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[期刊] 软科学
[作者]
胡冬梅 赵璐 陈维政
本研究选择沪深两市A股制造业上市公司作为研究样本，构建高管团队危机注意力视角下组织韧性的系统动力学模型并进行仿真和灵敏度分析。研究结果表明：①高管团队危机注意力、创新投入战略、资产剥离战略均是促进组织韧性提升的关键因素；②当单独考察两种战略的影响时，高管团队危机注意力通过资产剥离战略对组织韧性的作用效果优于创新投入战略；③当同时考虑两种战略的影响时，在高资产剥离和高创新投入战略或低创新投入战略和高资产剥离战略的作用下，组织韧性呈现出上升趋势；④高管团队风险偏好能够有效增强高管团队危机注意力对创新投入战略或资产剥离战略的正向影响。
[期刊] 会计之友
[作者]
张蕊 叶艳艳 刘启亮
高管团队环境注意力对提升企业环境治理水平、降低企业环境违规风险与经营风险产生了积极的效应，这些效应是否对审计定价产生影响，目前较少文献关注。文章利用2011—2022年A股上市公司的数据，研究上市公司高管团队环境注意力对审计定价的影响。实证结果表明，高管团队环境注意力显著地降低了审计定价。机制分析发现，高管团队环境注意力是通过降低企业经营风险与财务报表重大错报风险而降低审计风险，进而降低了审计定价。异质性分析发现，环境规制越严、审计师行业专长越强，高管团队环境注意力与审计定价之间的关系越强；与非重污染企业相比，高管团队环境注意力对审计定价的影响在重污染行业更为显著；相对于国有企业，非国有企业对环境压力与风险更为敏感，促使高管团队提升环境注意力，降低经营风险与重大错报风险，从而更显著降低审计定价。研究结论丰富了高管团队环境注意力和审计定价的相关文献，为高管团队环境注意力产生的经济后果提供了进一步的经验证据。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
宗利永 顾宝炎 孙绍荣
分析了网络舆情演变过程中的受众注意力资源的分配机制,提出了网络危机舆情势能等相关概念,通过NetLogo平台进行多主体建模,模拟了危机事件爆发后危机话题和注意力资源的变动过程,探讨了受众注意力资源分配机制对网络危机舆情演变的影响,并通过改变模型中相关参数对演变规律进行了描述,提出相关的管理启示。
关键词：
网络舆情 注意力资源 多主体建模
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王世权 韩冬梅 李慧慧
高管团队注意力影响战略更新，但影响过程和机制尚不明晰。本文运用案例研究方法，聚焦高管团队注意力影响战略更新的过程，基于资源编排理论和注意力基础观，通过对东软二十八年间四次战略更新进程的分析，提出了高管团队注意力通过资源编排正向推进战略更新的理论框架。研究发现，资源编排活动受高管团队注意力正向推动，其中资源获取、资源剥离和资源撬动主要受作为决策者的高管团队的外部注意力影响，资源积累和资源捆绑主要受作为影响者的高管团队的内部注意力影响。在高管团队注意力影响下，资源不断被获取、转化和配置，推动战略更新达成。研究结论支持了战略研究领域认知观与资源观的融合发展，对企业高管团队有效推行战略更新提供了实践指导。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李毅 周积琨 丁煜
本文以2006—2021年我国沪深A股上市企业为样本，考察高管团队环境注意力对企业绿色技术创新的影响。研究发现，高管团队环境注意力显著提升了企业绿色技术创新水平。机制分析显示，高管团队环境注意力通过吸引外部绿色投资者和降低绿色代理成本促进企业绿色技术创新。异质性分析表明，高管团队环境注意力对企业绿色技术创新的促进作用在绿色技术创新水平低的企业、数字化转型程度高的企业中更加显著；当高管团队管理能力较强以及高管团队中存在具有研发背景的高管时，高管团队环境注意力对企业绿色技术创新的正向影响更加显著。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
吕荣杰 张思佳 吴超
基于注意力基础观,探讨高管团队注意力对企业技术获取模式的影响,并从企业产权性质和市场化进程两方面分组检验。通过手工收集高管团队注意力和技术获取模式的相关数据,研究发现:(1)高管团队配置在智能产品上的注意力越多,企业选择内部研发和技术购买的可能性越大,高管团队配置在智能生产上的注意力越多,企业选择技术购买和合作研发的可能性越大;(2)高管团队配置在智能产品上的注意力,对非国有企业和市场化程度较高地区的企业选择内部研发模式的正向影响更强,对国有企业和市场化程度较低地区的企业选择技术购买模式的正向影响更强;(3)高管团队配置在智能生产上的注意力对选择技术购买模式的正向影响在国有企业中更明显,对选择合作研发模式的正向影响在非国有企业中更明显。
关键词：
高管团队注意力 技术获取模式 智能制造
[期刊] 管理评论
[作者]
吴建祖 关斌
高管团队特征是影响企业国际市场进入模式的重要因素,但鲜有对其影响机制的研究。本文从企业的注意力基础观视角,以我国制造业上市公司为样本,实证分析了高管团队注意力在高管团队特征和企业国际市场进入模式之间的中介作用。研究结果表明,国际化经验丰富、教育程度高的高管团队将更多的注意力配置在企业外部环境中可能存在的机会上,从而更加倾向于选择完全控制的国际市场进入模式;而年龄大、任期长的高管团队将更多的注意力配置在外部环境中可能存在的威胁上,从而更加倾向于选择共同控制的国际市场进入模式。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
于国辉 严潮斌 吴旭 杨广锋
在注意力经济时代,图书馆联机目录(OPAC)面临严重的注意力危机,并通过多米诺骨牌效应引发图书馆的整体性危机。以供需不对称视角作为新的研究范式,引入个体自发、环境激发和信息需求三个变量,有助于对OPAC危机做出针对性的解释。用户在数字时代产生了大数据检索、反馈共建、即时性咨询和社会化互动4类新的需求,但根据对北京市26所重点高校图书馆OPAC的考察后,发现绝大多数OPAC系统未能提供与用户需求相对称的信息供给服务,体现为馆内线性文本、版权方标注、线下延时咨询和个体化服务4个方面的局限性,由此构成OPAC危机的第一根源。据此,提出OPAC重构的4个策略,以有效应对当前的注意力危机。
关键词：
图书馆 OPAC 注意力危机 供需不对称
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
由丽萍 刘越 王世兴
[目的/意义]在社会危机事件发生后，及时、有效地对社交网络上的文本内容进行情绪分类，有助于准确掌握公众情绪状态、优化社会危机事件管控方案。[方法/过程]基于框架语义理论构建危机情绪分类词典和危机情绪类别体系，采用融合自注意力机制的LSTM神经网络分类模型，实现优化的、细粒度的危机情绪分类。[结果/结论]以微博危机事件评论数据为例，通过不同参数的组合以及模型对比实验，获得了较高的准确率，验证了模型的可行性和有效性。为社交网络文本危机情绪分类提供优化的理论模型和方法支持，同时为相关领域的研究提供语义资源。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
由丽萍 刘越 王世兴
[目的/意义]在社会危机事件发生后，及时、有效地对社交网络上的文本内容进行情绪分类，有助于准确掌握公众情绪状态、优化社会危机事件管控方案。[方法/过程]基于框架语义理论构建危机情绪分类词典和危机情绪类别体系，采用融合自注意力机制的LSTM神经网络分类模型，实现优化的、细粒度的危机情绪分类。[结果/结论]以微博危机事件评论数据为例，通过不同参数的组合以及模型对比实验，获得了较高的准确率，验证了模型的可行性和有效性。为社交网络文本危机情绪分类提供优化的理论模型和方法支持，同时为相关领域的研究提供语义资源。
[期刊] 软科学
[作者]
吴建祖 关斌
基于注意力基础观,分析高管团队(TMT)注意力与企业对外直接投资(FDI)方式之间的关系。研究结果表明,在企业对外直接投资的决策中,当高管团队将更多注意力聚焦在东道国的自然资源上时,企业更倾向于选择绿地投资的FDI方式;当高管团队将更多注意力集中在东道国的技术资源、品牌资源或战略性资源上时,企业更倾向于选择跨国并购的FDI方式。
[期刊] 经济管理
[作者]
焦豪 王林栋 刘斯琪
组织韧性有助于企业应对内外部环境变化以实现平稳健康可持续发展。本文基于注意力基础观，以2017—2020年沪深A股制造业企业为样本，探讨CEO时间焦点及其匹配效应影响企业韧性的内在机制。研究发现：CEO过去时间焦点能够显著缓解企业损失严重性，CEO未来时间焦点能够显著增强企业恢复效率，CEO过去时间焦点与未来时间焦点的一致性则有助于企业损失严重性的降低；经营业务变更在CEO过去时间焦点与未来时间焦点一致性对企业损失严重性的影响中起部分中介作用。本文不仅通过探究CEO过去时间焦点和未来时间焦点及其匹配效应对企业韧性的不同影响效果，突出了CEO作为决策者的注意力配置在动态环境中的战略重要性，丰富了注意力基础观在企业韧性领域的应用，而且揭示了CEO不同类型时间焦点的匹配效应影响企业韧性的作用机制，有助于丰富和拓展企业韧性的理论框架，为企业在复杂多变环境中构建持续竞争优势提供建议。
[期刊] 管理评论
[作者]
董临萍 宋渊洋
国际化是中国企业实现可持续成长和提升全球竞争力的重大战略举措,企业高管团队作为战略决策的制定和执行者对国际化有极为重要的影响。由于受到研究数据的局限,现有研究侧重于探讨企业高管团队的人口统计特征对企业国际化的影响,对背后的认知过程研究较少。有鉴于此,本研究进一步探讨企业高管团队的认知特征(注意力)对企业国际化绩效的影响机理,以丰富和拓展现有研究。通过手工收集技术密集型制造业企业的高管团队注意力和企业国际化的相关数据,本文基于实证检验发现:(1)高管团队对企业国际化的关注程度越高,企业的国际化绩效越好,说明
[期刊] 技术经济
[作者]
卫武 易志伟
以2011—2015年中国沪深A股129家上市公司为研究样本,检验了高管团队异质性和高管团队断层线强度对企业创新战略的影响,以及高管团队的注意力配置在其中的调节作用。研究结果表明:高管团队的任期异质性和职能背景异质性正向影响企业的创新战略;高管团队的断层线负向影响企业的创新战略;高管团队的注意力配置对其异质性、断层线与企业创新战略的关系起调节作用。
[期刊] 技术经济
[作者]
卫武 易志伟
以2011—2015年中国沪深A股129家上市公司为研究样本,检验了高管团队异质性和高管团队断层线强度对企业创新战略的影响,以及高管团队的注意力配置在其中的调节作用。研究结果表明:高管团队的任期异质性和职能背景异质性正向影响企业的创新战略;高管团队的断层线负向影响企业的创新战略;高管团队的注意力配置对其异质性、断层线与企业创新战略的关系起调节作用。
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