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年份: 2024(8796); 2023(12416); 2022(10070); 2021(9467); 2020(8031); 2019(18645); 2018(18159); 2017(35377); 2016(18777); 2015(20968); 2014(20745); 2013(20153); 2012(17783); 2011(15542); 2010(15330); 2009(14191); 2008(13901); 2007(11910); 2006(10222); 2005(8864)

作者: 王(50985); 李(42403); 张(42278); 刘(40108); 陈(26930); 杨(20307); 晓(19241); 赵(16630); 周(16094); 华(14971); 吴(14495); 文(14108); 明(13385); 林(13170); 伟(13056); 志(12770); 孙(12688); 丽(12393); 徐(12259); 黄(12164); 玉(10285); 军(10208); 平(10131); 朱(9735); 胡(9543); 郭(9405); 建(9378); 红(9225); 春(8436); 艳(8260)

学科: 企(82870); 企业(82870); 业(81640); 济(80352); 经济(80262); 管理(75531); 方法(43779); 数学(35681); 数学方法(35005); 财(28733); 业经(24807); 务(22560); 财务(22488); 财务管理(22461); 企业财务(21361); 技术(17544); 理论(16334); 农(16249); 中国(16134); 和(15646); 划(15520); 制(15468); 策(13609); 经营(12952); 企业经济(12833); 贸(12364); 贸易(12355); 易(12074); 技术管理(12072); 体(11702)

机构: 学院(263343); 大学(259229); 管理(116064); 济(108001); 经济(105879); 理学(101249); 理学院(100347); 管理学(98614); 管理学院(98115); 研究(72766); 中国(57758); 京(52575); 财(51318); 科学(42644); 财经(41443); 江(38477); 经(37683); 业大(35922); 中心(35645); 所(33099); 农(32423); 经济学(32270); 北京(31937); 商学(31665); 商学院(31383); 财经大学(30973); 经济管理(30157); 州(30095); 研究所(29890); 范(29623)

基金: 项目(182463); 科学(147584); 基金(136149); 研究(132835); 家(116992); 国家(115996); 科学基金(104256); 社会(86582); 社会科(82433); 社会科学(82407); 基金项目(72069); 省(71840); 自然(69181); 自然科(67780); 自然科学(67766); 自然科学基金(66600); 教育(62759); 划(59763); 资助(55936); 编号(53236); 部(40708); 创(40233); 重点(40077); 成果(39927); 创新(37420); 发(37159); 国家社会(36051); 教育部(35992); 人文(35583); 科研(35397)

期刊: 济(112120); 经济(112120); 研究(69228); 管理(48814); 财(45676); 中国(44432); 科学(34288); 学报(32538); 技术(29179); 大学(26835); 农(26186); 学学(25620); 教育(23174); 财经(20839); 业经(19120); 融(19053); 金融(19053); 农业(18003); 经(17867); 经济研究(17598); 技术经济(16262); 财会(15557); 统计(14781); 策(14313); 问题(14016); 现代(12778); 商业(12447); 决策(12397); 业(12257); 会计(12216)

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基于职能划分的国有企业绩效评价模式优化

[期刊] 财会月刊 [作者] 黎精明李翔

国有企业承担了营利和辅政的双重职能,因此国有企业绩效评价模式必须兼顾这两大职能,然而以财务指标为主体的传统绩效评级模式侧重反映企业的盈利状况,弱化甚至忽视了企业的辅政职能。鉴于此,在传统绩效评价模式的基础上,本文加入了国有企业辅政职能的相关指标,并运用层次分析法优化了国有企业的绩效评价模式,进而以DF国有企业为例实证检验了该模式的合理性。研究结果表明,优化后的绩效评价模式具有科学性、切实性和可行性,它能够更加准确地反映国有企业的绩效情况。

关键词：国有企业绩效评价职能层次分析法

基于职能划分的国有企业绩效评价模式优化

[期刊] 财会月刊 [作者] 黎精明李翔

关键词：国有企业绩效评价职能层次分析法

国有企业绩效评价研究:理论发展与模式重构

[期刊] 财经理论与实践 [作者] 李灿

现行国有企业绩效评价模式在实践中发挥了重要作用,但同时其理论基础方面的缺陷与应用方面的局限性也引出了学术界的进一步探讨。共生理论的应用为绩效评价研究开拓了新的视角,以利益相关者理论以及共生理论为基础的国有企业绩效评价模式重构研究,强调国有企业绩效评价必须同时考虑经济效益、社会责任甚至行政责任,从而更有效地推动国有企业价值创造以及经济的可持续发展。

关键词：国有企业绩效评价共生理论模式重构

国有企业绩效评价的模型探讨

[期刊] 财务与会计 [作者] 企业绩效评价课题研究组王济民赵奇

《关于深化国有企业改革的指导意见》（以下简称《指导意见》）明确提到了将＂以管资本为主推进国有资产监管机构职能转变＂，对国有企业实行分类监管、分类定责、分类考核，提高改革的针对性、监管的有效性、考核评价的科学性。国有企业绩效评价作为考核评价的重要手段，其评价结果的合理性在很大程度上取决于评价模型的选择。１９９９年财政部发布的《国有资本金效绩评价规则》确立了以功效系数法作为我国国有企业绩效评价的标准方法，十几年来该方法在有效发挥综合绩效评价工作的评

关键词：绩效评价国有企业功效系数法效绩评价国有资产监管综合评价数据包络分析主成分分析绩效指标体系赋权方法

国有企业双重职能下的绩效评价范围拓展

[期刊] 财会月刊 [作者] 黎精明

科学评价国有企业的绩效是正确指导国有企业改革的前提和基础。研究发现,国有企业承担了盈利和辅政的双重职能,而非国有企业所肩负的则主要是盈利职能,这种差异性决定了目前的绩效评价范式对非国有企业是基本适用的,而对国有企业而言并不完全适用,它还存在一定的局限性。因此本文认为,不科学的绩效评价方法正是导致人们对国有企业绩效认识偏差的主要原因,也是国有企业改革过程中诸多争论产生的重要原因。国有企业绩效评价范围必须与其职能相一致,除了目前的经济绩效外,国有企业绩效评价范围还必须拓展至政策绩效领域。

关键词：国有企业盈利职能辅政职能职能结构绩效评价

基于可持续发展的国有企业绩效评价体系研究

[期刊] 财会通讯(学术版) [作者] 侯晓红姚圣

本文以可持续发展理论为指导,论述了社会绩效、环境绩效和公司治理水平与企业财务业绩及可持续发展的关系,提出了国有企业绩效评价体系在财务业绩评价基础上,应增加社会绩效、环境绩效和公司治理指标,设计了盈余质量系数对企业的净利润进行修正,以克服企业利润操纵对财务业绩的影响,使财务业绩的评价更具客观性;提出了通过行业效率评价来解决行业差异对企业绩效影响的建议。

关键词：国有企业绩效评价可持续发展

基于混合模式的物流企业绩效评价体系设计

[期刊] 财会通讯 [作者] 张池弛

近年来，我国虽然涌现出了一大批物流企业，但绝大部分物流企业都将主要精力放在了开发新客户与开展新业务方面，没有进行及时有效的绩效评价，也没能修正发现运营过程中存在的问题，导致企业的运营效率不高。基于此，本文构建混合模式的绩效评价体系，以期帮助物流企业提升绩效评价的科学性与合理性，进而提升运营效率。

关键词：物流企业业绩评价混合模式

基于可持续发展观的企业绩效评价模式研究

[期刊] 财会月刊 [作者] 温素彬

本文通过分析基于可持续发展观的企业价值取向,构建了可持续发展观下的企业绩效评价模式,提出了“三重绩效”和“战略、流程、能力”相结合的绩效评价指标体系。

关键词：可持续发展价值取向三重绩效

基于利益相关者满意度的企业绩效评价新模式构建

[期刊] 财会月刊 [作者] 徐海波林艳晶

企业绩效评价不仅是企业进行自我监督、自我约束的重要手段,而且已成为超竞争环境下影响企业获取竞争优势的重要因素之一。本文通过对绩效三棱镜与平衡计分卡异同点的比较,得出绩效三棱镜是平衡计分卡的扩展,并针对绩效三棱镜的不足,构建了以利益相关者为核心,与财务指标、战略、流程相结合的绩效评价新模式。

关键词：利益相关者绩效三棱镜平衡计分卡

现代企业绩效评价管理及模式

[期刊] 中国劳动 [作者] 裴永魁王栋朝

关键词：企业绩效绩效评价评价管理人力资源管理岗位评价薪酬设计目标管理法工作态度人力资源决策劳动人事管理

试论国有企业绩效评价体系的完善

[期刊] 经济经纬 [作者] 朱瑞华

我国现行企业绩效评价体系存在着财务指标中的关键指标不尽科学、部分财务指标计算数据的引用与《企业会计制度》不一致等问题。因此,完善我国企业绩效评价体系,应遵循评价内容全面性、计量因素和非计量因素相结合、动态与静态相结合等原则。在计算净利润时应考虑权益资金成本,财务指标计算数据的引用应尽量与企业新会计制度保持一致,改革传统的固定权重的方法,建立综合反映企业社会道德责任履行情况的指标体系等。

关键词：绩效评价指标体系改进建议

国有企业绩效评价40年的回顾与展望

[期刊] 会计之友 [作者] 柳学信苗宁柠

自改革开放以来,我国的国企改革不断深入,经历了放权让利改革、现代企业制度改革、国有资产管理体制改革和分类改革四个阶段,其绩效评价体系也相应地发生了变革。通过梳理国有企业绩效评价在国企改革进程中的发展之路,将其划分为四个阶段:1978—1992年的单一型绩效评价,1992—2003年的综合型绩效评价,2003—2013年的价值型绩效评价,以及2013年至今的分类绩效评价。通过对各个阶段的发展历程的回顾,归纳总结出每个阶段的绩效评价特点,从中汲取改革过程中的经验与教训,并针对国有企业绩效评价目前有待改进的问题,提出相应的建议,以适应我国国有企业的改革趋势。

关键词：国有企业绩效评价价值型绩效分类绩效