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[期刊] 经济管理
[作者]
陈劲 曲冠楠 王璐瑶
知识经济时代,战略管理从传统框架向新框架的转型已成为必然趋势。在批判性回顾战略管理经典框架基础上,提出东方战略思想引领下的战略管理新框架,将创新管理、知识管理与企业动态能力进行系统整合,实现企业内部资源、能力与外部环境间的协同。在资源观、动态论与知识观基础上,提出高度变化环境下企业获得持续竞争优势的创新基础观(Innovation Based View,IBV),强调创新能力以及创新资源在新经济环境下的重要地位。战略管理新框架以及创新基础观的提出,实现了当前战略管理主导范式与新时代战略管理新范式的整合,能够为企业提供全局性的分析框架与全新的战略视野。
[期刊] 财会月刊
[作者]
盛革
网络经济时代,价值网已替代价值链成为新的价值创造模式。文章在解析价值网系统构造的基础上,初步提出了一个基于价值网的战略成本管理框架。
关键词：
价值网 价值链 战略成本管理
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
卿涛 杨丽君
战略人力资源管理对推动组织绩效具有重要意义。这一领域的研究成果虽然丰富但比较凌乱,还不能为实践活动提供系统和具体的建议。文章在理论回顾的基础上结合知识经济时代的组织特点,提出了"战略人力资源管理与组织绩效关系的新框架"。该框架认为组织的核心知识能力是实现组织绩效的重要战略资源,而战略人力资源管理则是创造核心知识能力的坚实基础。
[期刊] 生态经济
[作者]
吴清峰 唐朱昌
21世纪是海洋的时代。如何合理开发和使用海洋资源,实现海洋的可持续发展,各国存在较大争议。《欧盟海洋战略框架指令》已经颁布4年多,国外对它的研究文献较多,但到目前为止,国内鲜见相关研究文献。作为世界上第一个基于生态系统管理方法的海洋综合管理行动框架,《指令》为世界海洋管理树立了较高的标杆,将世界海洋管理推进到新的时代。通过对《指令》的评价,分析了其为我国海洋管理提供的可借鉴经验及可能对中欧贸易产生的消极影响。
关键词：
欧盟 指令 生态管理 海洋
[期刊] 管理评论
[作者]
林海芬 苏敬勤
管理创新逐渐成为企业竞争优势最重要和持续的来源,但其复杂性及其对组织绩效影响的滞后性使得学者和实业家对管理创新效力提升问题倍感困惑。为此,以普遍存在的引进型管理创新为研究对象,尝试从企业动态能力观视角提出提升管理创新效力的思路或研究框架,并进一步从管理者个人和组织双层面阐释动态能力的提升路径,旨在为管理创新研究提供一个新的研究视角。
[期刊] 经济管理
[作者]
王国才 赵彦辉
电子商务的出现使很多企业开始使用多个渠道销售产品,然而,新型网络渠道的加入可能会激化多重渠道间的冲突。对包含网络渠道的多重渠道进行有效管理,可以提高渠道关系质量和渠道绩效。本文构建了多重渠道冲突管理框架,结合多重渠道冲突产生的原因,首次将企业外部和内部视角相结合,分析了基于电子商务的内部多重渠道冲突和外部多渠道冲突的管理策略,及其对渠道关系质量和渠道绩效的影响。
[期刊] 企业经济
[作者]
孙慧 程立
市场环境的加速变化使企业面临的竞争压力不断增加。只有降低战略执行风险,才能实现企业的战略目标,获得长久的竞争能力。本文在分析战略执行风险产生的原因和战略风险控制工具利弊的基础上,提出了基于战略地图的战略执行风险控制整合框架,将战略地图、平衡计分卡、预算管理等管理工具集成于战略执行管理过程,实现功能互补,提高战略执行力,降低战略的执行风险,确保战略目标的实现。
关键词：
战略地图 战略执行风险 战略管理
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
陈晓芳 方蕾
本文从传统全面预算与企业战略不相联系的现状出发,探讨了战略导向全面预算管理框架的构建,并分析了在我国实施战略导向全面预算措施和条件。
关键词：
预算 SWOT 平衡计分卡 作业
[期刊] 商业时代
[作者]
岳金桂 叶倩
知识管理战略有利于企业有效识别、获取、开发、存储、共享和创新知识,但在实践层面缺乏具体的方法和途径。本文在明确企业知识管理战略、技术预见内涵的基础上,剖析了技术预见融入企业知识管理战略的必要性与优势,构建了基于技术预见的企业知识管理战略制定框架,并对其可行性进行了分析。
关键词：
技术预见 企业 知识管理战略 战略制定
[期刊] 财会月刊
[作者]
郑玲 阳钰夏
新经济时代价值创造环境发生了重大变化,以人力资源、智慧资本、无形资产为主体的战略性资源成为企业价值创造的关键驱动因素。会计作为一项制度安排和有效管理工具,需要面对当前会计信息相关性恶化的现实,对过时的报告规则予以改革。通过总结当前管理会计报告的几种代表性披露框架,整理分析战略性资源的概念框架,以战略性资源为核心构建管理会计报告新框架。新框架旨在揭示新经济时代企业实现价值创造和保持竞争优势的驱动力、过程和效果,为企业内外部利益相关者进行正确决策提供相关综合信息,以实现资源优化配置,促进社会经济良性发展。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
刘圻
本文从平衡计分卡的角度探讨了高校资金安全的战略管理问题,将高校的资金安全置于平衡计分卡财务层面的首要位置,同时,财务层面的资金安全又对高校平衡计分卡中的顾客层面、内部业务流程层面和员工的学习与成长层面起到重要的制约作用;另一方面,其他三个层面的发展又对财务层面的资金安全提供了前瞻性的信号指引。因此,高校的资金安全管理其实是一个战略管理问题,需要借鉴平衡计分卡的管理思想将其纳入到一个整体框架中去考虑。
关键词：
平衡计分卡 资金安全 战略管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘俊振 张亚君 刘诗悦
论文在综述绿色人力资源管理相关文献基础上,将绿色、绿色管理思想运用到企业人力资源管理系统基本构成要素分析上,凝炼提出包含绿色人力资源管理功能性活动、绿色关系、支持绿色能力或行为的ARA绿色人力资源管理系统框架,继而识别出三种典型的绿色人力资源管理战略:低碳战略、生态战略、能力战略,并对今后绿色人力资源管理领域研究提出建议。
[期刊] 管理现代化
[作者]
李自杰 李毅
本文运用产权理论的一些核心概念和分析方法,来理解企业价值的创造和竞争能力的提高,并构建了企业创造和获取价值的补充性的分析框架。本文指出通过减少交易成本可以创造新的价值;通过提高攫取和保护的能力可以获取价值。本文希望这一分析框架可以对现有的战略管理理论形成有益的补充。
关键词：
战略管理 产权 交易成本
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱飞
人力资源战略实践工作经常容易出现与组织战略和与其他组织职能缺乏有机衔接、同时人力资源各职能之间无法保持"战略一致性"等问题。文章在研究和实践的基础上提出基于整合观的T-Gs人力资源战略工作模型,提出围绕能力管理、寻找能力差距和能力管理机制差距及其弥补措施的人力资源战略思想,同时提出了基于T-Gs模型的人力资源战略行动计划矩阵,以解决以上问题,提高人力资源管理职能的协同效率。
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