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[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)
[作者]
潘永波
内部环境与内部控制框架的有效性息息相关，内部环境是内控系统的基础；群体防范风险的关键体现在领导者的管理能力、群体的凝聚力以及组织中管理人员和员工之间的配合；要想把组织风险控制在一定的合理范围之内，就需要合理运用控制措施。
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵慧
本文以企业内部控制为研究方向,选取了振隆特产为例,分析了该公司财务造假手段。并以此为基础,运用组织行为学理论深入研究了该公司在内部控制大环境、风险评估过程、控制活动、信息与沟通过程以及内部监督五个方面存在的诸多问题,并针对性地提出了将组织行为学融入内部控制、构建有凝聚力的企业文化、不断完善公司的治理结构以及建立积极的激励制度四条企业内部控制完善建议。本文的研究能丰富组织行为学理论分析内部控制领域的理论成果。
关键词：
组织行为学 内部控制 财务造假
[期刊] 财经研究
[作者]
海涛
《组织行为学》评介海涛上海财经大学工商管理学院刘正周等同志编著的《组织行为学》一书，最近已由云南科技出版社正式出版。《组织行为学》全书共分六篇。第一篇为概论，撰述了组织行为学的产生和发展、研究对象和研究方法；第二篇是个体心理与行为，撰述了个体在知觉、...
[期刊] 上海立信会计学院学报
[作者]
贺伊琦
从自组织理论剖析出发,借鉴企业仿生学原理,分别论证了生物体和企业的自组织特征,进而对比生物免疫系统与企业内部控制体系,得出了内部控制是企业免疫系统的结论。在此基础上,基于人类社会自组织假设实现的分析,构建了现代企业内部控制体系的作用机理。类似于生物免疫系统"防老损"、"防异己"、"防病变"、"自我调节"的功能,企业内部控制体系具有"识别"、"应对"、"健康"、"协同"的作用机理,与此相对应,现代企业内部控制体系应该体现为开放、远离平衡态、竞争与协同的自组织免疫型模式。
[期刊] 管理评论
[作者]
张剑 张玉 高超 李精精
二十一世纪初，组织行为学的国际研究表现出关注个体与群体行为，忽视组织因素影响，即＂小组织＂、＂大行为＂的研究特点。为了反映我国组织行为学领域的研究现状与关注重点，本研究通过内容分析中的关键词分析法，以《南开管理评论》等５种发表组织行为学研究领域成果的权威期刊为基础，再以２００７－２０１２年间刊载的４０９篇组织行为学实证研究文献为对象，进行关键词分析，结果发现我国组织行为学研究表现为＂大行为＂、＂大组织＂特征，并对未来的研究方向进行讨论。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
应俏
近些年来,伴随美国的安然公司破产和世通公司的财务丑闻以及中国的银广夏、蓝田、中科创等一系列违规案的发生,公司内部控制问题受到了广泛的关注。世界范围内掀起了加强企业风险管理的浪潮,要求完善公司内部控制的呼声日益高涨,在这一背景下,COSO委员会几次完善COSO报告,内部控制理论不断发展。我国学术界对内部控制理论和实务也都有一定研究,并且大多采用了美国COSO报告的内部控制框架概念。本文引入了混沌理论,试图从一个新的视角对企业的内部控制系统进行解析,并从中得到一些启示。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
罗绍德 唐群力
内部控制本质上是具有控制职能的企业管理活动集合,是围绕内部控制制度的设计与实施的一个动态过程。本文从新制度经济学视角探讨内部控制存在的原因及其与内部控制制度的关系、内部控制制度的组成和特征等内容,以期为完善企业内部控制的理论和实务提供一些启示。
关键词：
内部控制 内部控制制度 新制度经济学
[期刊] 比较教育研究
[作者]
马健生
学校是一种组织性存在,学校发生的变革有其组织行为学的机制:适应性和选择性。由于这种机制,学校变革表现为三种模式:渗透模式、政策模式和自愿模式。
关键词：
学校改革 改革机制 改革模式 组织行为
[期刊] 企业管理
[作者]
冯俊文 高广鑫
积极组织行为学侧重于以员工的积极活动为导向,研究有效方法发挥出员工的人力资源优势和心理能力,以获得工作绩效的提升,其研究范畴包括自我效能、希望、乐观、主观幸福感、恢复力等。本文概述其研究的五个范畴对管理实践的作用来探索积极组织行为学的实践价值。
关键词：
积极组织行为学 工作绩效 积极
[期刊] 商业时代
[作者]
侯奕斌 凌文辁
积极组织行为学是组织行为学和人力资源管理领域新的研究取向和视角。本文在分析传统组织行为学的消极取向的基础上,概述了积极组织行为学的理念和意义,并简要介绍了几种具有代表性的积极心理能力的概念、作用及开发方法。
关键词：
消极取向 积极心理学运动 积极组织行为学
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谢菊兰 宋娅 骆亚 谢凯 郭好
技术的发展正在模糊工作和非工作领域之间的界限,人们日常生活中的角色转换变得愈发频繁。边界理论对于探讨个体的微观角色转换具有重要意义。通过文献梳理,本文回顾并归纳了边界理论相关的核心概念和命题,总结了边界理论在组织行为学研究中的主要应用领域:即工作-家庭转换、工作-“第三地”转换和工作领域内转换,并讨论了其在实际应用中的两个重要启示:角色过度分割和角色过度整合这两种边界管理策略各自存在的潜在危害。最后提出未来可以深入开展工作-家庭微边界研究、线上边界管理研究、工作-社交转换研究、中国情境下的边界理论研究以及长期-短期导向文化价值观下的个体角色边界管理研究,来拓展边界理论在组织行为学中的应用。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
吴屹 唐洁
组织行为学以人为主要研究对象,是研究在组织内部以及组织与环境相互作用的过程中人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。组织行为学的深入研究与应用对提高管理人员的预测、有效引导和控制人的行为具有重要的指导意义。高校是一个特殊的社会群体和组织,高校教育体系的有效管理对提高教育质量、教学执行以及保障教育系统的运行等方面具有重要作用。随着教育事业的深化改革,高校教育教学的评价和管理系统也不断地改革和创新,组织行为学相关理论的有效应用对高校教育教学的管理和评价体系的发展具有一定的促进作用。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
曾晖 赵黎明
积极组织行为学是组织行为学科在21世纪才兴起的新的研究领域,由鲁森斯于2002年正式提出,强调对人类心理优势的开发与管理。与传统组织行为学将研究领域的重点放在解决管理者和员工的机能失调、冲突、工作压力等问题上所不同的是,积极组织行为学将研究重点放在如何采取积极的方法和怎样发挥员工优势以提高组织的绩效水平上。其研究范畴包括信心/自我效能、希望、乐观、主观幸福感、情绪智力等,具备积极性、独立性、可测量性、可开发性、有助于提高工作绩效等基本特征。
关键词：
积极组织行为学 积极 工作绩效
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
李超平 时勘
在组织行为学研究过程中经常需要确定各自变量的相对重要性,而优势分析则是提示不同自变量重要性的有效方法。本研究以程序公平、分配公平与工作倦怠的关系为例,详细介绍了如何采用优势分析来确定各自变量的相对重要性。结果表明,预测玩世不恭时,程序公平相对来说更重要,贡献了已解释方差的56.07%;预测情绪衰竭时,分配公平相对来说更重要,贡献了已解释方差的59.09%;预测成就感低落时,程序公平相对来说更重要,贡献了已解释方差的93.55%。
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢卿
当前,我国公益组织的内控水平还是不高,很多组织的内部控制度只是一种形式,并没有科学的管理约束以及监督机制。基于这种情况,本文选取最近一段时间受到社会大众注意的H公益组织作为研究对象,以内控的五要素理论为导向,改进了H公益组织内控体系中的若干关键控制点,并给出了具有更广泛应用意义的对策。
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