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[期刊] 实验技术与管理
[作者]
高峰 刘琦 杨琴 王昭 兰山
高校实验技术人员在人才培养、科学研究、社会服务、实验室建设与发展等方面起着重要作用。然而,对高校实验技术人员的工作缺乏科学、准确的定位,普遍忽视对实验技术人员个体职业发展的研究。从职业发展的角度出发,根据实验技术人员的自身特点,思考与探讨了基于职业发展理论的实验技术队伍建设与管理。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
吴正光 梁铨廷
如何改革高校实验技术人员的考核办法,我们的体会是:考核应能做到对实验技术人员的“德、勤、能、绩”全面、客观的考察和评价;考核方案应可操作性强,摒弃繁琐的量化评分方法;考核办法应体现领导策略,对实验技术人员起规范和激励作用。一、考核方案的全面、客观和可操作性考核固然需要全面、客观,但假如面面俱到,不分主次,或者方式不妥,就可能不易操作,结果反而会出现片面性和可信度低的情况。考核方式是我们在修订过程中争论的热点。各种考核方式大致可以归纳成3种:(1)凭领导印象或根据群众讨论的结果作出评价;(2)根据各项工作细节进行量化评分,按分数排队评比;(3)以考察实际绩效为主,评定等级。第一种方式是早...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张丽琍 李乐旋
本文从性别隔离角度,对造成专业技术人员男女职业发展分化的原因进行分析。研究发现,性别隔离对女性专业技术人员的职业发展有重要影响;组织内人员性别结构均衡发展对提高组织运作效率有积极影响。
关键词：
性别隔离 女性专业技术人员 职业发展
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
蒋卫华 马江权 孟启
对高校实验技术人员实施综合绩效考评是新时期实验室管理体制改革的重要内容。借助于网络与现代信息技术,通过任课教师、学生、同行、自我、领导这五位一体的综合考评,采用定性与定量考核相结合的原则,对绩效考评实施改革与创新。实践表明,这种多源考评方式具有一定的客观公正性和可操作性,能有效调动实验技术人员的积极性和创造性,也能为实验技术人员的职称评定、岗位聘任、评先选优,以及对绩效工资的发放提供重要的参考依据。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王馥兰 蒋彩珍
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
张百珍
高校实验室是培养学生创新能力、独立工作能力和实践能力的主要基地,是实验技术人员的工作场所,要建设好实验室,
[期刊] 图书馆建设
[作者]
谢曙光
通过论述图书馆信息资源开发的重要性,继而评述了图书管理员与IT技术人员共同合作开发信息资源的可行性与具体的实施方法,以及此类合作对信息资源开发的积极作用能动性。
关键词：
图书管理员 信息资源 开发 合作
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
崔家瑞 李擎 李希胜 陈旭 金仁东 柯红岩
基于OKR方法,构建并实施了实验技术人员的绩效评价体系。以实验中心建设目标为导向,结合学校考核指标,制定了实验中心的团体OKR。在此基础上,设计了与实验中心高度一致的个人OKR,强调个人能力的充分发挥,制定了持续监督评价机制,设计了配套的工作当量计算办法和成果激励办法,保证了评价公平性和持续不断的内驱力。经过近5年的实践,成果显著,有效提升了实验技术人员的业务水平和创新能力。
关键词：
实验技术人员 绩效评价 产出导向 内驱力
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
昌平
一、坚持党对知识分子问题的基本观点,是做好专业技术人员工作的基础。1955年大规模经济建设展开后,党和国家把知识分子工作摆到重要位置上。1956年,中央召开了关于知识分子问题的会议,提出我国知识分子中的绝大部分已经成为工人阶级的一部分,这是对知识分子在社会主义建设中的地位和作用的充分肯定。薄一波同志在《若干重大决策与事件的回顾》中高度评价了这次会议所产生的深远意义,同时也尖锐指出,这次会议提出的正确的政策以及中央根据会议精神做出的《关于知识分子问题的指示》,所以没能贯彻始终,
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
任淑霞 张红 刘磊 闰明涛 白国义 徐建中
结合多年在河北大学国家化学实验教学示范中心的工作,就如何做好这项工作总结了一些经验,包括对工作重要性的认识、规范实验准备工作、精通仪器维修、积极开发自制仪器、做好信息的收与传、采用现代信息技术规范实验室内部管理、创新实验室安全和环保工作、加强自身学习与提高等。
[期刊] 企业经济
[作者]
李晓非 金春华 邵球军
基于KANO理论的思想,通过问卷调查的方法,从绩效评价者的角度构建了企业技术人员基准胜任特征和鉴别胜任特征。共确定沟通能力、坚韧性、解决问题能力、全局观念、团队合作、责任心、专业知识与技能、自信心8项基准胜任特征,成就导向、概念性思考、果断性、监控能力、信息寻求能力、专业敏感性、反思能力、创新意识、分析能力、服务意识、学习能力、主动性12项鉴别胜任特征。
关键词：
KANO理论 技术人员 胜任特征
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
熊宏齐
从高校教学实验室和科研实验室对人才培养的作用出发,并根据多年的研究与思考,梳理了与"双一流"建设高校相适应的专职实验技术队伍岗位设置、职称晋升、学历结构与职称结构等相关要求,并对建设一支高水平的教学、管理、技术兼容的高水平专职实验技术队伍的管理机制进行了初步探讨。
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
黄自知 王文磊 文瑞芝 王琼 胡云楚
化学实验技术人员绩效考核是关系到实验室建设、发展和改革的重要环节。结合中南林业科技大学基础化学实验中心的实际情况,按照科学、公正、客观和全面的原则,提出了一套针对高等农林院校化学实验技术人员的量化标准和绩效考核体系。
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
白玲 徐雷 王嵬
该文通过构建高校实验技术人员之间演化博弈模型，分析锦标赛和门槛制两种职称政策下博弈参与人在合作与单干之间的行为选择。模型分析显示，与锦标赛模式下的3个不动点相比，门槛制仅有2个不动点，且在门槛制下，合作成本z <0.21时，全体博弈方即会选择合作，而锦标赛博弈则要求z≤0.11，表明门槛制下全体博弈参与人选择合作的演化稳定均衡更易实现。以模型分析为基础，通过进一步分析锦标赛和门槛制两种职称政策的相对优势和不足，提出在实验技术人员队伍中实施门槛制职称政策的建议。
关键词：
锦标赛 门槛制 职称制度 演化博弈
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
任淑霞 张翠秒 刘微 闰明涛 白国义
河北大学国家级化学示范中心为了给学生提供参与创新训练和实践的机会,启动了通用类开放实验项目及基础教学类实验项目——自选实验课题。为更有利于保障开放项目的顺利开展,中心探索发挥实验技术人员的作用,要求实验技术人员参与到自选实验课题的制定、审核、预做、准备和指导过程中。取得了良好的效果。
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