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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
尹奎 刘永仁 刘蒙
随着积极组织行为学的兴起,基于组织的自尊(OBSE)作为一种积极心理资源,引起了国内外学者的重视。基于自我一致性理论、自我强化理论、社会交换理论,大量研究证实了OBSE对员工态度、行为的积极影响。在梳理国内、外相关文献的基础上,本文对OBSE的概念、维度与测量、相关构念区分度、影响因素、影响效应以及对外部信息源影响的调节作用进行了系统评价,提出了OBSE的整合性研究框架以及未来研究构想。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李兴娜 凌文辁
基于组织的自尊(简称组织自尊)是指组织成员相信在组织环境下通过实现其角色,能够满足自己需要的程度。文章对组织自尊的相关问题进行了研究,并指出其需要进一步探讨的方面。
关键词：
组织自尊 影响因素 影响效果
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
洪幼娟 黄宝珍
自尊需要是人类的基本需要之一。国内外学者有关自尊需要的相关理论研究，主要集中于自尊需要的起源、功能和结构等层面；有关自尊需要的相关实证研究，则主要集中于自尊需要的激发情境、实现途径以及不同个体追求自尊的方式等层面。今后的自尊需要相关研究，应在现有研究基础上，深入探讨自尊需要的本质内涵，进一步完善自尊需要测量工具，丰富自尊需要实证研究方法，以更好地对自尊需要展开全面系统的研究。
关键词：
自尊需要 研究 展望
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
白雪苹
身体自尊反映了个体对身体自我价值感和身体各方面满意感的认识和评价,涉及个体的认知过程、情感过程和评价过程。文章阐述了身体自尊的内涵,并对身体自尊的研究进行了评价与展望,认为今后身体自尊的研究可以在进一步厘清概念、扩大研究对象,深化研究内容、拓展研究方法等方面有所突破。
关键词：
身体自尊 本土化 研究展望
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王艳子 罗瑾琏
文章以258名研发人员为调研对象,研究了组织自尊通过知识共享的中介作用对员工创新行为的影响机理。研究结果表明:组织自尊显著影响员工创新行为,且知识共享的两个维度知识贡献和知识收集在组织自尊对员工创新行为的影响关系中起到部分中介作用。
关键词：
组织自尊 知识共享 创新行为
[期刊] 技术经济
[作者]
谢雅萍 梁素蓉
从行动学习的理论渊源、概念演变、特征和原则、模型、实践应用等方面,对行动学习研究进行了系统回顾,分析现有研究的不足,构建了行动学习研究整合框架,并提出了后续的研究方向。
关键词：
行动学习 概念内涵 实践应用
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王怀勇 刘永芳
公正氛围是指组织中群体或团队对其是否受到公正待遇的一种群体层面的认知,包括水平和强度两个维度。本文从公正氛围的概念界定、测量、影响因素和作用结果四个方面对国外的主要研究成果进行了系统的梳理和评析,最后对未来的相关研究进行了展望。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李燕萍 刘宗华 郑馨怡
员工建言在提高组织运行中扮演重要的角色，由于员工常常担心建言会威胁到组织的现状并使领导感到难堪而不愿发表自己的意见，如何促进员工建言是学者们普遍关注的主题。文章采用１２家企业的１４５名员工和３７名直接主管的配对问卷数据，运用多元线性回归方法检验了组织认同对基于组织的自尊的影响，基于组织的自尊在组织认同与建言之间的中介作用，以及工作价值观对基于组织的自尊与建言的调节作用。研究显示：组织认同显著正向影响基于组织的自尊；基于组织的自尊部分中介组织认同对建言的作用；工作价值观各维度中只有内在偏好工作价值观在基于组织的自尊与建言的关系中起正向调节作用。文章对充实组织认同和建言文献有重要的意义，可以为企业．．．
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
谢江佩 朱玥 施荣荣 王永跃
通过配对问卷调查法,以521名员工及其75名领导为调查对象,探讨了管理开放性与员工建言行为之间的作用机制。跨层次分析结果表明:管理开放性对员工基于组织的自尊有显著正向影响;基于组织的自尊在管理开放性与员工建言行为之间起中介作用;员工的亲社会动机在基于组织的自尊和建言行为之间起调节作用,即员工的亲社会动机越强,基于组织的自尊与建言行为之间的关系越弱。
[期刊] 预测
[作者]
陶建宏 师萍 段伟宇
从自我领导角度探究影响员工创新行为是回答"如何有效激发员工创新行为"的新视角。本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象,基于自我领导相关理论,探究自我领导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理。实证结果表明:自我领导以及组织自尊对员工创新行为都具有显著的正向影响,组织自尊在自我领导的"设想成功表现、自我对话、自我奖赏、自我惩罚"4个维度上对员工创新行为的影响中具有部分中介效应,在"自我目标设置"维度上则具有完全中介作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张鸿 王分棉
近年来国外越来越多的学者开始关注上市公司董事会中普遍存在的具有学术背景的学者董事，并探索了学者董事在董事会中发挥的职能以及对企业经济后果的影响。本文从董事会构成异质性与学者董事的关系，学者董事的监督控制、战略决策和资源提供职能，学者董事对企业经济后果的影响三个方面对现有研究进行梳理总结，并提出了一个分析学者董事的整合性研究框架，最后指出现有研究的主要特点和未来的研究方向，以期对学者董事的后续研究提供借鉴。
关键词：
学者董事 董事职能 董事异质性 研究框架
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘凤香
工作场所乐趣能够对员工的工作态度、工作行为产生积极影响,进而有利于组织绩效的提升。本文首先通过文献回顾对国外工作场所乐趣研究进行了梳理,并指出了现有研究存在的不足;然后在整合现有研究成果的基础上构建了工作场所乐趣模型,并指出了未来研究方向。
[期刊] 管理现代化
[作者]
王弘钰 刘丽丽 王辉
服务破坏是指员工在提供服务过程中故意实施的对服务造成不良影响的行为。近年来服务破坏研究呈现理论研究深入化、实证研究丰富化、研究设计先进化、测量手段多样化、研究领域广泛化的特点，未来研究可从影响机理、团队层面和管控策略入手。
关键词：
服务破坏 理论研究 实证研究
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
郑馨怡 李燕萍 刘宗华
文章以来自15家企业的209份主管—员工配对问卷为样本,考察了知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊的影响,基于组织的自尊对员工创新行为的影响,并检验了基于组织的自尊的中介作用,以及组织支持感对基于组织的自尊与员工创新行为关系的调节效应。研究结果显示:知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊有显著正效应,基于组织的自尊对员工创新行为有显著正效应,基于组织的自尊部分中介知识分享对员工创新行为的影响,组织支持感调节基于组织的自尊与员工创新行为之间的关系。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
郑馨怡 李燕萍 刘宗华
文章以来自15家企业的209份主管—员工配对问卷为样本,考察了知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊的影响,基于组织的自尊对员工创新行为的影响,并检验了基于组织的自尊的中介作用,以及组织支持感对基于组织的自尊与员工创新行为关系的调节效应。研究结果显示:知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊有显著正效应,基于组织的自尊对员工创新行为有显著正效应,基于组织的自尊部分中介知识分享对员工创新行为的影响,组织支持感调节基于组织的自尊与员工创新行为之间的关系。
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