- 年份
- 2024(9514)
- 2023(13715)
- 2022(12115)
- 2021(11356)
- 2020(9453)
- 2019(22060)
- 2018(21816)
- 2017(42642)
- 2016(22782)
- 2015(25588)
- 2014(25388)
- 2013(24787)
- 2012(22457)
- 2011(20085)
- 2010(19670)
- 2009(17812)
- 2008(17117)
- 2007(14556)
- 2006(12429)
- 2005(10559)
- 学科
- 济(91993)
- 经济(91888)
- 管理(69384)
- 业(63925)
- 企(55082)
- 企业(55082)
- 方法(47117)
- 数学(40429)
- 数学方法(39891)
- 农(23315)
- 财(23022)
- 中国(21352)
- 学(21028)
- 业经(20564)
- 环境(17485)
- 理论(17242)
- 地方(17119)
- 贸(15769)
- 贸易(15763)
- 和(15667)
- 农业(15596)
- 易(15244)
- 务(15232)
- 财务(15162)
- 财务管理(15134)
- 划(14636)
- 技术(14624)
- 企业财务(14382)
- 制(14241)
- 银(11800)
- 机构
- 大学(323086)
- 学院(320177)
- 管理(132656)
- 济(125610)
- 经济(122991)
- 理学(117050)
- 理学院(115798)
- 管理学(113666)
- 管理学院(113098)
- 研究(99981)
- 中国(72022)
- 京(67132)
- 科学(63267)
- 财(55760)
- 业大(48270)
- 所(48148)
- 农(47897)
- 财经(46482)
- 中心(45573)
- 研究所(44516)
- 江(43357)
- 经(42499)
- 范(42329)
- 师范(41933)
- 北京(41426)
- 经济学(37845)
- 农业(37535)
- 院(36974)
- 州(35837)
- 财经大学(35075)
- 基金
- 项目(230512)
- 科学(182399)
- 基金(168983)
- 研究(167694)
- 家(146691)
- 国家(145503)
- 科学基金(126616)
- 社会(106285)
- 社会科(100673)
- 社会科学(100647)
- 基金项目(90383)
- 省(89331)
- 自然(83523)
- 自然科(81578)
- 自然科学(81558)
- 自然科学基金(80073)
- 教育(77486)
- 划(75146)
- 资助(69259)
- 编号(68120)
- 成果(53469)
- 重点(51041)
- 部(50985)
- 创(48119)
- 发(47935)
- 课题(45699)
- 创新(44790)
- 科研(44518)
- 教育部(44103)
- 国家社会(43582)
- 期刊
- 济(127991)
- 经济(127991)
- 研究(87937)
- 中国(51987)
- 学报(50375)
- 管理(46923)
- 科学(46821)
- 农(42160)
- 财(42020)
- 大学(38831)
- 学学(36617)
- 教育(33997)
- 农业(29616)
- 技术(28092)
- 财经(22157)
- 业经(21652)
- 融(20692)
- 金融(20692)
- 经济研究(20267)
- 经(18845)
- 图书(16999)
- 问题(16963)
- 科技(15660)
- 理论(15377)
- 技术经济(15217)
- 版(14836)
- 资源(14776)
- 业(14482)
- 实践(14206)
- 践(14206)
共检索到436633条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
白景坤
人们对组织与环境关系认识的转变反映了组织所处社会环境变迁的过程。通过对不同历史时期不同学派组织存续理论的回顾,文章认为组织所处的技术和制度环境既是组织活动客观作用的结果,又直接影响组织的存续;适应环境的组织能够获得技术和制度溢出收益并成功推动环境的变迁,组织在与环境的共同演化中得以存续。
关键词：
组织存续 技术环境 制度环境 共同演化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王成城 刘洪 刘芳 刘善堂
组织同一性(Organizational Identity)的动态特征作为捕捉和解释组织生命符号性特征和观念性特征变动的工具,引发了众多学者对其进行广泛的研究。文章以对这种动态特征的整体把握为出发点,在总结已有研究的基础上,用隐喻的方式提出了组织同一性存续路径,并指出了界定不同存续路径的关键要素,然后结合企业案例分析了不同的存续路径的动态特征。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曾晓雯
信息技术的应用和组织结构之间的关系一直是学者们关注的焦点。早期的研究过早地将信息技术视为组织设计的决定性因素而出现许多相悖的研究结论。最近的研究假设都基于权变性理论,将信息技术与组织结构置于开放的组织环境中探讨二者的关系。
关键词：
信息技术 组织结构 权变理论
[期刊] 管理世界
[作者]
吴剑峰 丁沂昕 雷震 刘佳
被视为改革“蓄水池”的存续企业一经从母体分离就走向寻找自我的道路；然而，对于存续企业如何理解“我们是谁”这一身份问题，现有文献并未给出充分的解释。本文从组织身份视角出发，采用纵向单案例研究解构了存续企业20年的组织身份变革过程。研究发现：（1）存续企业基于“压力—响应—生成”逻辑形成组织身份变革机制；（2）存续企业组织身份变革过程呈现动态性：压力情境决定响应模式，响应模式匹配生成模式；（3）存续企业组织身份变革路径的独特性表现为身份属性变化的显著性，以及变革机制的复杂性与动态性。本文创新性地提出并解析了存续企业的组织身份变革机制模型，贡献于存续企业成长变革和组织身份理论的相关研究，为存续企业的可持续发展提供了有益借鉴。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
徐碧琳 李涛
本文基于非契约机制视角,采用结构方程研究方法,对网络联盟环境的工作满意度、组织承诺与网络组织效率的关系进行实证研究。文章首先利用信度、效度分析,确定了网络联盟环境下工作满意度、组织承诺、网络组织效率的度量因素;据此,利用结构方程模型,验证了网络联盟环境下,工作满意度、组织承诺与网络组织效率的关系路径。最终得到以下结论:网络组织环境下,工作满意度正向促进网络组织效率;工作满意度正向促进组织承诺;组织承诺对网络组织效率的正向促进作用较弱;组织承诺在工作满意度正向促进网络组织效率的过程中,起部分中介作用。本文的研究结论对于利用非契约机制改善网络组织效率具有重要理论与实践意义。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
赵铭 鲁晓
随着数字技术的快速发展，个人信息数据已成为企业的核心生产要素，广泛应用数据创造价值的同时也不可避免地引发了用户担忧。企业常采用隐私政策实现对信息处理过程的披露，并获得用户的知情同意。本文引入组织行为分析视角，以100家高度依赖数据进行运营的企业为样本，结合其代表性平台的130份隐私政策文本进行内容分析，证实了《个人信息保护法》的实施有效推动了企业个人信息保护行为的发展。基于制度环境下的组织同构理论，进一步考察了法律法规的出台、同类型企业间的模仿以及企业内部专业规范部门的建立对企业的组织行为的影响，分析企业面对制度环境力量的动态调整。研究结果为我国互联网企业的数字技术治理提供了新维度的建议。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
崔瑞琴
对数字环境下信息组织的概念进行了阐释,重点对数字化信息组织构成要素及其相互关系进行了较深入的研究和探讨。最后,对未来信息组织的研究和发展走向作了分析。
关键词：
数字化信息组织 信息组织 知识组织
[期刊] 现代管理科学
[作者]
侯吉刚 刘益 杨翩翩
渠道关系是企业的重要战略资产,企业越来越重视渠道双方的关系质量。文章主要从组织结构特征以及渠道双方相互匹配程度的角度,从理论上分析了组织结构对渠道关系质量的影响,提出了影响渠道双方关系质量的三个命题,有助于渠道关系质量更为全面的研究,同时为企业在选择渠道伙伴的时候提供一定的考虑因素。
关键词：
关系质量 组织结构 渠道
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘西涛 王炜
组织承诺理论对和谐劳动关系构建而言具有很好的解释和启示作用。依据组织承诺理论，和谐劳动关系构建过程中存在着诸多现实困境，主要表现为和谐劳动关系缺少情感基础、动力机制、约束机制、物质条件和信用保障等。因此，需要营造和谐工作环境，设立合理的评价标准；创新人才激励政策，拓宽人才晋升空间；丰富组织文化内容，加强责任道德培养；优化薪酬福利体系，转换绩效形式；建立沟通协商机制，畅通信息渠道，最终实现和谐劳动关系。
关键词：
劳动关系 组织承诺 现实困境
[期刊] 商业经济研究
[作者]
鲁湘玉
本文在对已有组织间关系理论研究的基础上,探究影响组织间关系中参与企业从合作中获得利润的因素及其影响规律。文章采用实证研究和数据模拟研究两种方法,利用SPSS15.0和Amos7.0对文章提出的理论假设模型进行检验和修正;利用Matlab7.0和1stopt软件对二维数据和三维数据进行图形拟合;最后根据拟合后图形变化情况分析变化规律,得出管理上的指导意义。
关键词：
组织间关系 公共租金 私有租金
[期刊] 现代管理科学
[作者]
余黎峰 雷星晖
文章运用自组织理论对供应链系统的自组织属性进行耦合分析,并根据自组织进化原理,提出供应链系统应确立引导控制、充分授权相结合的管理模式,指出提升各节点企业自组织能力是供应链关系管理应遵循的基本原则,同时阐明供应链关系管理的要点在于提升各分形企业的核心能力。
[期刊] 管理评论
[作者]
刘璞 井润田 刘煜
本文编制了结构化的企业员工组织承诺、组织公平和组织支持的问卷,对几家企业的4000多名员工进行了实地调查。用情感承诺、持续承诺来衡量组织承诺;用分配公平、互动公平来衡量组织公平感。分析结果显示,组织公平与组织承诺积极关系。分析结果证实了组织支持对组织公平与组织承诺关系的中介作用。构建了组织公平影响组织承诺的理论框架。最后指出了本次研究的一些局限以及就将来研究的一些方向给出一些建议。
关键词：
组织支持 组织公平感 组织承诺
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈建安 胡蓓
随着超组织经营理念的产生 ,企业成为由供应商、客户以及合作伙伴组成的价值场的一个支点 ,在这种背景下 ,如何建立良好的员工关系就显得尤为重要。本文分析了超组织经营环境下员工关系的发展趋势 ,即管理范围扩展和忠诚度延伸。在此基础上 ,本文根据员工贡献度和企业支配力建立了一个二维矩阵 ,对超组织经营环境下的员工进行了分类 ,并对具有不同组合的员工采用不同的管理模式 ,实现集思广益 ,赢得竞争优势。
关键词：
员工关系管理 内部营销 心理契约 超组织
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李大元 项保华
共同演化理论正在成为当前研究的热点议题。本文从共同演化的生物学源起、在社会文化领域的扩张及组织战略领域的发展等方面来探寻共同演化思想的发展轨迹,从共同演化的内涵与特征、分析思路与框架、对战略选择与环境天择论争的回应等角度来梳理共同演化理论的基本思想,最后对该领域的研究现状和发展趋势进行了评介与展望,以期为后续研究奠定基础。
关键词：
共同演化 战略选择 环境天择 多向因果
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
罗珉
组织间关系是近十年组织理论和战略联盟研究中最受重视的课题,其研究跨越了组织经济学、组织社会学和组织管理学三大领域,形成了众多的理论流派。本文介绍了组织间关系理论各理论流派的最新研究视角,并进行了简要评论。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
