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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于米
本文通过介绍德国钢铁公司Dillinger Hütte的创新项目DH-TOP,说明企业如何将提升员工工作投入度付诸实践。该项目自下而上的工作小组、公开的沟通流程、劳资委员会共决制等做法,值得我国企业在管理中借鉴参考。
关键词：
员工工作投入度 绩效改进项目 共决制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
严垚垚
本文以H公司为例,描述了H公司销售部分配过程中存在的问题,并从公平分配定律以及公平分配活动的评价标准两个方面揭示组织中员工分配公平感差异对组织分配活动的影响,最后给出解决员工公平分配抱怨的策略。
关键词：
组织分配 分配公平 员工公平感
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
蔡小龙
在新发展格局背景下,新基建和房地产市场的蓬勃发展给建筑施工企业带来了新的发展机遇,但同时也涌现出诸多问题。目前我国大部分建筑施工企业承揽的施工项目具有数量众多、类型多样及空间分散的特点,且存在单项目管理多、多项目协同管理少等现象。在此背景下,建筑施工项目经常出现施工进度延迟、管理效率低下、项目资源浪费、管理成本高昂等问题。出现此类问题的根本原因是没有对多项目进行协同管理。项目协同管理的目的是通过统一管理和有效协调的管理方法,使建筑施工企业各项目之间减少冲突、竞争及内耗,
关键词：
项目协同管理 实施路径
[期刊] 中国劳动
[作者]
焦阳
E-Learning(网络培训)是指利用电子信息技术来传递培训内容的一种教育培训方式。与传统的企业培训相比,E-Learning充分利用网络的特点,为员工提供知识浏览、在线授课、在线讨论和在线答疑等功能,构建了一个良好的交互式学习环境。一个良好的、高效运作的E-Learning体系,对于降低企业成本、提升核心竞争能力、促进企业文化建设和培养员工忠诚度等都有着积极的作用。绩效技术是为实现组织目标,在
[期刊] 中国劳动
[作者]
焦阳
Ｅ－ＬＥａｒｎｉｎｇ（网络培训）是指利用电子信息技术来传递培训内容的一种教育培训方式。与传统的企业培训相比，Ｅ－ＬＥａｒｎｉｎｇ充分利用网络的特点，为员工提供知识浏览、在线授课、在线讨论和在线答疑等功能，构建了一个良好的交互式学习环境。一个良好的、高效运作的Ｅ－ＬＥａｒｎｉｎｇ体系，对于降低企业成本、提升核心竞争能力、促进企业文化建设和培养员工忠诚度等都有着积极的作用。绩效技术是为实现组织目标，在
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵霞 王灿
本文借鉴工作特征模型,以H公司为实例,提出了通过弹性工作设计、构建实习生基于胜任力素质模型的职业发展阶梯通道、加强沟通和反馈,以提高实习生工作参与的积极性与主动性的激励模式。
关键词：
实习生 就业 激励 工作特征理论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭学静 陈海玉
本文通过调查和访谈,分析了H管理咨询公司员工激励的现状及存在的问题,并有针对性地提出了完善知识型员工激励体系的对策。
关键词：
管理咨询 竞争优势 知识型员工 激励体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王晔 王瑞永
建立符合企业发展的绩效考核体系是建筑施工企业进行有效绩效管理的重要内容。本文以H建筑施工公司为例,针对该公司现有绩效考核存在的问题,梳理了该公司绩效考核的设计思路与过程,运用关键绩效指标考核法进行分层考核,分别针对公司级、部门级及员工进行KPI设计,设计符合企业实际情况且具有可操作性的考评方案,从而完善H公司绩效考核体系,以期为同类企业提供参考和借鉴。
关键词：
建筑施工企业 绩效考核 体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谭铁生 任永昌
本文从人本管理理念和员工工作投入度的内涵及两者关系着手,提出了以人本管理提升员工工作投入度的主要对策,并以A工厂为例阐述了如何运用人本管理提升员工的工作投入度。
关键词：
人本管理 工作投入度 情感投入 行为投入
[期刊] 商业经济研究
[作者]
田博 欧光军 汪奎
商品流通企业的物流成本预测是物流成本管理中极为重要的环节。本文通过将主成分分析与多元回归分析相结合的思路,构建出商品流通企业的物流成本预测模型。该模型克服了商品流通企业物流成本变量体系之间的多重共线问题,提升了多元回归模型预测的准确度。为验证模型的合理性,以一家商品流通企业——H公司为例进行实证研究。以H公司15组季度物流成本数据为研究对象,结果表明模型拟合效果较好,预测最大误差为5.82%,最小误差仅为1.14%。分析结果与该公司的实际物流成本相当接近,验证了该模型的合理性和准确性。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄河
本文通过分析H公司绩效管理现状,从完善公司绩效考核及对绩效考核结果的应用角度提出解决对策,并根据企业实际情况设计了相应的量表工具,以期改进其绩效管理并对同类企业有所启示。
关键词：
绩效考核 绩效管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋朝利 王立校 郭爱英
本文以S信贷公司为例,根据组织学习的理论提出了新员工入职培训思路并进行相应的培训设计。
关键词：
新员工 入职培训 探索式学习 利用式学习
[期刊] 会计之友
[作者]
孙海琴
随着医疗市场的发展,医疗机构的数量不断增加,人们有了越来越多的选择性,但各类医院之间激烈的竞争也给国内各大公立医院的生存与发展带来了极大威胁,完善公立医院的内部绩效评价体系迫在眉睫。文章遵循公立医院改革的公益性原则,结合H医院的战略目标和自身现状,构建了基于平衡计分卡的医院院级绩效评价体系,并就如何保障H医院平衡计分卡的顺利实施提出相关措施。
关键词：
平衡计分卡 公立医院 绩效管理
[期刊] 会计之友
[作者]
孙海琴
随着医疗市场的发展,医疗机构的数量不断增加,人们有了越来越多的选择性,但各类医院之间激烈的竞争也给国内各大公立医院的生存与发展带来了极大威胁,完善公立医院的内部绩效评价体系迫在眉睫。文章遵循公立医院改革的公益性原则,结合H医院的战略目标和自身现状,构建了基于平衡计分卡的医院院级绩效评价体系,并就如何保障H医院平衡计分卡的顺利实施提出相关措施。
关键词：
平衡计分卡 公立医院 绩效管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
付金林 高虹
以南京某Ｈ高新信息技术企业１５年绩效考评等级为研究背景，提出人岗匹配度、工作绩效和性格倾向关系理论模型，并分析性格倾向在人岗匹配和工作绩效之间的中介作用。多元回归分析方法实证研究表明：人岗匹配度对工作绩效有显著正向影响；人岗匹配度对性格倾向有显著正向影响；性格倾向在人岗匹配度与工作绩效之间起部分中介作用。据此提出合理化管理意见，以提高员工工作绩效。
关键词：
人岗匹配度 工作绩效 性格倾向 中介作用
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