- 年份
- 2024(9946)
- 2023(14605)
- 2022(12747)
- 2021(12081)
- 2020(10270)
- 2019(23738)
- 2018(23526)
- 2017(45374)
- 2016(24527)
- 2015(27752)
- 2014(27597)
- 2013(27038)
- 2012(24408)
- 2011(21836)
- 2010(21568)
- 2009(19804)
- 2008(19273)
- 2007(16736)
- 2006(14416)
- 2005(12406)
- 学科
- 济(92186)
- 经济(92088)
- 管理(79279)
- 业(74749)
- 企(61738)
- 企业(61738)
- 方法(47598)
- 数学(41111)
- 数学方法(40556)
- 财(26849)
- 中国(25798)
- 农(24820)
- 业经(20914)
- 学(19661)
- 务(18632)
- 财务(18546)
- 财务管理(18503)
- 制(17811)
- 理论(17636)
- 企业财务(17534)
- 地方(17476)
- 农业(17145)
- 和(16405)
- 银(15517)
- 银行(15481)
- 贸(15414)
- 贸易(15406)
- 技术(15064)
- 易(14961)
- 环境(14961)
- 机构
- 大学(339840)
- 学院(337495)
- 管理(142848)
- 济(130175)
- 经济(127117)
- 理学(122796)
- 理学院(121523)
- 管理学(119329)
- 管理学院(118685)
- 研究(104258)
- 中国(82595)
- 京(72127)
- 科学(65924)
- 财(62254)
- 农(50710)
- 所(50620)
- 业大(50407)
- 财经(49851)
- 中心(49803)
- 江(48676)
- 研究所(46369)
- 经(45484)
- 北京(45220)
- 范(43005)
- 师范(42580)
- 州(40072)
- 农业(39669)
- 院(38470)
- 经济学(38440)
- 财经大学(37555)
- 基金
- 项目(237283)
- 科学(186759)
- 基金(173152)
- 研究(172305)
- 家(150236)
- 国家(149017)
- 科学基金(129629)
- 社会(107696)
- 社会科(102066)
- 社会科学(102036)
- 基金项目(92483)
- 省(92049)
- 自然(86238)
- 自然科(84173)
- 自然科学(84153)
- 自然科学基金(82623)
- 教育(79468)
- 划(77340)
- 资助(71746)
- 编号(70850)
- 成果(55373)
- 重点(52210)
- 部(52108)
- 创(49038)
- 发(48881)
- 课题(47171)
- 创新(45730)
- 科研(45665)
- 教育部(44955)
- 大学(44493)
- 期刊
- 济(136613)
- 经济(136613)
- 研究(95257)
- 中国(62600)
- 管理(53509)
- 学报(52331)
- 财(49171)
- 科学(48491)
- 农(44016)
- 大学(40204)
- 学学(37560)
- 教育(34561)
- 技术(31516)
- 农业(30705)
- 融(29974)
- 金融(29974)
- 财经(23704)
- 业经(22414)
- 经济研究(20466)
- 经(20134)
- 图书(20046)
- 问题(17362)
- 业(17240)
- 理论(17049)
- 资源(16891)
- 技术经济(16675)
- 科技(15995)
- 实践(15822)
- 践(15822)
- 版(15530)
共检索到484912条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
李志红 和金生
基于系统动力学建立了人力资源管理外包风险系统动力学模型,并对模型进行了系统仿真。从仿真的结果可以看出,通过人力资源管理外包可以在一定程度上降低企业的质量风险。而人力资源管理外包对于企业成本的降低有一定延迟。由于可能长期存在企业文化冲突,导致外包企业对外包商的工作并不认同或配合,引起文化差异风险的波动。由于外包企业在外包过程中不断泄露信息给外包商,导致外包企业管理能力下降,失控风险增加。
关键词：
人力资源 外包风险 系统动力学
[期刊] 经济问题
[作者]
李志红
企业可选择进行内部人力资源管理,也可选择把人力资源管理活动外包给专业的公司。专业公司相较于企业拥有更加低廉的人力资源管理成本。根据企业的上述两种选择,分别建立了内部人力资源管理模型和人力资源管理外包模型;并讨论了企业选择人力资源管理活动外包的最佳时机;同时,为了避免人力资源管理活动外包时可能存在的道德风险问题,使用收益分享合同进行激励,得到了完全消除道德风险的效果。通过进一步分析,还得出了人力资源管理外包时,可使人力资源管理总利润增大的结论。
关键词：
人力资源管理 外包决策 道德风险
[期刊] 软科学
[作者]
游达明 孙理
在大量文献研究及实际经验的基础上，建立了招聘外包风险的系统动力学模型，并利用ＶＥＮＳＩＭ进行仿真模拟。实证结果表明：质量风险尤为突出，企业应重点关注和防范；综合实力强，业内口碑好的招聘外包服务商的机会主义行为在项目前期会增加质量风险，但随着项目的推进，反而会降低质量风险；提高风险管理的有效性具有双重性，虽然可以降低某一具体风险，但也会增加企业的成本风险。
关键词：
招聘外包 外包风险 系统动力学
[期刊] 技术经济
[作者]
孙璐 张艳鑫
在回顾国内外人力资源管理外包风险研究文献的基础上,归纳总结了人力资源管理外包风险的主要来源。构建了企业人力资源管理外包风险评价指标体系,并利用熵权法确定指标的客观权重、利用层次分析法确定指标的主观权重,再通过权重拟合得到评价指标的综合权重。最后,利用模糊综合评价法,通过实例说明了进行企业人力资源管理外包风险评价的实施步骤。
关键词：
人力资源管理 服务外包 外包风险
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
熊焰 舒杨 陈英
随着人力资源管理在创新联盟中地位的不断上升,战略人力资源管理(SHRM)与联盟创新绩效之间的关系研究逐渐被学界所重视。本文结合致同会计师事务所加入致同国际后的案例讨论,构建企业SHRM能力与联盟创新绩效之间的系统动力学模型,并使用VensimPLE软件对该模型进行了仿真检验和敏感性分析。结果发现:企业SHRM能力的不同会对联盟创新绩效产生显著正向影响,并且联盟间关系质量在企业SHRM能力对联盟创新绩效的影响中起到部分正向中介调节作用。
关键词：
SHRM能力 联盟创新绩效 系统动力学
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
张宁 刘革 张敬文
基于系统动力学模型，构建社会重大风险系统因果关系图和流图，运用综合指数法对社会重大风险进行预警分析，并对子系统引起的社会重大风险进行仿真预测以监测我国社会重大风险。结果表明：宏观经济、生态环境及社会治理三个子系统监测预警综合值变化较小，趋势比较平稳，社会重大风险监测预警综合指数整体上呈现出小幅上升的趋势。因此，为防范化解我国的社会重大风险，政府应通过提升常规风险与突发事件应急管理机制精确度，加强社会重大风险的制度化控制，打好防范化解社会重大风险的基础。
关键词：
社会重大风险 系统动力学 仿真预测
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈璧辉 汪剑娜 杨薇
外包正在对传统的一贯作业模式提出挑战。人力资源管理外包也受到日益关注。但是目前人力资源管理外包研究未能深入分析人力资源管理外包和其它外包的特点,忽视了外包市场服务能力因素,由此导致外包策略分析的局限性。文章针对上述问题探讨人力资源管理外包特点,外包市场成熟度及其对外包可行性的影响,以及基于外包市场成熟度的人力资源管理外包策略。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
段伟花 毕新华
文章阐述了人力资源外包中信息不对称的含义与表现,分析了由信息不对称引起的人力资源外包中的逆向选择风险和道德风险,并针对这些风险提出了全面收集信息、严格约束、有力监督和有效激励等风险管理策略。
关键词：
非对称信息 人力资源 外包 风险管理
[期刊] 物流技术
[作者]
姚兴华
在深入研究相关文献的基础上,首先构建了物流企业人力资源管理外包风险评估指标。然后通过层次分析法(AHP)确定各指标的权重系数,引入云模型,使用正向逆向云发生器对定量和定性概念进行相互转换。最后得到物流企业人力资源管理外包风险的整体评估结果,希望为物流企业外包管理中的各项决策提供参考依据。
[期刊] 改革与战略
[作者]
李海涛 苏姗姗 刘兵
企业实施人力资源管理外包必然会面临外包商给企业带来的风险。文章从监督和激励两个方面研究了人力资源管理外包商给企业带来的风险以及防范问题。文章首先讨论了外包商与企业可能出现的博弈情况,并基于此从防范外包商违规操作给企业带来风险的角度设计了企业监督外包商的模型,并对此进行了分析;其次,从防范外包商不努力工作以及隐藏信息给企业带来的风险的角度设计了企业激励外包商的模型,提出了适合于外包商的激励机制。
关键词：
人力资源管理外包 风险防范 激励 监督
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王增民
由于人的复杂性和信息不对称,以及外部环境的不确定性,企业在获取、保留、开发、使用人力资源中存在各种各样的风险,如人才流失,如绩效考核不公平带来的怠工、士气低落等。基于风险的人力资源管理就是企业通过对人力资源获取、保留、开发、使用过程中的风险进行识别、衡量、控制和转移,力求以尽可能少的成本使人力资源得到较充分的利用,或减少人力资源的损耗和流失。本文尝试通过调查,对企业人力资源风险的分布和基于风险的人力资源管理进行实证分析。
[期刊] 统计与决策
[作者]
沈伟晔 朱晋伟
文章提出了一种三层次的风险模型,用于测度人力资源管理过程中各种风险因素对于人力资源管理工作的影响。最终的实证分析结果表明,三层次风险模型可以比较系统地评估企业人力资源管理过程中不同风险因素的作用强度,给企业针对这些评估结果制定合理的应对措施提供依据。
关键词：
风险社会 三层次风险模型 人力资源管理
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
周润仙
企业价值形式上体现于产品,实质上体现于股东、员工和社会价值的增加。企业产品、员工、消费者、社会财富及社会之间形成了相互依存、共同发展的价值体系。人力资源管理理所当然地应是基于价值的管理。价值工程、价值管理为人力资源管理提供了科学的方法和技术,为基于价值的人力资源管理开辟了更加广阔的前景。
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
朱艳娜 张贵生 何刚
采用系统动力学(system dynamics,SD)建模理论,将实验室安全风险管理视为一个系统,以实验管理相关人员、环境、设备设施及管理作为子系统,解析子系统的多异质风险因素,构建实验室安全风险管理SD模型,并以某高校矿山与地下工程测量实验室为例进行演化模拟与仿真验证。结果表明,SD模型可以动态模拟实验室安全管理水平演变态势,通过调控对应子系统的安全投入占比可甄别最优投入方案,求解出各子系统对实验室安全风险管理总水平的实际贡献率,进而重点防范和管控子系统的风险因素,可为高校精准识别实验室安全投入方向和制定管理决策提供新路径。
关键词：
安全管理 风险源 系统动力学 模拟仿真
[期刊] 软科学
[作者]
蒋新 杨乃定
随着知识经济时代的到来,人力资源管理在企业经营管理中的作用变得更加重要。如何安全高效地进行企业人力资源管理也就成了企业十分关注的问题。本文就企业人力资源管理活动中可能出现的风险问题展开论述,按照风险识别、风险防范的顺序对人力资源管理风险进行了分析和研究,并分别从决策、制度以及法律三个方面提出人力资源管理风险的防范思路。
关键词：
人力资源管理风险 风险识别 风险防范
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
