- 年份
- 2024(11706)
- 2023(16448)
- 2022(14005)
- 2021(13019)
- 2020(10862)
- 2019(25042)
- 2018(24804)
- 2017(48087)
- 2016(25762)
- 2015(28706)
- 2014(28314)
- 2013(27875)
- 2012(25221)
- 2011(22308)
- 2010(22091)
- 2009(20272)
- 2008(19973)
- 2007(17316)
- 2006(14957)
- 2005(13043)
- 学科
- 济(108123)
- 经济(108000)
- 业(98573)
- 企(89357)
- 企业(89357)
- 管理(89065)
- 方法(52014)
- 数学(42026)
- 数学方法(41456)
- 业经(33217)
- 财(32700)
- 农(32178)
- 中国(24631)
- 务(24276)
- 财务(24207)
- 财务管理(24176)
- 企业财务(22928)
- 农业(22784)
- 理论(21474)
- 技术(21154)
- 学(19882)
- 和(19507)
- 制(19107)
- 地方(18456)
- 划(18061)
- 贸(17608)
- 贸易(17601)
- 策(17193)
- 易(17072)
- 环境(15729)
- 机构
- 学院(365319)
- 大学(363040)
- 管理(153148)
- 济(147401)
- 经济(144487)
- 理学(133427)
- 理学院(132085)
- 管理学(129902)
- 管理学院(129243)
- 研究(111328)
- 中国(84358)
- 京(75943)
- 科学(68427)
- 财(67569)
- 农(56872)
- 财经(55019)
- 业大(53670)
- 所(53640)
- 江(52181)
- 中心(51066)
- 经(50198)
- 研究所(48869)
- 北京(47078)
- 范(45837)
- 师范(45449)
- 农业(44523)
- 经济学(43967)
- 州(42219)
- 商学(41250)
- 财经大学(41036)
- 基金
- 项目(251832)
- 科学(200541)
- 研究(186224)
- 基金(184582)
- 家(159185)
- 国家(157785)
- 科学基金(138607)
- 社会(118307)
- 社会科(112176)
- 社会科学(112148)
- 省(98606)
- 基金项目(98345)
- 自然(90516)
- 自然科(88478)
- 自然科学(88457)
- 自然科学基金(86884)
- 教育(85754)
- 划(82020)
- 编号(76053)
- 资助(75211)
- 成果(59502)
- 重点(55595)
- 部(55590)
- 创(54621)
- 发(53188)
- 课题(51033)
- 创新(50354)
- 国家社会(48573)
- 教育部(48306)
- 科研(48079)
- 期刊
- 济(159209)
- 经济(159209)
- 研究(103283)
- 中国(62608)
- 管理(59926)
- 财(54764)
- 学报(52558)
- 农(52027)
- 科学(50607)
- 大学(41289)
- 学学(39124)
- 教育(38736)
- 农业(36505)
- 技术(34572)
- 业经(28525)
- 财经(27080)
- 融(26963)
- 金融(26963)
- 经济研究(24494)
- 经(23232)
- 业(21070)
- 问题(20745)
- 技术经济(19844)
- 现代(17715)
- 科技(17441)
- 商业(17003)
- 财会(17001)
- 理论(16849)
- 图书(16444)
- 版(16310)
共检索到517714条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
赵同领
知识经济时代的竞争市场中，企业员工离开持续学习、终身学习，将很难能够适应企业发展的需要，加上企业培训存在缺陷，使得企业员工自主学习显得尤为重要，然而，目前尚缺乏基于国情的企业员工自主学习研究。本文针对自主学习复杂现象，运用经典扎根理论，对企业员工访谈资料进行系统分析，提炼出企业员工自主学习影响因素模型，为进一步的理论研究和企业人力资源开发提供参考。
关键词：
企业员工 自主学习 经典扎根理论
[期刊] 华东经济管理
[作者]
贾旭东 衡量
在市场日益快速多变的背景下,作为一种新兴的经营模式,虚拟经营打破传统模式,以"借鸡下蛋"的思维为企业发展增添了新的活力。伴随着丰富的企业实践热潮,虚拟经营的原动力何在成为理论界热烈探讨的重要课题。文章运用经典扎根理论研究方法,以两家采取虚拟经营模式获得成功的典型企业为案例,试图完整揭示企业虚拟经营的动因。在研究中发现,有企业在创业期开始虚拟经营,也有企业在发展期开始虚拟经营,文章将其分别概括为创业期虚拟经营和发展期虚拟经营。通过运用经典扎根理论的编码技术,结合大量一手和二手数据,文章得到了企业不同成长阶段
[期刊] 特区经济
[作者]
刘冉 刘霞 张亚男
基于对永嘉、瓯海、龙湾温州三县区首批入驻淘宝"中国质造"频道的9家鞋企和瑞安1家龙头鞋企的实地考察,运用经典扎根理论,对访谈信息进行编码提炼。研究发现其运营绩效影响因素主要源自外部环境驱动和内部自适应。外部因素包括:用户流量变动、领头企业引领示范、政府对接平台中的作用、电商平台的比较优势、产业基础的完备性。内部因素在于:负责人的格局、电商团队建设、品牌创新意识、产品结构的丰富度及定位。最后对提升温州制鞋企业电子商务运营绩效提出了相关政策建议。
[期刊] 管理评论
[作者]
郝刚 陈佳莉 贾旭东
随着经济发展的基本趋势日益网络动态化、信息透明化、数据复杂化,使得传统实体企业为了能更好地把握市场机遇、响应消费者需求,纷纷对其组织模式进行变革,建立了具有弹性和灵活性的虚拟企业组织模式。由于虚拟企业的组织运行模式与传统实体企业迥然不同,导致其战略管理的范式、主体及具体过程也有所不同,而学术界尚缺乏运用规范的研究方法对虚拟企业如何进行战略管理、战略管理具体过程如何等问题进行的定性研究。因此,本文运用经典扎根理论方法,选择典型虚拟企业案例进行了深入情境的扎根研究。研究发现,由于虚拟企业边界的动态性和模糊性,其与传统实体企业的战略管理过程有很大不同,动态环境是不可忽视的重要要素。本文最终构建了一个一般性的针对虚拟企业战略管理过程的理论模型,并基于经典扎根理论全面分析了虚拟企业的整个战略管理过程,尤其是体现了其中盟主与盟员间的战略互动关系。本文的研究对虚拟企业成功实施战略管理提供了理论指导,有助于虚拟企业提高战略柔性和应变能力,通过高效的战略管理提升核心竞争力,确立和巩固竞争优势。
关键词：
经典扎根理论 虚拟企业 战略管理过程
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丁言乔 牛雄鹰 张芮 李春浩 张莹莹
以任务为导向的企业外派是促进企业国际化、实施企业“走出去”战略的重要举措。如何有效识别员工个体的动机水平,以提升企业外派有效性是我国企业外派管理实践中亟待解决的问题。本研究以自我决定理论作为切入点,重点关注中国跨国经营企业员工的外派动机形成机理和理论构建,通过扎根理论方法 ,对27名外派员工进行访谈。本文深入挖掘中国跨国经营企业员工的外派动机因素,并构建了外派动机形成机理的理论框架。研究发现,外派动机依据自我决定程度的高低可分为自我发展性动机和职责驱动性动机两类,二者并非相互对立的动机,而是处于一个连续体中。研究对员工的外派动机形成的前因也进行了探索,发现外派自主性需求、社交需求和胜任需求对个体外派动机的形成具有关键影响。此外,受到跨文化环境的影响,来自外部的支持性环境和限制性环境在外派动机形成过程中发挥了重要的边界作用。本研究拓展了动机理论在外派领域的应用,为企业有效识别、激励和管理外派员工提供了理论指导。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
詹婧 赵越
通过对T市TD开发区四家日资企业的实地调研,发现了企业劳动关系中普遍存在的"工会-管理层关系"这一独立系统。基于扎根理论的研究发现,工会-管理层关系由工会-管理层力量对比、工会-管理层联系紧密度、工会-管理层沟通度等三个维度构成;员工参与机制运行包括参与渠道的类型、参与制度属性、参与形式丰富度、参与制度开展周期、员工参与内容、员工参与层次、参与代表选出和信息流向等八个维度。对四家案例企业的研究发现,工会-管理层关系对员工参与机制中的参与形式丰富度、参与制度开展周期等五个维度的状况有显著影响,同时研究认为,
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
詹婧 赵越
通过对T市TD开发区四家日资企业的实地调研,发现了企业劳动关系中普遍存在的"工会-管理层关系"这一独立系统。基于扎根理论的研究发现,工会-管理层关系由工会-管理层力量对比、工会-管理层联系紧密度、工会-管理层沟通度等三个维度构成;员工参与机制运行包括参与渠道的类型、参与制度属性、参与形式丰富度、参与制度开展周期、员工参与内容、员工参与层次、参与代表选出和信息流向等八个维度。对四家案例企业的研究发现,工会-管理层关系对员工参与机制中的参与形式丰富度、参与制度开展周期等五个维度的状况有显著影响,同时研究认为,企业工会在促进员工参与的过程中并不需要刻意放弃对抗形象,发展与管理层的合作抑或"依赖"关系,力量均衡所带来的平衡的伙伴关系能够促进企业员工参与机制的有效运行。
[期刊] 情报科学
[作者]
王翠英
【目的/意义】为优化我国高校图书馆对Folksonomy的传播与应用,促使Folksonomy理念与实践传播与应用取得实际效果。【方法/过程】运用经典扎根理论,调研高校图书馆及用户的Folksonomy传播与应用实践,结合已获悉的高校图书馆Folksonomy的形成、版权、管理、评价机制模型核心内容,构建我国高校图书馆Folksonomy传播与应用机制形成过程模型。【结果/结论】研究发现,我国高校图书馆通过图书馆用户的Folksonomy传播与应用的外在行为目标导向机制、内在思想情感驱动机制与图书馆自身的
[期刊] 图书情报工作
[作者]
林婷
[目的/意义]研究如何优化我国高校图书馆对Folksonomy的管理,提升高校图书馆Folksonomy的服务能力,加大高校图书馆Folksonomy的推广力度。[方法 /过程]运用经典扎根理论,调研高校图书馆存在的Folksonomy管理问题,构建我国高校图书馆Folksonomy管理机制模型。[结果 /结论]研究结果表明,高校图书馆Folksonomy的管理机制是由具多样性特点的运行机制、具隐性特点的约束机制和具多重性特点的动力机制共同组成的,管理各环节之间并非单向关系,而是双向互相约束。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
王翠英
文章运用经典扎根理论,以"扎根精神"从多方面收集资料,深入研究高校图书馆基于Folksonomy(分众分类)的信息组织与共享活动的社会过程,提出Folksonomy版权机制的形成过程模型,建议从制度、技术和版权意识三方面强化Folksonomy版权保护。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
林婷
[目的/意义]研究如何优化我国高校图书馆对Folksonomy的管理,提升高校图书馆Folksonomy的服务能力,加大高校图书馆Folksonomy的推广力度。[方法 /过程]运用经典扎根理论,调研高校图书馆存在的Folksonomy管理问题,构建我国高校图书馆Folksonomy管理机制模型。[结果 /结论]研究结果表明,高校图书馆Folksonomy的管理机制是由具多样性特点的运行机制、具隐性特点的约束机制和具多重性特点的动力机制共同组成的,管理各环节之间并非单向关系,而是双向互相约束。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
王翠英
为使高校图书馆用户更有效地利用基于Ｆｏｌｋｓｏｎｏｍｙ的信息组织与共享服务，文章运用经典扎根理论，调研高校图书馆用户的Ｆｏｌｋｓｏｎｏｍｙ评价活动，提出Ｆｏｌｋｓｏｎｏｍｙ评价机制的形成过程模型。研究发现，高校图书馆Ｆｏｌｋｓｏｎｏｍｙ评价机制是由图书馆用户基于标签探讨、体验如何自主学习的过程性评价机制、图书馆用户感知的标签精确度与有用性的结果性评价机制与图书馆员的Ｆｏｌｋｓｏｎｏｍｙ评价引导机制构成的。
[期刊] 中国土地科学
[作者]
徐保根 胡倩 祝锦霞 邱乐丰
研究目的:以中国东部沿海发达地区为例,开展开发区企业节地行为影响因素研究,为相关决策提供参考。研究方法:扎根理论,问卷调查。研究结果:(1)节地制度压力、收益预期对企业节地行为的影响作用大,具体包括节地显性收益,节地制度执行力度,土地退出机制完善度、土地问题认知等;(2)政企互动行为对节地制度压力与土地集约利用行为之间的关系呈现显著正调节作用,而对节地收益预期与土地集约利用行为之间的关系无显著调节作用。研究结论:(1)促进企业节地应以加强节地制度压力为主、提升企业的节地收益预期为辅,进一步完善低效工业用地退出机制,加强节地制度的执行力度,提高企业的节地显性收益,开展集约用地理念宣传,深化企业对土地问题的认知;(2)促进企业节地行为,应充分运用政企互动的调节作用,在既有节地制度体系下,加强政企良性沟通,充分发挥政府的服务功能。
[期刊] 会计之友
[作者]
李笑 罗栋梁
文章利用扎根理论的研究方法,从自然视角出发,通过开放式编码、主轴编码和模型构建,对小微企业融资难产生的原因进行分析。结果表明:小微企业、政府服务和金融环境是影响小微企业融资的三个主范畴。在此基础上进一步分析各主范畴的双向影响,构建小微企业融资问题脉络图,并据此提出建设多元化区域金融市场,完善和健全区域金融市场公共服务体系、信用体系,建立区域金融市场风险分担与补偿机制等相关对策。
关键词：
扎根理论 小微企业 企业融资
[期刊] 财会通讯
[作者]
王泽川 范英杰
绩效管理是提升企业竞争力的关键，作为非正式制度的企业文化是影响绩效管理的重要因素。文章以海尔作为案例，采用扎根理论的研究方法，分析海尔绩效管理的文化影响因素，构建文化对企业绩效管理的影响因素模型，并得出作为企业灵魂的文化是企业发展基础等企业管理实践的启示。
关键词：
企业文化 绩效管理 海尔
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
