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[期刊] 管理现代化
[作者]
胡泓 陈继祥
基于组织冗余和市场导向的理论,分别论述两种组织冗余——未被吸收的冗余和已被吸收的冗余,对于两种市场导向——先动型市场导向和响应型市场导向的影响,并引入对市场机会的感知这一关键调节变量,从主观因素和客观因素两方面入手,试图解释不同企业市场导向差异化的原因。
关键词：
组织冗余 市场导向 感知到的市场机会
[期刊] 中国软科学
[作者]
解维敏 魏化倩
创新需要大量的资源投入研发活动,企业冗余能否作为资源来源促进企业研发投入是本文的研究问题。本文以2010-2012年我国非金融类A股上市公司为研究样本,实证检验了组织冗余对企业研发投入的影响。研究发现,组织冗余资源对企业研发投入具有显著的促进作用。进一步研究发现,市场竞争作为一种外部监督治理机制,能够缓解冗余资源持有和利用中的管理层代理问题,缓解创新融资约束,促进组织冗余对企业研发投入的作用。本文的研究结论丰富了企业研发投入的研究成果,为组织冗余的积极作用提供了新的证据。
关键词：
市场竞争 组织冗余 企业研发投入
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
钱丽萍 雷宇 陈鑫 杨翩翩
上市公司独立董事网络结构洞直接影响创新绩效且受制于企业营销能力和组织冗余的调节作用，但现有相关文献中缺乏关于上市公司独立董事网络结构洞影响创新绩效机理方面的学术成果。笔者根据知识基础理论和结构洞理论，构建了上市公司独立董事网络结构洞、企业营销能力和组织冗余影响创新绩效的研究模型，采用2012—2019年中国沪深A股上市公司为研究样本的有效数据，利用多元线性回归方法，检验了上市公司独立董事网络结构洞与创新绩效之间关系的变化方向和程度，以及企业营销能力和组织冗余于其间发挥的作用。检验结果证实，上市公司独立董事网络结构洞显著正向影响创新绩效；企业营销能力和组织冗余分别正向调节上市公司独立董事网络结构洞对创新绩效的影响。本研究通过尝试性地将知识基础理论和结构洞理论开拓至实证检验上市公司独立董事网络结构洞与创新绩效关系的应用范围，揭示了二者之间的影响机理，丰富了公司治理和企业创新等学术领域的相关文献，研究结论可以为上市公司选聘独立董事和企业提升创新绩效等实践提供理论依据。
[期刊] 企业经济
[作者]
钟和平
从理论上分析了任务导向、财务冗余与企业创新绩效的关系，提出了相应的理论假设，并通过对河南省制造企业的问卷调查，对理论假设进行了实证检验，结果表明：财务冗余与企业创新绩效之间的关系呈＂Ｎ＂型，即太少的财务冗余正向影响企业创新绩效，适度的财务冗余负向影响企业创新绩效，过多的财务冗余正向影响企业创新绩效。本文的研究还进一步发现，任务导向与企业创新绩效正相关，并反向调节财务冗余与企业创新绩效之间的＂Ｎ＂型关系。因此，企业管理者应将财务冗余、任务导向水平控制在最有利于创新的范围内，不断加强创新管理，以获取最佳创新绩效。
[期刊] 软科学
[作者]
王彦萌 陈庆江
基于2010～2022年中国A股上市公司数据，结合Python文本挖掘方法，考察数字化转型条件下未吸收冗余和已吸收冗余对企业成长的战略价值变化及内在机制。主要研究发现包括：第一，未吸收冗余能够促进企业成长，但已吸收冗余作用效果不显著。第二，数字化转型提高了企业应对环境变化、捕捉商业机会的能力，这在一定程度上对未吸收冗余形成了“替代”，降低了其在企业成长中的战略价值。第三，数字化转型“激活”了组织中沉淀下来的已吸收冗余，在已吸收冗余与企业成长关系中起到正向调节作用。企业应积极推动组织战略的数字化转型，以此降低未吸收冗余占用水平，并重新盘活沉淀性冗余资源，实现组织可持续成长。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
赵立祥 张文源
情境研究已成为组织冗余与企业绩效关系研究的新趋势。本文以2010-2012年中小板和创业板首次公开上市公司为研究样本,采用相关分析、多元回归分析和Heckman两阶段回归等多种统计分析方法,探讨了创业投资对组织冗余与企业绩效关系的调节作用。研究发现,在中小企业和创业企业中,组织冗余与企业绩效存在倒U型关系,而创业投资参与对两者关系存在负向调节作用。进一步研究显示,创业投资持股比例越多,投资期限越长,负向调节作用越强,但联合创业投资的调节作用并不显著。本文的结论丰富了有关组织冗余与企业绩效关系的情境因素研究,并从一个侧面深化了对创业投资协助和监督作用的认识,研究结果对中小企业和创业企业、创业投资...
关键词：
创业投资 组织冗余 企业绩效 调节作用
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
陈文强
在考察组织冗余对企业研发投资影响的基础上,检验了股权激励的作用效果。结果发现:组织冗余对企业研发投资具有促进作用,相较于已吸收冗余,未吸收冗余的研发促进作用更强,但两者数量关系形成的冗余结构的偏离会抑制企业的研发投资;股权激励能够缓解冗余资源利用中的代理问题,不仅显著强化了不同类型组织冗余对研发投资的促进作用,还有效缓解了冗余结构偏离对研发投资的抑制作用。进一步研究发现,股权激励对组织冗余与研发投资之间关系的调节效应主要存在于激励模式为股票期权、激励力度较大和激励期限较长的样本组中。本文的研究拓展了组织冗余的相关研究,为提高组织冗余的利用效率提供了参考。
关键词：
组织冗余 股权激励 研发投资 冗余资源
[期刊] 统计与决策
[作者]
钟和平
文章分析了企业冗余的利用对绩效的影响,并运用在河南省283家企业进行的问卷调查所获取的数据作为样本进行实证分析,结果显示,企业冗余与绩效之间呈倒置"U"型关系,当企业的冗余未过量时,企业冗余与绩效正相关;当企业的冗余过量后,企业冗余与绩效负相关。
关键词：
冗余 组织冗余 绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
刘海建
转型经济背景中的捐赠问题一直是社会责任领域研究热点之一。当面对突发性自然灾难时,外部社会环境对企业的社会责任履行产生了强烈预期。然而当前文献忽视了在转型经济背景下本土企业和外资企业由于存在不同的外部环境感知而出现捐赠行为差异的问题。本文基于汶川地震的研究情境,分析了中外资企业在考虑自身战略资源和外部社会预期的情况下,在捐赠额度、捐赠力度、捐赠反应速度上的行为差异。基本结论是:与由于外资企业在中国市场获得了丰厚利润进而人们预期外资企业应表现更积极不同,本土企业在捐赠额度、捐赠力度、反应速度上都超过外资企业,这一结论与人们的预期相悖。而在捐赠驱动力上,外资企业捐赠的动力更多来自于自身内部的战略资源...
[期刊] 企业经济
[作者]
王志敏
基于冗余资源进行创新的企业研发资源供给模式,不仅能够促进企业内部的创新活动实现多维的价值探索,而且有利于企业形成和保持持续的竞争优势。本文根据对现有文献的分析和案例调查,归纳出基于冗余资源进行技术创新的研发资源供给模式的两种类型,并重点分析了不同模式下企业创新行为的主要特征。
关键词：
冗余资源 研发资源供给模式 企业创新行为
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈承 万珊 朱乐
高管薪酬制度设计是新一轮国企改革的重要内容。文章从国有企业本质特征着眼,结合需求理论、行为决策理论和新制度经济学理论等视角,探讨国企高管薪酬对企业社会责任的影响机理,以及市场化进程和组织冗余的调节机制。以2011-2016年国有控股上市公司为样本,通过实证研究发现,国企高管薪酬对企业社会责任具有倒U型影响。此外,市场化进程正向调节国企高管薪酬对企业社会责任的倒U型影响,即增强国企高管薪酬对企业社会责任的促进作用,减弱其对企业社会责任的阻碍作用。而组织冗余对国企高管薪酬与企业社会责任的倒U型关系的调节作用并不显著。基于此,文章提出了相应的对策与建议。
[期刊] 中国经济问题
[作者]
李健 薛辉蓉 潘镇
当前对产品市场竞争与企业技术创新关系的探讨多基于宏观视角的市场结构研究，本文从创新动机和创新能力两方面，针对制造业产业发展现状，建立了产品市场竞争对制造业企业技术创新的影响机制，并考虑了制造业企业内部冗余资源的情境效应。以２００７年－２０１２年上市公司为对象的面板数据实证结果表明：制造业企业面临的产品市场竞争与企业技术创新存在倒Ｕ型关系，即产品市场竞争到达最优临界值之前对技术创新具有推动作用，但当产品市场竞争演变为过度竞争时反而会阻碍技术创新。企业持有的冗余资源对两者之间的倒Ｕ型关系具有情境效应，但这种情境效应只反映在非沉淀性冗余方面，而不是沉淀性冗余。
[期刊] 财会通讯
[作者]
翟华云 刘柯美 肖明昇
本文以2007—2017年深沪两市上市的国有企业为样本,在考虑决策环境的情况下,分析了党组织治理与企业创新策略选择之间的关系。研究发现:存在"交叉任职"的国有企业会倾向于选择实质性创新策略,会更加重视创新"质量",而且这一现象在企业组织冗余较多和受产业政策鼓励时表现的更加明显。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李东升 闵雪 刘丹
基于资源基础理论,以2007～2018年信息技术业511家A股上市公司数据,采用负二项统计回归模型,实证检验不同组织冗余类型与企业并购频率的关系。研究发现,未吸收冗余与企业并购频率间存在显著的正相关关系,已吸收冗余对并购频率的影响不显著。结合我国特殊情境,进一步分别考察市场化程度和产权性质对企业并购频率的影响,研究发现:并购企业所在地市场化程度负向调节未吸收冗余与企业并购频率间的正相关关系,但对已吸收冗余与企业并购频率间的关系不存在影响;在相同的未吸收冗余水平下,国有企业相比民营企业并购频率更高;相比民营企业,已吸收冗余的增加会使国有企业的并购频率更低。
[期刊] 商业研究
[作者]
邬雪 杨勇
组织冗余的影响作用是战略管理研究领域关注的重点之一，却存在风险规避和效率损失两种截然相反的观点。基于中国2003-2019年沪深A股620家上市公司的数据，本文构建“组织冗余-企业风险-企业绩效”和“组织冗余-经营效率-企业绩效”双路径关系模型，并纳入冗余结构变量。实证检验发现：经营效率和企业风险在组织冗余水平和企业绩效之间存在双重传导机制，且企业风险的正向中介作用大于经营效率的负向中介作用。换而言之，组织冗余带来的风险规避和效率损失是同时存在的，但是风险规避为绩效水平提升带来的积极影响强于效率损失引起的消极影响，调整组织冗余结构能够弱化组织冗余对经营效率的消极影响。为此，企业应保持适度的组织冗余水平以降低企业经营风险，并通过调整组织冗余结构减少效率损失，从而促进企业成长。
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