- 年份
- 2024(10256)
- 2023(14968)
- 2022(13266)
- 2021(12476)
- 2020(10417)
- 2019(24365)
- 2018(23933)
- 2017(46295)
- 2016(24905)
- 2015(28070)
- 2014(27925)
- 2013(27328)
- 2012(24715)
- 2011(22280)
- 2010(21921)
- 2009(19925)
- 2008(19147)
- 2007(16501)
- 2006(14287)
- 2005(12364)
- 学科
- 济(97822)
- 经济(97681)
- 管理(76835)
- 业(69942)
- 企(59833)
- 企业(59833)
- 方法(48879)
- 数学(42386)
- 数学方法(41818)
- 财(25839)
- 农(25544)
- 中国(24135)
- 业经(21895)
- 学(21875)
- 地方(18702)
- 制(18546)
- 环境(18308)
- 贸(17841)
- 贸易(17827)
- 易(17308)
- 理论(16938)
- 农业(16754)
- 务(16467)
- 财务(16390)
- 财务管理(16358)
- 和(16253)
- 技术(16020)
- 划(15639)
- 企业财务(15537)
- 银(13865)
- 机构
- 大学(350785)
- 学院(347004)
- 管理(142858)
- 济(135973)
- 经济(133079)
- 理学(125269)
- 理学院(123934)
- 管理学(121641)
- 管理学院(121026)
- 研究(109285)
- 中国(80644)
- 京(73049)
- 科学(68483)
- 财(62152)
- 农(53117)
- 所(52875)
- 业大(52180)
- 中心(50881)
- 财经(50654)
- 江(48695)
- 研究所(48580)
- 经(46225)
- 范(45931)
- 师范(45492)
- 北京(45371)
- 农业(41512)
- 经济学(40816)
- 院(40557)
- 州(40004)
- 财经大学(38055)
- 基金
- 项目(247706)
- 科学(195984)
- 基金(181753)
- 研究(179964)
- 家(157836)
- 国家(156569)
- 科学基金(136134)
- 社会(114513)
- 社会科(108414)
- 社会科学(108384)
- 基金项目(97239)
- 省(95818)
- 自然(89649)
- 自然科(87590)
- 自然科学(87569)
- 自然科学基金(85997)
- 教育(83163)
- 划(80767)
- 资助(74360)
- 编号(72995)
- 成果(57827)
- 部(54852)
- 重点(54782)
- 创(51615)
- 发(51217)
- 课题(49079)
- 创新(48128)
- 科研(47719)
- 教育部(47426)
- 国家社会(46975)
- 期刊
- 济(142127)
- 经济(142127)
- 研究(96311)
- 中国(63562)
- 学报(54910)
- 管理(51109)
- 科学(50610)
- 财(47002)
- 农(46959)
- 大学(42399)
- 学学(39668)
- 教育(37850)
- 农业(32599)
- 技术(30338)
- 融(25261)
- 金融(25261)
- 财经(24209)
- 业经(23945)
- 经济研究(21997)
- 经(20590)
- 图书(20173)
- 问题(18519)
- 科技(17091)
- 理论(16956)
- 技术经济(16332)
- 业(16280)
- 版(16128)
- 资源(15933)
- 实践(15698)
- 践(15698)
共检索到489474条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南开管理评论
[作者]
徐碧琳 李涛
本文基于非契约机制视角,采用结构方程研究方法,对网络联盟环境的工作满意度、组织承诺与网络组织效率的关系进行实证研究。文章首先利用信度、效度分析,确定了网络联盟环境下工作满意度、组织承诺、网络组织效率的度量因素;据此,利用结构方程模型,验证了网络联盟环境下,工作满意度、组织承诺与网络组织效率的关系路径。最终得到以下结论:网络组织环境下,工作满意度正向促进网络组织效率;工作满意度正向促进组织承诺;组织承诺对网络组织效率的正向促进作用较弱;组织承诺在工作满意度正向促进网络组织效率的过程中,起部分中介作用。本文的研究结论对于利用非契约机制改善网络组织效率具有重要理论与实践意义。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王熹 赵涛 徐碧琳
21世纪企业之间的竞争更多地表现为所在网络与网络之间的竞争,影响网络组织效率的主要因素正在逐渐成为研究者关注的焦点。本文通过对80家企业的大样本问卷调查,研究了网络成员间承诺对网络组织效率的影响机制。结构方程模型的检验结果表明:情感承诺对于增加网络组织成员间的交易收益和减少网络组织成员间的交易成本具有正向促进作用;计算性承诺正向促进网络组织成员间交易成本的减少,而对增加网络组织成员间的交易收益的促进作用不显著。
关键词：
组织间承诺 网络组织效率 结构方程模型
[期刊] 企业经济
[作者]
凌玲 凌红
已有的文献表明,工作满意度是影响组织承诺的主要因素之一,员工的组织信任知觉与工作满意度和组织承诺之间存在显著的相关关系,但对于其作用效果和作用路径缺乏实证支持。本文以全国各地313份有效问卷为样本,通过因子分析和结构方程模型研究工作满意度、组织信任和组织承诺三者之间的关系,验证了工作满意度对组织信任、组织承诺具有显著的正向影响,提高组织信任知觉,可以增强组织承诺水平。
关键词：
工作满意度 组织信任 组织承诺
[期刊] 软科学
[作者]
白光林 凌文辁 李国昊
在借鉴国内外研究成果的基础上,严格按照心理测量学量表编制程序,编制了信度和效度均达到要求的职业高原测量量表;在此基础上,采用问卷调查的方法对近900名员工施测,用探索性因子分析验证性因子分析和结构方程技术对数据进行处理后发现:职业高原对工作满意度和组织承诺负向作用明显,也会导致员工离职倾向的增加;而且,职业高原会通过工作满意度和组织承诺部分中介作用于离职倾向,工作满意度也会通过组织承诺部分中介作用于离职倾向。
关键词：
职业高原 工作满意度 组织承诺 离职倾向
[期刊] 企业经济
[作者]
马凌 王瑜 邢芸
员工工作满意度和组织承诺是影响员工工作绩效的关键因素。本文以某企业共330名员工为样本,通过实证研究方法,探究企业员工工作满意度、组织承诺以及工作绩效三者之间的关系。研究结果表明:企业员工工作满意度显著地正向影响工作绩效,组织承诺在工作满意度正向影响工作绩效过程中起到了部分中介的作用。
关键词：
工作满意度 组织承诺 工作绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭骁
本文研究了员工组织承诺对创新网络与成长绩效关系的中介作用。通过结构方程对假设进行了检验,发现创新网络对企业成长绩效有显著正面作用;内部员工的组织承诺水平在创新网络与成长绩效关系间起部分中介作用。因此,组织承诺高的员工会投入更多来实现组织绩效,是企业利用创新网络来促进成长的催化剂。
关键词：
创新网络 组织承诺 成长绩效 中介作用
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
杨景景 张健光 屈鹏
关于工作满意度与组织承诺的关系在营利性单位得到了充分的论证,然而在非营利组织特别是军事部门的检验尚不全面。本文以武警支队级财务干部为研究对象,通过简单相关系数检验和多元回归分析,检验了两者之间的关系。研究结果表明:武警财务机关干部的工作满意度与组织承诺具有显著影响。
关键词：
武警支队级财务干部 工作满意度 组织承诺
[期刊] 管理世界
[作者]
叶仁荪 王玉芹 林泽炎
通过对499名国有企业员工进行问卷调查,并利用Lisrel和SPSS软件对调查结果进行实证分析,建立了铁路运输企业员工离职模型,模型显示:工作满意度和组织承诺与员工离职显著负相关,而且工作满意度对员工离职意向具有更大的解释性;制度约束、上级行为、工作报酬、工作激励是影响员工离职意向的主要变量。另外,工作满意度和组织承诺在解释员工离职意向方面具有跨文化效度。
关键词：
工作满意度 组织承诺 离职
[期刊] 图书情报知识
[作者]
宋颖 徐建华
本文采用独立t检验、相关分析等统计分析方法,考察了当今图书馆员工作满意度各维度高、低分组在组织承诺各维度上的差异情况,进而探讨了他们的工作满意度对组织承诺的影响。研究发现,他们的公平满意度、获得满意度、工作价值感、组织氛围满意度、管理者满意度与情感承诺和规范承诺呈正相关的趋势,工作量满意度与组织承诺各个指标呈负相关,继续承诺与工作满意度多个指标呈负相关。
关键词：
图书馆员 工作满意度 组织承诺
[期刊] 经济管理
[作者]
匡萍波 凌玲
本文通过对313位员工进行问卷调查,运用因子分析和回归分析实证发现员工对组织的信任知觉包括对直接主管的信任、对高层管理人员的信任和对同事的信任3个层次;从缓冲作用来看,对于直接主管的信任、对于高层管理者的信任对工作满意度与组织承诺之间的关系具有缓冲(加强)作用,对于同事的信任对工作满意度与组织承诺之间关系的缓冲效应不显著。从组织信任的分层研究看,高信任组员工的工作满意度比低信任组员工更加支持组织承诺。
关键词：
组织信任 工作满意度 组织承诺 缓冲效应
[期刊] 会计之友
[作者]
聂海涛 王晓洁
资产评估行业作为一种高端人合行业,其评估的质量取决于事务所员工的工作绩效。文章通过问卷调查,对资产评估机构员工工作满意度、组织承诺、工作绩效的关系及其作用机制进行研究,发现员工工作满意度、组织承诺各维度与工作绩效各维度之间呈显著正相关关系,但持续性承诺对任务绩效的影响并不显著。工作满意度既直接作用于工作绩效,同时也通过组织承诺间接作用于工作绩效,组织承诺具有部分中介效应。通过对三者之间关系的研究,一方面丰富了资产评估领域的研究成果,另一方面也可以为资产评估机构推行“以人为本”的管理理念提供决策参考。
关键词：
资产评估 工作满意度 组织承诺 工作绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
聂海涛 王晓洁
资产评估行业作为一种高端人合行业,其评估的质量取决于事务所员工的工作绩效。文章通过问卷调查,对资产评估机构员工工作满意度、组织承诺、工作绩效的关系及其作用机制进行研究,发现员工工作满意度、组织承诺各维度与工作绩效各维度之间呈显著正相关关系,但持续性承诺对任务绩效的影响并不显著。工作满意度既直接作用于工作绩效,同时也通过组织承诺间接作用于工作绩效,组织承诺具有部分中介效应。通过对三者之间关系的研究,一方面丰富了资产评估领域的研究成果,另一方面也可以为资产评估机构推行“以人为本”的管理理念提供决策参考。
关键词：
资产评估 工作满意度 组织承诺 工作绩效
[期刊] 教育与职业
[作者]
和红燕
该研究采用问卷调查方法,探讨了高校辅导员工作满意度和组织承诺之间的关系,以及人口学变量对两者的影响关系。结果显示:高校辅导员的工作满意度和组织承诺水平中等偏低;性别、学历、职称、月收入等人口学变量对工作满意度和组织承诺均有显著影响,任职时间对工作满意度有显著影响,婚姻状况对组织承诺有显著影响;工作满意度与组织承诺之间存在显著正相关,薪酬及环境满足和任务自主满足对组织承诺的因果关系最为明显,对组织承诺的预测力也最高。
关键词：
高校辅导员 工作满意度 组织承诺
[期刊] 南开管理评论
[作者]
崔勋 张义明 瞿皎姣
本文从组织行为层次探讨劳动关系氛围与员工态度之间的关系。基于60家企业1607名员工的问卷调查,本文探讨了劳资双赢、劳资对立和员工参与三种劳动关系氛围对员工内在和外在满意度的直接影响,以及员工组织承诺在上述关系中的调节作用。研究发现,劳资双赢氛围显著地提升员工的内在和外在满意度,劳资对立氛围显著地降低员工的内在和外在满意度,员工参与氛围仅能显著提升员工的内在工作满意度。同时,员工组织承诺中的情感承诺能显著增强劳资双赢氛围对内在和外在工作满意度的积极影响,但仅能显著降低劳资对立氛围对内在工作满意度的消极影响,而对员工参与氛围的影响不具有调节作用。此外,研究还发现交易承诺不存在调节效果。
关键词：
劳动关系氛围 工作满意度 组织承诺
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
知识型员工的工作满意度与组织承诺关系研究——以西安高新区科技型企业为例
基于自我效能调节作用的员工工作满意与组织承诺关系研究
失地农民劳务派遣员工感知差距、工作满意度与组织承诺关系研究
组织承诺对员工谏言行为的影响机理研究——以工作满意度为中介变量
心理资本对工作满意度、组织承诺与离职倾向的影响
组织文化对员工工作满意度和情感承诺的影响——基于多水平分析的研究结果
高职院校教职员工组织承诺与工作满意度研究——基于全国6所高职院校的调查
中职学校教师职业倦怠的影响因素及其作用关系——基于工作满意度、组织承诺、心理资本的实证研究
工作激励潜能、工作满意及组织承诺的关系研究
工作满意度和组织承诺对管理人员离职倾向的影响
