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年份: 2024(12475); 2023(17581); 2022(15105); 2021(14147); 2020(11961); 2019(27625); 2018(27232); 2017(52217); 2016(28439); 2015(32059); 2014(31697); 2013(31110); 2012(28289); 2011(24986); 2010(24746); 2009(22474); 2008(22164); 2007(19414); 2006(16897); 2005(14751)

作者: 王(78207); 张(65199); 李(64606); 刘(61435); 陈(41580); 杨(31071); 晓(29486); 赵(25565); 周(24798); 华(23126); 吴(22249); 文(21815); 明(20499); 林(20446); 伟(19974); 志(19701); 孙(19489); 丽(19407); 黄(18665); 徐(18653); 玉(15920); 平(15857); 军(15701); 朱(15036); 红(14535); 建(14513); 郭(14475); 胡(14328); 春(12963); 云(12829)

学科: 济(111646); 经济(111520); 业(103899); 管理(99633); 企(92207); 企业(92207); 方法(53300); 数学(43213); 数学方法(42659); 农(35341); 财(34904); 业经(33490); 中国(28566); 务(25643); 财务(25562); 财务管理(25521); 农业(24691); 企业财务(24159); 技术(22313); 理论(22241); 制(21695); 地方(21163); 和(20351); 学(20274); 划(19317); 贸(18559); 贸易(18549); 易(17984); 策(17956); 环境(16615)

机构: 学院(393425); 大学(389103); 管理(165275); 济(153576); 经济(150164); 理学(142222); 理学院(140739); 管理学(138506); 管理学院(137744); 研究(119526); 中国(92829); 京(82165); 科学(73543); 财(72484); 农(62047); 江(58998); 所(57949); 财经(57845); 业大(57703); 中心(56569); 经(52745); 研究所(52540); 北京(51012); 范(50809); 师范(50361); 农业(48373); 州(47383); 经济学(44672); 院(44134); 商学(43487)

基金: 项目(268968); 科学(214007); 研究(200479); 基金(195658); 家(168289); 国家(166771); 科学基金(146411); 社会(125793); 社会科(119130); 社会科学(119097); 省(106094); 基金项目(104733); 自然(95886); 教育(93947); 自然科(93714); 自然科学(93694); 自然科学基金(92018); 划(88413); 编号(83610); 资助(79456); 成果(65221); 部(59550); 重点(59143); 创(57664); 发(56856); 课题(56511); 创新(53210); 教育部(51778); 项目编号(51528); 科研(51097)

期刊: 济(170086); 经济(170086); 研究(110125); 中国(74270); 管理(65419); 财(59784); 农(56360); 学报(55521); 科学(53832); 教育(46594); 大学(43589); 技术(41228); 学学(40955); 农业(39017); 融(31812); 金融(31812); 业经(30796); 财经(27992); 经济研究(24865); 经(24000); 业(23483); 问题(22308); 技术经济(20698); 图书(20097); 现代(19186); 财会(18995); 科技(18370); 理论(18060); 商业(17884); 版(17871)

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基于组织职业生涯管理的员工感知与行为研究——以饭店业为例

[期刊] 经济管理 [作者] 章勇刚

本文首先梳理了组织职业生涯管理的相关理论,继而在实地调查的基础上,利用因子分析法将饭店组织职业生涯管理体系归纳为4个维度公平提升、职业自我认知、信息透明和注重培训。对3类饭店人力资源管理实践的调查发现,外资饭店在上述4个维度的得分整体高于国有和民营饭店,其组织职业生涯管理体系对员工行为产生的影响也更为积极。本研究在一定程度上弥补了饭店组织职业生涯管理研究的不足,为我国饭店业有效地提高组织职业生涯管理水平提供参考。

关键词：组织职业生涯管理职业承诺组织承诺工作满意度工作投入

饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力影响效果研究

[期刊] 旅游科学 [作者] 孔海燕罗润东颜麒

本文旨在探讨饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力的影响作用。研究表明,饭店职业生涯管理对员工的职业承诺有正向影响。在饭店职业生涯管理的三个维度中,职业考评对职业承诺的贡献率最大,其次为职业培训和职业发展。同时,职业承诺与职业能力之间存在肯定的正向关系,积极影响着"知道为什么"、"知道谁"、"知道如何做"三种职业能力。

关键词：职业承诺职业能力结构方程饭店

饭店职业生涯管理测量维度开发及实证研究

[期刊] 旅游学刊 [作者] 孔海燕宋海岩

文章旨在开发中国饭店职业生涯管理测量维度,同时验证职业生涯管理对职业满意度的影响作用。在研究方法方面,综合运用了定性和定量两种方法,并在全国范围内收集具有代表性的数据。探索性因子分析提取了饭店职业生涯管理的3个维度,即职业考评、职业培训及职业发展;检验性因子分析证实提取的维度具有有效的信度和效度;随后,基于新开发的测量维度,文章又运用结构方程验证了饭店职业生涯管理与职业满意度的关系。结果表明,有效的职业生涯管理能提高员工的职业满意度。在3个维度中,职业考评对职业满意度的贡献率最大,其次为职业发展及职业培训

关键词：饭店职业生涯管理测量维度职业满意度因子分析结构方程分析

组织职业生涯管理与员工职业成长:基于匹配理论的研究

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 翁清雄卞泽娟

本文借助人与环境匹配理论、组织支持理论和工作动机理论,阐明了组织职业生涯管理(职业指导、职业支持)通过P-O(人与组织的价值观)匹配和P-J(人与岗位的能力要求)匹配促进员工职业成长的机制。本研究采取三波次时跨一年的问卷调查,收集了364个有效研究样本。实证研究发现:职业指导和职业支持均对P-O匹配和P-J匹配具有显著正向影响;P-O匹配和P-J匹配对职业成长的三个维度(职业目标进展、职业能力发展、组织回报增长)均具有显著正向影响,且在职业生涯管理与职业成长的关系中起显著中介作用;在控制匹配的作用后,职业指导仍对职业目标进展有直接的正向影响,职业支持对职业能力发展、组织回报增长也具有直接的正向...

关键词：职业生涯管理人与组织匹配人与岗位匹配职业成长

自我职业生涯管理对组织公民行为的影响研究――以高校教师为例

[期刊] 中国劳动 [作者] 齐乾曹毅苗仁涛俞佳

如何提升高等教育质量不仅是理论研究的热点,也是社会大众关注的重点。高校教师作为影响教育质量的重要因素之一,如何激发其组织公民行为进而提升教育质量成为亟需解决的现实问题。本文以职业生涯管理的主体由组织转向个人为切入点,探讨了教师自我职业生涯管理对其组织公民行为的影响,并基于社会认同理论,考察了组织信任在上述关系中的中介机制。此外,还将组织公平氛围与威权领导纳入模型,分别检验其对自我职业生涯管理发挥作用的调节效应。本文从三个时间点对我国15所高校322位一线授课教师进行了问卷调查。研究结果显示,教师进行的自我职业生涯管理与其组织公民行为正相关;组织信任在自我职业生涯管理与组织公民行为的关系中起部分中介作用;组织公平氛围调节了自我职业生涯管理对组织信任的影响;进一步地,威权领导调节了组织公平氛围的调节作用,且组织信任中介了自我职业生涯管理、组织公平氛围、威权领导三项交互与组织公民行为的关系。

关键词：高校教师自我职业生涯管理组织公民行为社会认同

基于员工满意度的饭店软实力比较研究——以宁波本土饭店K和外资饭店H为例

[期刊] 旅游科学 [作者] 杨积芳陆林

本研究选取宁波本土饭店K和外资饭店H作为研究对象,采用问卷方法构建饭店员工满意度指标,以员工满意度作为衡量饭店软实力的切入点,将本土饭店K与外资饭店H的软实力进行了定量化的比较研究。研究表明,尽管本土饭店K的员工满意度高于外资饭店H,但在员工素质和长期发展等方面仍存在较大差距。本文还对员工学历、工资、职位等与员工满意度的关系进行了讨论。

关键词：员工满意度饭店软实力本土饭店外资饭店

员工组织职业生涯管理感知对工作满意度的影响——组织支持感的中介作用

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 李敏黄怡

组织职业生涯管理在人力资源管理中的价值已经受到管理者的重视,但是它与员工工作满意度的关系及其作用机制还有待进一步研究。本文基于问卷调查所获得209份有效样本数据,实证考察了组织支持感在员工组织职业生涯管理感知与员工工作满意度之间的中介作用。结果表明,员工组织职业生涯管理感知对组织支持感和员工工作满意度均有显著正向影响;进一步地,组织支持感在组织职业生涯管理的晋升公平、职业发展信息对工作满意度的影响中起部分中介作用,在职业发展认识对工作满意度的影响中起完全中介作用。

关键词：组织职业生涯管理组织支持感工作满意度中介作用

基于员工终身发展的组织职业生涯管理

[期刊] 中国劳动 [作者] 张宁俊易世志

组织职业生涯管理是为实现组织和个人目标而由组织主动采取的一系列旨在开发员工潜力的措施。随着科技迅速发展和经济全球化,企业组织形式也向全球化、信息化、扁平化、虚拟化、小型化转变。组织为追求灵活性与弹性,不愿也很难提供终身就业保障;雇员也不再是在一两个组织,而是在多个组织、部门、职业、岗位实现终身职业生涯目标。因此,新时代组织职业生涯管理责任被界定为给员工提供必要的支持与激励,通过多种策略协同提升员工终

关键词：经济全球化职业生涯目标职业发展通道工作再设计培训计划职业生涯管理人岗匹配就业保障知识财富工作轮换

基于员工心理契约的组织职业生涯管理

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 尹洁林马丽

在人才竞争日益激烈的今天,职业生涯管理作为一种相对长久的激励措施越来越多地成为国内企业吸引人才、激励人才、留住人才的重要手段。由于组织职业生涯管理的内容和心理契约中员工感知的组织责任有许多一致的地方,所以作者认为可以通过有效管理员工不同职业生涯阶段的心理契约达到职业生涯管理的目的。从这个角度出发,作者提出了具体的管理措施,包括:建立有效的信息沟通渠道以明确并引导员工的心理契约,采用多样化激励方式以满足不同职业生涯阶段员工的心理契约以及抓住不同职业生涯阶段员工需求的核心以更好地管理其心理契约。希望这些措施能

关键词：心理契约组织责任职业生涯人力资源

现代企业员工的职业生涯管理

[期刊] 中国劳动 [作者] 陈晓征

关键词：职业生涯管理企业可持续成长职级职系许继组织目标职等培训计划目标分解内部晋升

员工职业生涯管理

[期刊] 企业管理 [作者]

国家开发投资公司(简称国投公司)从2003年初开始进行了人力资源管理变革,从岗位管理入手,设置了管理岗位序列和专业岗位序列两条发展通道,实行岗位与职级聘任相结合的聘任制度,实施并逐步完善适合国有投资控股公司特点的员工职业生涯管理,将员工和企业视为一个紧密联系的利益共同体,促进公司和员工的共同发展。

关键词：员工职业生涯发展通道职级人力资源管理岗位管理个人发展计划国有投资绩效考核结果投资公司聘任制度

知识型员工绩效影响因素的实证研究——基于职业生涯管理、组织承诺与敬业度的视角

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 梁青青

文章在回顾以往研究的基础上,结合知识经济的时代背景,以知识型员工为研究样本,通过对北京、上海两地的高新技术企业的员工进行问卷调查。运用方差分析、相关分析和回归分析等研究方法,将组织承诺引入组织职业生涯管理与敬业度的关系研究中,试图探讨组织职业生涯管理、组织承诺与敬业度的关系。结果表明:男性与女性在组织承诺和职业生涯管理方面具有显著的差异,女性的职业生涯管理和组织承诺水平比男性低;学历、工龄和年龄在组织职业生涯管理、敬业度和组织承诺的差异并不显著;组织职业生涯管理、组织承诺与员工敬业度呈现正相关关系,同时组

关键词：职业生涯组织承诺知识经济企业管理