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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李明德
本文针对G公司存在的人力资源管理问题,从组织结构、职位设计、薪资体系、绩效评价、培训开展和企业文化等方面入手,本着人-组织-绩效匹配的整体人力资源管理思路,对生产单位各项人力资源管理模块进行了系统的优化和调整,为人力资源管理者提供了系统化解决问题的视角。
关键词：
系统人力资源 组织优化 实践
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐辉
本文论述了人力资源管理信息系统的设计目标以及系统的网络结构。结合具体的应用背景,以模块划分的方式对于系统功能的实现进行了探讨,并以系统流程的分析对多类型用户的管理系统进行了研究。
关键词：
网络结构 信息管理 系统流程 数据安全
[期刊] 经济师
[作者]
陈爱 韩利国 刘春
随着我国医疗卫生事业的改革和发展,医院作为医疗改革的重点对象,各医院都非常重视人力资源的管理。医院实施人力资源管理是为了能够有效地对医院的各部门和人力资源进行管理,提高医院的整体的运营效率,对医院员工进行统一管理,实现医院人力资源信息化管理。但是,在实际的发展过程中仍然存在一些问题。文章以国内某三甲医院为例,探讨医院人力资源管理存在的问题和不足,并针对这些问题提出解决策略。
关键词：
医院 人力资源 管理策略
[期刊] 商业时代
[作者]
丁静
战略管理领域的学者们一直在研究企业竞争优势的来源问题,战略人力资源管理是战略管理与人力资源的结合。战略管理关注组织绩效,人力资源管理注重如何对人进行管理。为此,本文首先介绍了动态能力与战略人力资源管理的关系以及战略人力资源管理与组织绩效的关系。然后,分析战略人力资源管理、企业智力资本、动态能力与组织绩效之间的相互作用机理。最后从战略人力资源管理的角度出发探讨企业要想改善组织绩效必须重视知识管理和组织学习。
关键词：
战略人力资源管理 动态能力 智力资本
[期刊] 开发研究
[作者]
周琳 张忠良
从研究人力资源管理的内涵及核心业务入手,提出深刻理解人力资源管理内涵、建立科学合理的人才与人才价值观、形成适用的用人与人力资源管理理念和构建良好的企业文化,通过人力资源管理,为企业增值服务。
关键词：
人力资源管理 人才 人才价值观
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何会涛 彭纪生
知识共享是企业创新的重要驱动因素,人力资源管理实践是促进知识共享的有效策略,只有对知识共享的主体——知识拥有者进行有效的管理,才能真正促进组织的知识共享。本文首先对社会关系视角下人力资源管理实践对知识共享的作用机制进行了分析,指出社会关系只能提高员工知识共享的可能性与便利性,但不能很好地解释员工知识共享意愿的形成机制;然后基于员工—组织关系视角,引入"组织支持感"来揭示人力资源管理实践对知识共享意愿的作用机制,并讨论其在我国转型经济和特定文化背景下的理论意义与现实指导价值。
[期刊] 经济师
[作者]
李丽 侣广
随着社会发展的不断进步，各行各业也在不断地自我改革、升级优化，以此来适应时代发展。而在当今信息化爆炸的经济社会下，为提高企业的竞争力，改革创新人力资源管理模式是一项必不可缺的工作。文章通过分析目前公司在人力资源管理中存在的基本问题，并针对这些问题提供可采取的解决策略，优化企业人力资源管理模式。
关键词：
人力资源管理 信息化 转变 改革创新
[期刊] 经济师
[作者]
陈爱 韩利国 刘春
随着我国医疗体系改革的不断深化,医联体建设的不断完善,解决人民群众的"看病难、看病贵"等问题成为主旋律,医联体建设是推动我国医疗分级诊疗的重要举措。然而,基层人力资源的不足严重地制约了分级诊疗的需求,导致基层的分级诊疗推进缓慢。文章以某区中心医院为例,重点分析医联体建设中人力资源管理的现状、存在的问题和有效的考核方式等问题,寻找适当的管理战略,从而更好地推动医联体中人力资源管理的高效运行。
关键词：
医联体 人力资源 管理 探讨
[期刊] 会计之友
[作者]
余中福 李涛 王聪 闫学文 韩锟
人才队伍建设是保证内部审计工作质量的关键因素,我国企业集团公司应高度重视内部审计人力资源管理。文章在分析我国企业集团公司内部审计人力资源管理现状与问题的基础上,提出构建专业胜任能力模型,从人员的选拔、培养、考核、职业发展等方面打造我国企业集团公司高端内部审计人才队伍的建设方案。
[期刊] 职教论坛
[作者]
李红 许晟
职业学校的发展离不开有效的师资管理,在国家深化改革、产业转型升级之际,职业师资的培养和管理尤为重要。现代企业人力资源管理已日趋成熟,基于现代人力资源管理模式,对当前职业学校师资管理中存在的问题进行分析,从人力资源管理理念、人力资源规划与配置、人才引进与培养、绩效考核和激励等方面,探讨职业学校师资管理的思路及改善途径,促进职业学校长远发展。
关键词：
现代人力资源管理 职校 师资
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贾丹 彭剑锋
领导力开发对业务成功具有驱动作用,然而改革开放三十多年以来,我国企业依然面临着领导力反馈不佳的严峻挑战,本研究以全球最具领导力公司的典型代表宝洁公司为例,通过案例研究揭示了提升领导力的人力资源管理机制,提出了领导力产出的系统思路。
[期刊] 经济师
[作者]
崔剑南
在高质量发展背景下，循证管理在人力资源管理中的应用越来越受到关注。循证人力资源管理是将循证管理的理念和方法应用于人力资源管理领域的一种新方法。这种新的管理方式在事业单位中具有显著的应用前景，对于提高人力资源管理的效能和事业单位的服务质量具有重要的意义。文章在深入理解循证人力资源管理理论内涵的基础上，分析其在事业单位中应用的优势和挑战，并探讨其在事业单位中的实践案例和前景，从而进一步推动其在我国事业单位中的应用和推广。
关键词：
循证管理 人力资源 管理 事业单位 证据
[期刊] 经济师
[作者]
齐晓琳
在当前社会企业组织内部劳动关系矛盾日益凸显的大背景下,企业都在思考如何重新建立和谐劳动关系,实现人力资源平稳管理,确保医院人力资源管理策略实施到位。所以文章中将以社会公共服务机构——医院作为基础背景,探讨医院人力资源的管理概述,并基于和谐劳动关系中的医院人力资源管理现存问题展开分析,并探讨了劳动关系背景下的医院人力资源管理有效策略。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
陈漫红
结合马斯洛关于人的心理需求层次理论,分析图书馆的人力资源管理,通过满足馆员的求知需求、尊重需求和自我实现需求,使"以人为本"管理顺利进行,达到馆员与图书馆共同发展的目标。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周磊
本文以中油资产公司并购昆仑信托公司后实施人力资源整合工作为例,从管理模式、人才开发、文化建设等方面,总结了并购过程中的问题和难点,并提出了并购企业人力资源整合优化工作的方案与策略。
关键词：
昆仑信托 人力资源 整合优化
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