- 年份
- 2024(9316)
- 2023(13050)
- 2022(10858)
- 2021(9968)
- 2020(8778)
- 2019(20277)
- 2018(20233)
- 2017(39349)
- 2016(21113)
- 2015(23693)
- 2014(23666)
- 2013(23534)
- 2012(21449)
- 2011(18904)
- 2010(18787)
- 2009(17648)
- 2008(17728)
- 2007(15922)
- 2006(13478)
- 2005(11999)
- 学科
- 济(95393)
- 经济(95292)
- 业(91458)
- 企(83033)
- 企业(83033)
- 管理(78671)
- 方法(47902)
- 数学(39257)
- 数学方法(38812)
- 财(31061)
- 业经(29727)
- 农(29413)
- 务(23374)
- 财务(23332)
- 财务管理(23299)
- 企业财务(22090)
- 农业(20894)
- 中国(19942)
- 技术(18973)
- 制(17582)
- 和(16723)
- 贸(16550)
- 贸易(16546)
- 理论(16189)
- 划(16130)
- 易(16099)
- 策(15810)
- 地方(15010)
- 学(13875)
- 体(13292)
- 机构
- 学院(307901)
- 大学(301738)
- 济(130914)
- 管理(129525)
- 经济(128539)
- 理学(112404)
- 理学院(111387)
- 管理学(109714)
- 管理学院(109146)
- 研究(90494)
- 中国(71742)
- 京(61058)
- 财(60334)
- 科学(54373)
- 农(51466)
- 财经(48770)
- 江(45907)
- 业大(45081)
- 所(44425)
- 经(44268)
- 中心(43875)
- 农业(40716)
- 研究所(40114)
- 经济学(39413)
- 北京(37209)
- 财经大学(36036)
- 经济学院(35957)
- 州(35888)
- 商学(35641)
- 经济管理(35421)
- 基金
- 项目(205143)
- 科学(164264)
- 基金(151877)
- 研究(149279)
- 家(130586)
- 国家(129439)
- 科学基金(114394)
- 社会(96749)
- 社会科(91900)
- 社会科学(91875)
- 省(81545)
- 基金项目(81076)
- 自然(75213)
- 自然科(73566)
- 自然科学(73546)
- 自然科学基金(72301)
- 教育(68880)
- 划(66948)
- 资助(61879)
- 编号(59967)
- 成果(46029)
- 部(45971)
- 创(45628)
- 重点(45402)
- 发(43618)
- 业(42832)
- 创新(41907)
- 国家社会(39986)
- 科研(39917)
- 教育部(39891)
共检索到437083条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 工业技术经济
[作者]
廖泉文 王操红
忠诚员工能够增强企业的凝聚力和核心竞争力,因而在激烈竞争的环境中,如何培养和提高员工的忠诚度,已成为企业迫切而重要的课题。论文在将原有忠诚度内涵扩展到相互忠诚度的基础上,运用了博弈论的方法,构建了企业与员工相互忠诚的博弈模型,并通过分析企业与员工战略行为的博弈选择,得到了纯策略均衡解和混合策略均衡解,最后在此基础上,提出了培养和提高员工忠诚度的结论和建议。
关键词：
忠诚度 博弈 混合策略 纯策略 纳什均衡
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
疏博
在现今社会的大多数企业中,往往强调员工对企业的忠诚,而较少关注企业与员工之间的双向忠诚及其实现问题。本文认为企业与员工的忠诚是双向的,员工需从企业文化、企业行为准则、企业利益、本职岗位方面实现对企业的忠诚,同时企业需要从实现自身目标、改变企业理念、制定各项制度、建立沟通机制等方面实现对员工的忠诚。
关键词：
企业 员工 双向忠诚
[期刊] 经济师
[作者]
杨佩梅
在知识经济时代,无论是从国家还是企业的角度来说,生产力中最活跃的因素非人莫属,"人是最宝贵的",是推动经济社会发展的第一资源。任何一个企业要想在激烈的市场竞争中获得主动权、话语权,紧紧地依靠广大员工的忠诚、创新,已经成为企业管理者的共识。但是,由于多种因素的影响,近年来,一方面企业员工的低忠诚度已经成为企业管理者不得不面对的问题,核心员工频频跳槽;另一方面,面对市场的激烈冲击,企业越来越多地需要核心员工的忠诚。文章从解释双向忠诚着手,提出了企业如何实现对员工的忠诚,员工如何实现对企业的忠诚,以及对两者之间融合进行详细的探讨,以促进两者获得利益最大化的双赢结果。
关键词：
企业 核心员工 双向忠诚 创新
[期刊] 企业管理
[作者]
韩秀景 曹孟勤
用报酬赢得员工的忠诚——幼稚可笑;以强制手段维系员工对企业的忠诚——适得其反;只有当员工内心深深感受到企业对他的工作、生活及未来的真诚负责时,才会与企业实现心与心的交换。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张华 邹东涛
本文在霍姆斯特姆所做贡献的基础上认为团队生产问题在本质上等同于囚徒困境问题,并指出霍姆斯特姆的实施强制契约的解决方法存在逻辑漏洞,在现实社会中一般是无效的。本文依据社会经济人个人效用最大化的条件定义了团队生产的合作战略博弈空间,合作战略博弈空间的均衡极点(即个人效用最大化点)就是团队生产收益分配博弈的纳什均衡解。如果个人收益的总和等于集体收益的最优值,那么个人理性与集体理性之间就达到统一,处于帕累托最优状态,即不存在道德风险;反之,则说明存在道德风险。并给出了在团队生产中通过改变合作战略博弈空间达到帕累托
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈梅 茅宁 孙武军
本文应用期权博弈理论,对企业在面对市场环境不确定和竞争者行为不确定情况下企业价值边界的动态均衡演化过程做了深入分析。结果表明,企业价值边界确定在企业等待的期权价值与抢先的战略价值相均衡之处。企业抢先行动或等待都会引起不确定因素的变化,从而引起上述两类价值曲线的位移或曲率变化,并使得企业价值边界表现出动态均衡变化。而不同的不确定状况又决定了企业不同的策略行动,即是变得强硬而抢先,还是变得温和而等待,从而企业可以通过相机抉择保持可持续竞争优势,实现企业价值最大化。
关键词：
期权博弈 不确定性 企业价值边界
[期刊] 金融发展研究
[作者]
刘刚 胡立
后危机时代人民币汇率日益成为中美两国竞争、争夺与博弈的战略性领域之一。本文通过构建一个中美汇率交锋的完全信息且无限次重复博弈模型,认为人民币汇率中美博弈属于子博弈精炼纳什均衡,均衡汇率水平取决于中美双方各自耐心系数的大小。谁的耐心系数大,最终的均衡汇率就对谁有利。因此,面对美国抛出的人民币升值论调,中国除了积极参与国际货币体系改革、提高金融话语权以外,还应坚持"汇率调整以我为主"的原则。
关键词：
人民币升值 纳什均衡 博弈论
[期刊] 商业研究
[作者]
蔡德发 蔡静 毕蕊
博弈(Game Theory)即一些个人、团队或其他组织,面对一定的环境条件,在一定的规则下同时或先后,一次或多次从各自允许选择的行为或策略中进行选择并加以实施,各自取得相应结果的过程。纳税申报博弈是现实税收实践中广泛存在的一种博弈行为。研究表明,在缺乏诚信纳税的环境中,以自行申报为基础的管理模式难以保证税款的足额征收,这就要求改进税收征管模式,完善税收管理员和纳税评估制度。
关键词：
博弈原理 诚信纳税 博弈模型 最优均衡
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁凌 姚记标
企业员工忠诚对企业的发展至关重要。从心理契约角度对员工忠诚进行管理很新颖,但在管理上的操作性不强,而心理账户的引入可以很好地解决这个问题。心理账户可以分为经济账户和情感账户,其中经济账户主要与交易型心理契约相关联,情感账户主要与关系型心理契约关联。管理者可以通过对员工心理账户的管理作用于员工的心理契约,从而提高员工的忠诚度。
关键词：
心理帐户 员工忠诚管理 心理契约
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
叶瑶 李勇泉 胡丞良
高忠诚核心员工是现代企业持续发展的动力和源泉，如何在生存和发展的关键时期培养人才，避免人才流失，成为企业亟待解决的问题。本文以Ｒ酒店为例，采用国际上逐渐兴起的扎根理论的质性研究方法，通过对高忠诚核心员工的深度访谈，探索民营企业高忠诚核心员工成长的影响因素。遵循开放式编码、主轴编码和选择性编码三个严谨的分析步骤，归纳提取了三个核心范畴：个人层面、环境层面、交互层面。最后，基于核心员工职业成长的＂进入、成长、稳定＂三阶段，提出高忠诚的培养路径。为相关企业更加科学的、有针对的保留核心员工，提升员工忠诚度提供管理建议。
[期刊] 价格月刊
[作者]
曹红枝 赵勤 余娟
本文在探讨培养、提高企业员工忠诚度的基础上,提出将企业员工忠诚度的培养和企业文化的建设有机结合起来,从企业文化建设的高度,为企业更加有效地培养提高员工的忠诚度而提供更具价值的参考。
关键词：
企业 员工 忠诚文化
[期刊] 经济管理
[作者]
周明建 宝贡敏
本文在919份有效问卷的基础上,经过实证分析发现:1.总体上,当前我国企业员工“对组织的忠诚”要高于“对上司的忠诚”,2.“对上司的忠诚”仅仅影响员工的跳槽意图和工作绩效,对员工的个体/群体组织公民行为没有显著的影响;但“对组织的忠诚”对上述四个因变量均有着显著的影响。从这些发现中我们得出了三个有启示的结论。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
马艳艳
本文以演化博弈论为理论基础,构建了"农户-农产品流通组织长期动态演化博弈模型",并利用该模型验证了只有不断强化农民综合实力、提升农民的组织化程度才能够建立起农户与农产品流通组织的稳定、长期合作关系。此外,本文还基于演化博弈论以及重复博弈论实证对比分析了"农户+龙头企业"以及"农户+合作社+龙头企业"这两种合作模式的优效性,对比分析结果表明"农户+合作社+龙头企业"合作模式在农民福利水平方面与渠道稳定性方面都显著优于"农户+龙头企业"合作模式。本文立意与研究角度比较新颖,研究结论具有实践应用意义,希望能够为相关领域的拓展性研究提供有益参考。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
