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[期刊] 清华大学学报(自然科学版)  [作者] 陈道想  林鹏  丁鹏  李果  陈涛  余卓憬  
该文基于群层次分析法(analytic hierarchy process,AHP),利用箱线图和Spearman等级相关系数分析,通过Python语言编程计算各决策层相关参数,建立多准则群决策模型,破除了调研问卷数据可靠性不足及AHP一致性检验难通过的弊端。该文依托中国西南地区某水电站深厚覆盖地基振冲碎石桩处理工程,研究了碎石桩填料方案比选决策,结果表明:项目建设的不同参与方对不同的技术路线偏好不同,设计人员和科研工作者更倾向于选择创新性强的技术路线,而业主、施工和监理更倾向于比较成熟可靠的方案。根据决策结果,现场开发了一种智能上料装置和方法,可用于解决振冲碎石桩施工面临的填料数量和品质不精准难题,提高了深厚覆盖地基振冲碎石桩的施工质量水平。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 胡群  刘文云  
在分析传统SWOT方法不足的基础上,利用层次分析法对SWOT分析方法进行了改进,通过建立分析模型,实现定性方法与定量方法的有效结合,并应用改进方法对具体的实例进行了分析研究。
[期刊] 经济师  [作者] 张哲  
城市化总体来讲是一个地区由农村逐渐发展至城市的过程。由于城市化本身是个长期而复杂的发展过程,这就意味着不同视角和不同学科对城市化发展特点的认知也不尽相同。文章梳理了既有研究对城市化内涵的主要解释视角,进一步分析了影响城市化的主要影响因素,并通过层次分析法建立了一套测量城市化进程的框架体系,希望为城市化测度研究提供参考。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 田辉平  
层次分析法和聚类分析法是用于评价分析的两种较为常见的方法,前者多用于精确评价,而后者多用于粗略评价。两种方法各有特色,但也有各自的应用局限性。文章通过一个具体例子分析说明了两方法结合起来进行评估可以获得相对较为满意的结果。
[期刊] 保险研究  [作者] 赵筠  霍联宏  
本文通过构建一个基于模糊层次分析法的高管甄选模型,以科学和定量化的指标帮助保险公司在甄选高级管理人员等复杂决策,将传统的以定性为主的管理决策逐渐过渡到定量和定性决策并重的精益化管理模式做一定理论和实践的探索性研究。
[期刊] 征信  [作者] 顾海峰  李智  
传统的选股策略忽视信用配置原则,导致基金公司风险与收益之间无法有效匹配,不利于证券市场的稳定发展。对此,基于信用配置原则,运用层次分析法设计了基金公司选股策略的评价指标体系,构建了基金公司选股策略的评价模型,并以此为基础,选取相关样本股票,对基金公司选股策略进行了实证分析。研究发现,基于信用配置的股票组合资产,其收益明显高于大盘指数,足以说明该选股策略具有显著的优化效应。
[期刊] 长江流域资源与环境  [作者] 刘海  陈华  
将未确知测度理论与层次分析方法相结合用于评价泥石流危险性。根据泥石流危险性的影响因素和等级划分标准,选取泥石流规模、泥石流发生频率、流域面积、主沟长度、最大相对高差、流域切割密度、主沟床弯曲系数、泥砂补给长度比、24小时最大降雨量、人口密度等10个指标作为泥石流危险评价因子,利用未确知测度理论建立泥石流危险性评价指标的未确知测度函数,通过层次分析方法确定各评价指标的权重,依据置信度识别准则对泥石流危险性进行评价,并结合实例进行了对比分析。研究结果表明,基于层次分析方法的未确知测度理论的评价方法评价过程合理、置信度高、结果可靠,为泥石流危险性评价提供了一种新的方法。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 王贵军  曾德明  
2 0世纪 70年代以来 ,大量文献资料介绍了许多关于研究与开发 (R& D)项目评估的方法。这些介绍大多集中在 R& D项目评估方法得以建立的最根本的理论基础方面 ,而很少论及 R& D项目评估方法的有效性和适应性 ,根本就没有对 R& D项目评估方法的优劣和应用进行比较分析。本文旨在运用 AHP法对一些主要的 R& D项目评估方法进行比较分析。研究了影响这些评估方法有效性的各种因素 ,并应用敏感性分析法确定哪些是关键因素。
[期刊] 南开经济研究  [作者] 许国兵  张文杰  
本文从物流外包企业的角度出发,从顾客满意度的视角,提出了基于顾客满意度指数模型的物流外包满意度评价指标体系,构建了基于网络层次分析法的物流外包满意度评价方法,最后对该方法进行了实证研究,依据评价指标值计算外包满意度并利用满意象限图进行了对照分析,实证表明了模型的有效性和可行性。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 郑雪茹  何建敏  
随着国民经济的迅猛发展,我国供用电矛盾日渐突出,需求侧管理(DSM)的实施成为当前电力工业的一项紧迫任务。与此同时,DSM实施成效的研究也日益引起业内人士的关注。文章运用层次分析法,建立DSM实施成效评估的层次结构模型,并由此确定了评估中各项指标的权重,修正了传统DSM评估指标权重确定方法的主观性缺陷,为DSM实施成效评估提供更准确的结果。
[期刊] 中国劳动  [作者] 贺冬怡  王成军  
招聘作为企业人力资源的"入口关",是企业创造竞争优势的基础环节,对企业的成长与发展至关重要。如何使得企业在适当的时间、适当的岗位获得适当的人才,是企业人力资源管理的重要课题之一。在人才竞争愈趋激烈的今天,为了吸引更多的优秀人才加入到自己的企业,越来越多的企业招聘工作者开始转向走进高校,开展丰富多彩的校园招聘活动。然而,如何才能保证校园招聘甄选人才的准确性和有效性呢?为了避免在人才测评过程中由于招聘人员本身
[期刊] 统计与决策  [作者] 高勇军,苏建军  
本文针对ERP软件选型影响因素众多,且评价信息具有模糊性的特点,经分析研究,提出了ERP软件选型的指标体系,并将层次分析法和模糊决策理论结合起来,建立了ERP软件选型的模糊层次评价模型。通过对待选的ERP软件系统进行综合评价排序,最后提出了优选推荐的解决方案。
[期刊] 统计与决策  [作者] 顾全根  
在企业的财务预警机制中,预警指标的选择和指标权重的设置是至关重要的。文章在分析比较指标权重设置方法的基础上,认为层次分析法是其中科学性最高的,并确定了运用层次分析法设置财务预警指标权重的步骤,具有较强的可操作性。
[期刊] 统计与决策  [作者] 徐晓敏  
层次分析法是70年代发展起来的一种系统分析方法,便于普及和推广。本文就层次分析法的建模以及综合权重确定进行了讨论,借助统计分析,就所选的一个社会经济决策方案进行综合评价。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 张翠仙  李苗  
对产学研结合质量的评价是考察产学研结合的一个有效手段,文章首先运用层次分析法,分析我国产学研结合质量评价指标体系的诸多因素,并对各因素的相对重要性进行排序,然后根据各指标的权重,采用我国近几年的相关数据对我国2005年-2009年产学研结合的质量进行实证分析,实证分析的结果与我国产学研结合的实际相符,最后文章对提高我国产学研结合质量提出了几点建议。
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