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年份: 2024(12077); 2023(17572); 2022(15210); 2021(14264); 2020(11797); 2019(27469); 2018(27150); 2017(51655); 2016(28083); 2015(31752); 2014(31532); 2013(31050); 2012(28589); 2011(25920); 2010(25974); 2009(23593); 2008(23195); 2007(20561); 2006(18162); 2005(16066)

作者: 王(80628); 张(66987); 李(66476); 刘(63015); 陈(42747); 杨(32072); 晓(30331); 赵(26430); 周(25512); 华(23887); 吴(22838); 文(22594); 林(21255); 明(21246); 伟(20593); 志(20551); 孙(19985); 丽(19824); 徐(19181); 黄(19138); 平(16590); 玉(16464); 军(16160); 朱(15281); 郭(14986); 红(14958); 建(14902); 胡(14888); 春(13515); 云(13204)

学科: 济(114560); 经济(114445); 管理(88017); 业(82168); 企(69342); 企业(69342); 方法(49463); 数学(41721); 数学方法(41153); 中国(32739); 农(31511); 财(28918); 地方(27629); 业经(27480); 学(23946); 农业(21451); 制(21363); 理论(19977); 和(19851); 贸(19672); 贸易(19655); 易(19011); 务(18918); 财务(18825); 财务管理(18779); 银(18589); 银行(18538); 技术(18383); 环境(18209); 企业财务(17784)

机构: 大学(393108); 学院(392421); 管理(159475); 济(154232); 经济(150648); 理学(136123); 理学院(134597); 管理学(132301); 管理学院(131537); 研究(131079); 中国(99916); 京(84982); 科学(81491); 财(71835); 所(65378); 农(63011); 中心(60391); 研究所(59432); 江(59368); 业大(57577); 财经(56468); 北京(53890); 范(53261); 师范(52737); 经(51353); 农业(48907); 州(48451); 院(48146); 经济学(44882); 师范大学(42447)

基金: 项目(266217); 科学(209289); 研究(195778); 基金(191717); 家(166605); 国家(165167); 科学基金(142394); 社会(121965); 社会科(115541); 社会科学(115506); 省(104621); 基金项目(101644); 自然(92973); 自然科(90722); 自然科学(90700); 教育(90493); 自然科学基金(89035); 划(87659); 编号(80901); 资助(78809); 成果(65276); 重点(59471); 发(59264); 部(58284); 课题(55709); 创(55132); 创新(51339); 科研(50499); 教育部(49976); 项目编号(49608)

期刊: 济(174982); 经济(174982); 研究(114899); 中国(80631); 管理(62744); 学报(60521); 科学(57028); 农(56979); 财(55903); 教育(47094); 大学(46286); 学学(43026); 农业(39453); 技术(36514); 融(34983); 金融(34983); 业经(30176); 财经(27249); 经济研究(26342); 图书(23702); 经(23365); 问题(22445); 业(22028); 技术经济(19231); 科技(18810); 资源(18794); 理论(18627); 现代(18404); 版(17905); 商业(17809)

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基于组织形态变迁的战略人力资源管理发展研究

[期刊] 商业时代 [作者] 刘崇瑞

战略人力资源管理(SHRM)主要包括以下六个研究主题:SHRM的匹配与柔性、跨组织边界的SHRM、SHRM的理论模式、SHRM对组织的战略贡献、SHRM系统的结构和SHRM研究的方法论。本文结合时代背景,首先回顾SHRM研究领域各个研究主题的进展,然后提出企业组织形态变迁视角下SHRM研究所面临的困境。

关键词： SHRM 组织形态变迁战略贡献

战略人力资源管理发展历程分析

[期刊] 中南财经政法大学学报 [作者] 万希

本文从发展的视角对战略人力资源管理的研究进展进行回顾,将相关文献分为五个论题:匹配观和权变观的解释、人力资源系统的构成及结构、从关注人的管理向创造战略贡献的转变、战略人力资源管理研究范围的拓展、战略人力资源管理的结果测量和评估方法。在此基础上探讨了战略人力资源管理未来的研究方向。

关键词：战略人力资源管理权变观战略贡献高绩效工作系统

战略性人力资源管理是现代人事管理发展的必然结果

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 安鸿章

最近几年,战略性人力资源管理(StrategicHumanResourceManagement)频频见诸于书刊,被人们引用,成为学界十分关注的一个新的概念。一个管理科学的概念既是一个现实的范畴,亦是一个历史的范畴。战略性人力资源管理概念的产生是现代人力资源管理发展到一定阶段的必然结果。纵观西方现代人力资源管理发展的历史,不难发现,它大致经历了以下几个重要的发展时期:

关键词：人事管理人力资源管理管理理论员工关系泰勒制行为科学人际关系学说直线职能制劳动效率薪资福利

人力资源管理发展的新趋势——知识管理型人力资源学

[期刊] 农村金融研究 [作者] 王军善

论文以知识管理理论、人力资本理论、决策科学理论为基础,综合运用理论研究和案例分析的方法,探讨现代人力资源管理的两大发展新趋势。该文创新性地提出知识管理型人力资源学的概念内涵和目标任务,并从确立科学的决策逻辑模型、引入"最优化"的管理思维、建立科学的管理流程、构建完善的组织杠杆四个方面设计知识管理型人力资源学的实现路径,为知识管理型人力资源学应用于管理实践提供了方向指引和工作思路。

关键词：人力资源学人力资源管理人力资本知识管理理论组织能力管理思维案例分析知识共享平台最优化杠杆率

公共人力资源管理发展的新趋势

[期刊] 华东经济管理 [作者] 朱立民

本文从全球化、知识管理、学习型组织、全面质量管理四个方面研究公共人力资源管理发展的新趋势,并对新形势下我国公共人力资源建设提出战略性的建议。

关键词：公共人力资源管理发展趋势研究

美、日、德、韩人力资源管理发展与模式比较研究

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 赵曙明武博

本文以动态的眼光对四个有代表性的国家的人力资源管理模式进行了多维度的比较 ,对目前这几个国家的人力资源管理模式进行了分析 ,并且探索了这些国家人力资源管理模式面临的最新挑战 ,以期为我国人力资源管理研究提供借鉴。

关键词：人力资源管理模式借鉴

中国民营企业人力资源管理发展研究

[期刊] 企业经济 [作者] 李祝舜

长期以来处于家族式管理模式的中国民营企业面临着严重的人才危机。本文从此入手,分析、研究了民营企业在人力资源管理上所存在的主要问题,对民营企业在选才、用才、育才等方面进行改革的必要性和对策提出了见解。

关键词：民营企业人力资源人力资源管理家族管理

基于战略人力资源管理视角的组织复原力研究

[期刊] 管理评论 [作者] 朱瑜王小霏孙楠李云健

在当今竞争环境日益复杂,失败风险显著增加的环境下,如何通过人力资源管理提升组织复原力并最终实现可持续发展已成为企业领导者与管理者需要解决的重大问题。本研究在系统梳理相关文献的基础上,建构了战略人力资源管理、个体复原力和组织复原力关系的模型并进行了系统论证,由此进一步提出战略人力资源管理促进组织复原力提升的关健在于这些要素之间的匹配,最后本研究探讨了该研究领域中存在的主要问题并对未来可能的研究方向进行了展望。

关键词：个体复原力组织复原力战略人力资源管理人力资源管理实践匹配

基于内外契合的战略人力资源管理与组织绩效关系研究

[期刊] 商业时代 [作者] 丁静许正松万青

本文基于形态模式,探讨了人力资源管理系统的内外契合。内部契合包含人力资源管理系统内部的契合以及人力资源管理系统与其它战略支持系统的契合,外部契合指的是人力资源管理与组织战略等因素的契合。在分析国内外高效的人力资源管理系统构成的基础上,总结了人力资源管理实践的具体内容。选择员工态度(员工满意度、组织承诺和组织公民行为)、员工能力作为中间变量,认为人力资源管理实践通过影响员工态度和能力,进而影响组织绩效。

关键词：战略人力资源管理内外契合形态模式中间变量组织绩效

人力资源管理发展新趋势及其启示

[期刊] 经济体制改革 [作者] 武振业肖茜黄庆

本文认为 ,在知识经济大背景下 ,人力资源管理的理论与实践随之呈现出新的发展趋势。因此 ,作者提出我国人力资源管理的可行的改革方案 :(1 )从提高综合国力的战略角度 ,推进人力资源管理及其改革 ;(2 )顺应国际大趋势 ,企业积极推进人力资源管理再造工程 ;(3)适应两个转变 ,提高人员整体素质。

关键词：人力资源管理国际大趋势人员整体素质人力资源主管人力资源开发再造工程改革方案理论与实践专业资格高科技人才

中国企业人力资源管理发展论坛

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 唐浩夫刘莲

关键词：人力资源管理人力资源开发劳动人事管理政策动向出版发行陈清泰交流渠道副主任人事制度改革谢伏瞻

经济新常态下水利系统人力资源管理发展趋势

[期刊] 经济师 [作者] 杨帅兵

改革开放以来,我国经济发展呈稳定的上升状态,形成经济新常态,我国已经进入新时代。在经济新常态下,我国各项工作均在寻求突破,以求在新常态下提升自身的竞争力,成为我国经济的支柱。新常态下,水利系统也在通过人力资源管理工作不断地提升自身管理工作的质量,因此,要明确其发展趋势,进而有计划地进行人力资源管理工作。

关键词：经济新常态水利系统人力资源管理