- 年份
- 2024(11170)
- 2023(16172)
- 2022(14023)
- 2021(13266)
- 2020(11193)
- 2019(25900)
- 2018(25569)
- 2017(49542)
- 2016(26837)
- 2015(30291)
- 2014(29981)
- 2013(29486)
- 2012(26647)
- 2011(23712)
- 2010(23535)
- 2009(21699)
- 2008(21482)
- 2007(18894)
- 2006(16644)
- 2005(14682)
- 学科
- 济(101847)
- 经济(101698)
- 管理(92273)
- 业(83392)
- 企(73547)
- 企业(73547)
- 方法(50478)
- 数学(43511)
- 数学方法(42936)
- 财(34499)
- 农(26116)
- 中国(25402)
- 制(24633)
- 业经(24027)
- 务(23590)
- 财务(23504)
- 财务管理(23456)
- 企业财务(22358)
- 学(20482)
- 理论(18432)
- 地方(18002)
- 银(17370)
- 银行(17328)
- 农业(17230)
- 划(17057)
- 和(16897)
- 技术(16743)
- 贸(16564)
- 体(16553)
- 贸易(16553)
- 机构
- 大学(375610)
- 学院(372398)
- 管理(154867)
- 济(147154)
- 经济(143835)
- 理学(133305)
- 理学院(131903)
- 管理学(129691)
- 管理学院(128959)
- 研究(115754)
- 中国(89564)
- 京(78874)
- 财(73711)
- 科学(70179)
- 财经(58040)
- 所(56019)
- 江(54482)
- 中心(54406)
- 农(54355)
- 业大(53591)
- 经(52825)
- 研究所(50681)
- 北京(49287)
- 范(46585)
- 师范(46142)
- 经济学(44284)
- 州(43964)
- 财经大学(43609)
- 院(42427)
- 农业(42292)
- 基金
- 项目(255276)
- 科学(202153)
- 研究(187403)
- 基金(187397)
- 家(161783)
- 国家(160478)
- 科学基金(140037)
- 社会(118654)
- 社会科(112508)
- 社会科学(112477)
- 基金项目(99674)
- 省(98622)
- 自然(91790)
- 自然科(89684)
- 自然科学(89664)
- 自然科学基金(88059)
- 教育(86976)
- 划(82743)
- 资助(77054)
- 编号(76406)
- 成果(61335)
- 部(56930)
- 重点(56234)
- 创(53406)
- 发(52161)
- 课题(51541)
- 创新(49805)
- 教育部(49615)
- 制(49470)
- 科研(48952)
- 期刊
- 济(159356)
- 经济(159356)
- 研究(108047)
- 中国(70467)
- 财(61196)
- 管理(60156)
- 学报(56106)
- 科学(52212)
- 农(48296)
- 大学(44178)
- 学学(41549)
- 教育(39381)
- 融(34236)
- 金融(34236)
- 技术(33563)
- 农业(32993)
- 财经(29188)
- 业经(25331)
- 经(24817)
- 经济研究(24200)
- 问题(20143)
- 理论(18552)
- 图书(18546)
- 财会(18147)
- 业(18105)
- 技术经济(17946)
- 版(17365)
- 科技(17269)
- 现代(17089)
- 实践(16893)
共检索到542993条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
于林 赵士军 李真
股票期权激励是在公司治理中所有权和经营权相分离的情况下,企业为激励高层管理人员尽最大努力工作而实施的一种内部分配制度。本文从委托代理理论出发,利用多任务委托代理模型,对高层管理团队人力资本的股权激励机制进行分析,分别在绩效评价体系,法律、法规制度和企业的特性三方面提出了相应的对策,以期提高高层管理团队的人力资本效用。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
叶华
一、我国企业高管薪酬激励状况分析企业高管层的激励机制中最重要的是高管的薪酬激励。目前有按地区工资和行政级别;年薪制和高管持股等形式。有学者研究发现,我国在对高管层薪酬激励中存在以下问题:(1)薪酬激励强度不平衡。
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘兵
对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素。本文在分析当前我国许多企业推行年薪制的基础上，研究探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机制。
关键词：
企业家 年薪制 股票期权
[期刊] 当代财经
[作者]
管军 段兴民
本文从人力资源管理审计的一般程序出发,建立了一套评价上市公司股票期权激励制度的指标体系。在此基础上,借鉴因素分析法的基本思想,分析和评价了被审计上市公司股票期权激励制度的效果,从而为改进被审计公司的股票期权激励制度、提高上市公司的经营业绩、实现人力资源管理审计的目标提供了一种新的思路。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
曾宪文
在委托代理关系中,企业所有者和经营者的目标函数存在差异,由此产生代理成本,需要对经营者进行相应的激励。然而,基于传统业绩评价而实施的股票期权存在一些弊端。本文探索将股票期权嫁接到EVA(经济附加值)平台之上,提出了基于EVA的经理人股票期权激励方案,以期能更有效地解决激励问题。
关键词：
激励机制 代理成本 股票期权 经济附加值
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
周春喜 李娟
本文针对“委托—代理”关系 ,探讨了我国上市公司实行经理股票期权(ESO)逐步取代传统的工资、奖金和福利等薪酬形式。分析了ESO激励的宏观和微观条件 ,给出了ESO设计方案及其在上市公司的应用 ,最后分析了ESO所带来的正负效应。
关键词：
股票期权 激励模型 ESO
[期刊] 经济问题
[作者]
任海峙
随着《上市公司股权激励管理办法(试行)》的颁布,越来越多的上市公司选择股票期权激励手段来开发人力资源的潜力,促进上市公司整体质量的提高,但在实施过程中还有很多问题亟待解决。我国应从完善相关法律法规、健全公司治理结构、规范资本市场和培育职业经理市场等方面入手,逐渐建立长期而有效的股票期权激励机制。
关键词：
股票期权 激励机制 弱效率市场 道德风险
[期刊] 经济科学
[作者]
岳中志
股票期权激励是公司对经营者进行激励的重要手段,这种激励手段将经营者的长期行为和利益与企业的长期目标结合起来,以保证经营者长期努力工作,不断提高企业的市场价值。本文在委托—代理模型的基础上引入了股票期权,并对信息对称、信息不对称条件下股票期权激励合同的有关特征进行了分析。通过模型分析发现,当经理人是风险厌恶时,所要承担的风险愈大;并且承担的风险会随着股票回购、做庄等行为的发生而发生变化。
关键词：
委托代理理论 股票期权 激励机制
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
毛娜 宋合义 刘开瑞
高层经理股票期权机制将经理人员的报酬与公司的市场价值联系在一起,从而达到降低代理成本,增加社会福利的目的。目前国内关于股权激励问题的研究很多,但还存在着一定的争议,特别是关于股权激励的定量分析。本文以经济分析法为基本研究方法,辅以实证研究的方法以高层经理股票期权为内容进行了分析,针对最优期权比例的确立进行研究,通过委托-代理模型分析方法建立最优股权激励模型,并对影响最优股权激励的因素进行讨论,提出建议,以促使股票期权激励制在中国达到应有的实施效果。
关键词：
高层经理 股票期权 期权比例
[期刊] 财务与会计
[作者]
张兆国 戚拥军
股票期权激励机制在我国的实践情况20世纪90年代,随着国有企业改革的深入,深圳万科集团率先实行了期股激励机制,随后,武汉、上海、北京等城市也先后试行了这种激励机制。国内许多文献都把这种激励机制等同于股票期权激励机制,但事实上,两者之间虽有相同之处,却绝不能划等号。期股激励机制是约定公司经营者在将来某一时间以一定价格(一般参照股票的当前价格确定)购买一定数量的股权,并在购买后一定期限内出售。它
[期刊] 财务与会计
[作者]
韩文连 游文丽
股票期权,是指企业资产所有者对企业经营者实行的一种长期激励的报酬制度。就企业所有者而言,就是利用一种长期潜在收益激励企业员工尤其是高级经营者,促使企业经营者的目标与企业股东的目标最大限度地保持一致,保证企业价值的持续增长。具体是指企业经营者享有在与企业资产所有者约定的期限内(如3年～5年内),以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。如该公司经
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
