- 年份
- 2024(13587)
- 2023(19182)
- 2022(16588)
- 2021(15535)
- 2020(12993)
- 2019(30101)
- 2018(29698)
- 2017(56694)
- 2016(31068)
- 2015(35109)
- 2014(35045)
- 2013(34281)
- 2012(31432)
- 2011(28235)
- 2010(28070)
- 2009(25862)
- 2008(25198)
- 2007(22316)
- 2006(19476)
- 2005(17237)
- 学科
- 济(118309)
- 经济(118142)
- 管理(93734)
- 业(86321)
- 企(73597)
- 企业(73597)
- 方法(54563)
- 数学(46853)
- 数学方法(46195)
- 财(33486)
- 农(32447)
- 中国(31095)
- 学(27886)
- 业经(27501)
- 制(26788)
- 地方(23210)
- 理论(21447)
- 农业(21111)
- 务(21062)
- 财务(20972)
- 财务管理(20924)
- 贸(20666)
- 贸易(20650)
- 易(20022)
- 企业财务(19790)
- 体(19423)
- 银(19316)
- 银行(19239)
- 技术(19230)
- 和(19216)
- 机构
- 大学(438255)
- 学院(434918)
- 管理(169565)
- 济(168625)
- 经济(164811)
- 研究(146811)
- 理学(146575)
- 理学院(144903)
- 管理学(142056)
- 管理学院(141275)
- 中国(110767)
- 京(93888)
- 科学(92612)
- 财(81002)
- 农(75744)
- 所(74195)
- 业大(68214)
- 研究所(67491)
- 中心(67425)
- 江(65098)
- 财经(64049)
- 农业(59660)
- 北京(58751)
- 经(58203)
- 范(57020)
- 师范(56306)
- 院(54352)
- 州(52176)
- 经济学(50524)
- 财经大学(47844)
- 基金
- 项目(301034)
- 科学(235818)
- 基金(218134)
- 研究(216382)
- 家(192104)
- 国家(190549)
- 科学基金(162901)
- 社会(134729)
- 社会科(127460)
- 社会科学(127428)
- 省(117921)
- 基金项目(115299)
- 自然(108400)
- 自然科(105871)
- 自然科学(105838)
- 自然科学基金(103922)
- 教育(100451)
- 划(99919)
- 资助(90219)
- 编号(87626)
- 成果(71256)
- 重点(67749)
- 部(65961)
- 发(63093)
- 创(62525)
- 课题(61182)
- 创新(58395)
- 科研(58077)
- 教育部(56272)
- 大学(55971)
- 期刊
- 济(184630)
- 经济(184630)
- 研究(126677)
- 中国(88204)
- 学报(74838)
- 农(67748)
- 科学(66983)
- 财(64347)
- 管理(63984)
- 大学(56621)
- 学学(53275)
- 教育(50218)
- 农业(46058)
- 技术(38529)
- 融(38033)
- 金融(38033)
- 财经(31592)
- 业经(30217)
- 经济研究(28745)
- 经(27052)
- 业(24322)
- 问题(24091)
- 图书(21954)
- 版(21873)
- 科技(21094)
- 理论(20267)
- 技术经济(20068)
- 业大(19473)
- 现代(18707)
- 统计(18636)
共检索到642729条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理评论
[作者]
杜娟 赵曙明
本文在委托—代理理论的基础上,分析了由主观绩效评估和客观绩效评估偏差引起的绩效扭曲现象,提出将胜任力测评和市场导向相结合,一方面提高主观绩效评估的有效性,另一方面建立员工与组织间的信任,以减少绩效扭曲的程度,促进个体的有效激励。最后本文以NBA的薪资激励体系为例进行了论证。
关键词：
胜任力 市场导向 绩效评估体系
[期刊] 中国高等教育
[作者]
任春晓 沈伟 李斌 刘继安 张杰
以激励性制度体系激发大学师生员工的创新活力是提高研究型大学创新能力的关键。本文基于对制度激励在构建现代大学治理体系中作用的分析,论证以制度激励为核心的现代大学治理体系可以有效激发个体的创新活力,系统提升组织的创新能力,并养成对于创新人才培养至关重要的创新文化。
关键词：
制度激励 大学治理 创新驱动发展
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯红英
中国国企高管的激励体系一直是一个尴尬的问题,一方面国家出台"限薪令",对国企高管无疑是一种积极性的打击;另一方面国家也亟需要国企高管发挥其企业领导力,带领国企走出经营不善、发展疲软的困境。因此,国企高管的激励体系建设成为一个重要的问题。传统研究中多从内部激励、外部激励,或者正激励、负激励等方面入手,虽然也取得了一定成效,但是仍然不足以成为一套较为完整的激励体系。本文试图采用人力资源管理的重要工具——胜任力模型作为切入点,通过实证分析得出中国国企高管的胜任力模型,包括客户服务能力、业务知识能力、人际沟通能力、团队管理能力和心理调试能力五个方面的素质能力,通过引入胜任力模型,建立绩效激励、薪酬激励...
关键词：
国企高管 胜任力模型 激励体系
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
焦安国 秦永方
医院薪酬激励制度的建设困扰着每个医院管理者,和谐医患关系也牵涉了管理者的大量精力。上海建安医院投资管理公司通过信息化建设,构建起了以客户满意度为导向的薪酬激励体系,已显现出勃勃生机。其既符合有关卫生政策,又能使医患关系和谐,更有有利于医院的健康发展。同时,也有助于医院管理者提高管理效率。为打破医生激励的难题提供了较好的借鉴思路。主要介绍客户满意度薪酬激励体系的指导思想、实施步骤、核算办法和软件功能。
关键词：
客户满意度 感动度 医生 薪酬激励 成效
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
王国荣 邬智 罗文标 司聚民 高凌波
在研讨国外研究生教育评估体系和制度 ,剖析我国学位与研究生教育评估的历史与现状的基础上 ,对建立有中国特色的学位与研究生教育评估体系和制度的一些关键问题进行了探讨
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志 汪琳琳
本文在分析A化工集团现行绩效评估制度的基础上,提出了构建先进的绩效文化、保障绩效评估制度有效实施的对策建议。
关键词：
绩效文化 绩效评估 绩效评估制度
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
袁光华 付磊
本文采用实验研究的方法,研究绩效考核和激励制度结合对雇员努力的强度和努力的持久度的影响。研究结果表明,绩效指标与奖惩挂钩可以提高对应的绩效指标的业绩。激励制度可以有效提高雇员努力的持久度,但是对努力的强度并没有明显的提升。
关键词：
绩效考核 激励制度 实验研究
[期刊] 南方金融
[作者]
蒋黎 王梅
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄星
四川民族地区事业单位作为计划经济时代的产物,长期以来依托政府供给,为四川民族地区社会公益服务做出了巨大贡献。但是,社会经济发展,社会需求的提升,要求事业单位改革的呼声日益高涨。在这一背景下,社会各界做出了巨大努力,特别是2012年4月,党中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见出台,为事业单位发展改革指明了方向,为事业单位的发展提供了新的机遇。然而,笔者发现四川民族地区事业单位绩效评估大多缺乏针
[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)
[作者]
祁红梅 郭义荣
新一轮的科技发展与产业变革，在给财经类院校带来发展机遇的同时，对人才培养的专业知识和能力素质也提出了更高的要求。以河北经贸大学新财经教育改革中的智慧物流管理实验班为例，通过企业访谈、高校对比以及基于理论的物流人才胜任力特征凝练，整合设计了问卷并展开调研。研究发现通过探索性因子得到的五个素质能力维度与我校新财经五维度人才培养规格具有较高的耦合度；以市场为导向构建的物流管理新财经人才胜任力模型，为智慧物流人才培养提供了理论支撑和实践指导。应从厚植家国情怀、打造专业特色、架构多元化知识体系、提升创新能力、推进产教融合及提升师资胜任力等方面优化新财经人才培养实现路径。
关键词：
新财经 胜任力 人才培养
[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)
[作者]
祁红梅 郭义荣
新一轮的科技发展与产业变革，在给财经类院校带来发展机遇的同时，对人才培养的专业知识和能力素质也提出了更高的要求。以河北经贸大学新财经教育改革中的智慧物流管理实验班为例，通过企业访谈、高校对比以及基于理论的物流人才胜任力特征凝练，整合设计了问卷并展开调研。研究发现通过探索性因子得到的五个素质能力维度与我校新财经五维度人才培养规格具有较高的耦合度；以市场为导向构建的物流管理新财经人才胜任力模型，为智慧物流人才培养提供了理论支撑和实践指导。应从厚植家国情怀、打造专业特色、架构多元化知识体系、提升创新能力、推进产教融合及提升师资胜任力等方面优化新财经人才培养实现路径。
关键词：
新财经 胜任力 人才培养
[期刊] 改革与战略
[作者]
王俊 李佐军
清洁技术是促进经济增长和解决环境问题的重要途径,是新一轮经济竞争的关键要素。清洁技术创新激励制度体系框架应包括四个部分。一是建立基本保障的激励制度体系:完善各种组织保障制度以制约和规范政府行为;完善知识产权保护制度,用法律保障研发创新的合理利润以激励创新行为;建立清洁技术、产品的认证和标识制度等。二是建立财政资助的激励制度体系:完善偏向清洁技术研发的直接资助制度和清洁产品市场需求培育补贴制度,包括价格补贴、政府采购和清洁产品配套基础设施建设资助等制度。三是建立环境治理的激励制度体系,主要包括环境税、排放权
关键词：
清洁技术 技术创新 激励制度
[期刊] 中国高等教育
[作者]
张杰
党的十八届四中全会聚焦全面推进依法治国,对于依法治校与大学治理具有现实指导意义和深远的历史影响。依法治校与大学治理是依法治国和国家治理能力现代化对高等教育领域的具体要求。大学作为特殊的社会组织和学术共同体,以学术创新为价值导向,体现为一个高智商、多元化、长时序的复杂组织系统。从本质上讲,大学必须形成持续激发师生创新活
[期刊] 中国高等教育
[作者]
张杰
21世纪,人才是最宝贵、最重要的战略资源,是衡量国家核心竞争力的重要指标之一,而大学特别是高水平研究型大学已经成为创新人才最集中的高地和创新活力最富足的沃土。中国研究型大学能否源源不断地向社会输出创新力,取决于其是否具有持续激励创新的能力,并始终保持学术追求导向的制度环境,以及是否能建立可以
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
