- 年份
- 2024(12183)
- 2023(17546)
- 2022(15242)
- 2021(14217)
- 2020(11838)
- 2019(27307)
- 2018(27066)
- 2017(52236)
- 2016(28104)
- 2015(31564)
- 2014(31089)
- 2013(30245)
- 2012(27468)
- 2011(24479)
- 2010(24200)
- 2009(22077)
- 2008(21307)
- 2007(18363)
- 2006(15912)
- 2005(13772)
- 学科
- 济(106481)
- 经济(106334)
- 管理(88110)
- 业(82264)
- 企(70670)
- 企业(70670)
- 方法(49597)
- 数学(42791)
- 数学方法(42191)
- 财(30141)
- 农(28791)
- 中国(27720)
- 业经(25789)
- 制(23265)
- 地方(22130)
- 技术(21782)
- 学(21301)
- 农业(19204)
- 务(19197)
- 理论(19182)
- 财务(19115)
- 财务管理(19075)
- 贸(18829)
- 贸易(18816)
- 易(18257)
- 企业财务(18041)
- 和(17381)
- 环境(17273)
- 银(16801)
- 银行(16762)
- 机构
- 大学(385704)
- 学院(384525)
- 管理(157051)
- 济(150976)
- 经济(147658)
- 理学(136932)
- 理学院(135456)
- 管理学(133074)
- 管理学院(132349)
- 研究(120695)
- 中国(90200)
- 京(80683)
- 科学(74030)
- 财(71143)
- 所(57503)
- 财经(57119)
- 农(56391)
- 中心(56383)
- 业大(55970)
- 江(55485)
- 研究所(52359)
- 经(51970)
- 范(50682)
- 师范(50232)
- 北京(50032)
- 经济学(45378)
- 州(45055)
- 院(44721)
- 农业(43881)
- 财经大学(42744)
- 基金
- 项目(270497)
- 科学(214954)
- 研究(200444)
- 基金(197091)
- 家(170094)
- 国家(168667)
- 科学基金(147411)
- 社会(127302)
- 社会科(120606)
- 社会科学(120579)
- 省(106325)
- 基金项目(105384)
- 自然(95750)
- 自然科(93564)
- 自然科学(93545)
- 教育(93207)
- 自然科学基金(91854)
- 划(88856)
- 编号(82188)
- 资助(79575)
- 成果(65725)
- 重点(59805)
- 部(59758)
- 创(59326)
- 发(56774)
- 课题(55978)
- 创新(54830)
- 制(52411)
- 教育部(52044)
- 国家社会(52043)
- 期刊
- 济(160405)
- 经济(160405)
- 研究(109834)
- 中国(74308)
- 管理(58272)
- 学报(56956)
- 财(55700)
- 科学(53501)
- 农(50478)
- 教育(46059)
- 大学(44657)
- 学学(41745)
- 技术(35459)
- 农业(34887)
- 融(30598)
- 金融(30598)
- 财经(27417)
- 业经(27101)
- 经济研究(24981)
- 经(23435)
- 问题(20995)
- 图书(20781)
- 科技(19672)
- 技术经济(18340)
- 理论(18272)
- 业(18104)
- 版(17642)
- 现代(16941)
- 实践(16743)
- 践(16743)
共检索到550603条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
许成磊 赵陈芳 司慧迎
基于众创团队簇多阶段信任关联中存在的主体地位差异性、信任情景不确定等问题,以网络信任惯例为切入点,系统提出了团队簇协作能力互信机制分析框架。以网络信任惯例研究的复杂节点信任行为、循环交互信任模式和拓展演化信任路径为分析维度,从多团队协作互信存在的多主体、多阶段、动态性信任情景出发,总结了协作能力互信机制的概念,并梳理出机制研究关注的多元信任对象、动态信任基础以及信任机制的长效稳定性导向。借助和谐主题辨析的EOL模型,归纳出多团队协作创新在初创期、发展期和转型期面临的知识位势、角色互惠以及能力跃迁要求下的协作能力互信主题,构建了包括面向初创期认知信任、发展期结构信任以及转型期情感信任在内的互信机制,拓展了网络惯例内涵的应用范围,解构了团队簇协作能力互信的概念特征和问题导向,基于和谐主题辨析方法,丰富了协作信任效应的研究思路,对建立完善复杂动态竞争环境中的多团队间创新信任协作机制具有一定参考价值。
[期刊] 管理科学
[作者]
孙永磊 党兴华 宋晶
探索能力与利用能力的有效整合是企业获得持续竞争优势的重要前提,但是缺乏针对性研究。研究双元能力对合作创新绩效的影响,并分析在网络惯例调控下影响的差异。在理论分析的基础上构建理论模型,并提出研究假设。利用生物制药、电子信息等技术创新网络的调研数据进行实证分析。研究结果表明,利用能力和适度的探索能力有利于合作创新绩效的提升;除双元能力的整体水平外,双元能力的差异不平衡和交互均衡均有利于企业获取持续竞争优势;与探索能力相反,网络惯例正向调节利用能力与合作创新绩效之间的关系;在双元能力与合作创新绩效之间,网络惯例的正向调控作用均得到验证。研究结论有助于促进网络的稳定、高效运行,指导企业从更深层次上把握...
[期刊] 管理评论
[作者]
贯君 徐建中 林艳
跨界知识搜寻对企业创新具有重要影响,双元能力与网络惯例的有效结合是维持和协调技术创新网络运行的关键因素,也是企业获取持续竞争优势的重要前提。本文从组织双元性视角出发,探讨跨界搜寻战略对创新绩效的影响机制,尤其是网络惯例与双元能力在宽度搜寻与深度搜寻战略影响创新绩效时具有的调节作用。通过对231家中国本土企业问卷调查数据的实证分析,发现搜寻宽度对根本式创新绩效存在显著正向影响,与渐进式创新绩效呈倒U型关系;搜寻深度显著线性影响渐进式创新绩效,不存在明显的过度搜寻问题;探索能力正向调节搜寻宽度与根本式创新绩效的正向关系,开发能力和网络惯例正向调节搜寻深度与渐进式创新绩效的正向关系。此外,三项交互分析结果表明,搜寻宽度、探索能力和网络惯例的交互项与根本式创新绩效负相关,搜寻深度、开发能力和网络惯例的交互项与渐进式创新绩效正相关。研究结论对促进创新网络高效运行、指导企业创新实践具有重要意义。
[期刊] 管理科学
[作者]
党兴华 孙永磊 宋晶
已有研究表明网络惯例是维持并协调技术创新网络运行的关键因素,但是网络惯例形成等方面的研究相对缺乏。探讨不同类型组织间信任情景下技术创新网络中企业的双元创新行为对网络惯例产生的差异性影响,在梳理相关文献的基础上,将组织间信任分为基于认知的信任和基于情感的信任两种,并按照高低程度不同划分为4个不同的信任情景,分别提出双元创新对网络惯例影响的理论假设。以生物制药、电子信息等具有较强研发合作强度和深度的典型行业为对象进行问卷调研,运用多元回归等方法进行统计检验分析。研究结果表明,不同信任情景下双元创新行为对网络惯例的影响不同,在组织间认知信任程度高的情景中,双元创新与网络惯例之间存在正向相关关系,在组...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
马鸿佳 张弼弘 唐思思
近年来,企业能力理论已经成为创业研究焦点之一,同时学者们也逐渐开始探索新创企业中惯例的形成及其与能力的关系问题,然而多数学者仅在单一的层级上对惯例及其与能力的关系进行研究,关于新创企业惯例形成的过程及其与能力的关系机制尚未得到有效揭示。本文系统梳理了国内外最新文献后,对企业惯例与能力进行概念界定,构建了企业惯例层级模型,将企业惯例划分成单个惯例、惯例集群、组织惯例三个层级,刻画了新创企业的惯例形成过程。然后基于企业能力层级理论,对企业惯例中各层级与企业能力之间的关系进行辨析,最后提出新创企业惯例与能力之间作用机理模型。该模型指出新创企业先形成单个惯例再通过绑聚形成惯例集群进而形成运营能力,当环境变化时,企业通过将运营能力与资源整合形成应对变化的动态能力进而修改单个惯例使得惯例更新。本研究深入剖析企业惯例与能力之间的关系,一方面为后续的实证研究奠定了理论基础,另一方面更为新创企业的存活提供了切实有效的理论指导。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈彦亮 高闯
惯例复制机制是组织价值创造的一种重要战略,但在复制过程中惯例与新环境会因为难以匹配适应而产生"复制困境",这成为困扰复制问题的核心议题,而组织双元能力则提供了解决这一问题的新思路。本文通过对惯例复制宏观层面知识转移的梳理,指出跨越宏观鸿沟,探究惯例复制的微观机制是解开复制过程黑箱的基本前提。首先以知识为载体对惯例内涵进行了重新解读,在此基础上发现了知识模板作为组织惯例复制的表征。以惯例异质性和层次性为基础将惯例分为常规惯例和柔性惯例,结合组织惯例的情境依赖性,对不同类型惯例与新环境的匹配适应过程进行了分析,发现组织双元能力可以作为解决这一问题的分析视角。结合不同类型惯例的内涵建立了稳定环境下的...
关键词：
惯例复制 知识模板 组织双元 复制路径
[期刊] 商业研究
[作者]
林健 李焕荣
相互信任可以减少组织间的交易成本、提高网络运行效率、有效降低网络风险和促进隐含知识的共享。但从信息经济学角度看,战略网络内部存在逆向选择带来的“逆向选择”信任风险和败德行为带来的“败德行为”信任风险。因此,如何认识战略网络内部信用风险,并建立有效的相互信用机制来防范风险,成为战略网络管理的关键问题之一。
[期刊] 软科学
[作者]
王莉 孙国强
使用结构方程分析法,对168家集群创新网络的样本企业进行实证分析,研究协作机制、资源配置与创新绩效的逻辑关系。结果表明,协作机制对资源获取与流程协同、资源获取对流程协同、资源获取与流程协同对创新绩效均存在明显的直接效应,资源获取与流程协同起中介作用,协作机制对创新绩效不存在直接效应。证明了在当前市场竞争日益激烈、企业发展所需资源受限的情境下,集群创新网络整体良好的协作机制有利于成员企业从网络中获取所需资源、促进成员企业的协同活动,从而提升创新绩效。
[期刊] 软科学
[作者]
王莉 孙国强
使用结构方程分析法,对168家集群创新网络的样本企业进行实证分析,研究协作机制、资源配置与创新绩效的逻辑关系。结果表明,协作机制对资源获取与流程协同、资源获取对流程协同、资源获取与流程协同对创新绩效均存在明显的直接效应,资源获取与流程协同起中介作用,协作机制对创新绩效不存在直接效应。证明了在当前市场竞争日益激烈、企业发展所需资源受限的情境下,集群创新网络整体良好的协作机制有利于成员企业从网络中获取所需资源、促进成员企业的协同活动,从而提升创新绩效。
[期刊] 技术经济
[作者]
蔡猷花 黄娟 王丽丽
构建了结构方程模型,研究网络惯例、知识协同对创新绩效的影响。结合福建省产学研协同创新的样本数据,利用SPSS软件和LISERAL软件进行实证研究,检验产学研多重网络环境下网络惯例和知识协同对创新绩效的作用路径。结果表明:利用惯例和知识共享均有助于渐进性创新,探索惯例和知识创造均促进突破性创新;利用惯例有助于知识共享,但不利于知识创造;探索惯例有助于知识创造,但不利于知识共享。
关键词：
网络惯例 知识协同 创新绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
蔡猷花 黄娟 王丽丽
构建了结构方程模型,研究网络惯例、知识协同对创新绩效的影响。结合福建省产学研协同创新的样本数据,利用SPSS软件和LISERAL软件进行实证研究,检验产学研多重网络环境下网络惯例和知识协同对创新绩效的作用路径。结果表明:利用惯例和知识共享均有助于渐进性创新,探索惯例和知识创造均促进突破性创新;利用惯例有助于知识共享,但不利于知识创造;探索惯例有助于知识创造,但不利于知识共享。
关键词：
网络惯例 知识协同 创新绩效
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王涛 顾新
采用前因变量和后果变量的模式,对知识网络中相互信任的影响因素进行了分类概括,以满足博弈论推断出的相互信任建立前提条件为出发点,从影响因素着手,推断出知识网络中组织之间相互信任的四类建立机制,并构建出对应的模型图,最后通过案例分析对文中观点加以检验。
关键词：
知识网络 相互信任 建立机制 影响因素
[期刊] 软科学
[作者]
孙永磊 党兴华 宋晶
在梳理相关文献的基础上,提出网络位置、跨组织学习和惯例搜寻能力三者之间关系的理论假设,结合我国企业合作创新的具体实践进行问卷调查和实证检验。研究结果表明:与中心性相反,结构洞较为丰富的企业与惯例搜寻能力之间存在显著的正向相关关系;开发性学习不利于惯例搜寻能力的提升,而开拓性学习则相反;中介变量跨组织学习的两个构成维度有利于强化网络位置对惯例搜寻能力的作用。
关键词：
网络位置 跨组织学习 惯例搜寻能力
[期刊] 管理科学
[作者]
韩杨 罗瑾琏 钟竞
领导力及组织双元领域的研究认为，领导者的悖论认知模式和管理行为对于组织中任何一种双元形式的构建都发挥着重要的作用。然而，目前学术界对于这种复杂领导方式的具体作用效果及影响机制，尤其是对于团队创新过程中如何有针对性地处理团队整体性与个体差异性间存在的突出矛盾这一问题仍然缺乏深入的研究。基于社会认知理论、组织双元理论和动态能力理论，从团队惯例视角出发，构建双元领导行为－团队双元文化－团队创新绩效的影响过程模型，探讨领导行为的协调作用，同时以成员自我调节导向和环境动态性作为调节变量，研究在此影响过程中团队内、外部情景因素的调节作用。采用ＳＰＳＳ １７．０和ＡＭＯＳ １７．０进行多层次回归分析和组间方．．．
[期刊] 管理评论
[作者]
魏龙 党兴华
鉴于创新活动中组织和惯例之间的互动依赖关系,提出了组织-惯例耦合相依的技术创新网络,从节点负荷、节点容量、子网络内部与子网络间的失效机制入手,构建了相依技术创新网络的级联失效模型,分析不确定干扰下级联失效蔓延的动态演化机制,运用数值仿真探讨了相依模式与关键参数对拓扑结构及创新能力的脆弱性影响,通过实例进行了验证分析。结果表明:组织和惯例节点存在抗干扰能力阈值,小于该阈值会致使相依技术创新网络产生级联崩溃现象;相依网络间耦合强度与抗干扰能力阈值呈近似U型关系,存在最优耦合强度;组织-惯例的对称均匀结构比对称非均匀结构具有更强的鲁棒性;负荷作用下异配相依模式能够增强相依技术创新网络抵御级联失效的能力;当小于最优耦合强度时,度大失效和随机失效比度小失效对拓扑结构及创新能力的破坏性影响较大,反之,三种不确定干扰方式间的差异性减小。研究结论对提升技术创新网络的抗风险能力具有重要意义。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
