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[期刊] 商业时代
[作者]
程振锋 王延臣
在管理实践过程中,众多管理者无法明确组织绩效与个人行为、组织行为之间的本质联系,由此造成行为与绩效结果间的逻辑困境,无法适应组织对组织行为与组织绩效的需要。就此问题本文基于战略、组织、流程过滤,提出个人行为向组织行为转变的SOP模型。
关键词：
个人行为 组织行为 组织绩效 SOP过滤
[期刊] 管理世界
[作者]
王雁飞 朱瑜
作为人力资源管理实践的重要内容,组织社会化(organizational socialization)是促进员工适应组织并提升其行为绩效的关键因素,但是组织社会化对员工行为绩效影响过程的作用机制如何,目前国内外相关研究还没有形成一致结论。本研究采用纵向实证研究方法,以我国249名新进企业员工作为调查对象,通过历时一年的跟踪调查,就组织社会化、个人—组织匹配、员工绩效和组织公民行为之间关系的模型进行了探索与验证,考察了在不同时期组织社会化影响员工绩效及组织公民行为的内在作用机制。研究发现,随着时间的变化,组织社会化对员工绩效及组织公民行为的影响效应呈现有规律性变化。对于工作绩效,随着员工组织社会...
[期刊] 湖南农业大学学报(自然科学版)
[作者]
丁德红 方逵 王娟 朱幸辉
针对专门的农业知识库,使用基于内容过滤的推荐方法,建立了农民用户兴趣模型和文档特征模型。在用户兴趣模型和文档特征模型中,针对特征项在不同表空间的分布情况,以及HTML文档结构对特征项权重的影响,通过改进传统特征项提取算法,提高了推荐模型的精度。结果表明,随着用户数的增加,农业信息推荐模型的查准率和查全率不断加大,说明模型的精确度不断提高。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
易明 王学东
数字图书馆传统信息过滤技术有很大的局限性。基于领域本体的数字图书馆信息过滤模型最大的特点在于它保留了概念之间以及概念属性之间的关系,能够在复杂语义层次进行逻辑推理。该模型实现的关键问题在于基于领域本体的资源评价值转化和基于领域本体的匹配。
关键词：
数字图书馆 信息过滤 领域本体
[期刊] 情报杂志
[作者]
唐华 杨解君 王俊 黄炜
[目的/意义]针对现有的涉恐信息过滤在语义过滤和主题无关性方面还存在一定的不足,建立了基于K近邻分类算法的涉恐信息过滤模型。[方法/过程]通过采用K近邻分类算法、TF-IDF分词系统和语义相似度计算建立了一种新的涉恐信息过滤模型,并从爬取主题的一次过滤到关键词匹配的二次过滤,最终进行语义分析的三次过滤,构建了一套完整的涉恐信息过滤体系。[结果/结论]本模型能够快速高效地获取涉恐信息,克服了语义和主题无关性等因素的干扰,较于传统的涉恐信息过滤在查全率和查准率上面有了很大的提升。
[期刊] 统计与决策
[作者]
宋鑫 林千惠 陈锡岩 黄工佳
与其他数字型的彩票不同,足球彩票的结果并不是随机的,而是与球队各个方面的因素相关的,其中最主要的因素就是球队的实力。因此,彩民竞猜的结果会出现一定的规律,我们正是利用这些规律,再结合基本的数学原理和方法,提出并实现了一种与销售额无关的足球彩票奖金的预测方法。该方法可以作为足球彩票投注的过滤方法,以帮助彩民减小投入。与现有的其他过滤软件不同,此过滤方法更加合理。
[期刊] 技术经济
[作者]
刘文彬 邵云飞
将绩效反馈的两个核心要素——反馈内容和反馈目的整合在一起,构建了绩效反馈模式的四分图模型(即将绩效反馈模式分为放任型、耗散型、协整型和激发型)。基于反馈效价的视角,从理论上探索了4种绩效反馈模式对员工反生产行为的影响机制,并利用266份调查问卷的数据进行实证分析。结果显示:绩效反馈模式对员工反生产行为产生直接影响;员工的自我效能感和考核公平感在绩效反馈模式影响员工反生产行为的过程中起部分中介作用。
关键词：
绩效反馈模式 反生产行为 反馈效价
[期刊] 技术经济
[作者]
刘文彬 邵云飞
将绩效反馈的两个核心要素——反馈内容和反馈目的整合在一起,构建了绩效反馈模式的四分图模型(即将绩效反馈模式分为放任型、耗散型、协整型和激发型)。基于反馈效价的视角,从理论上探索了4种绩效反馈模式对员工反生产行为的影响机制,并利用266份调查问卷的数据进行实证分析。结果显示:绩效反馈模式对员工反生产行为产生直接影响;员工的自我效能感和考核公平感在绩效反馈模式影响员工反生产行为的过程中起部分中介作用。
关键词：
绩效反馈模式 反生产行为 反馈效价
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郭心毅 双海军 谢家智
文章以中国企业员工为研究对象,通过分层回归方法分析组织公平与员工组织行为之间的相关关系,并与针对美国员工的相关研究结果进行对比。结果表明,分配公平和程序公平与中国企业员工的组织行为显著相关,程序公平对分配公平与工作满意度和组织承诺之间的关系具有调节作用。该结果与美国员工的情形有一定差异,主要是由于文化背景上的不同,诸如集体主义和个体主义、权力距离等因素。
关键词：
企业员工 组织公平 组织行为 文化差异
[期刊] 华东经济管理
[作者]
曹振杰 盖玉妍
为揭示员工和谐心智模式与创新绩效、组织公平之间的关系,文章基于对浙江服务企业员工的问卷调查与分析,证实了员工和谐心智模式对创新绩效有正向影响而且组织公平在其中发挥调节作用。相对于调节效应,和谐心智模式对创新绩效的解释力更强,而高、低两种和谐心智模式水平的员工对于组织公平有迥异的创新绩效,高水平和谐心智模式的员工在高组织公平情境下会有更佳的创新绩效表现,而同样条件下低和谐心智模式的员工则有较低的创新绩效。这对管理的启示是:通常情况下,提高员工的和谐心智模式对创新绩效管理很重要,而对于高和谐心智模式的员工,管
[期刊] 当代财经
[作者]
房巧玲 刘长翠 肖振东
行为导向审计模式是一种全新的审计模式,是指审计活动立足于对被审计单位各级受托责任主体行为动机、行为过程及其后果的审查,以对责任人行为的归责、评价作为审计活动的主线,始终以行为引领整个审计过程的方向。与传统账项导向、制度导向、风险导向审计模式相比,行为导向审计模式下的审计理念从"物本中心"观转向"人本中心"观,审计链条从局部转向全局,审计手段从间接转向直接。采用该模式有利于审计活动更好地服务于各级问责工作,充分发挥审计作为各级受托责任控制机制的功能。
关键词：
行为导向 审计模式 国家审计
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
胡春晖 朱锦余
审计模式的演进规律表明，审计工作量与审计师规模的持续反差倒逼审计模式必须适时抓住影响审计质量的最核心因素。据此审计模式经历了账项导向、制度导向、风险导向三个阶段，但这三种审计模式＂物本化＂的特性在智慧经济时代显现出明显的历史局限性。鉴于此，以人为中心、为根本的人本审计思想应运而生。人本审计以人的行为为导向，建立在＂人的品德素养—人的动机—人的行为—行为的结果＂这条逻辑路线上。这既是一种确定行为责任的过程，也是对以人为本的审计理念的最好诠释。行为导向人本审计模式将审计风险模型确定为＂审计风险＝固有风险×（行为动机风险＋行为风险）×检查风险＂，从而从根本上修订了传统审计模式的程序与方法。审计目标也．．．
[期刊] 改革与战略
[作者]
王永明
创建学习型组织是知识经济条件下组织创新的必然要求。学习型组织突破了传统的组织管理模式,给予组织员工一定的自主空间,使得员工能够自我管理。作为一种主体性的管理实践,自我管理推动员工自主学习,提升组织成员创新学习能力,从而实现个人与工作的融合,使人们在学习型组织中实现生命的意义和价值。
关键词：
自我管理 组织学习 学习型组织 组织创新
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