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[期刊] 财会通讯
[作者]
毛艺林
本文论述我国商业银行引入绩效三棱镜模型进行绩效评价的重要意义，同时分析我国商业银行应用绩效三棱镜模型的可行性条件，并就如何应用绩效三棱镜的程序和步骤进行详细叙述；然后以Ａ银行为案例，详细论述商业银行应用绩效三棱镜模型构建基于利益相关者绩效评价体系的过程与步骤，并最终应用绩效三棱镜模型得出的绩效评价的结果进行分析评价。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
纪建悦 王翠
绩效三棱镜模型由利益相关者的需求、利益相关者的贡献、战略、流程和能力五个层面构成,它全面地考虑了各利益相关者的利益,是一种典型的基于利益相关者价值取向的绩效评价模式。本文着眼于改善我国商业银行的经营管理,进而实现其价值最大化,将绩效三棱镜模型应用于我国商业银行的绩效评价研究,构建了利益相关者价值取向的我国商业银行绩效评价体系,并对商业银行运用这种绩效评价体系应该注意的问题提出了对策和建议。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
黄浩岚
绩效三棱镜(the Performance Prism)评价体系以实现利益相关者综合利益最大化为目标,追求利益相关者群体的和谐发展,从利益相关者的满意、利益相关者的贡献、战略、流程和能力五个透视层面评价企业绩效,对于促进企业落实科学发展观,建立和谐社
[期刊] 会计研究
[作者]
温素彬 黄浩岚
随着企业利益关系的多元化,如何满足利益相关者的需求并获得利益相关者的支持,已经成为企业绩效评价必须面对的问题。为了促进我国企业树立利益相关者观念,实施科学全面的绩效评价,本文比较了绩效评价的两种价值取向;以利益相关者价值取向为指导,将绩效三棱应用于某连锁超市的绩效评价中,设计了基于绩效三棱镜的成功地图,并归纳出我国企业在实施利益相关者绩效评价体系时需要加强的工作。
[期刊] 财务与会计
[作者]
温素彬 王洁 方苑
从价值判断的主体上看,企业存在两种不同的价值导向:股东价值导向和利益相关者价值导向。股东价值导向的观点认为,股东是企业的所有者,企业的首要任务是为股东创造价值。在股东价值导向下,企业绩效评价表现为股东利益至上的评价模式。利益相关者理论则认为,企业是利益相关者的合约,这些利益相关者包括投资者、管理者、员工、顾客、供应商、政府、社区,甚至还包括环境和后人,他们都
[期刊] 图书馆建设
[作者]
范丽娟
当前的图书馆绩效评价体系研究没有考虑图书馆的多元利益相关者,缺乏对图书馆的全面价值管理和战略性评价。为了促进图书馆的全面价值管理和可持续发展,需要建立新的绩效评价体系。以利益相关者理论为基础构建的图书馆绩效三棱镜评价体系,注重对利益相关者需求和贡献、战略、流程、能力的全面评价,具有全面性、有效性、科学性和逻辑一致性等特点,为图书馆进行全面价值管理和绩效评价提供了新途径。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
吕元智
绩效三棱镜是基于利益相关者理论的综合绩效评价体系,将其应用于数字图书馆服务绩效评价工作具有十分重要的现实意义。根据绩效三棱镜评价理论与要求,从利益相关者需求、贡献、战略、流程、能力5个维度建立数字图书馆服务绩效三棱镜评价模式是符合数字图书馆服务绩效评价工作实际的,也是切实可行的。为了推动这一模式的实施,需要从数字图书馆利益相关者界定、服务绩效评价内容确定与评价方法选择等几个方面采取相应的措施。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
史常亮
安全性、流动性和盈利性被称为商业银行经营的"三性"原则。本文基于改进的熵值法,对我国14家上市商业银行的三性指标进行综合评价。评价结果表明,我国股份制商业银行的经营绩效要普遍优于国有商业银行。
[期刊] 财务与会计
[作者]
祝琨璘
新修订的《商业银行绩效评价办法》突出金融服务实体经济、服务创新发展的理念,增加发展质量与效益考量,保障银行信贷投放能力。面对新绩效评价体系带来的挑战,商业银行应结合自身情况,在国家战略指引下调整自身战略规划与业务布局、优化内部管理机制、加大人才培养力度,以适应评价体系变革,更好地为实体经济服务。
关键词：
商业银行 绩效评价 实体经济 信贷投放
[期刊] 浙江金融
[作者]
张磊
问题的提出商业银行作为现代金融中介的最主要组成部分,其基本功能是对金融资源进行时间和空间上的配置。现代金融中介功能观认为,风险管理是银行金融中介的核心业务,银行总是持有并管理风险资产,而随着银行新业务的拓展和衍生金融创新工具的出现,商业银行风险管理职能大大加强。银行金融中介风险管理功能的增强和信息技术的变革极大推动了现代金融中介理论的发展。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李晓燕
一、引言商业银行绩效是指商业银行在市场机制作用下,以实现其经营目标为原则,充分合理地运用自身所拥有的资源,提供市场经济要求和银行业发展规律的产品和服务,表现出来的经营业绩、运作效率和风险管理能力。企业综合绩效评价包括财务与非财务指标,而在综合评价中,确定权重是核心问题。因此,在考虑这两个因素的基础上,通过阅读文献总结出了在进行绩效评价中常用的两类方法:一是"单一指标的绩效评价",包括净资产收益率法(ROE)、
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
杨军芳
商业银行绩效评价是从商业银行所有者和相关利益群体的角度,对银行的运作效率和风险管理能力进行的全面评价。本文引入一种新的权重确定方法即熵权法,以指标权重的确定为重心,对商业银行绩效进行客观、公正的评价,为商业银行经营管理提供有效的信息测度和经营预测。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈亮 刘欣慧 李春友
商业银行财务绩效进行多指标评价,面临指标权重精确赋值的难题。文章以15家具有代表性的商业银行为样本,建立商业银行财务绩效评价指标体系,运用偏序集方法进行评价,获得2016年商业银行财务绩效排名和HASSE图。结果表明,采用偏序集财务绩效评价方法,避免了多指标评价权重精确赋值难题,不仅获得样本银行财务绩效排名,还可以通过获得的HASSE图直观展示样本银行财务绩效的层级及银行之间的竞争格局。
关键词：
财务绩效 偏序集评价方法 HASSE图
[期刊] 统计与决策
[作者]
鲜思东 杨春德
文章根据平衡计分卡理论(BSC)建立了商业银行绩效评价指标体系,在此基础上建立了为PLS路径回归分析的BSC商业银行绩效评价模型。该模型不仅可以最大程度地综合各原始指标的信息,还可以利用其对各组原始变量所反映的财务、客户、内部运营、学习成长及风险控制信息进行研究。实例表明,将PLS-BSC建模分析方法运用于上市商业银行绩效评价是可行的,有效的。
[期刊] 南方金融
[作者]
李红卫 叶晴
商业银行如果不考虑资本成本而单纯地追求利润最大化会不利于银行的持续稳定发展,这也是近年来商业银行业务发展中感到资本约束的压力越来越大的原因所在。本文提出银行价值最大化应成为银行经营的首要目标,并建立了评价银行经营债效的EVA模型,最后对模型进行了实证验证。
关键词：
经营目标 银行价值 经济增加值 绩效评价
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