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[期刊] 经济管理
[作者]
苏小方
如何调动职工积极性始终是企业管理的重要内容。本文提出了一个职工积极性供求模型,把资方看成职工积极性的需求者,把职工看成这种积极性的供给者,认为职工积极性供求是“职工产权”的函数。根据职工积极性供求模型,在货币化的“职工产权”部分为既定时,增加非货币化的“职工产权”部分能够明显调动职工积极性。因此,我国企业管理创新的要点在于坚持“产权人”假定,充分尊重“职工产权”,创设产权交易市场和提升职工的产权地位。
关键词：
模型 职工产权 企业管理 创新
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨继平
本文在对内在性需要特点分析的基础上 ,认为随着我国企业职工整体素质的提高 ,要想充分调动职工的积极性 ,必须对企业重新进行设计 ,摸索出一套适合我国企业实际情况的激励方法
关键词：
内在性需要 工作设计
[期刊] 华东经济管理
[作者]
白韩荣
党中央非常重视搞活国营大中型企业,不久前专门召开工作会议研究了这个问题。那么,企业活力的源泉在哪里呢?多年的历史实践证明,企业活力的源泉在于广大职工的积极性。职工积极性的充分发挥,是一个企业进步发展的动力。因此,对职工积极性的现状、影响积极性的原因及如何调动职工的积极性进行探讨,是摆在理论工作者和思想政治工作者面前的一项紧迫的任务,也是企业目前亟待解决的重大课题之
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱樟坤
[期刊] 财贸研究
[作者]
李爽
作为中国经济转轨时期重要的制度衍生物,要素价格扭曲和企业政治关联对工业企业的技术创新积极性具有重要影响。通过对中国工业上市公司面板数据进行中介效应模型回归,研究发现:中国工业企业存在严重的要素价格负向扭曲,这一要素价格负向扭曲会通过"要素替代效应"直接削弱工业企业的创新积极性,通过提高企业的政治关联主动性对企业的创新积极性产生间接影响;政治关联在要素价格扭曲与工业企业创新积极性之间的"中介效应"存在所有制差异,国有企业中存在"部分中介效应",对要素价格扭曲的创新抑制效应产生负向调节作用,非国有企业中则属于"遮掩效应",即对要素价格扭曲的创新抑制效应存在正向调节功能。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
李姝 翟士运 古朴
中国上市公司存在严重的第二类代理问题,控股股东侵犯其他股东权益的案例层出不穷,独立董事等常规治理手段相继失效,鼓励非控股股东积极参与企业决策的声音却与日俱增。然而,对非控股股东参与决策的积极性能否对企业产生正面影响的研究并未达成一致的结论。本文以2007—2016年A股制造业上市公司为研究样本,基于股东大会投票的数据,从技术创新的视角,实证检验了非控股股东参与决策的积极性对企业的影响及其作用机制。研究发现,非控股股东投票率与企业研发投入和专利申请数量均呈显著的正相关关系。而且,相对于其他企业,在非国有企业、经理人纵向兼任、非"八大"会计师事务所审计和非交叉上市的企业中,非控股股东参与决策的积极性对技术创新的促进作用更为显著。排除各种可能存在的内生性问题后,本文结论依然成立。进一步的中介效应检验结果表明,非控股股东参与决策的积极性主要通过抑制控股股东的掏空行为促进了企业技术创新,而对管理层的监督作用则非常有限,甚至不存在,更不能起到稳定股价的作用。本文结论不仅验证了非控股股东参与决策的有效性,还发现了非控股股东抑制控股股东机会主义促进企业技术创新的不同情形,为鼓励非控股股东参与决策、完善企业治理机制助推技术创新提供了一定的参考依据。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
熊志坚 曲浩
知识型员工是企业最为重要的人力资源,其积极性的高低直接影响到企业核心竞争力的提高,然而受知识型员工工作任务、工作过程的特殊性影响,其积极性的表征和影响因素一直以来困扰着企业人力资源的管理实践。企业知识型员工个体积极性的产生、保持和充分发挥是多个因素共同作用的结果。企业必须在三个方面做好相关工作:一是应建立针对知识型员工特征的管理制度与管理体系;二是在管理制度和机制方面进行完善、强化;三是企业的人力资源管理者应在企业的人力资源招聘环节做到人与事之间的匹配,在人与事匹配的工作环境下,充分调动知识型员工个体工作积极性。
关键词：
知识型员工 个体积极性 个体特征 定量化
[期刊] 中国经济问题
[作者]
张伯超 靳来群
服务化是制造业转型升级的重要趋势之一,而制造业服务化是否带来了创新能力的提升?这一问题的回答对推动中国制造业以合理路径转型升级和建设创新型国家具有重要意义。为此,本文利用2005-2007年中国制造业企业微观数据,对这一问题进行了实证分析发现,制造业服务化与企业研发强度之间呈显著倒U型关系,即制造业服务化率在一定"适度区间"内对企业研发创新积极性有促进作用。然后,本文进一步实证分析发现:国有企业的服务化率"适度区间"比民营企业的更小;相较于资本密集型和劳动密集型企业,技术密集型企业的服务化率"适度区间"最小;分地区看,中部企业的服务化率"适度区间"比东西部企业的更小;分规模看,相较小型企业,大中型企业服务化率"适度区间"更小。此外,制造业服务化主要通过融资约束机制来影响企业的研发创新积极性。
关键词：
制造业 服务化 创新 转型升级 融资约束
[期刊] 物流技术
[作者]
曹新锋
针对单证员工作积极性难以测度和测度准确度低的问题,建立了一种工作积极性-绩效的多级组合估计模型,模型通过薪酬公平、价值实现和心理契约等三个维度衡量物流单证员工作满意度,将培训和激励的主观评价作为外部环境评价值,以工作强度建立约束,应用神经网络算法分析计算工作积极性对工作绩效的影响。以金华市23家物流企业的单证员为例进行实证研究。结果显示,工作满意度对工作积极性的解释度高达75.63%,组织评价对积极性的解释度达到69.42%,单证员工作积极性对工作绩效的解释度可以达到73.11%,结果真实反映了单证员工作积极性对绩效的影响机理。
[期刊] 经济评论
[作者]
苏小方
在资本、技术、生产规模以及外部市场等为外生给定时,职工积极性的高低取决于企业在其内部对经济活动的组织,而如何组织经济活动则取决于企业在其内部所采取的微观制度安排。职工积极性供求均衡模型表明,国有企业职工积极性不高实际上是企业在其内部对"劳资"双方的产权地位、获取职工积极性的方式和职工报酬构成三个方面采取不当安排的产物。因此,为了在改革进程中同时调动职工积极性,国有企业应该在其内部对这三个方面采取新的制度安排。
关键词：
职工产权 模型 霍桑实验 制度安排
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李志,杨清明,胡自力
[期刊] 职业技术教育
[作者]
明航
要加快推进校企合作、工学结合的步伐,就必须深化职业院校教学模式和管理制度的改革,形成适应校企合作、工学结合需要的教学模式和管理制度。以建立和完善校企合作、工学结合人才培养模式为目标
[期刊] 财经科学
[作者]
朱敏 伍晓曦 冯炼
本研究采用国际通行的实证研究方法 ,调查国有企业职工工作积极性状况 ,应用数理统计对比方法分析产权制度和激励机制的相互关系 ,对比不同产权制度下企业职工的工作满意度及各种激励因素的情况 ,发现在不同产权制度下 ,企业职工的劳动积极性和工作满意度存在较大的差异 ,国有企业职工满意度低 ,民营企业满意度高。而相关性分析指出 ,影响职工满意度的最大两个相关原因是工作的充实感和企业的晋升制度。本研究对产权与激励的关系进行了理论探讨 ,提出了劳动资本化的观点 ,希望从科学的角度揭示职工思想工作的基本点及核心因素 ,从而为国有企业员工激励提供理论和实践基础。
[期刊] 建筑经济
[作者]
阎书锦
(一) 进一步提高科学技术是第一生产力的意识。企业领导必须把技术改造作为企业发展的中心任务,牢固树立依靠企业技术进步求生存,求发展的思想,用好有关方针和政策,调动人力、物力和财力向技术改造倾斜,为企业创造一个学科学,用科学,依靠技术进步促进企业发展的大气候。(二) 深化企业改革,把
[期刊] 财贸研究
[作者]
李爽
以专利保护强度和地区经济发展水平为门槛变量,对2007—2014年间1989家中国工业企业上市公司的相关数据进行门槛回归。结果发现:专利保护强度与企业技术创新积极性之间存在倒"U"型关系,专利保护强度过低或过高都不利于激发企业的创新积极性;地区经济发展水平对专利保护的创新激励存在"门槛效应";目前中国将近一半的省区都未达到专利保护强度的最优区间,中西部地区绝大多数省区的GDP甚至尚未跨过门槛值。
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