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[期刊] 统计与决策
[作者]
李文辉
文章在构建人力资源管理胜任能力人员特征指标体系的基础上设计了HR胜任能力调研问卷,运用AMOS软件对调研结果进行运算并构建出了人力资源管理胜任能力影响因素的SEM模型路径图,分析各个影响因素(各个指标)对于其胜任能力的影响程度。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙武
特质面试是一种主要针对应聘者的个性、职业志趣、价值观、以及潜质等关键个性特质和行为倾向,进而寻找人与职位匹配、人与组织匹配及动态匹配的人才而进行的面试方法。它有助于企业在选聘工作中寻找到与岗位、团队和企业均匹配的可用人才。
关键词：
面试 匹配 价值观 职业志趣 潜质
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王丹 李琼
文章探讨了集团化企业实施信息化管理的"选人"技术——关键岗位价值继承法。该方法为大型的集团企业,尤其是处在战略转型期的企业提供了良好的借鉴。与企业人力资源战略的结合,会使该方法发挥更好的效果。
[期刊] 金融研究
[作者]
杨其静 程商政 朱玉
本文以２０１２年底前在中国创业板块上市的公司为研究对象，研究发现：（１）在ＩＰＯ之前，财务绩效越好的公司，引入ＶＣ的意愿越弱，而且越不愿意引人多个ＶＣ以及经验ＶＣ；（２）在ＩＰＯ之后，ＶＣ并不能更有效地帮助公司改善经营绩效；（３）在ＩＰＯ时，资本市场不仅不会给予ＶＣ资助公司更高的估值，反而有可能贬损其市场价值。总之，在中国资本市场上ＶＣ未能有效地履行其基本职能——对创业型企业进行事前甄选和事后监管。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘青 韩菁
战略性人力资源管理主要是以开发和管理胜任力模型为主导,将其贯穿于员工招聘、员工教育与培训、绩效管理、薪酬策略和晋升规划等全部人力资源管理过程。岗位“胜任力”是一个多维、多层次的集合概念,具有模糊集合特征。通过把传统的层次分析法扩展为基于模糊集合论的模糊层次分析法的综合评判模型,可实现岗位“胜任力”评价从定性向定量,从模糊向精确转化的目的。本文以企业接班人———领导人才甄选中的“胜任力”评价为实例,说明了多个领导人才候选人模糊综合评判的基本过程、原理和方法。
关键词：
人才甄选 胜任力 模糊决策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
乐国林 毛淑珍
本文针对企业甄选骨干人才面临的困难,提出"职位匹配与组织匹配"、"完全匹配与边缘匹配"的双匹配甄选理念,阐述运用这一理念,通过简历筛选、职位胜任力测评、组织适应性评判和深度背景调查来提高招聘甄选的质量和效能。
关键词：
骨干人才 招聘甄选 职位匹配 组织匹配
[期刊] 经济研究参考
[作者]
许骏
近年来我国创新活力逐步显现,为全社会发展提供了有力的支撑和强大的动力。2008年的统计数据表明中国发明专利排名世界第四,列美国、日本、韩国之后,专利总量分别是美国的33%,日本的40%,韩国的47%左右。总的来说,我国创新的综合指数呈均衡发展,但是企
[期刊] 统计与决策
[作者]
苏万春
文章以人力资源经理甄选为例,构建了人力资源经理胜任素质多极性指标体系,介绍了灰决策及其在人才甄选中的应用,阐述了基于灰决策的人才甄选技术特征。
关键词：
人才甄选 灰决策 人力资源
[期刊] 经济研究参考
[作者]
龙海明 蒋鑫 李占国
绩效评价是关系企业集团财务公司健康、可持续发展的焦点问题。本文通过选取103家企业集团财务公司作为研究对象,在应用平衡计分卡进行模型设定和指标体系构建的基础上,借鉴结构方程模型对我国企业集团财务公司绩效进行动态考察,对财务因子和非财务因子之间的效应关系进行关联分析,并突出改进措施。研究表明,我国企业集团财务公司的非财务性指标对财务指标存在一定效应,如员工培养对客户的价值主张以及良好的客户服务对财务效应都存
[期刊] 经济地理
[作者]
陈国生 赵晓军 靳拥军 陆利军
"绿色"代表的是环境保护—环境与人类和谐生存、共同持续发展的思想理念。然而,要是从企业的观点看,无论是短期还是长期经营,基本的问题都是找到最好的方式来确保持续的利润。本文以"绿色经营"为指导思想,选择层次分析与动态规划的数学研究方法对湖南省衡阳松木塘工业园区的20个企业的"环境价值链"进行系统分析,以期达到在该产业园区实现产业集群经营主体组合最优化的效果,从而为衡阳市松木塘工业园区内企业实现"绿色经营"提供智力支持。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王志远
新经济时代的到来加剧了各大企业的竞争,相比于有形资源,无形资源更有利于提高公司竞争优势和绩效。文章采用KMO和Bartlett球形检验法判断问卷因子的分析适宜性、Cronbach’sα系数检测信度、AVE和CR检测效度。并以结构方程模型模拟无形资源在动态营销模式下与企业竞争优势的关联性,得到模拟回归结果。
[期刊] 经济问题
[作者]
王韬 丁杰 张进华
应用平衡计分卡理论构建了一套科学、实用的企业战略绩效评价指标体系,并运用结构方程高阶因子分析模型进行大样本实证研究构建了企业战略绩效评价模型,避免了传统专家打分法在权重确定时带来的主观性误差。此方法还可以扩展为企业内部业务部门的绩效评价,企业可以根据评价结果设计相应的激励体制。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
刘小瑜 谢娟娟
在对企业可持续发展能力内涵、作用机理进行分析的基础上,提炼出影响企业可持续发展能力的五个因素。运用结构方程构建了包括6个潜变量、17个观测变量的影响因素模型。通过问卷调查获得基础数据,利用LISREL软件对模型进行了实证分析,结果表明:企业可持续发展能力的高低,首先取决于企业制度和企业家素质,其次是市场权力和技术水平,经营理念影响最小。
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘红娟 肖建兵
文章采用东莞电子制造业台商FDI问卷数据,运用结构方程模型,实证分析东莞FDI企业战略升级的影响因素。结果表明:市场环境变迁对企业战略升级有直接和间接的促进作用;高品质人力和资本资源、基础设施资源对企业战略升级和企业知识获取的影响并不突出;企业内部知识获取对企业战略升级有显著影响。研究结果表明内外部市场环境的变化可以促使企业将外部创新压力转化为内部创新动力和创新行为。
[期刊] 技术经济
[作者]
王建民 王传旭 郑文亮
在已有相关研究的基础上,构建了员工满意度测评指标体系和测评模型;利用结构方程模型,对我国煤矿企业员工满意度模型中的员工实际感受、员工期望、工作绩效和离职趋向等潜变量之间的路径系数以及晋升机会等13个观测变量对潜变量的影响进行了实证研究,旨在为提高煤炭企业经济效益、确保安全生产构建理论基础。
关键词：
煤炭企业 员工满意度 结构方程模型
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