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[期刊] 工业技术经济
[作者]
陶咏梅 康宇
员工的主动创新行为是推动组织创新以适应环境变化的原动力。然而在知识经济背景下,一些组织出现人才流动率过高、员工主动创新行为不足等问题,严重制约了组织的持续稳定发展。组织承诺因为能够有效预测员工的离职行为而受到学者们越来越广泛的重视。本研究根据员工在组织留任的不同动机,将组织承诺分为积极的情感承诺和消极的继续承诺,并以组织承诺为中介变量,研究组织创新气氛对员工创新行为的作用机理;揭示在组织创新气氛影响下,员工创新行为产生的内在机制,进而找到有效改善员工创新行为,促进组织创新与发展的途径。
关键词：
组织承诺 组织创新气氛 个体创新行为
[期刊] 财经问题研究
[作者]
宋亚非 师展 冯殊伦
本文以企业一线员工为研究对象,探讨了企业一线员工的组织承诺和个体创新行为的关系,同时检验知识共享在二者之间所发挥的中介作用。结果显示,组织承诺和个体创新行为二者之间存在显著的正向关系,其中情感承诺和规范承诺对个体创新行为的正向影响显著,而持续承诺对个体创新行为的正向影响不显著;知识共享确实在二者之间发挥了中介作用。另外,不同人口统计学特征分别对组织承诺和个体创新行为产生不同的影响。
关键词：
组织承诺 知识共享 个体创新行为
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王贵军
在创新过程中,员工创新行为会受到很多因素的影响,心理契约感知、组织承诺会直接影响着员工创新行为的主动性和积极性。基于文献研究,本文提出了四个研究假设,通过对来自国内100多家企业的1221份答卷的统计分析,发现员工心理契约感知对其创新行为表现具有很好的预测作用,员工心理契约感知状况越好,其创新行为表现就越突出;情感承诺和规范承诺对创新行为的两因素都具有较强的显著影响,尤其是情感承诺的正向预测作用十分突出;组织承诺在心理契约感知与员工创新行为关系中具有中介作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王雁飞 朱瑜
本文在梳理国外相关研究文献的基础上,从组织创新气氛的概念内涵、结构与测量、形成过程、作用机制及其与创新绩效的关系等方面介绍了国外组织创新气氛研究的现状,并指出了研究存在的问题与未来的研究方向。
[期刊] 管理世界
[作者]
刘云 石金涛
关于创新气氛的定义,两种主要方法被广泛采用,认知图式法和共享认知法。工作动机的类别有两类,即情境型动机和特质型动机。情境型动机包括内在动机与外在动机两种导向。特质型动机涉及个体对激励因素的偏好问题,包括内在激励偏好和外在激励偏好两种导向。研究表明,内在激励偏好正向预测创新行为,外在激励偏好也正向预测创新行为。外在激励偏好正向调节创新气氛与创新行为的关系,但内在激励偏好反向调节创新气氛与创新行为的关系。也就是说,内在激励偏好越高,创新气氛对创新行为的影响越弱;内在激励偏好越低,创新气氛对创新行为的影响越强。外在激励偏好越高,创新气氛对创新行为的影响越强;外在激励偏好越低,创新气氛对创新行为的影响...
关键词：
组织创新气氛 激励偏好 员工创新行为
[期刊] 管理现代化
[作者]
吴文华
本文针对高科技企业知识型员工开展其组织承诺与创新行为关系的实证研究,结果显示:二者存在显著的正向关系,其中情感承诺、持续承诺能够促进其创新行为,规范承诺则在一定程度上限制其创新行为;而且不同人口统计学特征分别对其组织承诺与创新行为关系产生不同的影响。
关键词：
组织承诺 创新行为 知识型员工
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张海涛 龙立荣
中国企业组织战略如何提升组织创新气氛的问题,目前理论界和实务界关注不多;企业知识产权保护能力在两者关系中扮演什么作用和角色,始终存在着研究空缺。基于此,文章利用相关统计数据进行了实证分析,结果表明能动式战略对组织创新气氛有正向促进作用,反应式战略对组织创新气氛有负向促进作用,知识产权保护能力对能动式战略和组织创新气氛的关系产生正向调节作用,知识产权保护能力对反应式战略和组织创新气氛的关系产生负向调节作用。最后,文章指出了本研究的理论意义和实践意义,并围绕企业组织创新气氛的提升给出了对策和建议。
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘云 石金涛
本文首先从实践问题与理论发展的角度,指出了本文的研究背景与动机;然后在文献综述的基础上对研究变量进行界定,探讨变量间的假设关系;接下来,本文发展了研究所用的测量工具,并对测量进行了信度和效度检验;最后对变量间的关系进行实证检验。研究结论表明,教育程度、年龄、任职年限、职务级别等人口学变量与心理授权显著相关,这些人口学变量也与创新行为显著相关。中介效应研究结论表明,心理授权在主管支持与创新行为间起完全中介作用;心理授权在组织支持与创新行为间起部分中介作用;心理授权在同事支持与创新行为间起部分中介作用。
关键词：
组织创新气氛 心理授权 员工创新行为
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张旭 樊耘 朱婧
研究结合西方管理理论与中国传统文化现象,以人力资源管理的关系实践对组织支持与情感承诺和员工创新行为之间关系的调节作用为研究焦点,通过对372位员工的问卷调查,运用回归分析方法,发现:当代员工持有两种不同内涵的组织观,分别为"抽象主体组织观"和"关系场域组织观";HRM的关系实践可能会强化组织的情境地位,使得个体更倾向于将组织理解为人际关系的场域;HRM关系实践在不同性质的组织中发挥的影响存在明显差异;HRM关系实践在态度方面会降低员工对组织的信任、程序公平感和情感依附水平;在行为层面会因私人关系对组织公共
[期刊] 软科学
[作者]
肖洪钧 苗晓燕
在中国企业背景下,根据以往文献提出相关假设,通过实证研究验证假设;数据分析结果显示,领导风格对员工感知到的团队创新气氛影响显著;同时,分析了情境因素对二者关系的影响。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
刘云 石金涛
创新气氛包括心理创新气氛、团队创新气氛和组织创新气氛三种类型。关于组织创新气氛的本质有两种观点,客观论和主观论。客观论认为组织创新气氛是员工对组织创新特征的现象知觉;主观论认为组织创新气氛是员工对组织创新支持或创新驱动的心理知觉。客观论的典型测量工具为SOQ量表,主观论的典型测量工具为KEYS量表。在KEYS的基础上构思适合中国文化背景的组织创新气氛量表,并通过实证检验了该量表的可靠性和有效性,最终确定的量表包括同事支持、主管支持、资源供应、任务特性和组织理念等5个维度,共20个条目。未来的研究方向主要集中在创新气氛指数的构建和在SOQ基础上开发适合中国文化的组织创新气氛量表。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
魏江茹 梁俊豪 沈洪洲 潘天瑶
个体创新是企业整体创新的基础,组织创新氛围的好坏关系到创新的成败。本文以组织学习理论、社会认知理论为基础,引入知识分享和知识整合,研究组织创新氛围对创新行为的作用机制。在中国情境下首创性地构建了以知识分享、知识整合为中介变量的个体创新行为模型,丰富和发展了创新行为的研究,同时还提出了相关的研究假设。最后指出未来可以实证验证该模型,以及继续深化组织创新氛围对创新行为的作用机制。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘磊 杨帆 吴治国
组织创新气氛影响员工创新行为产生,而企业需承担因社会责任所可能引发的各种风险影响组织创新气氛的形成和强弱。本文通过建立企业社会责任导向的组织创新气氛研究的概念模型及实证分析.显示具有企业社会责任一社会导向的企业,其组织创新气氛强度显著优于企业社会责任一经济导向型企业。其R&D资源、员工成长、持续发展和领导支持各维度也显著优于经济导向型企业。因此,企业在人力资源管理中应注意融合社会责任导向,战略性地选择研发项目及投入资源.培育有企业社会责任感的员工,鼓励管理者支持具有社会责任的技术创新。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
罗明 宣国良 孙锐
国际研究指出,创新气氛是影响组织科技创新的重要因素。文章由分析组织创新气氛的渊源入手,从创新气氛的形成因素、测量工具及形成机理三个方面对国际创新气氛的相关研究进行分析和评述,并探讨了现有研究中存在的问题并提出未来研究趋势和研究展望。
关键词：
组织创新气氛 形成 测量 机制 展望
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王庆金 魏玉凤 李翔龙
如何激发员工创新行为是企业关注的重点问题,职场排斥是员工在工作中经常面对的问题,也是影响创新行为的一个重要原因。以自我验证理论为基础,探讨职场排斥对员工创新行为的影响机制。采用多元回归模型对193份员工问卷进行分析,结果表明:职场排斥对组织承诺、组织认同和员工创新行为具有显著负向影响;组织承诺和组织认同在职场排斥与创新行为间起中介作用,职场排斥通过降低员工组织承诺和组织认同,进而抑制员工创新行为。
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