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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
蔡德章 王要武
本文针对影响组织有效性的三类典型现象,通过原因分析,探讨解决办法,提出了提高组织工作有效性的三点建议,即:思想和方法统一、过程和结果统一、个体优化和集体优化统一。本文分析具有系统化和针对性,对提高组织有效性有参考价值。
关键词：
组织有效性 系统思考 组织管理
[期刊] 经济管理
[作者]
林钻煌 韩玉启 林丽萍
知识将成为知识社会的主要资源。面对基于知识的组织,如何通过变革增强其有效性,具有特别重要的意义。本文从组织理论发展中追溯组织有效性(OE)概念的不断丰富、变化过程,并构建了基于知识的企业组织有效性分析基本框架。
关键词：
组织有效性 组织理论 知识
[期刊] 软科学
[作者]
申小莉 雷井生
在总结组织气氛对知识工作团队有效性规律的基础上,采用访谈和调查问卷相结合的方式收集数据,对数据进行质量检验。然后使用SPSS13.0对数据进行相关分析,进行假设检验,研究结果表明,不同的团队气氛对团队的绩效、团队工作成员的满意度以及团队承诺具有不同的影响,同时,团队组织气氛通过团队群体效能感这个中介变量对团队的有效性产生影响作用。最后对结果进行分析,并给出合理的解释。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王成城 李晋 高先锋
在并购的过程中,组织身份会出现冲突和模糊的状态,这一现象的产生会直接影响并购的有效性。文章首先对组织身份进行了介绍,然后以组织身份的三个维度——人为建构性、多重性、动态性为切入点,分析了并购过程中组织身份的冲突与模糊对有效并购带来的消极面影响,最后提出了对策建议。
关键词：
组织身份 并购 冲突 模糊
[期刊] 软科学
[作者]
罗彪 缪然 翁清雄
通过实证研究比较不同组织文化下目标管理有效性的差异,探析岗位性质对目标管理有效性的调节作用。研究发现:团结性对目标管理有效性产生正向影响,而社交性影响不显著;岗位性质对"团结性→目标管理有效性"具有显著调节作用;在图利型组织中目标管理有效性最高。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
刘云 刘东苏 周津慧
The organization structure of the data in a data warehouse is discussed.The effectiveness of the data is analyzed.In vi ew of the stale data and ineffective data in a data warehouse,this article descr ibes the causes for their occurrence and puts forward a solution.
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
沈国琪 陈万明
本研究以10家高科技组织中的48个工作团队作为研究对象,通过文献研究、问卷调查,利用SPSS11.0软件进行多元回归统计分析,研究了组织气氛中的创新、公平、支持、人际关系和员工身份认同等五个维度对团队有效性的影响作用,研究结果表明不同的组织气氛维度对团队的绩效、团队工作成员的满意度以及团队承诺具有不同的影响,同时,团队组织气氛通过团队群体效能感这个中介变量对团队的有效性产生影响作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李海 张德
本文对国内外组织文化与组织有效性研究文献进行了综述,对该领域研究的发 展脉络进行了梳理,对强势文化理论、文化特质理论、适应型文化理论、对立价值观模型和过程 模型等主要研究成果进行了评介,并针对国内这一领域的研究现状提出了建议。
关键词：
组织 文化 有效性
[期刊] 预测
[作者]
赵晨 高中华
本研究对河北某地勘单位下辖１７个机关部门和研究院（中心）２６５名员工进行了两阶段的纵向追踪调查，回归分析发现绩效考评和绩效奖励等绩效管理措施能够显著地提升员工工作绩效并缓解工作倦怠，而绩效工资仅有助于提升工作绩效。此外，本研究以组织公平理论为基础进行调节分析发现，分配公平和程序公平对各项绩效管理措施与工作绩效之间关系没有显著的调节作用，仅对各项绩效管理措施与工作倦怠之间关系有显著的调节作用，即当组织公平（分配公平和程序公平）处于较高水平时，绩效管理才有助于缓解员工的工作倦怠，当组织公平处于较低水平时，绩效管理反而会加剧员工的工作倦怠。在此基础上，本研究为事业单位提升绩效管理有效性提供了相应的对．．．
[期刊] 会计研究
[作者]
李小燕 田也壮
本文试图在组织循环理论的分析框架下,吸收国外内部控制先进理念,将内部财务控制制度建设和内部财务控制有效性评估标准的确立有机结合起来,以创建持续改进的企业内部财务控制有效性评估标准,力图解决国际公认的评估标准在中国本土化和实践操作层面上的应用问题。
[期刊] 上海金融
[作者]
杨小苹 贾灵骏 羊茂良 周勇
本文根据杭州各股份制商业银行内部组织结构变革的轨迹,探讨分析了内部组织结构调整对各行内控有效性所带来的影响。建议为了加强内部控制的有效性,各股份制商业银行应该进一步明确划分前、中、后台业务,加大内设职能部门的调整力度,对中台业务管理和风险控制部门实行垂直管理,并建立有效的信息管理机制。
关键词：
股份制商业银行 组织结构变革 内部控制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏文平 丁锐玲 李艳阳
绩效管理是困扰很多单位的人力资源管理难题。对于科研院所及高等院校等研究型组织而言,由于科研人员的工作难以量化,其绩效考核更是难上加难。本文通过对典型案例的分析,从绩效体系的设计、绩效指标的确定、绩效考核的方法、绩效评估主体的选择及结果反馈等方面,为研究型组织进行科学的绩效管理提供参考。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李小聪 王惠
采用自编《新员工社会化早期知识转移测量》量表,选取江苏省三所本科院校626名应届毕业生为调查对象,运用实证研究方法,探究新员工组织社会化早期知识转移有效性影响因素。运用SPSS19.0和LISREL8.8软件对468份有效调查问卷数据进行统计分析,从知识源、知识受体、转移知识特性、知识转移情境四个维度,构建了相关多因素作用模型并进行了结构方程模型检验。结果显示:知识转移意愿、知识吸收意愿、知识吸收能力、组织文化、人际关系五个影响因子正向作用于知识转移有效性;知识内隐性、知识复杂性、知识距离三个影响因子负向
关键词：
新员工 组织结构 知识转移 组织文化
[期刊] 软科学
[作者]
周海炜 姜骞
针对当前IT外包组织间关系维度结构分析及有效性测度研究的不足,通过对国内外相关文献的梳理,将IT外包组织间关系维度划分为关系范式维度、结构过程维度以及知识管理维度,并开发和设计了测量量表,以来自241家IT外包企业的数据为研究样本,对其进行探索性因子分析和验证性因素分析。研究结果表明,IT外包组织间关系维度结构模型具有较好的建构效度,丰富和完善了组织间关系的理论体系,为IT外包接包企业实践提供一定的科学指导。
[期刊] 企业管理
[作者]
白睿
把握组织有效性评估,从企业计划发展、改进等方面促进组织战略、结构和流程的实现,从而加强组织发展职能,使之独立区别于其他职能,可以推动企业的变革和改进。组织发展的"跟风"运动管理学大发展的三个时间段,正是两次世界大战的前、中、后三个时期。三个时间段恰好见证了当代三大"流行性"组织架构的确立过程,也就是官僚制组织、事业部
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