- 年份
- 2024(8929)
- 2023(12812)
- 2022(10834)
- 2021(10115)
- 2020(8653)
- 2019(20069)
- 2018(19822)
- 2017(38049)
- 2016(20543)
- 2015(23288)
- 2014(23406)
- 2013(22810)
- 2012(20905)
- 2011(18799)
- 2010(18521)
- 2009(17024)
- 2008(16987)
- 2007(15244)
- 2006(12690)
- 2005(11151)
- 学科
- 济(85552)
- 经济(85456)
- 管理(63701)
- 业(61019)
- 企(51759)
- 企业(51759)
- 方法(44329)
- 数学(38921)
- 数学方法(38450)
- 财(24632)
- 农(22430)
- 中国(20132)
- 业经(18658)
- 学(17301)
- 务(16931)
- 财务(16881)
- 财务管理(16839)
- 企业财务(16015)
- 贸(15576)
- 贸易(15569)
- 易(15139)
- 制(15052)
- 农业(15037)
- 地方(14885)
- 理论(14773)
- 和(13285)
- 技术(13234)
- 银(12363)
- 银行(12327)
- 环境(12268)
- 机构
- 学院(296125)
- 大学(295380)
- 济(120193)
- 管理(118336)
- 经济(117772)
- 理学(103358)
- 理学院(102247)
- 管理学(100427)
- 管理学院(99869)
- 研究(89466)
- 中国(67975)
- 京(60069)
- 科学(55718)
- 财(55698)
- 农(47729)
- 财经(45399)
- 业大(44395)
- 所(44051)
- 江(43718)
- 中心(43474)
- 经(41270)
- 研究所(40091)
- 农业(37666)
- 经济学(37612)
- 范(37333)
- 师范(36907)
- 北京(36630)
- 州(34708)
- 经济学院(34302)
- 财经大学(33972)
- 基金
- 项目(202294)
- 科学(160414)
- 基金(148677)
- 研究(145998)
- 家(129041)
- 国家(127961)
- 科学基金(111578)
- 社会(93651)
- 社会科(88761)
- 社会科学(88738)
- 省(79837)
- 基金项目(79295)
- 自然(73576)
- 自然科(71924)
- 自然科学(71905)
- 自然科学基金(70635)
- 教育(69364)
- 划(66605)
- 资助(60719)
- 编号(59142)
- 成果(46609)
- 重点(45274)
- 部(45258)
- 创(42914)
- 发(42235)
- 课题(40016)
- 创新(39973)
- 科研(39421)
- 教育部(39292)
- 国家社会(38936)
- 期刊
- 济(124264)
- 经济(124264)
- 研究(79114)
- 中国(51924)
- 财(46245)
- 学报(45585)
- 管理(41876)
- 科学(41655)
- 农(41491)
- 大学(34871)
- 学学(32940)
- 教育(29814)
- 农业(27891)
- 技术(27851)
- 融(23694)
- 金融(23694)
- 财经(22519)
- 业经(21549)
- 经济研究(20109)
- 经(19295)
- 问题(16829)
- 技术经济(15352)
- 业(15111)
- 统计(14841)
- 版(14437)
- 财会(14384)
- 商业(14301)
- 图书(13723)
- 策(13704)
- 理论(13628)
共检索到414579条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 当代财经
[作者]
袁业虎 赵宇 舒海棠
基于企业智力资本各构成维度动态形成及其动态关系的分析,借鉴由Hansen(1999)建立和发展的面板门槛模型,以组织资本为门槛变量,通过组织资本门槛效应探寻智力资本价值驱动作用机理。研究发现:智力资本的价值驱动作用存在阶段性特征,即存在以组织资本为门槛变量的门槛效应;当组织资本从初始阶段进入成熟阶段后,突破了第一个阈值的组织资本会在与人力资本的相互作用中显著提高人力资本的价值驱动作用;当组织资本突破第二个阈值后会进入僵化阶段,人力资本的价值驱动作用会大幅减弱。
关键词：
智力资本 价值驱动 作用机理 门槛效应
[期刊] 当代财经
[作者]
袁业虎 赵宇 舒海棠
基于企业智力资本各构成维度动态形成及其动态关系的分析,借鉴由Hansen(1999)建立和发展的面板门槛模型,以组织资本为门槛变量,通过组织资本门槛效应探寻智力资本价值驱动作用机理。研究发现:智力资本的价值驱动作用存在阶段性特征,即存在以组织资本为门槛变量的门槛效应;当组织资本从初始阶段进入成熟阶段后,突破了第一个阈值的组织资本会在与人力资本的相互作用中显著提高人力资本的价值驱动作用;当组织资本突破第二个阈值后会进入僵化阶段,人力资本的价值驱动作用会大幅减弱。
关键词：
智力资本 价值驱动 作用机理 门槛效应
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘佳鑫 刘兵 李嫄
在当前知识经济与绿色经济的双重时代背景下，绿色智力资本成为了企业价值创造的驱动因素，能够帮助企业获得持久性的竞争优势。首先，本文在文献回顾的基础上，分析绿色智力资本的起源与内涵，并对绿色智力资本的概念、维度进行了界定。然后，本文从平衡计分卡的视角分析并归纳了绿色智力资本的价值创造机理。最后，本文解释了绿色智力资本各维度的价值创造作用，以及各维度之间的交互作用。
关键词：
价值创造 绿色智力资本 平衡计分卡
[期刊] 上海立信会计学院学报
[作者]
林文雄 郑孟玉 林哲彦 萧子谊
采用美国标准普耳(S&P 500)健康医疗公司2001年至2004年财务报表及相关资料建立企业智力资本价值模型。根据相关理论,将影响智力资本价值的因素分成创新资本、客户资本、人力资本和运营流程资本。研究发现,创新资本、客户资本和人力资本是智力资本价值提高的正相关趋动力;运营流程资本则具有调节影响作用;具有高额运营流程资本的企业必须提升客户资本,增加智力资本,维持企业持续竞争优势。
关键词：
智力资本 因子分析 价值趋动
[期刊] 软科学
[作者]
杨帆
将二元语义和层次分析法结合起来对智力资本价值的测评提供了一种新的思路和方法。根据这种方法得出的结论有利于企业管理者对智力资本进行综合管理和运用。
关键词：
二元语义 层次分析法 智力资本 测评
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李经路
从人类经济发展历程来看,智力资本对社会经济发展的重要性日益显著。产生于工业经济时代的现行会计制度注重反映企业(主要是有形资产)的财务价值及其变化情况,既不能完全反映企业价值及价值贡献机理,也不能完全反映企业的异质性。本文从探讨智力资本的价值贡献机理问题出发,回顾了研究动态,展望了发展动向,并认为,建立以耦合理论下的智力资本价值贡献分析原理,构建智力资本价值贡献经济学的分析理论方面有待进一步研究。
关键词：
智力资本 价值贡献 耦合理论 经济分析
[期刊] 商业研究
[作者]
苏明
本文以注册会计师会计报表审计鉴证意见为中介变量,利用2008-2015年我国上市公司A股有关数据,检验智力资本价值创造效率对股权资本成本的影响。研究发现:注册会计师在出具审计意见时受到企业智力资本价值创造效率的影响;企业智力资本价值创造效率的提高可以改善注册会计师会计报表审计鉴证意见,降低其股权资本成本;注册会计师会计报表审计鉴证意见是人力资本价值创造效率影响股权资本成本的有效传导路径之一,但不是结构资本价值创造效率降低股权资本成本的有效中介变量。企业应重视智力资本并基于不同类型智力资本的特征对其进行有效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘佳鑫 刘兵 李嫄
21世纪不仅是知识经济时代,也是绿色经济时代,企业应该更多地考虑如何在"知识"和"绿色"的双重时代背景下实现企业的可持续发展。在知识经济时代下,智力资本能够为企业带来持久性的竞争优势;在绿色经济时代下,企业若想保持并扩大自身的优势,就必须将传统智力资本转化为绿色智力资本。首先,文章在文献回顾的基础上,分析绿色智力资本的起源与内涵,并对绿色智力资本的概念进行了界定。然后,文章将绿色智力资本的维度划分为绿色人力资本、绿色结构资本、绿色关系资本和绿色创新资本,并对每一个维度进行详细地解释,进而提出绿色智力资本的
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
杨广宇 刘秋生
智力资本并不是新事物,其自第一位卖主与客户建立起良好的关系之时就已出现,那时被称为信誉。最近二十年,其在信息技术、媒体和通讯等重要技术领域得到了迅猛发展,取代机器设备、资金、原料和劳动力,成为企业经营最重要的生产要素。换言之,企业竞争优势的来源不再是土地、设备、厂房等实物资本,决胜的关键因素在于企业拥有的无形资产和知识创造的价值。对美国五
[期刊] 华东经济管理
[作者]
赵永乐 张新岭
文章分析了人才资本的价值特性,如不确定性高、增值性强、专用性强、外部性强等,提出并分析了人才资本与组织价值创造过程的循环闭路,阐述了组织中人才资本价值有效实现的绩效———薪酬途径和管理途径。
关键词：
组织 人才资本 价值 实现 途径
[期刊] 软科学
[作者]
李经路
借鉴物理学中的耦合理论,测度了2007～2011年我国高科技上市公司的智力资本价值贡献度,构架了智力资本价值贡献耦合模型并尝试性测度了其耦合协调度,提出了智力资本无纲量化的会计计量设想。
[期刊] 中国软科学
[作者]
赵锡斌 鄢勇
本文从环境尺度———社会环境、市场环境与企业内部环境,分析了环境对企业和企业对环境的作用与反作用机理及路径,探讨了企业与环境相互作用的动态变化的一般原理及其在管理中的应用问题。
关键词：
企业环境 动态变化 相互作用 原理 路径
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
余官胜
当人力资本存在差异时,贸易开放对居民收入差距会产生不同影响。本文的实证研究发现只有当人力资本高于门槛值时,贸易开放才能缩小居民收入差距;而当人力资本低于门槛值时,贸易开放则会扩大居民收入差距。这是因为只有当人力资本存量较高时,贸易开放引致的技术进步效应才能使较多劳动者受益,从而达到缩小居民收入差距的效果;而当人力资本存量较小时,影响效果则恰好相反。分区域样本的实证检验也在一定程度上验证了本文的结论。
[期刊] 经济管理
[作者]
舒晓楠
一、人力资本的“价值”共性与“人力”特性传统的“资本”概念是一个逐步将资本计量价值化的过程。当经济增长研究中引入技术进步因素和生产要素质量改善因素后,资本概念的内涵扩大了。资本被定义为“能带来未来收益增加的价值存量”。从这一定义看,人力能够包含于资本的概念中,因为人力也兼有资本概念所包含的以下四项基本特征,我们将这四个特征称为人力作为“资本”的价值共性。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
朱明秀 吴中春
人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法。人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性。
关键词：
人力资本 财务资本 价值计量方法
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
