)
- 教育(50222)
- 划(47642)
- 编号(43725)
- 资助(43145)
- 成果(33426)
- 部(32369)
- 重点(32332)
- 创(30899)
- 发(30132)
- 创新(28808)
- 国家社会(28759)
- 课题(28705)
- 教育部(28292)
- 科研(28196)
共检索到294163条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业时代
[作者]
刘颖 钱永坤
知识经济时代,人力资源是企业核心竞争力因素已经达成广泛共识,这对人力资源管理职能提出更高要求,本文从胜任力的角度为人力资源管理提供了一个新的研究视角。
关键词：
胜任力 人力资源管理
[期刊] 企业经济
[作者]
盘晓灵
胜任力特征内涵为人力资源管理拓展了新思路。胜任力区分绩效优秀者与绩效一般者的特征表现,体现了胜任力人力资源管理的核心内容。本文借此评述传统管理方式并寻找绩效卓越者,增强了人力资源管理特色。强调人力资源管理与组织的匹配关系,是深化研究人力资源成本管理的关键所在。基于"人能匹配"和"人本匹配"的研究,建立起"胜任力-人力成本匹配"的成本模型。通过人力资源价值分析,给出了人力资源成本与价值计量的估算式。
[期刊] 经济管理
[作者]
赵曙明 杜娟
本文在国内外相关研究的基础上,通过对不同行业企业管理者胜任力的测评,研究了不同层级管理者胜任力与管理者绩效之间的相关关系,比较了不同维度下管理者胜任力之间的差异性,构建了基于胜任力模型的人力资源管理体系,有助于提高组织内部管理者的甄选,培训、评价以及激励的有效性。
关键词：
胜任力 组织绩效 人力资源管理
[期刊] 中国成人教育
[作者]
孙荣霞
人力资源管理专业人才胜任力模型是指一个优秀的人力资源管理专业人才应该具有的胜任特征总和。由于我国高校人力资源管理专业毕业生大都是到企业从事人力资源管理工作,因此,应该根据人力资源管理专业胜任力模型来设计人力资源管理专业实践教学体系。基于此,本丈提出了以WSR系统方法论为指导的人力资源管理专业实践教学体系设计的整体思路,同时也探讨了设计人力资源管理专业实践教学体系要让实践教学贯穿于整个教学过程,要发挥专业实验室和实习基地的作用,要有完善的实践教学评价机制等问题。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘宇 彭剑锋
文章主要通过对企业整合的文献进行回顾,总结出企业整合四种研究视角,继而综述了企业整合的框架研究。在上述基础之上,从人力资源管理战略、基于业务流程的绩效考核、人力资源管理信息系统、人力资源管理职能系统整合等几个方面提出了基于企业整合的人力资源管理系统。
关键词：
人力资源管理 企业整合 战略 业务流程
[期刊] 软科学
[作者]
代郑重 安力彬
阐述了胜任力及胜任力模型的相关理论;并以护士为例,提出胜任力在我国医院人力资源管理领域的研究与应用有待进一步深入,以提高各职业领域人力资源管理水平。
关键词：
胜任力 人力资源管理 医院管理 护士
[期刊] 商业研究
[作者]
柯年满
人力资源实践内部匹配是战略性人力资源管理的要求,企业需要对人力资源管理进行相应的整合。以胜任力为基础对人力资源实践进行捆绑式整合,针对核心员工、一般员工、边缘员工、合作伙伴分别采取聚焦于承诺、工作、合同、合作等整合模式。
[期刊] 物流技术
[作者]
方静 陈建校 武小平
基于相关的胜任力研究综述,结合当前我国物流企业人力资源管理的现状与问题分析,提出物流企业胜任力模型构建的三阶段流程,并探讨了物流企业胜任力模型的实际应用过程,为帮助物流企业有效形成基于胜任力的人力资源管理体系提供参考。
关键词：
物流企业 人力资源管理 胜任力模型
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
黄忠东 杨东涛
随着现代企业激励制度的不断发展,员工所有权理论逐渐成为理论界和实践界关注的热点。本文在回顾战略人力资源管理和员工所有权研究文献的基础上,发现缺少员工所有权和人力资源管理系统配合模型的相关理论。基于此,本文从战略人力资源管理形态模式出发,将员工所有权嵌入到战略人力资源管理框架中,构建出"所有权-高绩效工作系统",为员工所有权效果的实证研究提供理论依据。
[期刊] 软科学
[作者]
李志红 和金生
基于系统动力学建立了人力资源管理外包风险系统动力学模型,并对模型进行了系统仿真。从仿真的结果可以看出,通过人力资源管理外包可以在一定程度上降低企业的质量风险。而人力资源管理外包对于企业成本的降低有一定延迟。由于可能长期存在企业文化冲突,导致外包企业对外包商的工作并不认同或配合,引起文化差异风险的波动。由于外包企业在外包过程中不断泄露信息给外包商,导致外包企业管理能力下降,失控风险增加。
关键词：
人力资源 外包风险 系统动力学
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
周润仙
企业价值形式上体现于产品,实质上体现于股东、员工和社会价值的增加。企业产品、员工、消费者、社会财富及社会之间形成了相互依存、共同发展的价值体系。人力资源管理理所当然地应是基于价值的管理。价值工程、价值管理为人力资源管理提供了科学的方法和技术,为基于价值的人力资源管理开辟了更加广阔的前景。
[期刊] 商业时代
[作者]
何飞云 余来文
如何吸引优秀人才,使人力资源在企业发挥更大的效用,实现战略目标,是每一个管理者必须认真考虑的问题,因为企业管理的核心就是人力资源管理。
关键词：
战略 人力资源管理 管理地位
[期刊] 中国成人教育
[作者]
郭凯
"胜任力"概念一提出,便影响到了世界各国的管理领域,中国也不例外。本科院校的社会责任与历史使命要求其对管理有着较高的要求。有鉴于此,笔者以胜任力为视角,从胜任力的内涵及模型出发,从本科院校师资选拔机制、教师教育教学能力、教师绩效管理体系三个方面阐述了本科院校人力资源管理机制的创新践行方法。
关键词：
胜任力模型 本科院校 人力资源管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
芦慧,朱士中,赵铭军
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李思琦 李朋波 李雪
本文运用扎根理论方法，基于构建中层理论的研究范式，对理论性抽样而来的案例企业进行访谈资料和文档资料的编码分析。研究涉及三个方面，即人力资源管理采取市场导向的驱动因素分析，识别出５大驱动因素；市场导向人力资源管理系统维度分析，解构出系统的４个维度；企业成长分析，集中于企业成长５大侧面。进一步集中探讨了两大作用机制，即市场导向人力资源管理驱动机制和企业成长推动机制。最终，通过对市场导向人力资源管理的前因、结构和后效的探索性分析，构建市场导向人力资源管理系统模型。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
