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年份: 2024(12754); 2023(18077); 2022(15424); 2021(14485); 2020(12127); 2019(28056); 2018(27927); 2017(54238); 2016(29301); 2015(32633); 2014(32470); 2013(31623); 2012(28834); 2011(25815); 2010(25860); 2009(24000); 2008(23858); 2007(20676); 2006(18445); 2005(16497)

作者: 王(81295); 张(67698); 李(67133); 刘(64200); 陈(43278); 杨(32255); 晓(30489); 赵(26381); 周(25759); 华(24173); 吴(22969); 文(22782); 明(21524); 林(21441); 志(20947); 伟(20766); 孙(20205); 丽(19812); 黄(19417); 徐(19247); 平(16648); 玉(16632); 军(16389); 朱(15672); 郭(15099); 建(15061); 胡(15051); 红(14902); 春(13496); 云(13287)

学科: 济(120256); 经济(120103); 业(104408); 管理(97662); 企(93310); 企业(93310); 方法(54579); 数学(44152); 数学方法(43552); 财(37290); 农(36672); 业经(35308); 中国(29670); 制(26133); 务(25464); 财务(25388); 财务管理(25347); 农业(25109); 企业财务(24037); 理论(23446); 技术(22048); 学(22024); 地方(21471); 和(21253); 策(21184); 贸(20792); 贸易(20783); 易(20183); 体(19517); 划(19462)

机构: 学院(412710); 大学(409919); 济(169672); 管理(169669); 经济(166182); 理学(146140); 理学院(144683); 管理学(142400); 管理学院(141624); 研究(132005); 中国(101859); 京(86349); 财(81751); 科学(78621); 所(64451); 财经(64281); 农(63802); 江(61649); 中心(60253); 经(58562); 业大(58208); 研究所(58135); 北京(54317); 范(52721); 师范(52282); 经济学(50371); 农业(49465); 州(49099); 院(48324); 财经大学(47691)

基金: 项目(275073); 科学(218498); 研究(206187); 基金(200429); 家(172149); 国家(170612); 科学基金(149236); 社会(130427); 社会科(123588); 社会科学(123557); 省(107330); 基金项目(105728); 自然(96181); 教育(95120); 自然科(93961); 自然科学(93940); 自然科学基金(92259); 划(89127); 编号(85008); 资助(82343); 成果(68655); 部(61155); 重点(60726); 创(58795); 发(58488); 课题(57838); 创新(54316); 国家社会(53297); 教育部(53182); 项目编号(52673)

期刊: 济(190879); 经济(190879); 研究(124584); 中国(76589); 管理(66979); 财(65718); 农(58803); 学报(57403); 科学(55510); 教育(47166); 大学(45370); 学学(42640); 农业(40313); 技术(38754); 融(37829); 金融(37829); 业经(33283); 财经(31921); 经济研究(29491); 经(27482); 问题(24624); 业(22262); 技术经济(21683); 现代(20042); 理论(19475); 商业(18849); 科技(18746); 图书(18666); 财会(18372); 贸(18167)

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基于组织变革理论的国有企业改革对策研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 陈译凡陈成龙羊鑫澜周文成

国有企业是中国特色社会主义的重要经济支柱和社会支柱,是我国维护社会稳定和经济发展的重要保障。如何在新发展背景下深化国有企业改革,发挥其在国民经济中的支持引导作用是当前国有企业改革的重中之重。基于组织变革的角度,从国有企业改革的历史以及现状出发,通过分析国有企业改革过程中的动力和阻力,探究组织变革对国有企业改革的作用机制,从创新人力资源管理、建立相适应的行政管理模式以及灵活的市场化经营模式等方面,为加快国有企业转型升级、深化国有企业改革、优化市场竞争和监管制度、重构国有企业发展战略提供理论和指导。

关键词：国企改革组织变革作用机制

组织变革中工作压力的形成机理:基于国有企业样本的实证研究

[期刊] 中国软科学 [作者] 林忠郑世林夏福斌孟德芳

本文融合了基于组织和个体两个研究视角,以组织变革中工作特征的变动为工作压力形成的起点,以个体的组织变革认知为工作压力形成的纽带,以国有企业602名员工的调查数据为样本,对组织变革过程中工作压力的形成机理问题进行了实证研究。研究结果表明:组织变革中,不同工作特征的变化能够给员工带来不同的工作压力效应,既有消极的,也有积极的;员工的组织变革正面认知程度对于组织变革的顺利实施与否有着至关重要的作用。上述发现对于我国国有企业如何在组织变革中对其员工进行压力管理具有重要的理论与指导实践意义。

关键词：组织变革工作特征组织变革认知工作压力

国有企业改革:问题与对策──“深化国有企业改革理论座谈会”述要

[期刊] 经济学家 [作者]

国有企业改革：问题与对策──“深化国有企业改革理论座谈会”述要１１月１５日，本刊在上海举行＂深化国有企业改革理论座谈会＂，上海及南京地区近４０名著名经济专家、资深学者出席会议。研讨中提出了不少有价值的见解。王志平（上海国际问题研究中心主任）：要解决国...

关键词：国有企业改革现代企业制度产权界定资产存量资深学者国有资产所有权国际问题研究法人财产权国有资产管理国有企业体制

管理组织变革是企业改革深化的关键

[期刊] 技术经济 [作者] 王超佘廉

关键词：企业改革组织变革管理组织结构企业管理体系大中型国有企业经营过程管理职能企业组织机构资产经营人造系统

企业组织变革压力下员工的应对策略研究

[期刊] 工业技术经济 [作者] 王玉峰蒋枫刘爱军

企业组织变革已经成为员工一种主要的工作压力源。传统的组织变革研究过于突出战略、环境等宏观层面的因素,对个体的心理和反应等微观层面的因素重视不够,因而难以取得实质性进展。应对是变革情境下员工最典型的心理活动和反应形式。员工应对策略的选择对其个人和企业变革的结果具有重要的影响。因此,研究员工的应对策略及其影响因素具有重要意义。员工的变革应对策略总体上可以分为积极应对和消极应对两大类。影响员工变革应对策略选择的因素包括人口统计变量、认知评价、人格、自信、自我效能感、情绪和社会支持以及组织层面的因素和变革本身的特点等。员工结合自身特质和拥有的资源选择有效的应对策略不仅有利于个体的发展,也有利于企业变革...

关键词：企业变革变革压力应对策略影响因素

国有企业改革的难点及变革思路

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 周放生

为深化国有企业管理体制改革,健全完善现代企业制度,日前国资委牵头制定的《深化国有企业改革的指导意见》已进入完善和调整阶段,正待上报中央改革领导小组,有望今年出台。其内容将包括下一步深化改革的总体方案、路线图、时间表。可预见的是,2014年国企改革的重点内容将包含国企分类监管、股权激励、利用资本市场发展壮大国资等方面。此轮国有企业改革将往何处走?企业决策者、HR、第三方机构又该如何调整姿态,积极应对?下面我从十八届三中全会所树立的改革方向出发,谈谈下一阶段国有企业改革的总体思路和重点难点。

关键词：国有企业改革国企改革调整阶段资本市场管理体制改革现代企业制度混合所有制第三方机构国有资产流失竞争性领域

深化国有企业改革的难点与对策

[期刊] 中国工业经济 [作者] 刘国霞

关键词：国有企业改革企业负债率企业经理人员预算软约束监督约束国有工业企业投资公司资本规模名义收入 “拨改贷”

国有企业改革中存在问题及对策

[期刊] 工业技术经济 [作者] 洪静

在企业改革不断深化的过程中,国有企业的管理体制和经营机制发生了深刻的变化,一些企业在市场竞争中成长壮大,朝着建立社会主义市场经济体制的改革目标,迈出了前所未有的步伐。当前,国有企业改革进入体制转换和结构调整的攻坚阶段,一些深层次矛盾和问题集中暴露出来。如相当一部分企业还不适应市场经济要求,经营机制不活、技术创新能力不强、管理水平不高、生产经营艰难,经济效益下降等。本文从管理的角度加以分析,并提出相应的对策和建议。一、国有企业管理现状

关键词：国有企业改革企业管理现状技术创新能力市场经济体制机制不活十五届四中全会市场竞争管理者队伍技术创新战略管理体制