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年份: 2024(9259); 2023(13427); 2022(11847); 2021(11136); 2020(9344); 2019(21764); 2018(21494); 2017(42141); 2016(22395); 2015(24983); 2014(24719); 2013(24121); 2012(21795); 2011(19388); 2010(18957); 2009(16848); 2008(16058); 2007(13495); 2006(11374); 2005(9431)

作者: 王(62010); 张(51653); 李(51126); 刘(48844); 陈(32719); 杨(24774); 晓(23375); 赵(20422); 周(19682); 华(18006); 吴(17705); 文(17109); 林(16139); 伟(16068); 明(16039); 志(15510); 丽(15487); 孙(15464); 黄(14663); 徐(14637); 玉(12730); 平(12457); 军(12309); 朱(11741); 郭(11488); 胡(11334); 建(11238); 红(11234); 春(10259); 艳(10242)

学科: 济(88604); 经济(88516); 管理(66020); 业(62053); 企(52820); 企业(52820); 方法(45544); 数学(39999); 数学方法(39460); 农(22562); 财(22448); 中国(21224); 业经(19608); 学(19429); 地方(17123); 技术(15219); 贸(15121); 贸易(15116); 农业(15098); 务(15015); 理论(14949); 财务(14946); 财务管理(14917); 易(14683); 和(14555); 制(14434); 企业财务(14170); 环境(13549); 划(12585); 银(11291)

机构: 大学(310284); 学院(308330); 管理(129310); 济(121184); 经济(118681); 理学(114128); 理学院(112956); 管理学(110884); 管理学院(110342); 研究(96251); 中国(68917); 京(64269); 科学(61137); 财(52938); 业大(47223); 农(46501); 所(46015); 中心(44311); 财经(44266); 研究所(42619); 江(41790); 经(40545); 范(40360); 师范(39941); 北京(39508); 农业(36468); 经济学(36331); 院(35824); 州(34180); 财经大学(33487)

基金: 项目(225737); 科学(178694); 基金(165420); 研究(163916); 家(143734); 国家(142602); 科学基金(124344); 社会(103664); 社会科(98402); 社会科学(98377); 基金项目(88829); 省(87918); 自然(82100); 自然科(80249); 自然科学(80228); 自然科学基金(78783); 教育(75709); 划(73743); 资助(67871); 编号(66621); 成果(52102); 重点(50012); 部(49741); 创(47319); 发(47153); 课题(44428); 创新(44113); 科研(43745); 教育部(43046); 国家社会(42721)

期刊: 济(120563); 经济(120563); 研究(84193); 中国(49238); 学报(48487); 管理(45545); 科学(44911); 农(40402); 财(39375); 大学(37435); 学学(35209); 教育(32317); 农业(28675); 技术(28080); 业经(20676); 财经(20584); 融(20121); 金融(20121); 经济研究(19547); 图书(17543); 经(17509); 问题(15968); 科技(15871); 技术经济(15215); 理论(15091); 业(14187); 实践(13998); 践(13998); 版(13946); 商业(13475)

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基于结构洞的科研团队隐性知识共享效果测度研究

[期刊] 图书情报工作 [作者] 张赟

以社会网络结构(网络密度、结构洞与网络桥和网络中心性)与社会网络互动(交流频度、亲密程度、联系强度)为测度指标,探讨培训、完全导师制、虚拟网络式和学习型社区4种不同的共享模式对高校科研团队隐性知识共享这种实践性、内隐性和复杂性较强的共享的影响。

关键词：知识管理隐性知识高校科研团队结构洞

高校科研团队创新气氛对隐性知识共享意愿影响研究

[期刊] 图书情报工作 [作者] 李志宏赖文娣白雪

沿用国内外学者对创新气氛维度研究的成果,将团队带头人创新风格作为高校科研团队创新气氛的一个新的维度,并结合另外三个维度:参与保障、目标认同、创新追求与支持,更有效地描述高校科研团队创新气氛。同时,根据高校科研团队的特点,探讨创新气氛各维度对隐性知识共享意愿的影响。最后,根据概念模型,从创新气氛的各维度出发,提出增强高校科研团队隐性知识共享意愿的相关建议,以期对加强高校科研团队隐性知识管理提供一定的理论指导。

关键词：高校科研团队创新气氛隐性知识共享意愿

高校科研团队隐性知识共享行为的影响因素分析——基于个体、组织和群体的多重研究视角

[期刊] 情报理论与实践 [作者] 张敏吴郁松霍朝光

［目的／意义］为探究科研团队隐性知识共享行为的影响因素。［方法／过程］从个体意愿、组织制度（领导支持）和群体文化（面子，人情，集体主义）的多重视角出发，提出研究假设并构建理论模型。以１０多所高校１００多个科研团队为样本采用问卷调查的方式收集研究数据，获得３０２份有效问卷并利用ＳｍａｒｔＰＬＳ２．０对模型进行检验。［结果／结论］研究结果显示，助人愉悦感正向促进科研团队个体成员的隐性知识共享意愿，知识的个人所有权和感知知识权利丧失负向抑制个体成员的隐性知识共享意愿；隐性知识共享意愿、组织制度和群体文化均正向促进个体成员的隐性知识共享行为，组织制度和群体文化对个体成员知识共享行为的影响效果显著高．．．

关键词：高校科研团队隐性知识共享影响因素

企业高管团队隐性知识共享研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 束义明

高管团队作为企业最高决策层构成了隐性知识的重要载体，其隐性知识的充分共享成为企业创新的源动力。虽然很多学者对团队隐性知识共享进行了充分地探讨，但是有关高管团队隐性知识共享方面的研究还处于起步阶段，如何实现高管团队隐性知识共享并最大限度地提升企业绩效已经成为学术界和实业界备受关注的焦点问题。本研究基于知识管理理论与高管团队理论相整合的视角，将隐性知识共享引入到高管团队研究领域，在界定高管团队隐性知识内涵与特征的基础上，分析了高管团队隐性知识共享的过程以及影响因素，并构建了高管团队隐性知识共享对企业绩效的影响机制模型，以期为企业强化高管团队隐性知识共享管理进而提高企业绩效提供有价值的借鉴。

关键词：高管团队隐性知识共享知识管理企业绩效

团队知识共享意愿、非正式隐性知识交流与知识创造的关系研究

[期刊] 情报理论与实践 [作者] 李柏洲赵健宇苏屹

在建立团队知识共享意愿、非正式隐性知识交流与知识创造之间关系的理论模型的基础上,采用结构方程模型对3个潜变量间的相互关系进行实证分析。实证结果表明:团队知识共享意愿分别与知识社会化、知识外显化、知识组合化和知识内隐化呈正相关关系,团队知识共享意愿对知识社会化的正向促进作用最明显;团队知识共享意愿分别与非正式隐性知识面对面交流、非正式隐性知识虚拟对话交流之间呈正相关关系,团队知识共享意愿对非正式隐性知识面对面交流的正向促进作用更为显著;非正式隐性知识交流的两个方式分别是团队知识共享意愿与知识创造4个流程的中介变量。

关键词：团队知识共享隐性知识隐性知识交流知识创造

团队创新使命、隐性知识共享与团队创新绩效

[期刊] 软科学 [作者] 姚柱张显春

通过对高校科研团队和科技型企业研发团队的调查,以探索团队创新使命对团队创新绩效的影响机制。结果表明:团队创新使命对团队创新绩效具有显著的正向影响;团队隐性知识共享在团队创新使命和团队创新绩效之间起中介作用;团队规模在团队创新使命与团队隐性知识共享之间起调节作用,即团队规模越大,研发团队创新使命对团队隐性知识共享的促进作用越强。

关键词：团队创新使命隐性知识共享团队创新绩效团队规模

高校科研团队隐性知识共享意愿影响因素研究——中国文化情境下基于使能和抑制的双重视角

[期刊] 情报理论与实践 [作者] 张敏唐国庆张艳

[目的/意义]结合中国文化情境,从使能和抑制双重视角探究影响高校科研团队隐性知识共享意愿的因素及其作用机理。[方法/过程]整合计划行为理论、面子理论和激励理论,提出研究假设并构建理论模型。采用问卷访谈的方式收集来自中部10余所高校科研团队的297份有效问卷为研究样本,利用Smart PLS 2.0验证理论模型。[结果/结论]助人愉悦感正向促进隐性知识共享意愿,感知优势丧失负向抑制隐性知识共享意愿;集体主义倾向和组织奖励对助人愉悦感有正向影响作用,而感知面子威胁对助人愉悦感有负向影响作用;感知面子威胁和感知

关键词：隐性知识共享高校科研科研团队影响因素

基于行为科学的隐性知识挖掘与共享研究

[期刊] 图书情报工作 [作者] 王红

重点探讨隐性知识在行为科学的指导下,依托于个体的隐性知识在挖掘和共享方面的内在行为动因和外部刺激手段,通过建立一套有效的隐性知识挖掘和分享机制,设计隐性知识显性化和实现隐性知识的编码和分享模式,以期最大限度地发挥隐性知识的价值。

关键词：隐性知识知识挖掘知识共享行为科学

基于动态系统仿真的团队隐性知识共享性状分析

[期刊] 统计与决策 [作者] 朱卫未施琴芬

文章针对隐性知识的特征和隐性知识主体在交流共享中决策的特点,建立了基于理性选择的团队隐性知识共享长期性状模型。在此基础上,通过计算机的动态仿真,根据团队成员微观类型的改变,实现了对知识型团队长期合作过程中隐性知识共享性状分析。仿真结果表明,不同类型团队成员将会对团队长期发展产生影响,隐性知识共享过程中合理的控制和激励机制是保证团队长期稳定和发展的必要手段。

关键词：隐性知识共享仿真机制

高校教学团队建设中的隐性知识共享与转移

[期刊] 高等农业教育 [作者] 熊维勤

青年教师培养是高等院校教学团队建设中的一项重要工作,教学经验和诀窍等隐性知识的共享和转移是提高青年教师教学技能的必经途径。文章从隐性知识转移的特征和条件出发,从教学团队形成、激励机制设计和合作精神培育等方面分析了促进团队隐性知识共享和转移的主要策略。

关键词：教学团队隐性知识激励机制

隐性知识地图:虚拟科研团队的知识管理策略研究

[期刊] 图书情报知识 [作者] 吴才唤

通过内部专家与外部专家之间的文献引用关系构建隐性知识地图是组建和管理虚拟科研团队的一种有效策略。文章以某科研机构为例,以"CNKI中国引文数据库"中的文献引用数据为基础,应用Ucinet和Netdraw等软件工具进行研究,得出虚拟科研团队组建管理的具体步骤和应该注意的相关问题。认为,在应用合著、引文、博客等各种策略构建隐性知识地图的过程中,应主辅结合,综合运用,扬长避短,适时调整,以达到虚拟科研团队组建管理的最优化。

关键词：隐性知识地图虚拟科研团队虚拟团队知识管理策略知识地图隐性知识

基于组织承诺视角的知识员工隐性知识共享意愿研究

[期刊] 企业经济 [作者] 卢珂吴价宝

对知识尤其是对隐性知识的有效管理,会很大程度地影响组织的发展。隐性知识共享是与组织相关的伴随着大量显性知识和隐性知识流动和交换的复杂行为,一般会受到组织特征的影响。而组织承诺作为组织的重要特征之一,研究其对隐性知识共享意愿的关系,具有重要意义。本文从知识流动的视角,通过对组织承诺和隐性知识共享意愿之间关系的研究,说明情感承诺和规范承诺与隐性知识共享意愿成正比,持续承诺则与隐性知识共享意愿呈反比关系,且规范承诺与隐性知识共享意愿相关程度较大。

关键词：组织承诺隐性知识共享意愿知识流动